Принят ли новый трудовой кодекс рк 2019

Содержание:

Какие поправки готовятся в Трудовой кодекс

Выставка средств индивидуальной защиты в Мажилисе / Фото informburo.kz

Реформы трудового законодательства продолжаются. Новые поправки в Трудовой кодекс планируется внести в 2018 году.

В Мажилисе прошёл Правительственный час, посвященный теме внедрения новой модели Трудового кодекса. Либерализация трудовых отношений – часть масштабной программы Президента План нации – "100 конкретных шагов", по реализации пяти институциональных реформ.

Новый Трудовой кодекс в Казахстане был принят в 2016 году. Одно из главных его отличий от старого заключается в том, что документ разграничил функции регулирования трудовых отношений между работодателем, работником и государством. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, несмотря на скептические ожидания, реформа пошла обществу на пользу – число заключаемых трудовых договоров увеличилось, вышли из тени трудовые отношения, при которых зарплаты выплачиваются в конвертах. О преимуществах нового кодекса Тамара Дуйсенова ранее уже рассказывала на специальной пресс-конференции в Правительстве, прочитать об этом можно здесь.

Вместе с тем ряд вопросов остался нерешённым – над ними работает Минтруда и социальной защиты населения сейчас. Создаётся комплексный план, предусматривающий системные меры по формализации самозанятого населения, актуализацию данных существующих информационных систем и их интеграцию, а также меры по вовлечению в продуктивную занятость безработного и непродуктивно самозанятого населения.

"В текущем году нами проведена оценка "неформальной занятости" путём подворового обхода, в которой было охвачено 5,6 млн. человек. В результате выявлено около одного миллиона человек, занятых, но не отчисляющих пенсионные взносы, а также 320 тыс. незарегистрированных безработных и 1 миллион 400 тысяч непродуктивно самозанятых", – проинформировала Тамара Дуйсенова.

Профильное ведомство предлагает в 2018 году внести в Трудовой кодекс ряд поправок. В частности, речь о том, чтобы включить в перечень исполнительных документов, предусмотренных Законом "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", предписание инспектора труда по факту невыплаты заработной платы. Данное предложение поддержано Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой. На данный момент, долг предприятий по заработной плате своим сотрудникам в Казахстане превышает сумму 1 миллиард тенге.

"Сегодня просроченная задолженность составляет 1,2 миллиарда тенге. Основная доля этого долга – 75% приходится на предприятия-банкроты и организации, находящиеся в процедуре реабилитации. Такая ситуация главным образом связана с длительностью и сложностью процедуры взыскания долгов с бездействующих предприятий, отсутствием у большинства таких предприятий имущества для реализации или аренды", – сообщила, выступив с докладом глава Минтруда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова.

Кроме того, беременным и ухаживающим за больными планируют вернуть право на неполный рабочий день. Этот пункт намерены прописать в обновлённом Трудовом кодексе с учётом многочисленных предложений, поступивших от профсоюзов.

"Мы поддержали и включили в нашу сравнительную таблицу. Теперь мы этот вопрос отрабатываем совместно с нашими социальными партнёрами, работодателями. Думаю, что бизнес нас в этом вопросе поддержит", – сказала профильный министр.

Ежегодно в Казахстане на производстве травмируются более 1,5 тысячи работников и порядка 250 погибают. Депутаты уверены, что проблема эта решаемая: сократить количество пострадавших и жертв можно, если поменять подход.

"Суть в том, что работодателю должно быть выгоднее создавать безопасные условия труда, чем выплачивать потом компенсации, которые только по итогам 2016 года составили 100 миллиардов тенге. На эти 100 миллиардов тенге, наверное, все предприятия можно было бы оборудовать – создать необходимые безопасные условия", – считает заместитель председателя Мажилиса Парламента Гульмира Исимбаева.

Вынужденная, зачастую неоплачиваемая переработка – ещё один бич трудовых отношений в Казахстане, о котором не могли не вспомнить депутаты после встреч с избирателями. При этом жертвами ненормированного рабочего графика в стране становятся не только сотрудники частных компаний, но и госслужащие.

