Договор по совместительству на неопределенный срок

Как правильно оформить работника по совместительству

Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. В этом определении два ключевых понятия: «регулярные» и «в свободное время».

Каким бывает совместительство

Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях). Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах.

Порядок оформления

В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

Для оформления внешнего совместителя потребуется:

• заявление на совместительство;
• копия паспорта (необходимо также предъявить оригинал документа);
• копия документов об образовании (при необходимости);
• справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными (если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда);
• справка с основного места работы о том, что работник не выполняет обязанности, связанные с управлением транспортом или транспортными потоками (если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ);
• выписка из трудовой книжки.

Последний пункт, как правило, необязателен.

К слову, если сотрудник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о совместительстве, работодатель должен выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы – внести соответствующую запись в трудовую.

В случае оформления внутреннего совместителя от него потребуется лишь заявление – ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии. Иногда требуются документы об образовании – если работник будет исполнять обязанности по другой должности, требующей иных навыков и знаний.

Трудовой договор

Оформление совместителя производится посредством заключения трудового договора. Форма и содержание такого документа почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками. Даже можно использовать бланк установленной основной типовой формы, важно лишь не забыть указать в нем, что работы выполняются на условиях совместительства.

Реквизиты трудового договора

Разумеется, в таком договоре должны быть номенклатурный номер, дата и место его заключения, название документа. Кроме того, он должен содержать следующие разделы (расположенные в указанном порядке):

1. Предмет договора (общие положения).
2. Срок действия.
3. Права и обязанности сторон (работодателя и сотрудника).
4. Правила режима труда и отдыха.
5. Условия оплаты труда.
6. Раздел об ответственности сторон.
7. Основания и порядок расторжения договора.
8. Список приложений (например, должностная инструкция).
9. Адреса и реквизиты сторон.

Иногда могут быть включены пункты о неразглашении договора или иные условия, необходимые в силу специфики предприятия или выполняемых работ.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным. Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника. Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника. Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.

Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет. Необходимо отметить, что такие договоры могут заключаться лишь при наличии специальных условий – например, выполнение временных работ (ремонтных, по реконструкции, по ликвидации последствий аварии и т. д.), исполнение обязанностей в период обучения или за границей. Этот момент очень важен, поскольку без указания на такие условия договор может считаться бессрочным.

Приказ о приеме на работу

Оформление по совместительству на предприятии производится внутренним приказом, составленным по типовой форме Т-1. Документ издается на основе подписанного сторонами (сотрудником и работодателем) трудового договора о совместительстве. Работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, после чего может приступать к своим обязанностям. Для совместителей (внешних и внутренних) может быть установлен испытательный срок – тогда этот момент необходимо отразить в трудовом договоре и приказе.

Оформление работника по совместительству в кадровом учете

Оформив на работу совместителя (внутреннего или внешнего), отдел кадров должен присвоить ему табельный номер и завести личную карточку по установленной форме. Отпуск такому сотруднику устанавливается, как по основному месту работы (и по срокам, и по продолжительности), а отпускные начисляются с учетом всех заработных плат.

Как правильно оформить внутреннее совместительство

Существует еще такое понятие как совмещение – исполнение дополнительных обязанностей (по своей должности или по другой) без отрыва от основного места работы. То есть на протяжении того же, например, восьмичасового рабочего дня сотрудник должен полностью и качественно выполнить свою работу и дополнительный объем задач сотрудника, которого он заменяет.

Совместитель же, напомним, выполняет дополнительные функции в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день. Почему необходимо учитывать эту разницу? Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете. Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается.

Совместителю, как правило, заработная плата начисляется по выработанному рабочему времени или единице товара, в то время как работнику по совмещению выплачивается не зарплата, а доплата – обычно процент от оклада того сотрудника, чьи обязанности исполняют по совмещению. И, конечно же, не стоит забывать о том, что выполнение работ по совмещению возможно только с письменного согласия сотрудника и не может быть бессрочным.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Прием на работу по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ , а также п. 9 Положения о воинском учете , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В Положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту работы. Отсюда можно сделать вывод, что каждый работодатель должен вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель по совместительству..

