Содержание:
Мастер производственного обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Мастер производственного обучения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты: Мастер производственного обучения
Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Мастер производственного обучения
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов: Мастер производственного обучения
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Порядок расчета зарплаты мастера производственного обучения в колледже
Положено ли добавлять зарплату мастеру п/о колледжа до минималки (11 тыс) если месячная зарплата со всеми надбавками 9800 руб. Администрация считает -" нет", так как дополнительно мне платят за часы теории 6500 руб ежемесячно, хотя это не основная работа мастера п/о.
Ответы юристов (1)
Наталья, из буквального толкования ст.133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Более того, выплаты внутренним совместителям производятся в рамках отдельного трудового договора, размер таких выплат сопоставляется с МРОТ пропорционально отработанному времени.
так что требуйте увеличения до МРОТ по основной должности.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
От фабрики работала в УПК, считается ли это время как педстаж?
входит ли в педстаж работа мастером производственного обучения в межшкольном учебно-производственном комбинате от фабрики пошива и ремонта одежды.
Ответ прошу в письменном виде.
Уточнение клиента
в трудовой стоит штамп фабрики пошива и ремонта одежды.
В этом возникла проблема.
12 Января 2017, 21:51
Ответы юристов (13)
Жанна, работа мастером производственного обучения в учебно-производственном комбинате входит в педагогический стаж.
Уточнение клиента
в трудовой у меня сначала штамп: ФАБРИКА ИНДПОШИВА И РЕМОНТА ОДЕЖДЫ.
потом уже: "принята мастером производственного обучения в УПК", при увольнении печать фабрики.
В этом отдел кадров усмотрел не соответствие педстажу, т.к. ФАБРИКА.
если нет - то на что мне ссылаться?
12 Января 2017, 21:55
Есть вопрос к юристу?
А УПК был структурным подразделением фабрики и Ваша должность была мастер ПО?
Уточнение клиента
УПК подчинялся районному отделу образования, а мы (мастера ПО) работали в нём от разных предприятий в оборудованным ими цехах на территории УПК.
12 Января 2017, 21:57
В соответствии с п. 13 Правил… В стаж работы засчитывается работа в должностях, указанных в списке, в следующих структурных подразделениях организаций (независимо от того, предусмотрены эти организации в списке или нет):
общеобразовательные школы всех наименований (за исключением
открытой (сменной) общеобразовательной школы);
межшкольный учебно-производственный комбинат трудового
обучения и профессиональной ориентации учащихся (межшкольный учебный комбинат);
того же постановления, которое я прикрепил.
Уточнение клиента
но им этого мало.
Зацепились за ФАБРИКУ
как доказать, что УПК было, а документы оформлялись на фабрике?
12 Января 2017, 22:04
Т.е. Вы работали по направлению фабрики, но запись в трудовой есть о работе в УПК! Просто раньше все было просто! По сути Вас должны были перевести на работу в УПК. Думаю, что Вам нужно взять справку из УПК о периоде работы в нем.
Уточнение клиента
уже нет ни фабрики, ни УПК((((
и живу я в другом городе
12 Января 2017, 22:07
Жанна, когда это было, в какие годы Вы работали мастером ПО в УПК?
Уточнение клиента
1987-1991гг. от фабрики,
потом переведена в сам МУПК до 1992г.,
потом в среднюю школу. тут вопросов нет))
12 Января 2017, 22:10
В любом случае, есть архивы.
Уточнение клиента
я запрос послала по элпочте в городской архив,
на справку о работе и з\п,
но пока молчат, что его получили и я не уверена что ответят.
12 Января 2017, 22:12
Я посмотрел постановление Совмина по этому же вопросу, действовавшее в период Вашей работы, так в нем вообще нет УПК.
Жанна, а какой отдел кадров сомневается.
Уточнение клиента
Центр социальной реабилитации инвалидов
12 Января 2017, 22:29
Уточнение клиента
а вот в этом Постановлении СОВМИНА №1397 написано:
"Работа по специальности в учреждениях, организациях и должностях, предусмотренных настоящим Перечнем, дает право на пенсию, независимо от ведомственной принадлежности учреждений или организаций."
это может быть основанием? или я не правильно поняла.
12 Января 2017, 22:42
Нашел 1991 года.
Центр социальной реабилитации инвалидов
Жанна
Вы работаете в этом центре? У центра есть лицензия на образовательную деятельность? С этими центрами много неясного.
Уточнение клиента
Да. работаю уже три года и мой педстаж не учитывался совсем, хотя принята на должность педагога допобразования. Объяснили что у них социалка.
