Чем отличается физический патент от юридического

Патент и разрешение на работу: в чём разница?

Патент на работу – это документ, разрешающий безвизовому мигранту работать по найму в РФ у физического лица. (И только!) По патенту можно работать, к примеру, садовником в частном доме, помогать фермеру выращивать или убирать урожай, работать на постройке дачи или дома частному хозяину. Работа на частного хозяина - главное отличие патента от разрешения на работу. Легально устроиться на работу в какую-нибудь фирму по патенту не допустимо. Это серьезное нарушение миграционного законодательства! Так же по патенту нельзя работать на «себя», то есть быть индивидуальным предпринимателем.

Можно ли по патенту работать у юридического лица?

НЕТ! Согласно законодательству патент не даёт права работать у юридического лица, а разрешение на работу не даёт права работать у физического лица.

Получить патент на работу без ИНН нельзя. По новому закону с 1 января 2014 года ИНН обязателен для оформления патента на работу. ИНН получить можно в налоговой инспекции по месту регистрации мигранта, либо в территориальном отделении УФМС.

На сегодняшний день стоимость патента на месяц составляет 1216 рублей.

Получить патент можно в территориальных органах ФМС

Что нужно для получения патента?

В территориальный орган ФМС мигрант для получения патента предоставляет пакет документов, в который входят:
• заявление на бланке утвержденной в ФМС формы;
• удостоверение личности;
• миграционное уведомление (регистрация);
• ИНН;
• миграционная карта с необходимыми отметками пограничного контроля;
• цветная фотография 30х40;
• сведения о работе у физического лица, оформленные в утвержденном ФМС порядке;
• оплаченная госпошлина 1000 руб.

Патент выдается на срок 1 – 3 месяца, и его можно несколько раз продлить. Общий срок действия патента – год со дня выдачи.

По окончании общего срока действия патента безвизовый мигрант вправе обратиться в органы ФМС для получения нового. (п.6 ст. 13.3 ФЗ №115, июль 2002,) Если новый патент не был получен и срок временного пребывания в России истек, иностранный гражданин в пятнадцатидневный срок после окончания срока действия патента обязан выехать из страны (п.9 ст. 13.3 ФЗ №115, июль 2002, действующая редакция), иначе можно стать нелегальным мигрантом, со всеми проблемами типа депортации из России и дальнейшим запретом въезда в РФ.

Если патент оформлен в одном регионе, а работа в другом регионе. Как быть?

В этом случае придется оформлять новый патент в том регионе, где предстоит работать.

Патент на работу у мигранта могут отобрать, если работать у индивидуального предпринимателя, или мигрант сам нанимает на работу других работников.

Продлевать патент можно только на 1 – 3 месяца. Квитанции об оплате при этом необходимо сохранять!

Нужно ли продлевать регистрацию, при действующем патенте?

Оплаченный патент даёт право трудовому мигранту легально находиться на территории России, однако это не значит, что регистрация не нужна. Если есть патент, всё равно нужна регистрация (точнее, так называемая регистрация официально называется миграционным учётом). Если есть действительный патент, но нет регистрации, трудовой мигрант нарушает правила пребывания в России, и на него может быть наложен штраф (или это может послужить поводом для выдворения или даже депортации из России).

Что касается медицинской справки о состоянии здоровья и отсутствии опасных заболеваний.

Медицинская справка для оформления патента не нужна. Документ, подтверждающий отсутствие у мигранта социально опасных заболеваний, в частности ВИЧ-инфекции, необходим для получения разрешения на работу. Аналогичные правила для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, будут введены с 2015 года.

В чем отличие патента для юридических лиц от для физических лиц.

Интересует более финансовая сторона вопроса.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Если патент оформлен для работы только у физического лица,то гражданин может работать только у физического лица,т.е. у частного лица

Какие санкции, если гражданин работает с патентом физ. лица на предприятии? И кто несет ответственность, если это нарушение?

Иностранный гражданин самостоятельно оформляет патент для работы у физического лица или юридического лица по выбору

При выявлении указанного вами нарушения,на юрлицо налагается штраф от

400 000 до 800 000 руб или приостановление деятельности до 90 суток

Пусть иностранный гражданин идёт в ФМС и переоформляет патент- ничего сложного в этом нет

Трудовой патент для работы у юридических лиц

Трудовой патент для работы у юридических лиц

Патент на работу - Иностранные граждане, желающие работать на юридическое лицо, то есть в организации (ООО, ИП, ОАО и т.д.), в обязательном порядке должны получить патент на работу (патент на трудовую деятельность, трудовой патент).