В контракте с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это будет неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ .

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной работы время. Однако прямого запрета на прием по совместительству без основного места работы ни один нормативно-правовой акт не содержит. Как быть в случае, если работодатель хочет быть уверен в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. При этом не забывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, не могут совмещать труд на нескольких рабочих местах следующие категории:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие с вредными или опасными условиями труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству. Это касается:

• депутатов Государственной думы — они не могут нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка не ведется, если сотрудник — совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись об еще одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей будет нарушена?

Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту труда (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место, ее все равно можно вписать.
5. При внесении записи обязательно указывать, что сотрудник работал по совместительству.
6. Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор может только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, необходимо заручиться письменным разрешением от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство по совместительству является возможным, и заключается контракт с директором по совместительству. Образец такого договора вы можете скачать внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и может иметь срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но совместительство может быть и внутренним. Так называют труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры должны быть составлены на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство, как внутреннее, так и внешнее:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Итак, совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению должен быть оплачен дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке? Для этого сотрудник обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники: право на отпуск и оплачиваемый больничный лист. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, однако нужно помнить, что он должен быть оформлен в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель должен поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель обязан предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Увольнение сотрудников-совместителей оформляется по стандартной процедуре. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это нужно строго соблюдать. Часто возникает вопрос: нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать занятость по совместительству основной, он может обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд может встать на сторону работодателя. Если же, невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, был принят другой сотрудник, суд может счесть права работника ущемленными и принять решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, так же как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Трудовой договор по совместительству

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК. Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК.

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69.
5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

1. График занятости.
2. Условия работы и ее оплаты.
3. Срок найма и порядок расставания.
4. Взаимные гарантии и обязательства.
5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК. Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27. Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Трудовой договор по совместительству (образец)

Следующая статья: ОГРНИП

Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.
Без наличия такового работник не может начинать выполнение своих профессиональных обязанностей. Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор просто обязателен.

Трудовой договор по совместительству – это документ, который заключается между нанимателем и совместителем для законных оснований на работу в организации во время, не занятое основной работой.

Законодательные аспекты

Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов. Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие. В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

Нормативы на 2018 год

В 2018 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

Как оплачивается больничный в 2018 году? Узнайте здесь.

Трудовой договор на английском

Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов. При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

Заключение договора

Работник может заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству со многими компаниями, если законодательство РФ не запрещает этого в отдельных случаях.

В этом случае человек может занимать более одной должности в стенах одной организации, или работать в нескольких фирмах одновременно. Сторонами договора выступают работодатель и работник-совместитель. Кроме того, в трудовом договоре сотрудник отдела кадров должен сделать специальную отметку «на условиях совместительства».

Исключением может быть ситуация, когда работник на своей основной работе имеет свободный день, который может посвятить выполнению других обязанностей. Кроме того, сумма отработанных по совместительству часов в месяц не должна превышать половины основных рабочих часов.

Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

Статья 282 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляет список категорий граждан, которые не имеют права работать по совместительству.

К ним относятся:

• лица, которые не достигли возраста 18 лет;
• лица, которые заняты на тяжелых работах имеющие условия труда с вредными и опасными факторами, в том случае если на основной работе используются те же самые условия;
• лица, которые лишены такого права ввиду оговоренных условий в других федеральных законах.

Если рассматривать статью 329 ТК РФ, то можно привести как пример работников управления транспортными средствами или железнодорожным транспортом. В таком случае человек не может претендовать на получение работы по совместительству, подразумевающую управление транспортными средствами. Перечень таких работ и профессий утверждается на законодательном уровне.