с января 16г. получили образовательтную лицензию, при подписании допсоглашения в декабре 16г. я поинтересовалась, что теперь-то уж педстаж будет учитываться? Но. Работать по образовательной лицензии начинаем с января 17г.
12 Января 2017, 22:46
Уточнение клиента
А вот в этом Постановлении 463:
"Установить, что в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций)."
Это не про то, что главное работа в УПК, не важно кому оно подчинялось, т.е. я мога числиться и на фабрике швейной.
12 Января 2017, 22:57
1) Жанна, если Вы про фабрику, то это не основание, т.к. фабрики нет в перечне.
2) Нужно, все таки, документальное подтверждение Вашей работы в УПК. А в трудовой, где запись — переведена в УПК тоже печать фабрики, но в таком случае должно быть — принята в УПК, а этого нет. Вот в этом и проблема.
Уточнение клиента
тогда предприятия открывали цеха на базе УПК и поставляли специалистов для работы. так было. Когда предприятия начали разваливаться, то они с радостью передали всё оборудование и нас в пользу УПК безвозмездно, т.е. даром.)))
Так тогда было. На фабрике я получала до развала з\п, заявления подписывала у двоих директоров и т.д.
12 Января 2017, 23:01
Жанна, это та же ситуация, что и с предыдущем постановлением. Толко там был перечень, а здесь список, в котором фабрики нет.
Уточнение клиента
похоже, что тупик
12 Января 2017, 23:03
Я сам помню эти времена. Теперь концов не найдешь!
Жанна, а сколько у Вас стажа без УПК и засчитывают ли его? И на что он влияет? На доплату за стаж?
Уточнение клиента
От этого зависит % доплаты за стаж.
4 года - не мало, это по крупице приходится собирать, т.к. у меня еще имеется проблемка)))
12 Января 2017, 23:12
Я не говорю, что это мало. Я уточняю: Вам другой педстаж засчитали в центре?
Уточнение клиента
мне еще нужно подтвердить, что стаж работы в Украине учитывается РФ.
не всё так просто
12 Января 2017, 23:17
Уточнение клиента
Большое вам спасибо, что потратили на меня время.
Увольнение мастера производственного обучения
Справка:
Решение вступило в законную силу 12.01.2009 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2008 года
Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Ладыгиной Е.А.,
с участием прокурора***
при секретаре ***
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 77» о признании приказов о предупреждении сокращения и о предложении вакантных должностей незаконными, восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказов о предупреждении сокращения № 203 от 29.09.2008 года и о предложении вакантных должностей № 206 от 01.10.2008 года незаконными, восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что она не замужем, проживает совместно с дочерью Ю. С 14.09.2001 года работала мастером производственного обучения по профессии «портной» в Профессиональном училище № 77 по 01.12.2008 года, заработную плату получала по штатному расписанию как мастер производственного обучения. По данной специальности работала одна. Еще одна мастер находится в отпуске по уходу за ребенком. В 2007, 2008 годах группы учащихся по данной специальности не набрали. В связи с отсутствием основной нагрузки по обучению по специальности «портной», она постоянно исполняла обязанности дежурного мастера в столовой училища, готовила служебную документацию к аттестации учебного заведения, проведенной в ноябре 2008 года. Приказом директора училища от 29.09.2008 года № 203 она предупреждена о сокращении должности мастера производственного обучения с 29.11.2008 года. Приказом от 01.10.2008 года № 206 ей были предложены вакантные должности дежурной по общежитию или сторожа с заработной платой около 2500 рублей. От предложенных должностей она отказалась. 01.12.2008 года была уволена в связи с сокращением штатов по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласна, так как сокращение численности работников или штата действительно (реально) в профессиональном училище № 77 не проводилось. Увольнение по инициативе работодателя матери-одиночки, имеющей на воспитании малолетних детей в возрасте до 14-ти лет, незаконно. Приказ о сокращении численности или штата работников и новое штатное расписание, утвержденное до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата, работникам не объявлялись.
В судебном заседании истица поддержала свои требования, дав пояснения суду аналогичные устанавливающей части решения.
