Увольнение в период простоя

Увольнение в период простоя по вине работодателя

Можно ли оформить увольнение сотрудника по соглашению сторон в период простоя по вине работодателя? необходимо сначала оформить приказ о выводе из простоя, а следующим днем уволить по соглашению сторон? или можно не выводить из простоя, а сразу уволить по соглашению сторон?

На то оно и соглашение, что дату увольнения Вы определяется совместно, несмотря на рабочую ситуацию.

Во время простоя работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.

Специалисты пояснили, что возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, связанными с деятельностью работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. При этом, в соответствии с существующей судебной практикой направление работника в такой отпуск считается нарушением законодательства (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 9 ноября 2015 г. по делу № 33-3116/2015, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 23 апреля 2012 г. по делу № 33-930).

Кроме того, недопустимость направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения зарплаты на период оплачиваемого простоя предприятия отмечал ранее и Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40).

По мнению экспертов, ситуации, при которых работодатель не может обеспечить работников работой, следует квалифицировать как простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса). И в указанный период работодатель не вправе требовать от сотрудника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18 мая 2017 г. по делу № 33-3309/2017).

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 1-3 ст. 157 ТК РФ).

Увольнение в период простоя

Простой по вине работодателя

Kubarj125: 1-Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, является этот день - днем начало просто по вине работодателя? 2-Место нахождения работника в период просто по вине работодателя? 3-Срок нахождения работника связанного с простоем по вине работодателя? 4-Оповещение работника об окончании периода просто его по вине работодателя?

Админ: 1 Не вполне понятна суть вопроса. Днем прекращения трудового договора является последний день работы на предприятии. Если увольнение работника производится по инициативе начальства - этот день указан в приказе прямо. Если увольнение происходит по собственному желанию работника, работодатель вправе потребовать от работника отработать две недели - тогда днем прекращения договора будет не день написания заявления на увольнение, а соответственно + 2 недели. Если работник фактически не приступал к работе, а его этим днем уволили - надо разобраться: либо это был прогул - тогда действия работодателя правомочны; либо работник находился в вынужденном простое - тогда работодатель в принципе может его уволить, но не очень понятны основания (находясь в простое сложно дать начальству повод для увольнения). Однако тогда простой по вине работодателя должен быть зафиксирован документально, например, распоряжением или приказом, и работник должен с этой документацией быть ознакомлен под роспись. Нахождения в простое по вине работодателя безусловно ни как не является причиной прекращения трудового договора само по себе - напротив, находится в рамках текущих трудовых отношений. Если этот ответ Вас не удовлетворил - конкретизируйте вопрос. 2.Работник может находиться как на своем рабочем месте, так и может быть отпущен домой. К сожалению, это на усмотрении работодателя. 3. Вынужденный простой по вине работодателя по закону может длиться до 6 месяцев, однако причина и сроки вынужденного простоя должны быть оговорены в соответствующем приказе руководства, с которым работник, находящийся в простое, должен быть ознакомлен письменно и под роспись. Напоминаем, что ст.74 ТК РФ трактует вынужденный простой, как "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера". Таким образом, причина вынужденного простоя, указанная в приказе, должна быть во-первых, соответствовать какой-либо или совокупности вышеприведенных причин, во - вторых, должна быть конкретизирована, равно как должны быть указаны сроки устранения препятствий к работе. 4. Как уже было сказано, сроки простоя и его окончания должны быть известны работнику изначально, так как они должны быть указаны в приказе или распоряжении, на основании которого осуществляется простой. Однако известны ситуации, когда работник фактически может много дней находиться в состоянии простоя по вине работодателя, и при этом на каждый день простоя работодатель оформляет свое распоряжение о простое. В таком случае работник узнает об окончании простоя по факту - в начале рабочего дня получает не распоряжение о простое, а производственное задание. В случае, если работник, находящийся в простое, находится на своем рабочем месте - всё просто. Если работник во время простоя находится дома - его должны вызвать на работу. В практике это обычно выглядит, как звонок мастера или что-то вроде. Но, если у Вас есть основания полагать, что вас хотят подвести под увольнения и с простоями имеет место вышеизложенная ситуация - такого предупреждения на дом может не поступить, а день Вам оформят, как прогул - что будет основанием для увольнения. Так что, если Вам не известны сроки окончания простоя и/или у Вас нет на руках письменного подтверждения этих сроков (копии приказа, распоряжения) - лучше всего во время простоя находиться на рабочем месте, чтобы исключить ситуацию, когда простой закончится без Вас и Ваше отсутствие будет расценено, как прогул. Если данные пояснения не помогли Вам - пожалуйста, конкретизируйте, что именно осталось неясным, и разъяснение не заставит себя дожидаться. Со своей стороны хотелось бы узнать - в связи с какой конкретной ситуацией Вы задаете эти вопросы? Возможно мы располагаем информацией, способной помочь Вам или можем дать конструктивный совет по конкретике. С уважением, от имени РРП-Тольятти