Помимо того, существуют определенные категории лиц, которые по совместительству имеют право вести только преподавательскую, научную и творческую деятельность.

К ним относятся:

1. члены Правительства;
2. работники прокуратуры;
3. государственные и муниципальные служащие;
4. судьи и адвокаты;
5. сотрудники органов внешней разведки;
6. сотрудники правоохранительных органов;
7. персонал и руководители охранных организаций;
8. работники федеральной фельдъегерской связи.

Кроме того, сотрудники медицинских, педагогических и фармацевтических работников могут совершать трудовую деятельность по совместительству на отдельных условиях, согласно постановлению Министерства труда РФ.

Смотрите также видео об особенностях трудоустройства по совместительству

Сроки и бессрочный договор

Трудовой кодекс постановляет, что срок действия трудового договора по совместительству может быть неограниченным и его стороны устанавливают совместно по собственному усмотрению. Именно поэтому он бывает двух видов: срочный и бессрочный.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок заранее и может быть расторгнут работником или работодателем по их инициативе.

Но в случае, если он расторгается работодателем, то это может быть вследствие плохого исполнения своих обязанностей работником, или если на место совместителя предполагается принять сотрудника на постоянной основе.

Срочный договор заключается с работающим по совместительству со строгим определением срока с определенными условиями. Как правило, этот срок от одного до пяти лет. Такие договора чаще всего используются у ИП в сезонных работах, ремонтных и строительных услугах, запуску новой линии на производстве.

Кроме того, сотрудника на определенное время могут взять в том случае, если вакансию нужно закрыть в связи с временным отсутствием постоянного работника. Если предполагается выполнение работы, но точного срока ее завершения не известно, то в договоре прописывается строка «до окончания данной работы».

Очень распространены случаи, когда человек проходит в компании стажировку или обучение. Тогда, для того чтобы иметь возможность принять для себя решение, брать его на постоянную работу, или нет, компания может заключить подобное соглашение, например, на три месяца.

Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

Особенности трудового договора по совместительству

Лица, которые работают по совместительству, могут пойти в оплачиваемый отпуск только в том случае, если отпускной период работы по совместительству совпадает с отпускным периодом основной работы. Кроме того, если сотрудник не отработал на совмещенной работе еще шести месяцев, то отпуск он все равно может получить в качестве аванса.

В случаях, когда отпуск на основной работе дольше отпуска на совмещенной, то для того чтобы уровнять оба периода, работник может попросить работодателя предоставить дополнительные дни без сохранения зарплаты за этот период.

Человек, совмещающий работу с учебой или работающий на Крайнем Севере, может требовать гарантии и компенсации только от работодателя с основного места работы.

Другие гарантии, которые предусматриваются в трудовом законодательстве, непременно должны быть выполнены. Их можно отыскать в правовых актах с содержанием норм трудового права, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, могут предоставляться совместителям в полном объеме.

Отличие от контракта для основных работников

Основные отличия между контрактом для основных работников и трудовым договором по совместительству содержаться в следующих пунктах:

• Контракт обязательно заключается на определенный период времени, от одного до пяти лет. Типовой трудовой договор может быть не ограниченным временными рамками и заключаться на неопределенный период до разрыва одним из сторон.
• Совместитель может в любое время уволится с работы при заключении договора. Контракт же обязывает его работать до истечения срока без возможности разорвать его. То есть, работодатель вправе не давать своего согласия на увольнения и удерживать сотрудника.
• Обе стороны за две недели до истечения срока трудового контракта должны уведомить друг друга о согласии или несогласии продлить контракт.
• В трудовом контракте предусматривается дополнительные основания для расторжения его нанимателем. Сотрудник должен нести полную материальную ответственность, возместить весь ущерб который нанес работодателю в связи с хищением материальных и денежных ценностей, а также в связи с неправильным учетом и хранением сырья. Данный пункт есть и у совместителей.

Поэтому, до того как оформить тот или иной документ, необходимо заранее выяснить основные различия между ними.

