Содержание:
Как продлить временную регистрацию гражданам Армении без пересечения границы?
Гражданин Армении. Могу ли я, частное лицо, заключить с ним договор на оказание услуг "личный водитель" и продлить срок его прибывания в РФ. Срок прибывания и временной регистрации заканчивается 21.01.2017. Патента или разрешения на работу нет. Цель визита указана "частная"
За ранее спасибо за ответ.
Ответы юристов (8)
С 2015 г граждан других государств, посетивших РФ без визы, трудоустраиваю тна основании патента. Документ выдается сроком 1-12 месяцев и оформляется в30-дневный период ото дня въезда.
Иностранцы без визы
Для граждан стран СНГ (Туркмения – исключение) и иных государств установлен
безвизовый режим въезда. Прием на работу иностранца, прибывшего в страну без
визы, обязывает работодателя информировать ФМС и службу занятости в 3-дневный
срок после подписания договора. Также необходимо сообщить в налоговую инстанцию во избежание неприятных сюрпризов.
Можно продлить период действия разрешения на ведение рабочей деятельности
иностранному гражданину, прибывшему без визы при условии:·
заключения нового срочного или бессрочного договора;·
получения официального документа, разрешающего кратковременное проживание в
РФ.
С 2015 г граждан других государств, посетивших РФ без визы, трудоустраивают
на основании патента. Документ выдается сроком 1-12 месяцев и оформляется в
30-дневный период ото дня въезда.
Иностранный гражданин должен обратиться в ФМС и представить:
2. Документы,
удостоверяющие персональные данные и личность заявителя.
3. Сертификат,
подтверждающий знания заявителя:
1. владение русским языком;
2. история развития и
формирования РФ;
3. основы законодательной
базы РФ.
Действие патента носит региональный характер.
Разрешение на работу, выданное
до 2016, действительно до окончания их периода действия.
Есть вопрос к юристу?
Наталья, добрый день!
Нет, Вы не можете заключить ни гражданско- правовой, ни трудовой договор с иностранным гражданином пока у него нет патента, позволяющего работать или оказывать услуги на территории России.
Получить его не покидая границы РФ невозможно, необходимо выехать и при повторном въезде в Россию заявить цель визита «работа». Далее можно начать оформление патента.
Наталья, граждане Армении являются гражданами государства-члена единого экономического пространства. Соответственно граждане Армении могут работать без оформления дополнительных разрешительных документов (нот них не требуется получать разрешение на работу или патент в соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.
Однако регистрации по месту пребывания это не отменяет.
А вот Вы как работодатель, должны будете уведомить миграционный отдел МВД о заключении и/или прекращении трудового договора с гражданином Армении в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.
Дополню, что если для Вас продление пребывания без выезда из РФ является приоритетным и далее указанный иностранный гражданин планирует жить в России, то единственный способ это успеть подать документы на получение разрешения на временное проживание.
Наталья, приношу извинения. Забыла, что с 01 января 2015 г. Армения член ЕАЭС. Патент не требуется, но покинуть территорию РФ и заявить цель визита «работа» необходимо.
Дарья, покидать также не требуется. Граждане Армении приравнены к гражданам РФ в трудовых отношениях.
В трудовых, безусловно.
А Вы не видите нарушения миграционного законодательства в несоответствии заявленной цели въезда фактически осуществляемой деятельности?
Поразмыслив и покопавшись, я соглашусь с тем, что вероятно для смены цели визита человеку все же придется выехать и снова въехать. Если указанная цель зафиксирована в миграционной карте.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Патент для граждан Армении 2015. Нужно получать или нет
Здравствуйте. Я гражданин Армении. Скажите, пожалуйста, нужен ли патент на работу в 2015 году, если я работаю по трудовому договору и есть регистрация на 3 месяца?