Трудовой патент на работу у юридического лица – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать только в организации.

ВАЖНО: с трудовым патентом на юридическое лицо нельзя работать по найму у физического лица. Для это нужно оформить отдельный документ – патент для работы на физическое лицо.

Трудовой патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. В патентах указывается территория его действия, а также профессия, по которой разрешено работать.

Продлевается патент на срок до 12 месяцев с момента именно выдачи, а не пересечения границы РФ. Единовременно его продлевать можно на срок до 12 месяцев. Сумма налогов, которую необходимо уплачивать каждый месяц для продления, составляет 3000 рублей. В случае неуплаты или просрочки уплаты хотя бы на 1 день трудовой патент на работу иностранным гражданам считается недействительным.

ВАЖНО: после получения патента у иностранного гражданина есть 2 месяца для того, чтобы предоставить в ФМС копию трудового договора, заключенный с работодателем.

ВАЖНО: документы на оформление патента необходимо подать в течение 30 дней со дня въезда на территорию России

Юридические и физические лица

Основные отличия
юридических лиц от физических

Определение физического и юридического лица

Для начала давайте обратимся к определениям юридического лица и физического:

1. Юридическим лицом признается.
   • Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.»
2. Физическим лицом признается.
   • Определение физического лица, законодательно не закреплено. Гражданский кодекс отождествляет физическое лицо с гражданином, хотя, "оно" не всегда имеет гражданство, может являться гражданином другой страны. Поэтому, здесь мы наделим любого человека «статусом физического лица» и далее по тексту будем держаться этого термина.

Отличия физического лица от юридического

На наш взгляд, можно выделить 6 основных явных отличий юридических лиц от физических:

1. 1. Природа возникновения;
2. 2. Носитель свойств;
3. 3. Количество участников;
4. 4. Цель создания;
5. 5. Влияние предпринимательских рисков;
6. 6. Возникновение правоспособности и дееспособности.

6 основных отличий

Теперь остановимся немного подробнее на каждом из них.

Природа возникновения

Природа возникновения юридического и физического лица

Физическое лицо, то есть человек, возникает по закону природы. Он рождается независимо от законов общества. Что же касается юридического лица, то оно создается в соответствии с порядком, определенным законодательством. И появление юр. лица без его государственной регистрации невозможно.

Возникновение правоспособности и дееспособности

Возникновение правоспособности физического и юридического лиц

Дееспособность и правоспособность юридического лица возникают одновременно – в момент его государственной регистрации.

Правоспособность физического же лица возникает в момент его рождения, частичная дееспособность появляется при достижении 14-ти летнего возраста и полная дееспособность в момент достижения им 18-ти летнего возраста.

Количество участников

Количество участников юридического лица

Физическое лицо всегда выступает в единственном числе. Юридическое же лицо подразумевает определенный коллектив. Безусловно, бывают случаи, когда юридическое лицо принадлежит единственному участнику, но в то же время состав участников всегда может поменяться, а юр. лицо не потеряет при этом своего статуса. Кроме того, юридическое лицо подразумевает определенную упорядоченную организационную структуру, чего нельзя сказать о физическом лице.

Влияние предпринимательских рисков

Влияние предпринимательских рисков на юридическое и физическое лица

Когда создается юридическое лицо, его участники ограничивают свои риски при внесении своего вклада. Этот вклад представляет собой ни что иное, как обособленное имущество созданной организации. Участники рискуют только своей долей в общем деле. Физическое лицо, напротив, не разделяет имущество по критериям принадлежности, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, в том числе и личным.

Цель создания юридического и физического лиц

Здесь, на наш взгляд, дополнительные слова излишни. Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно. И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.

Носитель свойств

Носитель свойств у юридического и физического лиц

Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица. Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. А вот с юридическим не так все просто. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр. лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства. Вопрос этот открыт и в настоящее время.

Преимущества и недостатки юридических лиц

Самыми очевидными преимуществами юридического лица являются:

1. Ограничение рисков.
   • Создавая юридическое лицо участник рискует потерять вложенные средства и не более.
2. Разграничение ответственности.
   • Участник не отвечает по обязательствам юридического лица, равно как юридическое лицо не отвечает по обязательствам участника.
3. Виды ответственности.
   • Юридическое лицо может нести только административную ответственность, так как субъект преступления в Российском законодательстве всегда отождествляется именно с физическим лицом.