Представитель ответчика Ф. - директор краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 77» исковые требования не признал в полном объеме, указав, что работница была предупреждена о предстоявшем увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса под роспись. Д. была предложена работа дежурной по общежитию и сторожа, но она отказалась. Мастером на хозрасчетную группу её перевести не может, так как она не имеет допуска к вождению автомобилей и тракторов, если бы у нее эти документы были, то её бы не сократили. В связи с тем, что не набрали группу швей, произошло сокращение. Вообще они сократили более двух человек, но приказа о сокращении численности штата не издавали. Первый документ о сокращении штатов, который приняли, это приказ о предупреждении Д. о сокращении должности мастера производственного обучения. На должности мастера производственного обучения у них также работает секретарем заместителя директора по учебной части П., но её они не сокращали, так как ей вменены дополнительные обязанности в связи с производственной необходимостью. Вопрос о преимущественном оставлении на работе среди мастеров производственного обучения они не рассматривали. Штатное расписание утвердило Краевое Агентство профессионального образования и науки администрации Красноярского края с 02 октября 2008 года на 66,09 единицы с учетом представленных ими данных о сокращении численности штатов.
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего: при увольнении истицы ответчиком был нарушен порядок увольнения.
Во-первых, организационно- подготовительные мероприятия по сокращению штатов были произведены до утверждения штатного расписания. Так, новое штатное расписание утверждено приказом от 02.10.2008 года № 103-од (штат в количестве 66, 09 единиц), по предыдущему штатному расписанию было 75, 08 единиц, а приказ о предупреждении о сокращении Д. № 203 был издан 29.09.2008 года.
Во-вторых, не был издан приказ о сокращении общей численности штата, в том числе не определено, сколько должностей – мастеров производственного обучения, их количество сокращено. Так, по первому штатному расписанию от 08.10.2007 года числится 10 мастеров производственного обучения, а по новому, утвержденному 02.10.2008 года, – 8 мастеров производственного обучения, преимущественное оставление на работе не рассматривалось.
В-третьих, изданный приказ № 203 от 29.09.2008 года говорит не о том, что Д. предупреждена о сокращении, а о том, что Д. информирована о том, что должность мастера производственного обучения будет сокращена 29.11.2008 года.
То есть доводы Д. о том, что не было фактического сокращения штатов нашли свое подтверждение. Кроме того, согласно ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Как установлено судом, согласно свидетельства о рождении Д. имеет дочь – Ю. Согласно справки о рождении (формы № 25), выданной Тюхтетским территориальным отделом управления записи актов гражданского состояния администрации Красноярского края сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка, что свидетельствует о том, что Д. является матерью-одиночкой. Других работников в семье Д. нет.
Установленные судом обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что увольнение истицы осуществлено в отсутствии законных на то оснований и в нарушении предусмотренного законом порядка такого увольнения, в связи с чем приказы о предупреждении сокращения и о предложении вакантных должностей Д. необходимо признать незаконными и требования Д. о восстановлении ее на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула необходимо удовлетворить.
В соответствии с положениями ст. ст. 394, 395 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а также суду необходимо взыскивать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с 01.12.2008 года по 23.12.2008 года включительно.
Согласно справки, выданной КГБОУ НПО «ПУ№77» от 23.12.2008 года, заработная плата Д., если бы она работала мастером производственного обучения с 01.12.2008 года по 23.12.2008 года, составила 4843 рубля 32 копейки. Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула произведен правильно. В то же время согласно справки при увольнении Д. за декабрь 2008 года было выплачено выходное пособие в сумме 11065 рублей 14 копеек. А поэтому сумму заработной платы за время вынужденного прогула необходимо зачесть в счет выплаченного Д. выходного пособия при увольнении.
В соответствии п.8 ст. 333.20 НК РФ – в случаях, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком, которая в данном случае, на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, составляет – 200 рублей.
В соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Д. удовлетворить.
Приказы директора Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 77» «О предупреждении сокращения» от 29.09.2008 года № 203 и «О предложении вакантных должностей» от 01.10.2008 года № 206 признать незаконными.
Восстановить Д. в должности мастера производственного обучения по профессии «портной» в Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 77» с 01 декабря 2008 года.
Сумму заработной платы 4843 (четыре тысячи восемьсот сорок три) рубля 32 копейки, за время вынужденного прогула с 01 декабря 2008 года по 23 декабря 2008 года включительно, зачесть в счет выплаченного Д. выходного пособия при увольнении.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 77» государственную пошлину в доход федерального бюджета 200 (двести) рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Тюхтетский районный суд в течение 10 суток.
Председательствующий судья: Е.А. Ладыгина
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
Как избежать увольнения из-за несоответствия занимаемой должности после 4 лет работы?
Здравствуйте. Я работаю в школе - интернат воспитателем уже 4 года, образование мое средне - специальное по специальности "Мастер производственного обучения", это же тоже сфера образования (Ачинский профессионально - педагогический колледж), и высшее (Российский государственный профессионально - педагогический университет). В 2017 году прошла переподготовку на учитель - дефектолога, так же имеется свидетельство о прохождении курсов по ФГОС. В этом учебном году меня аттестовали на воспитателя I категории.