Ответы юристов (1)
10 октября 2014 года Армения присоединилась к Договору о Евразийском экономическом союзе. Это значит, что с момента вступления Договора о присоединении в силу в соответствии с п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства, при этом
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
Ожидалось, что изменения вступят в силу с 01 января 2015 года, однако следует учитывать порядок вступления Договора о присоединении в силу (статья 6 Договора ):
Настоящий Договор подлежит ратификации и вступает в силу с даты получения депозитарием по дипломатическим каналам последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу
Так что необходимо отслеживать вступление Договора о присоединении в силу, что можно сделать на сайте МИДа РФ (http://www.mid.ru/spm_md.nsf). До вступления изменений в силу, применяется общий порядок трудоустройства иностранных граждан в соответствии с Законом о правовом положении иностранных граждан на территории РФ, к которым применяется безвизовый режим, т.е. на основании разрешения на работу или патента. Следовательно до истечения срока действия разрешения на работы оформление патента не требуется. По истечении срока действия разрешения/патента, если к этому моменту Договор о присоединении не вступит в силу, будет необходимо оформить новое разрешение/патент. Указанные выше требования не применяются к особой категории «Высококвалифицированные специалисты», трудовая деятельность которых регулируется отдельными положениями Закона о правовом положении иностранных граждан на территории РФ.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Патент гражданину Армении
Гражданин Армении прибыл на работу в Москву. Нужно ли получать ему патент на работу? Или на него распространяются правила как для граждан Белорусии?
Ответы юристов (2)
Срок пребывания граджданина Армении в России после пересечения границы составляет 90 дней из 180 дней. Данные изменения всупили в силу с 1 января 2014 года.
После пересечения границы гражданин Армении должен в течении 7 рабочих дней стать на миграционный учет (сделать временную регистрацию) или же выехать обратно. Если же гражданин Армении прибыл на более длительный срок, например с целью работы, ему необходимо стать на миграционный учет и получить разрешающие документы: патент на работу или разрешение на работу.
Обратите внимание!
При въезде в РФ в миграционной карте в поле «Цель визита» обязательно необходимо указать — Работа!
Патент на работу
Патент на работу даёт право работать у физического лица — гражданина России, выполняя работы, связанные с подсобным хозяйством и прочими услугами, которые не относятся к предпринимательской деятельности. Например, Вы можете работать персональным водителем, садовником, няней или производить ремонт в квартире, на даче или в частном доме.
Преимущества патента:
- Оформление патента для гражданина Армении гораздо проще и быстрее нежели разрешения на работу;
- Не нужно проходить медицинское обследование и сдавать экзамен по русскому языку;
- По истечении 90 дней с момента въезда, не нужно выезжать за пределы Российской Федерации или продлевать временную регистрацию, наличие патента и квитанций о своевременной оплате фиксированного налога автоматически продлевает срок Вашего пребывания в стране;
- Нет необходимости оплачивать налог за весь год, Вы оплачиваете частями (за один или за три месяца) столько месяцев, сколько находитесь в России;
- В патенте не указывают работодателя и кем именно Вы работаете. Если Вас не устроят условия труда у конкретного работодателя — физического лица, или деятельность, которой вы занимаетесь, Вы можете спокойно сменить работодателя и род деятельности без переоформления патента.
Недостатки:
- Вы не сможете трудоустроиться в какой-либо фирме, организации или ИП.
Оформление и выдача патентов
С 1 января 2015 года работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами, или индивидуальными предпринимателями, либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Федеральным законом.№115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Федеральным законом.№115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Привлекать иностранных граждан вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.
Патенты, выданные до 01.01.2015 года, подтверждают право законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность по найму у граждан Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, и продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования. При этом срок действия патента продлению не подлежит.
Соответственно, патенты, срок действия которых до 1 января 2015 года продлен (за которые в 2014 году оплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа) продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены (в течение срока, за который был уплачен налог) либо до их аннулирования, без какой-либо возможности их дальнейшего продления после 1 января 2015 года.
На основании патентов, выданных до 01.01.2015 года, иностранные граждане не имеют права осуществлять трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.
Иностранные граждане, получившие патент до 01.01.2015 г. имеют право подать документы на оформление нового патента без соблюдения срока в 30 календарных дней со дня въезда, но не позднее 10 рабочих дней до истечения срока временного пребывания в Российской Федерации.
Гражданин Армении прибыл на работу в Москву. Нужно ли получать ему патент на работу? Или на него распространяются правила как для граждан Белорусии?
никаких патентов и разрешений на работу гражданам Армении (а равно как гражданам Казахстана и Белоруссии) делать не надо.
Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Порядок трудоустройства мигрантов из Армении в РФ
Из каких этапов состоит процедура трудоустройства в России мигранта из Армении?
Какие документы мне, как работодателю (юридическое лицо), нужно будет подготовить для этого?
Что нужно будет приготовить самому мигранту из Армении?
Какова ответственность юридического лица в случае несоблюдения норм о трудоустройстве мигрантов?
Возможно ли минимизировать или оспорить штрафы, налагаемые на юрлицо УФМС?
Ответы юристов (5)
Граждане Армении могут работать без оформления дополнительных разрешительных документов ( ни разрешения на работу, ни патенты им не нужны согласно статье. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.