Что касается недостатков юридического лица, то они всегда носят субъективный характер. В силу этого, мы, в свою очередь, можем осветить только некоторые из них.

1. Огромное количество информации, которую необходимо изучить перед созданием юридического лица.
   • Связано это с тем, что на сегодняшний день описано достаточно большое количество организационно-правовых форм, а выбрать подходящую для своих целей не всегда так просто. Каждая ОПФ имеет ряд положительных моментов, и, в то же время каждая из них имеет свои недостатки. Самое важное в этом деле найти именно ту грань, за которой скрывается максимальное удовлетворение всех потребностей.
2. Сложность ликвидации.
   • Не всегда наши ожидания совпадают с полученными результатами. А бывает, что юридическое лицо выполнило свою функцию и необходимость его существования пропадает. В таких случаях приходится пройти достаточно большой путь, чтобы юридическое лицо исключили из единого государственного реестра юридических лиц.
3. И другие недостатки - насколько хватит фантазии.
   • Кроме этих недостатков существуют и другие, как, например, необходимость вести бухгалтерский учет, заботиться об охране труда, об экологии, чтить налоговое законодательство. Мы уверены, что любой, при желании, с легкостью сможет их найти. Но стоит ли их искать, если создание юридического лица открывает перед человеком такие возможности!

Дополнительные материалы о юридических лицах

Чтобы более подробно ознакомиться с общими понятиями о юридических лицах, предлагаем Вашему вниманию следующие темы на нашем портале

Определение юридического лица

В данной статье рассматривается определение юридического лица со стороны всех его составляющих, подробно раскрывается смысл каждого элемента с тем, чтобы обозначить все существенные детали существования такого субъекта права, как юридическое лицо.

Виды юридических лиц, классификация, характеристика

Во всем многообразии организационно-правовых форм юридических лиц очень легко запутаться, упустить какие-то очень важные моменты, которые на первый взгляд сложно заметить или очень просто забыть. Поэтому мы подготовили краткий обзор всех видов юридических лиц, существующих в Российской Федерации, а так же краткое описание каждого из них.

Признаки юридического лица

Какими признаками обладает юридическое лицо? Для ответа на этот вопрос мы предлагаем Вам в начале ознакомиться с их общепринятой классификацией, которая подразумевает разделение признаков на материальные и формальные. А дальше все просто — понятное описание каждого из них приведено.

Коммерческие и некоммерческие юридические лица

Видов и форм юридических лиц огромное множество, но все же, одним из критериев их классификации является разделение их на 2 больших класса — коммерческие и некоммерческие. Предлагаем Вам обратиться к очередному нашему материалу и найти ответы на все вопросы, касательно данной темы.

Учредительные документы юридического лица

Разновидностей учредительных документов немного. Но знать о них и понимать, для каких целей они служат, просто необходимо. Устав, договор об учреждении или общее положение об организациях определенного вида? В каких случаях какие из них должны быть? Ответы на эти вопросы вы найдете в очередной публикации на нашем портале.

Отличие патента для работы у физических и юридических лиц

В 2015 году в России вступает в силу закон, по которому иностранные граждане, осуществившие въезд на территории РФ по безвизовому режиму, могут устроиться на работу, имея на руках как патент для работы у физ. лиц, так и патент на работу у юридических лиц. Безусловно, эта новость не может не порадовать, так как перед теми, кто находится в поиске работы в России, открывается широкое поле вакансий.

Тем не менее, раз уж будут существовать параллельно 2 этих патента, считаем необходимым рассмотреть, какая разница между ними, какие основные отличия.

Особенности патентов для трудоустройства

Собственно, сказать, что один патент отличается от другого тем, что дает право получить работу в ООО или у индивидуального предпринимателя – это ровным счетом не сказать ничего. В принципе, если углубляться в подробности, раньше также можно было получить работу у юридических лиц, но осуществлялось это не по патенту. Патент на работу, который вступает в силу 1 января 2015 года – это упрощенная схема трудоустройства иностранных граждан.

Квотироване для разрешение на работу прекращает свое действие в 2014 году.

Напомним, что по патенту на работу у физических лиц, выдача которых началась с 2010 года, иностранные граждане могли наниматься на работу только в личные хозяйства: быть личным садовником, няней, сиделкой и т.д. Для того чтобы устроиться в частное предприятие, нужен был не патент, а разрешение на работу, получить которое было довольно не просто. В этом и выступает главное отличие патентов. Новый патент, то есть патент на работу у юридических лиц, исключает необходимость получать это самое разрешение. По сути, патент помимо основы для длительного пребывания на территории РФ, является билетом в получении работы.

