Исковые заявления по трудовым спорам – образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Содержание:

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Исковое заявление трудовой спор

Образцы исковых заявлений - трудовые отношения и споры

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
___________________________________________
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)
_______________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "____"_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от "___"________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С "___"________ ____ г. приказом № ___ от "____"________ ____ г. я был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

1. Восстановить меня на работе на (в) _________________________________ в должности
(наименование организации)
______________________________.
(наименование должности)
2. Взыскать с ________________________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с "___"_______________ ____ г. по "___"_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников.
4. Характеристика на истца с места работы (если имеется).
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи (если истец ссылается на наличие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7. Справка о размере заработной платы истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал/не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

В ________________________________________
районный суд г. ____________________________
Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в связи с утратой доверия к работнику, совершившему виновные действия, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

Читайте так же: Иск на возврат товара

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Документы, которые явились основанием для утраты доверия к работнику со стороны администрации (акты ревизий, материалы проверок, данные о недостаче, излишках, нарушении правил торговли, хищениях, халатности, небрежном отношении к сохранности материальных ценностей и т.п.) (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у ответчика либо иных организаций).
4. Справка о заработной плате истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

С "____"_______ ____ г. я работал в (на) __________________________________________
(наименование предприятия)
в должности _________________________. Копия приказа № ____________/копия трудовой книжки/копия трудового договора от "___"________ ____ г. о приеме на работу прилагается.
С "___"________ ____ г. приказом № ___ от "____"________ ____ г. я был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным, в том числе указать, если ранее дисциплинарное взыскание не налагалось)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _________________ _____________________________________________________________________________.
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы истца)

В соответствии со ст. 391-395 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на истца (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Доказательства, опровергающие неоднократность нарушений трудовой дисциплины (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
5. Справка о размере среднего заработка истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у ответчика).
6. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, ___________________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы)
работаю ______________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
с "____"____________ ____ г.
В _______________ _____ г. мне не было выплачено ________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (указывается, если истец обращался).

Считаю данные действия ответчика незаконными по следующим причинам: _____________________________________________________________________________.
(указать, по каким причинам истец считает действия ответчика незаконными)

В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

Взыскать с ________________________________________ не выплаченную мне часть
(наименование организации)
заработной платы за период с "___"_______________ ____ г. по "___"_______________ ____ г. в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудовой книжки, или копия трудового договора.
2. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
3. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы.
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если истец обращался).
5. Выписка из действующего в организации положения об оплате труда (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
6. Расчет причитающейся истцу суммы заработной платы.
7. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

В районный суд г. ____________________________

Истец: ____________________________________
(фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик: _________________________________
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ)

Я работаю в должности ________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________________ с "___"___________ ____ г.
(наименование организации)

Приказом __________________ № ______ от "___"_______________ __________ г. на меня наложено ________________________________________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
за___________________________________________________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать мотивы, например, не нарушение не совершалось, приказ о наложении взыскания в установленном порядке под роспись не объявлялся)

Государственная инспекция труда по _________________________ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (указывается, если обращение в данные органы имело место) оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения .

В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 23, 131-132 ГПК РФ

1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ № _____ от "___"__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _________________________.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей _________________________________
_____________________________________________________________________________.
(фамилия, инициалы, адрес (указывается если это необходимо))
3. Истребовать у ответчика ______________________________________________________
(наименование документов; указывается, если необходимо)

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора или копия трудовой книжки
2. Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет - заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика).
3. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).
4. Копия искового заявления для ответчика.

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)

Я, _______________________________________, работал у ответчика _________________
(фамилия, инициалы)
_______________________________________________ с "___"___________ ______ г. по
(название организации-ответчика)
"____"____________ _____ г. в должности ______________________. Приказом № ______ от "____"___________ ______ г. я был уволен с занимаемой должности по ст. ____ТК РФ.
При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (_______________________________) руб. за неиспользованный отпуск _______________________________________________________________________.
(за какой год, продолжительность отпуска)
В удовлетворении моих требований ответчиком отказано ___________________________
_____________________________________________________________________________.
(когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается)

В соответствии со ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ

Взыскать с ____________________________________________ денежную компенсацию
(наименование организации)
за неиспользованный отпуск в размере _______ (____________________) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу, или копия трудового договора, или копия трудовой книжки.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы (не обязательно, если предоставляется копия трудовой книжки).
3. Доказательства (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данных доказательств у ответчика).
4. Расчет причитающейся истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Копия искового заявления для ответчика.

Читайте так же: Судебные приставы к маркса

"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)

Как составить исковое заявление

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Конституция РФ признает право каждого на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения (ч. 4 ст. 37). Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно принимают меры к урегулированию возникших разногласий. Стороны, между которыми возникли разногласия по применению норм Трудового кодекса и иных нормативных актов, пытаются их урегулировать по взаимной договоренности. Именно поэтому Трудовой кодекс определяет трудовой спор, подлежащий разрешению в специальном порядке, как “неурегулированное разногласие”.

Статья 382 Трудового кодекса РФ определяет, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 Трудового кодекса РФ). Такая позиция изложена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Правом обращения в суд можно по своему усмотрению воспользоваться либо не воспользоваться. Все граждане России имеют право на судебную защиту своих интересов. И все же прибегать к ней целесообразно в тех случаях, когда иные способы решения проблемы исчерпаны. Статья 3 Гражданского процессуального кодекса “ГПК” РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Если работник намерен обратиться за защитой своих прав в суд, то прежде всего необходимо определиться, какому суду подведомственно рассмотрение этого дела. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку, по существу, предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
После того как определена подведомственность спора, необходимо правильно оформить исковое заявление.