"В последнее время в бюджетных организациях стала распространённой практика работы с восьми утра до глубокой ночи. Официальное время окончания работы в 18.00 ничего не значит. Причём переработка не предусматривает дополнительной оплаты. Таким образом, руководитель, не сумевший правильно организовать работу, превышая свои полномочия, не просто задерживает чиновников и работников, что само по себе уже является нарушением, – начальник забывает, что это чьи-то папа и мама", – заявила депутат Ирина Смирнова.

Говоря об уровне жизни, депутаты провели параллель между Казахстаном и Европой – сравнение оказалось не в пользу нашей страны.

"Минимальный размер заработной платы, среднемесячная номинальная заработная плата растут из года в год. Но минимальная заработная плата в этом году установлена в размере более 24 тысяч тенге. Примерно 62 евро, что в 20 раз меньше, чем, например, в Германии", – отметила депутат Мажилиса Гульнар Иксанова.

Министры, которых приглашают на отчётную встречу с депутатами, как правило, организуют в коридоре Парламента специальные выставки, демонстрирующие достижения подведомственных сфер. Министерство труда и социальной защиты населения не стало исключением из правил и представило на суд парламентариев средства индивидуальной защиты отечественного производства. Спецодежда, предназначенная для рабочих опасных производств, особенно пришлась по вкусу депутатам-женщинам. Дамы даже примерили термостойкие перчатки и сфотографировались в них.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Что изменилось после принятия нового Трудового кодекса РК

15.06.2017 в 15:25, просмотров: 2580

С начала прошлого года Казахстан начал жить по новому Трудовому кодексу, который в шутку предлагали переименовать в “кодекс рабовладения”. Однако, как констатируют чиновники, новое законодательство оправдывает себя, хотя определенные проблемы еще имеются.

О том, что стране необходим новый Трудовой кодекс, говорилось давно, поскольку старый, принятый еще в 2007 году, имел ряд недостатков: был достаточно жесткий, а качество его исполнения - низкое. Излишняя забюрократизированность процедур найма, увольнения и перевода сотрудников затрудняла возможность “естественного отбора”.

На смену ему пришел новый Трудовой кодекс, который заработал с 1 января 2016 года. Правда, критики в его адрес было немало. Главная цель, которую преследовало обновленное законодательство, - облегчить жизнь предпринимателям, не ущемляя прав работников. Многое было отдано на откуп работодателям и работникам, которые должны самостоятельно договариваться между собой в рамках договоров. Государство для себя определило роль наблюдателя, который устанавливает минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам, зато жестко обеспечивает контроль их исполнения со стороны работодателей.

Спустя более года в действии новый Трудовой кодекс зарекомендовал себя и продемонстрировал, что многие опасения были напрасны. На недавнем заседании правительства рассмотрели вопросы его правоприменительной практики и меры по защите трудовых прав работников.

По итогам прошлого года Казахстан занял 20-е место в Глобальном индексе конкурентоспособности Всемирного экономического форума и уверенно входит в тридцатку стран-лидеров по “эффективности рынка труда”. В стране стали больше заключать трудовые договоры. Так, в прошлом году их количество увеличилось на 60 тысяч, и на сегодняшний день их имеют 88 процентов крупных предприятий, 90 процентов - средних и 31 процент - малых.

Однако и сейчас сохраняются неформальные трудовые отношения. За последние два года инспекторами труда выявлено свыше тысячи работодателей, которые не оформляли своих работников официально.

Нельзя сказать, что новое законодательство исключило трудовые споры. Создана карта трудовых рисков, в которой фиксируются предприятия с частыми нарушениями трудового законодательства. В текущем году к группе риска отнесено 250 предприятий с численностью более 100 тысяч работников. Несмотря на принимаемые меры, в зоне принятия оперативных мер остаются восемь областей, а в зоне риска - вся Мангистауская область.

В целом по стране по результатам проверок остановлена работа девяти производственных объектов, наложены штрафные санкции на сумму 112 миллионов тенге, 317 дел переданы в правоохранительные органы. Только в текущем году выявлено более шести тысяч нарушений найма и увольнения работников на четырех тысячах предприятий.

Те “блага”, которые предоставили чиновники в новом Трудовом кодексе работодателям, используются ими неактивно. Так, внедрен механизм добровольного декларирования работодателями соответствия и условий производства требованиям охраны труда. Сегодня обладателями таких сертификатов доверия стали всего 90 работодателей, которые на три года исключены из списка предприятий, подлежащих плановой проверке. Такими преимуществами воспользовались в основном в Алматинской, Павлодарской и Актюбинской областях. Также работодателям было дано право не отчислять обязательные профессиональные взносы в случае устранения на производстве вредных условий труда. Однако этой возможностью сегодня практически никто не воспользовался.