Внешнее и внутреннее совместительство

Совместитель – это работник предприятия, который кроме своей основной работы выполняет другие обязанности в свободное время, естественно оплачиваемые отдельно. Бывает два вида совместителей: внешние и внутренние.

Внутренние – это когда сотрудники занимаются основной и дополнительной деятельностью в одной и той же организации. Например, если человек работает секретарем, а в свободное от работы время предоставляет услуги переводчика этой же компании.

Внешние совместительство предполагает, что сотрудники одной компании, в которой трудятся на правах основной деятельности на основании трудового договора, заключают договор по совместительству с другой компанией, в которой работаю в свободное время.

Правила заполнения трудового договора

Определенной формы с четко установленными деталями трудового договора по совместительству не существует. Обычно, на всех предприятиях заранее составляют бланк такого документа, который необходимо только заполнить своими данными и подписать. Но некоторые пункты и реквизиты должны в нем быть, так как есть определенная общепринятая форма.

К ним относится:

• название компании,
• дата заключения и регистрационный номер,
• предмет договора,
• права и обязанности сторон,
• сроки действия,
• распорядок режима и условия оплаты труда,
• порядок расторжения, иные условия которые могут быть в договоре по желанию сторон.

Кроме того, должны обязательно присутствовать реквизиты и адреса, как работодателя, так и работника. Помимо основного документа, могут быть приложения, в качестве должностной инструкции или других сопутствующих документов. Рассмотреть образец составления трудовых договоров по совместительству можно здесь:

Необходимые документы

Прежде чем заключить трудовой договор по совместительству, необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров копии паспорта или документа об удостоверении личности, а также оригинал для того чтобы можно было проверить подлинность копий.

Если для того чтобы выполнять определенный вид работы нужна квалификация, то следует также предоставить копии дипломов или образовательных сертификатов.

Кроме того, когда предполагается работ по совместительству с условиями труда вредными или опасными для жизни и здоровья, нужно представить справку с основного места работы, о том, что она не связана с такими же факторами.

Больничный лист задним числом получить в государственной поликлинике практически невозможно. Узнайте, какой выход можно найти, из этой публикации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2018 году не актуальна. О том, что пришло на смену этой процедуре, смотрите здесь.

Трудовая книжка

Трудовая книжка должна храниться на основной работе, поэтому ее предоставлять не нужно. Однако работодатели могут потребовать принести ее копию.

Образец записи в трудовой книжке о совмещении

Оплата труда производится, как правило, в зависимости от выработки и является пропорциональной рабочему времени. Но бывают случаи, когда заработная плата стабильная и прописывается отдельным пунктом в трудовом договоре по совместительству.

Если оплата труда повременная, то лица выполняющие работу по совместительству могут получить оплату сразу же после предоставления конечного результата или выполненного объема работы.

В том случае, когда человек работает в таком районе, где кроме основной заработной платы существуют установленные властями районные коэффициенты и надбавки, оплата производится с учетом этих надбавок. Сумма оплаты труда формируется исходя из отработанного времени, поэтому может быть намного ниже минимального уровня.

Следует понимать, что на совместительство действуют другие правила расчета заработной платы, чем на основную работу.

Увольнение и расторжение

Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на условиях заранее прописанных в этом договоре. Поэтому, если возникает вопрос о том как составить его правильно, для того чтобы не возникало проблем с увольнением, необходимо проконсультироваться с юристом.

Кроме того, согласно статьи 288 Трудового кодекса РФ, совместитель может быть уволен, если вместо него нанимается человек, который будет занимать эту должность в качестве основной работы и выполнять определенные функции постоянно. В такой ситуации, работодатель обязан уведомить совмещенного работника в письменном виде за две недели о том, что происходит прекращение договора, и объяснить на каких основаниях.

Заключение трудового договора для совместителя имеет такое же значение, что и для основных работников – гарантия выполнения обязательств участвующими сторонами.