При этом при въезде на территорию РФ гражданин Армении должен зарегистрироваться по месту пребывания.
Что касается работодателя, то он должен уведомить территориальные органы ФМС о заключении и/или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.
Есть вопрос к юристу?
В трудовых правоотношениях граждане Армении приравнены к россиянам, поэтому никаких разрешений, патентов и квот для принятия таковых на работу не требуется
Статья 97 Договора о ЕврАзЭС
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Единственной обязанностью работодателя является уведомление ФМС о приеме такого работника (уведомление должно быть направлено в течении трех дней со дня приема его на работу)
ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
Ответственность за неуведомление или нарушение порядка уведомления органов ФМС о заключении/прекращении трудового договора с иностранцем предусмотрена ст. 18.15 КоАП:
— для физ. лиц штраф в размере 2-5 т.р.;
— для должностных лиц штраф в размере от 35 до 50 т.р.;
— для юр. лиц штраф в размере от 400 до 800 т.р. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.
Налагаемые штрафы можно пытаться оспорить, если Вы считаете, что они вынесены незаконно и необоснованно и тому есть доказательства.
Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), который вступил в силу 1 января 2015 года, трудящимся государств-членов ЕАЭС не требуется получения разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. При этом договор прямо предусматривает, что государства-члены ЕАЭС не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда.
Так, Армения присоединилась к Договору о ЕАЭС 2 января 2015 года. Таким образом, с этой даты граждане Армении, как и граждане других государств-членов ЕАЭС, вправе работать в любом государстве-члене ЕАЭС на одних и тех же условиях, что и граждане государства трудоустройства.
Но обязанность работодателя сообщать о заключении и расторжении трудовых отношений в отношении этих иностранцев осталась.
Согласно ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель должен уведомить территориальный орган ФМС России о принятии на работу иностранного работника, а также о его увольнении. Срок подачи уведомления – три рабочих дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.
Ответственность за неуведомление или несовевременное уведомление работодателя органы ФМС коллега привела выше.
действующий паспорт, обязательно — заявление о приеме на работу, анкета (хотя бы формальная, кто, где работал, проживает в Армении, адреса, телефоны, образование, копия диплома (если есть), т.е. чтобы формально было понимание о данном человеке. И конечно, трудовой договор оформленный в соответствии с законодательством РФ.
Какова ответственность юридического лица в случае несоблюдения норм о трудоустройстве мигрантов?
Сергей
ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, текст вот здесь:
Возможно ли минимизировать или оспорить штрафы, налагаемые на юрлицо УФМС?
Сергей
смотря в каком случае,
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Работа для граждан Армении в России в 2019 году: возможности, условия оформления, вакансии
Во многих российских городах в качестве работников можно увидеть граждан Армении. Они выделяются внешностью, акцентом, особым характером общения. Трудовые мигранты из этой страны ежегодно приезжают в РФ. Поэтому кстати будет разобраться, какая есть работа в России для граждан Армении в 2019 году, каковы условия трудоустройства и какие взаимные выгоды от такого сотрудничества.
Работа иностранцев в России
Российские предприятия открыты для иностранных работников. Важными условиями для трудоустройства являются регистрация по месту жительства и легальное пребывание в стране (миграционная карта, РВП или ВНЖ). Помимо этого, нужно оформить медицинскую и социальную страховку, получить налоговый номер (ИНН).
Особенности трудоустройства граждан других государств на территории России изложены в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 115 от 25 июля 2002 года) , Налоговом и Трудовом кодексах.
Трудовые отношения иностранных граждан также могут регулироваться и дополнительными международными соглашениями. Примером такого документа может быть Договор о Евразийском экономическом союзе , подписанный между Российской Федерацией, Республикой Беларусь и Республикой Казахстан (Армения и Киргизия присоединились позже). Он вступил в силу 1 января 2015 года. С тех пор граждане стран-участниц пользуются значительными льготами при пересечении общих границ, в том числе и в плане трудоустройства.
Условия трудоустройства
Согласно положениям Договора о ЕАЭС, армяне при устройстве на работу в России уравниваются в правах с россиянами. Так, выясняя, какие документы нужны гражданам Армении для оформления на работу в России, имеем практически такой же список бумаг, какой подготавливает российский работник:
- трудовая книжка;
- полис ДМС и СНИЛС;
- паспорт;
- диплом об образовании;
Добавляются лишь документы, подтверждающие легальность пребывания в стране:
- миграционная карта и отрывной талон о постановке на миграционный учет;
- РВП или ВНЖ (если есть);
- документ, подтверждающий владение русским языком.