Читайте так же: Получить российский паспорт в крыму документы

Был дан шанс сократить расходы на различные компенсации работникам за работу во вредных условиях труда путем их перевода на более безопасные виды работ. Но расходы работодателей на выплаты не уменьшились, а, наоборот, увеличились - с 78 миллиардов тенге в 2012 году до 100 миллиардов в 2016 году.

Выступивший на заседании правительства председатель Федерации профсоюзов Казахстана Абельгазы Кусаинов в свою очередь обозначил актуальные проблемы работников. По его словам, сегодня в республике низкооплачиваемыми остаются работники почтовой связи, сельского хозяйства, дошкольного образования и младший медицинский персонал. Именно этим категориям, с учетом пересмотра прожиточного минимума, необходимо повысить зарплату.

В то же время, по его мнению, одним из острых вопросов, требующих решения, является применение заемного труда (когда фирма-наниматель платит кадровому агентству, которое “сдает в аренду” сотрудника). У таких “заемных” работников продолжительность рабочего времени, получаемая зарплата ниже, чем у постоянных сотрудников, им не предоставляются отпуска и другие социальные выплаты. При этом в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие заемный труд.

Также председатель Федерации профсоюзов указал, что возрастает бремя экономических затрат, исчисляемых миллиардными суммами на компенсационные выплаты, связанные с травмами, ухудшением здоровья работающих. Каждый седьмой работник занят во вредных опасных условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. По его данным, несмотря на некоторое снижение количества несчастных случаев и производственного травматизма, ситуация по охране труда остается сложной. “Ежегодно погибают более 200 человек”, - констатировал глава Федерации профсоюзов.

В свою очередь, Министерством труда и социальной защиты населения в целях улучшения состояния здоровья казахстанцев, работающих во вредных условиях, в ближайшие три года будут пересмотрены отраслевые нормативы по предоставлению сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и предоставлению молока или равноценных молоку пищевых продуктов.

Разъяснения Министерств и ведомств

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 25 декабря 2018 года № 528032

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема

При каких условиях можно уменьшить фиксированный оклад? Например, не выполнение плана за месяц может ли быть основанием для уменьшения, фиксированного оклада?

МАКСИМОВА ЗОЯ НИКОЛАЕВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526617

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Прошу дать разъяснение, на вопросы, волнующие каждого педагога колледжа. Сколько часов в неделю должен находится преподаватель на своем рабочем месте, если нагрузка не превышает 0.5 ставки, 0.75 ставки, превышает ставку, 1.5 ставки, но при этом он приравнен статусом к гражданскому служащему? Как распространяется на него рабочая 40 часовая неделя, зависит ли она от педагогической нагрузки? Возможно ли, что преподаватель находится на работе, только когда у него по расписанию занятия. Как должно быть это отражено в заключенном трудовом договоре? Существует ли на сегодняшний день понятие «методический» день для преподавателя, для занятия методической работой. Прошу дать развернутый ответ, а не ссылку на статьи, так как по существу конкретно ответа нет.

ЖИЛКАЙДАРОВА САБИНА ИБРАГИМОВНА, четверг, 13 декабря 2018 года № 526625

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема

Необходима ли подпись сотрудника в ознакомлении с приказом о командировании? При условии, что есть запрос на командировку, подписанный самим работником.

Мақсотов Ерік, пятница, 14 декабря 2018 года № 526757

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема

В Товариществе установлена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время от времени, Товарищество привлекает к работе своих водителей, отработавших по указанному графику 40 часов, к работе в выходные дни. Продолжительность работы таких водителей в выходные, в некоторые недели составляет 14 часов и более (по 7 часов в субботу и 7 часов в воскресенье) и бывает когда в сумме за неделю такие работники отрабатывают 54 часа и более. Просим Вас разъяснить следующее: Является ли работа водителей в приведенном выше примере сверхурочной работой? Имеет ли место превышение предельного количества сверхурочных часов установленных ст. 78 Трудового кодекса РК?

Зайнуллина Диана, вторник, 11 декабря 2018 года № 526157