Kesha: А можно узнать,какой простой считается по вине работодателя,а какой-ни по чьей вине? Никаких глобальных катастроф не было,просто в здании,где работаю,нельзя находиться,но управа там.Один месяц по должности ниже квалификации уже отработали.Что делать дальше?

Админ: Можно. "ни по чьей вине" простоя не бывает. Простои бывают по вине работодателя, по вине работника и форс-мажор. Согласно ст. 163 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений. Таким образом, если бы вас не заставили выполнять работу "по должности ниже квалификации", это был бы простой по вине работодателя. В остальном смотрите ст. 220 ТК РФ.

Админ: Первый вопрос не совсем понятен, тем более что много времени в последний день работы занимает процесс увольнения, расчёта и т.п. 2 Место нахождение работника во время простоя по вине работодателя определяется САМИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ (к сожалению). 3 Срок нахождения работника в простое по вине работодателя может ограничиваться только трудовым договором, либо дополнительными соглашениями. То есть - неограничен. 4 Работодатель обязан оповестить работника о необходимости его выхода на работу. На АвтоВАЗе начальство заставляло работников выходить на работу через день, чтобы никто не мог никуда уехать и ничем заниматься, оповещали телефонным звонком. Что поделать - имели право.

Увольнение во время простоя

Выбор категории

Уведомление работника об окончании простоя

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен уведомить работника об окончании простоя на предприятии. Дело в том, что предприятие вышло с простоя в субботу, которая во время простоя не оплачивается, соответственно рабочим днём не . Показать полностью

Простой во время сокращения

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Законны ли действия работодателя во время объявленного простоя заставлять работать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия руководство компании, если во время официально объявленного простоя работодатель не только заставляет находится на рабочем месте, но и выполнять большую часть своих должностных . Показать полностью

Что делать, когда работодатель заставляет работать во время оформленного простоя?

Добрый день! Вопрос заключается в следующем, в организации в которой сейчас работаю объявлен простой. Работодатель сам составил документ о простое с сохронением 2/3 моего оклада, а также чтобы я находился на рабочем месте в течении всего рабочего . Показать полностью

Сокращение штата во время нахождения в вынужденном простое и выплата 2/3 тарифной ставки

Здравствуйте! В компании идет сокращение штата работников. Большая часть сотрудников была отправлена в вынужденный простой по вине работадателя еще до получения уведомления о сокращении. По ТК РФ при сокращении штата, сотрудникам должны выплатить . Показать полностью

Досрочное увольнение при отправке в простой после уведомления о сокращении

Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 . Показать полностью

Простой по вине работодателя и работа, не предусмотренная трудовым договором

Обязан ли я находится на рабочем месте во время простоя по вине работодателя,имеет ли он право заставить меня выполнять работу не предусмотренную моим трудовым договором во время данного простоя с оплатой 2/3 среднего заработка?

Чем должен заниматься работник во время простоя по вине работодателя?

После выхода приказа о приостановке работы на предприятии по вине работодателя ( отсутсвие сырья) руководство требует выполнения своих обязанностей согласно должностной (рабочей) инструкции. Иначе говоря работы по обслуживанию и ремонту . Показать полностью

Обязаны ли сотрудники выполнять непрямые трудовые обязанности и на каких условиях?