Как видим, в данном списке нет патента на работу. Армянам он не нужен по условиям международного соглашения, даже если иностранец имеет статус «временно пребывающего» (без РВП и ВНЖ).
Тем же договором обусловливается пошаговая инструкция устройства на работу граждан Армении для работодателей, которая включает такие этапы:
- проверка документов;
- оформление на работу (заполнить трудовую книжку, заключить трудовой договор и др.);
- уведомление миграционных органов;
- постановка на учет в ПФР и ФСС.
Заключение трудового договора с гражданами Армении
Так как патент не нужен, основным документом, который подтверждает легальность работы на российском предприятии, является трудовой договор с армянином.
Заключается он на определенный срок, но может подписываться и бессрочно. Если не оформлены ВНЖ или РВП, то именно трудовой договор является для граждан этой южной республики основанием для легального проживания в государстве (вообще без визы можно находиться в России не более трех месяцев в течение полугода). Как только период действия договора истекает, у армянского работника есть две недели, чтобы найти новое место работы, или придется выехать из страны.
Работа для армян: популярные вакансии и регионы
В Российской Федерации граждане Армении могут быть заняты практически в любом виде деятельности. Плюсом здесь является еще и то, что в России документы об образовании, выданные в Армении, признаются без какой-либо дополнительной легализации. Процедуру подтверждения диплома нужно пройти лишь фармацевтам, педагогам, юристам и медикам.
Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Например, на предприятиях автомобильного грузового транспорта удел иностранцев в штате не должен превышать 28%, а в торговых организациях, реализующих спиртные и табачные изделия, – 15%.
Интересно, что при расчете доли иностранной рабочей силы в штате предприятия сотрудники из стран ЕАЭС работодателем в рамках правительственной квоты не учитываются.
Как и мигрантов из других стран, армян можно увидеть на объектах строительства в качестве квалифицированных специалистов и разнорабочих, в такси, поварами в кафе и ресторанах, а также в качестве обслуживающего персонала (домработница, уборщица и др.).
Кстати, «стереотипными» профессиями возможности для приехавших в Россию граждан Республики Армения не ограничиваются. Сегодня все больше молодых людей обучаются в российских вузах по инженерным, ІТ-специальностям, а также в гуманитарной сфере (юридическое, лингвистическое, политологическое, социологическое направления). Естественно, что многие остаются в РФ работать.
Естественно, что пока не были установлены точные рекомендации и не был выработан четкий алгоритм, работодатели по всей стране не знали, как принять и оформить на работу гражданина Армении.
Больше всего трудовых мигрантов из этой кавказской республики живут и работают:
- в Краснодарском и Ставропольском крае;
- в Москве и прилегающих регионах;
- в Ленинградской (включая Санкт-Петербург) и Ростовской областях;
- на Северном Кавказе и в Поволжье.
Начисление налогов
Доходы от трудовой деятельности иностранных граждан в России облагаются по несколько иным налоговым критериям, чем доходы россиян. Так, например, ставка подоходного налога для нерезидентов составляет 30%, а для граждан страны – 13%.
После вступления Армении в Евразийский экономический союз процедура налогообложения для трудовых мигрантов из этой страны практически такая же, как и для россиян. Более низкие налоговые ставки и заключение легального трудового договора делают взаимное сотрудничество более выгодным как для работника-армянина, так и для работодателя.
Нюансы увольнения гражданина Армении
Когда срок действия трудовых отношений истекает, у работодателя есть два пути:
- заключить новый договор;
- уволить мигранта.
А как быть с гражданами из стран – участниц ЕАЭС, которым для работы никаких разрешений получать не надо?
Для них основанием для увольнения работника (армянина, в частности) служит факт окончания действия трудового договора. Если никаких взаимных претензий нет, процесс «расставания» проходит легко: просто издается соответствующий приказ. Напомним, что по российскому законодательству нельзя уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.
При «расчете» производится выплата всех положенных компенсаций, выдается на руки заполненная трудовая книжка. О факте окончания трудового договора нужно в течение трех дней уведомить ГУВМ (это делает работодатель).
Трудоустройство в РФ для армян: за и против
Безработица, малые доходы и низкий уровень жизни – это то, отчего уезжают армяне в другие страны. На заработанные в России, к примеру, деньги в Армении можно достойно жить. Однако сам процесс таких «заработков» довольно хлопотный и имеет, как и все в нашей жизни, две стороны.
