Доплата до оклада обработка

Содержание:

Доплата до оклада

После ввода расчетных командировок или отпусков, нужно создать документ "Регистрация разовых начислений", где на первой закладке нажать "Заполнить"-"Заполнить доплатами до оклада". Если за дни командировки или отпуска человек получил меньше, чем если бы их не было, то ему рассчитывается доплата, если больше, то ничего 0. Вы сами можете настроить, к каким начислениям делать доплату (см картинки).

В типовой такого функционала нет.

Ваши работники оценят, что не смотря на несовершенство законодательства, их фирма о них заботится и не бросает слов на ветер, когда обещает фиксированный оклад!

Если ван нужно доплатить к отпуску или к командировке или к больничному сумму, чтобы в результате человек получил за этот период не меньше оклада, то эта обработка вам поможет. Вы добавляете ее во внешние обработки табличных частей и делаете документ с доплатами.

Гарантия возврата денег

ООО "Инфостарт" гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.

Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.

Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.

Доплата до оклада

В типовой такого функционала нет.

Гарантия возврата денег

Читайте так же: Оформление квартиры в собственность при ипотеке в сбербанке

Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.

Доплата до оклада при командировках

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за сотрудником, который находится в служебной командировке, сохраняется заработная плата в размере не ниже среднего месячного заработка. Этот факт касается всего периода командировки и времени, затраченного на дорогу. Однако бывают ситуации, когда общий среднемесячный заработок оказывается ниже установленного оклада командировочного. При таком положении работодатель имеет право компенсировать сотруднику недостающую разницу.

Из этой статьи вы узнаете:

обязанности работодателя при служебных командировках;
порядок доплаты до оклада при командировке;
оформление доплаты до оклада при командировках.

Нередко сотрудники, которые регулярно ездят в служебные командировки, по итогам получают заработную плату с учетом командировочных ниже, чем установленный ежемесячный оклад. При расчете среднего заработка производится учет исключительно фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 139 ТК РФ), поэтому из него выпадают некоторые суммы и отдельные периоды. Это приводит к тому, что средняя заработная плата оказывается ниже, чем фактический заработок или оклад сотрудника, находящегося в командировке. При таком положении работодатель может возместить потерянную разницу и оформить доплату до суммы оклада сотрудника.

Обязанности работодателя при служебных командировках

Служебная командировка по определению Трудового кодекса РФ (ст. 166 ТК РФ) означает поездку сотрудника по распоряжению руководства организации для выполнения какой-либо работы, связанной с его непосредственными обязанностями. Такие поездки имеют четко определенный срок, указанный в приказе о служебной командировке. Началом принято считать дату и время отъезда от расположения места работы, а окончанием день возвращения, согласно проездным документам или путевому листу.

Права людей, направленных в служебную командировку, защищаются, статьями 167-169 Трудового кодекса РФ. Согласно этим нормативным актам, командировочный имеет право на:

Сохранение рабочего места (должности) на время пребывания в служебной поездке (ст. 167, 169 ТК РФ);
Сохранение средней заработной платы (ст. 167 ТК РФ);
Возмещение расходов на проезд (ст. 167 ТК РФ);
Возмещение расходов на проживание (наем жилья), проезд междугородний и по месту расположения командировки, траты, связанные с проживанием вне дома (суточные), и вызванные служебной (производственной) необходимостью (ст. 168 и 169 ТК РФ).

Поскольку средний и фактический заработок – величины неравные и зависящие от многих факторов, организация может сделать доплату до ежемесячного оклада. Такой акт со стороны работодателя является одним из видов поощрений для сотрудников, которые выполняют свои рабочие функции, находясь в не очень комфортных условиях (вне дома, вдалеке от семьи).

Порядок доплаты до оклада при командировке

Работодатель (организация, компания, предприятие) может доплачивать сотрудникам, находящимся в командировке определенную сумму до уровня заработной платы, которую они получают ежемесячно. В трудовом законодательстве указано, что на все время командировки, включая нахождение в пути, работнику начисляется среднемесячный заработок с учетом тарифной ставки.

В Письме Минфина РФ № 03-03-05/1/34 от 27 января 2009 года указано, что работникам, направленным в служебную командировку, можно производить доплату до суммы оклада в том случае, когда этот аспект установлен локальным нормативным актом. Таким образом, если заработок сотрудника, который начисляется ему в период командировки, оказывается ниже установленной заработной платы, предприятие имеет право компенсировать работнику разницу.

Читайте так же: Налог на доходы с продажи квартиры 2019

Частично данный аспект регламентируется статьями 8 и 9 Трудового кодекса, в которых законодательно установлено, что работодатель не имеет права ухудшать положение работников. Улучшение положение сотрудников предприятия любого типа отдается на усмотрение работодателя. То есть, доплата до оклада при командировках является добровольным актом руководства (владельца) организации.