Успех любого судебного разбирательства во многом зависит от правильности формулировок ваших требований, от корректных ссылок на статьи законов, регулирующих ваш конфликт, от умело предъявленных доказательств и даже от лаконичности вашего искового заявления. Поэтому внимательно прочитайте текст составленного искового заявления и обратите внимание на требования, которые к нему предъявляются законом (ст. 131 ГПК РФ).

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет, что к исковому заявлению прилагаются:

* его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

* документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

* доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;

* документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

* текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

* доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

* расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Однако не все указанные документы должны быть предоставлены в суд. Так, например, работник не предоставляет документ об уплате госпошлины, так как он освобожден от ее уплаты. Статья 393 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Доверенность или ордер адвокатского образования представляются в том случае, если заявление подается представителем. При подаче искового заявления непосредственно истцом он может приложить письменное заявление, которым доверяет ведение дела в суде представителю (ч. 6 ст. 53 ГПК РФ).

В случае если истец не имеет возможности истребовать документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования, то в исковом заявлении или отдельном ходатайстве истец просит суд истребовать необходимые документы и другие доказательства (ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ).

Читайте так же: Приказ минэкономразвития россии от 13.09.2019 537

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы может быть произведен в самом исковом заявлении.

Некоторые из документов должны быть представлены с копиями по числу лиц, участвующих в деле, в частности, исковое заявление, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы. Непредоставление необходимых документов влечет оставление искового заявления без движения.

Статья 136 ГПК РФ определяет: судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

В случае если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Суд рассматривает конкретные исковые требования, устанавливает их соответствие или несоответствие нормам права и в зависимости от этого удовлетворяет либо не удовлетворяет ваши требования.

Статья 50 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что каждая сторона должна представить доказательства тех обстоятельств, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Другими словами, если вы о чем-то рассказываете или на что-то ссылаетесь, то должны позаботиться о документальном подтверждении своих слов. Если по каким-либо причинам невозможно или затруднительно самостоятельно получить документальное подтверждение, вы вправе ходатайствовать у судьи о направлении соответствующего запроса, указав наименование и адрес организации, куда он должен быть направлен. В любом случае позаботиться о доказательствах должны вы. Если у вас нет доказательств, и вы не знаете, как их получить, стоит задуматься - а стоит ли вообще обращаться в суд.

Следует обратить внимание на то, что статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Отстаивание своих интересов в суде - законное право цивилизованного человека.

Главный специалист по правовой работе ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ С.Б. ХМЕЛЬКОВ

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору составляется по правилам, установленным трудовым и процессуальным законодательством. О его содержании и некоторых особенностях составления и рассмотрения расскажет наша статья.

Содержание искового заявления (сведения, цена иска и др.), порядок подачи и рассмотрения

Согласно ст. 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются специальными органами, одним из которых является суд. Как указано в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, относится к подведомственности судов общей юрисдикции.

Для обращения к органам судебной власти заявителю в установленный срок требуется составить заявление, дополнив его приложениями. Заявителями, согласно ст. 391 ТК, выступают профсоюз или трудящийся с одной стороны и наниматель — с другой. Срок обращения при этом ограничен 3 месяцами с момента, когда работник должен был узнать или фактически получил сведения о нарушении прав. По спорам об увольнении срок сокращен до месяца, отсчитываемого со дня выдачи сотруднику трудовой книжку или копии приказа о расторжении правоотношений с работодателем.

Заявитель составляет иск по правилам ст. 131–132 ГПК, т. е. в письменной форме с соблюдением требуемого содержания документа и приложением необходимых актов. Что касается содержания иска, то он должен включать в себя следующую информацию:

Название суда общей юрисдикции, в который направляется иск (определяется по правилам подсудности).
Сведения о заявителе, его представителе и ответчике (имя/наименование, место жительства/нахождения).
Сведения о выявленном нарушении прав, свобод или угрозе такового и обусловленные этим требования истца.
Цена иска (определяется по ст. 91 ГПК), подлежащего оценке. Также приводится расчет взыскиваемых и оспариваемых сумм.
Сведения о соблюдении досудебного порядка. При решении индивидуальных трудовых споров досудебный порядок (предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам) необязателен (п. 2 постановления Пленума ВС от № 2), если это не установлено соглашением спорщиков.
Список приложений.

Образец искового заявления по трудовым спорамможно скачать на нашем сайте.

Обжалование результатов рассмотрения иска, содержание и образец апелляционной жалобы

Если заявитель не удовлетворен результатом рассмотрения заявления, до вступления в силу судебного решения по первой инстанции его можно обжаловать в порядке апелляции, которая предполагает проведение повторного судебного заседания. При этом срок обжалования, в соответствии со ст. 321 ГПК, равен именно месяцу, а не 30 дням.

Апелляционная жалоба составляется с учетом требований ст. 322 ГПК и включает:

наименование судебного органа;
сведения о лице, направляющем жалобу, по аналогии со сведениями о заявителе в первой инстанции;
информация об обжалуемом решении;
требования;
перечень приложений.

Образец апелляционной жалобы вы также можете найти на нашем сайте.

Резюмируем. Трудовой спор меду сотрудником и его нанимателем разрешают специальные органы, в числе которых суды общей юрисдикции. Для обращения к ним следует составить иск по правилам процессуального законодательства и направить его в определенный по правилам подсудности орган судебной власти с соблюдением срока, отведенного на обращение.

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.

Порядок предоставления документов

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.