Здравствуйте! С начала октября 2015 года наше предприятие переведено в простой: издан приказ с перечнем работников. Работодатель обязал сотрудников находится на рабочем месте. Время от времени у руководителя возникают какие-либо поручения для . Показать полностью

Простой при сокращении работников

Как доказать Истцу(машинист буровой установки, 47 лет, имеет среднее-специальное образование) в суде незаконность приказа от 21.05.2015г.акционерного общества о введении простоя, в связи со значительным сокращением объемов и бюджетного . Показать полностью

Простой при сокращении

Здравствуйте. Мой работодатель вручил уведомление о сокращении. Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев. Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о . Показать полностью

Права работника при простое в производстве

Добрый день! Сложилась такая ситуация: работаю на пищевом производстве, придя на работу объявили, что завод закрыт по решению суда для устранения нарушений связанных с роспотребнадзором. Никаких приказов о вынужденном простое не было, в массовом . Показать полностью

Нарушения при простое

Здравствуйте!Я оформлена официально в ресторане,который находится в простое с 9.09.13,о простое никуда не сообщалось,приказов не составлялось.Всех на словах распустили домой до открытия,о котором обещали сообщить по имейлу.Также все были поставлены . Показать полностью

Простой на предприятии по вине работодателя

Здравствуйте! На предприятии простой по вине работодателя. Работники все находятся в административном отпуске. Сейчас работодатель хочет отозвать с одного цеха работников. Как правильно написать уведомление о выходе на работу в связи с . Показать полностью

Увольнение работников через простой

В одном городе есть две торговых точки. Одна из них закрывается в связи с переориентацией торгового центра. Во второй вакансий нет. Как уволить работников закрывающейся точки. По сокращению дорого ,живем в районах приравненных в северу (выплаты еще . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по собственному желанию во время вынужденного простоя по вине работодателя

Проблема в том, что мне просто некому подать заявления. На предприятии нет сотрудников. Всех сотрудников отпустили с рабочих мест и поэтому завод закрыт. Мой прямой начальник отказался уволить меня в тот же день, когда простой закончится, и заставляет отрабатывать 2 недели после простоя. И я не знаю, как поступить.

Увольняться нужно правильно:

/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дело в том, что работник имеет право подать заявление на увольнение в любой период — отпуск, болезнь, простой.

И отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты получения работодателем заявления на увольнение.

Так, что подавайте заявление на увольнение в период простоя, и тогда дата увольнения может прийтись либо на период простоя, либо может выйти за период простоя.

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, я вам рекомендую подавать заявление несколькими способами.

Но, я вам рекомендую подавать заявление несколькими способами.

Если это будет почтой заказным письмом, то нужно понимать, что отсчет срока уведомления начнется со следующей даты после даты доставки этого заявление. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении, которое вам вернется в адрес.

Опять же, вы можете подать заявление об увольнении в день, когда выйдете на работу, т.е. после простоя.

А вот, чтобы не "отрабатывать", как вы все пишите две недели, то просто укажите в Заявление уважительные причины или то, что работодатель нарушает в отношении вас ТК РФ.

Уважительные причины нужно подтвердить документально, а нарушения ТК РФ в отношении вас, нужно доказать.

Например, уважительная причина то, что завод находится длительное время в простое, доказывает это приказ о простое, или невыплата зп, тоже и уважительная причина, и нарушение ТК РФ.

Если вы укажите уважительные причины или нарушения, то вас обязаны будут уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление, например, это может быть дата выхода на работу после простоя.

Увольнение в день простоя

Сотрудника письменно уведомили о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. В связи с экономической ситуацией, расторжением договора с заказчиком работнику объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней заработной платы на весь срок предупреждения. Может быть трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в день простоя или необходимо его провести как рабочий и оплатить согласно окладу?

Д. Баренцев, г. Томск

Ответ. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, во время простоя закон не запрещает уволить сотрудника по инициативе работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). В данной ситуации днем увольнения будет день, указанный в уведомлении о сокращении численности (штата).

В свою очередь, ст. 80 ТК РФ указывает на то, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании сказанного можно утверждать, что в данной ситуации вы вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в день простоя. В случае, если простой не завершен, закон не обязывает указывать день увольнения как рабочий.

Увольнение по собственному желанию во время простоя

Новости по теме

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, если в организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя?

Если в заявлении на увольнение не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Предупредить работодателя о расторжении трудового договора сотрудник может в любое время, в том числе и во время нахождения в простое. Все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.