Пару дней назад, Министерство нашего края прислало Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638), где сделали акцент на "Требования к квалификации", добавив, что некоторые работники нашей школы не соответствуют занимаемым должностям (в т.ч. и я. И я не одна такая). Сказали, что в дипломе об образовании должно быть прописано направление "Образование и педагогика", и что все наши дипломы, аттестации и свидетельства не котируются. Т.е. если у нас до 1 сентября не будет соответствующего диплома (а его и не будет, т.к. за такое короткое время не отучишься) , то мы подвержены увольнению.
Вопрос: Законно ли это все? Как они тогда принимали на работу и позволили работать столько времени (потому что некоторые люди отработали уже десятки лет с таким образованием)? Как они тогда меня аттестовали? И могут ли меня уволить, на каком основании? Что делать в такой ситуации?
Ответы юристов (2)
Юлия, Ваше несоответствие квалификационным требованиям не ознаает обязательного увольнения с занимаемой должности. Обратите внимание на п. 9 требований, который гласит: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»
Уточнение клиента
Здравствуйте, я на этот пункт тоже обратила внимание. Меня интересует вопрос, неужели я не могу работать на занимаемой должности со своим образованием (напомню что моя специальность относится к укрупненной единице в сфере образования и педагогики)? И неужели вся мои переподготовка, курсы, аттестация не имеют значения?
26 Февраля 2018, 01:11
Юлия, помимо квалификационных характеристик есть еще и профстандарты. Так в соответствии с профстандартом педагог (воспитатель) в редакции Минтруда и соцзащиты от 05.08.2016 №422н квалификационными требоаниями к воспитателю являются:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
На возможность применения данного полжения указывает и Министерство образования (см. прикрепленный файл).
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как уволить мастера производственного обучения
Здравствуйте, в связи с сокращением абитуриентов уменьшается учебная нагрузка мастеров производственного обучения. В этот же момент из декретного отпуска выходит молодой преподаватель, срок поступления на работу которого, значительно меньше, чем срок работы сокращаемого сотрудника. Сокращаемый сотрудник ниже по уровню квалификации.
По собственному желанию уходить он не желает, а хочет претендовать на место молодого сотрудника, который выходит из декрета. Как поступить в этом случае? Спасибо большое!
Здравствуйте! на хим, производстве (шинный завод, 2 сетка) отработал с 21.11.1977 г по 05.03.1984 г, в этот период учебные отпуска в количестве 143 дней, т.е льготный стаж 5 лет и 9 месяцев, для досрочного оформления не хватает 4 месяца. с 05.03.1984 уволен в связи с переводом в СПТУ, 06.03.1984 принят мастером производственного обучения в СПТУ (на базе шинного завода) Вопрос: включается ли прохождение практики с обучающимися на заводе в льготный стаж (практика проходила на хим. производстве)
28 июля 2015, вопрос № 20320
Начал работать мастером производственного обучения в ПТУ, затем переименовали в лицей, техникум, а теперь в колледж. Стаж работы, полных 24 года. В 2016, должен уйти на пенсию по педстажу. Пенсионный фонд уведомил колледж, о том, что на работников колледжей педстаж не распространяется. Что мне делать в данном случае?
Увольнение с судимостью
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работал мастером производственного обучения вождению. Сейчас меня уволили по ст. 83 п. 13 ТК РФ. Так как в 1982 году был осуждён по ст. 146 УК РСФСР и ст. 218 УК РСФСР. Могу ли я как то восстановиться на работе?
Ответы юристов (1)
В Постановлении от 18.07.2013 N 19-П Конституционный Суд РФ пришёл к следующим выводам:
2. Признать взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 49 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 54 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.
3. Федеральному законодателю надлежит — исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом основанных на этих требованиях правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, — внести в Трудовой кодекс Российской Федерации изменения, направленные на обеспечение баланса конституционно значимых ценностей применительно к ограничениям на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), в том числе установить, имея при этом в виду приоритет прав и интересов несовершеннолетних как нуждающихся в особой государственной защите, скорректированный с учетом содержащихся в настоящем Постановлении правовых позиций перечень видов преступлений, сам факт совершения которых — вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств — дает основание утверждать, что совершившие такие преступления лица представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие — подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Внимательно изучите приведенное Постановление. Не исключено, что у Вас есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.