Оформление доплаты до оклада при командировках

Для правомерного оформления начисления доплаты до оклада при командировке, данный аспект должен быть закреплен отдельным локальным нормативным актом или установлен коллективным договором организации. Такой способ самый простой и оптимальный тип решения данного вопроса одновременно для всех работников предприятия.

Кроме того, такой пункт можно внести в трудовой договор с сотрудником. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть включены любые права и обязанности работника и работодателя, которые соответствуют утвержденным нормативно-правовым актам. Если сотрудник регулярно направляется в служебные командировки, но изначально доплата до оклада при командировке не была включена в трудовой договор, этот факт можно закрепить с помощью приложения.

Еще один вариант для установления правомерности доплаты – создание локального нормативного акта. Это можно с делать с помощью «Приказа о доплате среднего заработка до оклада при нахождении работника в командировке». В документе необходимо отразить такие данные - ФИО, должность и место работы сотрудника, даты начала и окончания командировки, размер оклада по штатному расписанию и/или Трудовому договору под № … от … (дата утверждения). В основной части необходимо указать - на основании ст. 167 ТК РФ приказываю доплатить средний заработок до оклада по штатному расписанию при нахождении работника в командировке (количество дней, даты начала и окончания), включить доплату в расходы налогоплательщика для налогообложения прибыли по ст. 255 НК РФ.

Рекомендуем материалы по теме:

1С8 ЗУП. Доплата по б/л до фактического заработка

Всех приветствую!
Кто-нибудь настраивал в базе доплату по больничным листам до 100% заработка? Не до среднего, а именно до фактического (как если бы сотрудник вовсе не уходил на больничный). У нас данная доплата действует по коллективному договору для всех без исключения, поэтому необходимо настроить, что бы это дело считалось автоматически.
В некоторых базах мы реализовали через подписки на события, а именно: прописали, что бы при проведении б/л создавался документ "Регистрация разовых начислений" в который вставляется наш новый вид расчета с произвольной формулой:

Результат = Окр(ТарифнаяСтавкаМесячная * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях - РасчетнаяБаза, 2)

, где РасчетнаяБаза это все больничные по данному сотруднику, которые вычитаются из оклада, который бы был рассчитан в случае отсутствия б/л.
Позже, в некоторых базах по каким-то организациям стал использоваться "Пилотный проект", пришлось ещё что-то дорабатывать и мудрить. А теперь, в одной из баз нужно ещё использовать северные надбавки и районные коэффициенты. Т.е. это уже будет не тупо доплата до оклада, а доплата до заработка, в базу которого может входить и оклад и северные и в будущем ещё мало-ли что. Т.е. произвольной формулой уже так просто не отделаться.
Таким образом, нужно либо постоянно дорабатывать механизм под новые появляющиеся требования, либо изменить его полностью.
Если кто-то автоматизировал данный процесс, поделитесь опытом - каким путем пошли, какие варианты рассматривали/опробовали и пр. А так же, что вообще предусмотрено в типовом варианте по данному вопросу, т.к. я ничего кроме доплаты до среднего не нашёл.

Читайте так же: Налог авто великий новгород

ЗУП Доплата до оклада

Добрый день знатокам ЗУП.

Подскажите как настроить Вид Расчета "Доплата до оклада". Необходимо доплачивать до оклада сотрудникам, отправленным в командировку если командировочные дни "по среднему" рассчитываются в сумме, меньшей чем оклад.

(2) "Начисление вводимое вручную - и обработка на определение суммы. Самый простой метод." - предлагаешь доп. внешнюю обработку табличной части? Нельзя описать произвольной формулой расчета?

(3) Например оклад в месяце командировки решили увеличить.

Доплата до оклада в ЗУП 2.5.

1 - не понятно зачем вы привязываетесь к доплате за день?
больничный считается по календарным
а вам надо доплатить до . почему не до среднего?

например больничный с субботы до воскресенья включительно

1 - определить период оплаты - максимум 15 дней в год и не более текущего больничного (собираем все больничные в периоде начисления (базовые?))

так . поток мыслей

если человек проболел неделю, пособие ему заплатят за 7 дней, а фирма доплатит за 5 дней.
almar, я смотрел это видео, очень хорошее, но мне нужно автоматизировать, чтобы зарплатник нажал на кнопку Рассчитать и ему в поле упало пособия столько то, доплата столько то, доплата фирмы столько то, без участия других документов.

Сама соль в каком месте множества процедур и функций модулей ЗУПа подставить свой вид расчета для доплат с рассчитанным оставшимся оплатным периодом(15 дней в год).
На данный момент я создал свой ВР, прописал формулу, как в видео, описал вычисление остатка оплачиваемых дней до оклада, и теперь мне нужно ее подцепить к документу "Начисление по БЛ".

Доплата до оклада

В типовой такого функционала нет.

Гарантия возврата денег

Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.