Что касается сроков получения патента, то принципиальных различий между ними нет.

Помимо облегчения процедуры получения желанной работы иностранным гражданам, введение патентов для работы у юр. лиц самым лучшим образом должно сказаться на деятельности многих компаний. Напомним, что при использовании лишь патента для работы у физ. лиц, существовал институт квотирования, благодаря которому отечественные компании могли привлекать на работу иностранных специалистов, разумеется, со стран, которые имеют безвизовый режим с Россией. Фактически, квоты получали лишь крупные предприятия, мелкие компании и индивидуальные предприниматели не могли составить конкуренцию крупному бизнесу и «выбить» квоту для себя.

При введении патента для трудоустройства у юридических лиц, квоты прекратят свое существования. Теперь абсолютно на равных правах крупные и мелкие компании смогут трудоустраивать иностранных рабочих.

Процесс оформления патента на работу у юридических лиц ничем не сложнее процедуры выдачи патента для работы у физических лиц. Тем не менее, разработчики закона о патенте на работу в ООО и ИП учли опыт предыдущих лет и максимально обезопасились от возникновения поддельных патентов. Будет создан единый реестр, по которому удастся установить срок действия и правомерность выдачи патента.

В сравнении с патентом для работы у физ. лиц, новый патент, патент для работы в частных компаниях имеет увеличенный срок действия. В первом случае патент необходимо было продлевать каждые 3 месяца, а общий срок его действия составлял один год. Патент на работу у юридических лиц сразу можно оплатить за один год, а впоследствии продлить еще на один.

Прогнозы и ожидания от введения института патентирования

Правительство ожидает, что облегчив процедуру получения рабочего места для иностранцев, количество нелегально пребывающих на территории России граждан заметно сократиться. Несомненно, введение патентов – это большой шаг вперед, как в международных отношения между странами СНГ, так и для самой России.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Безвизовым работником оформил патент на право работы в России по специальности МЕДСЕСТРА у юридического лица, при оформлении на работу увидели, что стоит отметка для работы у физического лица. Является ли это нарушением, и нужно ли переделывать патент?

Это нарушение. Патент для осуществления трудовой деятельности у физического лица, как правило, оформляется на бланке красного цвета, у юридического лица или индивидуального предпринимателя - на бланке синего цвета (примечание 1 к форме бланка патента, утвержденной Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638).

Порядок оформления, переоформления и выдачи патента, порядок внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте, порядок выдачи дубликата патента и порядок принятия решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта Российской Федерации утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Форма патента и формы заявлений, представляемых в связи с оформлением патента, его переоформлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в патенте, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

При проставлении в заявлении о выдаче или переоформлении патента отметки об осуществлении трудовой деятельности у физического лица, являющегося гражданином Российской Федерации, патент, как правило, оформляется на бланке красного цвета, при проставлении в заявлении о выдаче или переоформлении патента отметки об осуществлении трудовой деятельности у юридического лица или индивидуального предпринимателя патент оформляется на бланке синего цвета.

Данные изменения были внесены Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон № 357-ФЗ) в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст. ст. 2, 13, 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом новая форма патента (утв. Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638) является единой как для осуществления трудовой деятельности у юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), так и для работы у физических лиц, но может отличаться по цвету бланков.

Вместе с тем п. 3 ст. 6 Закона № 357-ФЗ прямо установлено, что патенты, выданные до дня вступления в силу настоящего Закона, подтверждают право иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, осуществлять трудовую деятельность по найму у граждан Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования.

Автор: С. Д. Беспалова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

патент для работы у юридического лица

Подскажите,пожалуйста, муж оформил патент для работы на юридическое лицо, водитель автомобиля, после получения патента оказалось,что юридическое лицо не имеет права брать на работу иностранных граждан,чтобы они работали на автомобиле предприятия, можно только со своим авто. С этим патентом мужа не берут никуда на работу, что делать? можно ли переделать переделать на патент для работы у физического лица, и как продлить регистрацию, если с этим патентом платить налог,при этом не работая, будет ли действителен патент?

Иностранный гражданин, получивший патент в 2015 году, может осуществлять трудовую деятельность, как у физических, так и у юридических лиц.

Согласно ч.1 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.
Таким образом, Вашему мужу не нужно переоформлять патент, т.к он имеет право работать по нему как у физического так и у юридического лица!