Главные преимущества от трудоустройства в России:
- минимум бюрократии – это актуально как при пересечении границы, так и при устройстве на работу, при въезде не нужна виза (если пребывание в РФ не продлится более одного месяца, то даже миграционную карту заполнять не нужно). При трудоустройстве не требуется патент или разрешение на работу для граждан Армении;
- более высокие доходы (по сравнению с родиной);
- широкий выбор вариантов (даже несмотря на высокую конкуренцию).
Именно эти «плюсы» побуждают терпимо относиться к недостаткам трудоустройства в РФ, таким как разлука с родными, не самые лучшие условия проживания, постоянный контроль миграционных органов.
Подводя итоги, скажем, что присоединение к ЕАЭС дало гражданам Армении значительные преимущества в плане трудоустройства в России. Снижение налоговой нагрузки и уровня бюрократии дает возможность для более достойной оплаты труда.
Правила трудоустройства для граждан Армении в РФ: Видео
Граждане Армении приравнены в праве на работу в РФ к россиянам
МОСКВА, 13 янв — РИА Новости. Граждане Армении, которая со 2 января стала полноправным членом Евразийского экономического союза, теперь фактически приравнены в праве на работу к гражданам России, сообщили РИА Новости в правительстве РФ.
Армения подписала договор о присоединении к ЕАЭС в октябре 2014 года, документ уже ратифицировали парламенты РФ, Белоруссии и Казахстана.
"Помимо освобождения от постановки на миграционный учет в течение 30 дней на основании двустороннего российско-армянского соглашения, граждане Армении фактически приравнены в праве на работу к гражданам России. Так, работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Армении без учета ограничений по защите национального рынка труда", — отмечают в правительстве. При этом трудящимся из Армении не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ.
В России также признаются документы об образовании, выданные в Армении, при этом проведение установленных законодательством процедур признания документов об образовании требуется только для занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Отмечается также, что граждане Армении при въезде в РФ по загранпаспортам, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту.
"Срок временного пребывания в России граждан Армении и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем", — уточнили в кабмине. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право без выезда с российской территории в течение 15 дней заключить новый договор.
В кабмине пояснили, что социальное обеспечение (кроме пенсионного) трудящихся осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан РФ. Трудовой стаж работников засчитывается в общий трудовой стаж для целей социального обеспечения, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. "Пенсионное обеспечение работников из Армении и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами Евразийского экономического союза", — отмечают в правительстве.
Как создавали ЕАЭС
Евразийский экономический союз (ЕАЭС) — экономический союз, который в рамках евразийской интеграции с 1 января 2015 года создается на базе Таможенного союза России, Казахстана и Белоруссии. Сотрудничество в сфере межгосударственной интеграции в сфере экономики на постсоветском пространстве ведется с конца 1990-х годов. 26 февраля 1999 года Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия и Таджикистан подписали Договор о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве. Читайте подробнее в справке РИА Новости >>
Патент для граждан Армении
Патент на работу для армян: нужно ли оформлять по новому закону в 2015 году?
Узнайте все о патенте для граждан Армении по новому закону с 1 января 2015 года. Здесь вы найдете комментарии и советы специалистов, нужно ли оформлять патент на работу для армян.
Многие интересуются, нужен ли патент гражданам Армении? Новые условия трудоустройства для граждан иностранных государств были приняты с 1 января 2015 года. Теперь мигранты, которые прибывают на территорию РФ из стран безвизового режима, могут официально работать и проживать в РФ по патенту. Жителей других государств этот новый закон не коснулся.
Несмотря на то, то в декабре месяце прошлого года Государственной думой было единогласно ратифицировано членство Армении в ЕЭС, работодатели по-прежнему просят у мигрантов из этой страны разрешение на работу или патент для граждан Армении. Как сообщают в Миграционной службе, с начала этого года у всех стран ЕАЭС действует единый рынок труда, поэтому получать новый патент на работу для армян или разрешение нет необходимости и это должны знать, прежде всего, сами работодатели.
До тех пор, пока официально Армения не стала участником Евразийского союза, граждане ее страны обязательно должны оформлять лицензию или разрешение.
Не все сегодня могут проследить разницу между патентом и разрешением на работу, но в законе, правовой статус документа определен точно. Как правило, разрешение на работу выдается тогда, когда человек устраивается официально, в то время как патент дает возможность трудоустройства по найму. Это очень важно для тех, кто не имеет возможности официального трудоустройства, но хочет находиться на территории страны на законных основаниях.