Содержание:
Стороны заключили договор возмездного оказания услуг. За три дня до окончания срока его действия исполнитель направляет заказчику дополнительное соглашение о продлении срока действия договора и внесении изменения в стоимость договора, заказчик, в свою очередь, подписывает дополнительное соглашение и приложение к нему в виде расчета стоимости и направляет исполнителю протокол разногласий, ставит штамп на двух экземплярах дополнительного соглашения о том, что допсоглашение с протоколом разногласий. Стороны продолжают исполнять свои обязательства, но заказчик производит оплату по стоимости, которую указал в своём протоколе разногласий, хотя исполнитель протокол не подписывал, а заказчик не обращался в суд за урегулированием данного спора. Исполнитель собирается обратиться в суд о взыскании задолженности на условиях подписанного допсоглашения к договору. Правомерно ли ведёт себя заказчик в данной ситуации, оплачивая услуги по цене, которая указана в протоколе разногласий, который не подписан исполнителем?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Договор на условиях, предложенных исполнителем, является незаключенным. Оказание исполнителем услуг после получения протокола разногласий с предложением исполнителя о цене является основанием для признания договора заключенным на условиях, предложенных заказчиком.
Обоснование позиции:
Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем его существенным условиям (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Существенными условиями договора возмездного оказания услуг являются предмет договора, а также условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Таким образом, в рассматриваемой ситуации условие договора о цене оказываемых услуг является существенным. Недостижение сторонами соглашения по всем существенным условиям договора свидетельствует о незаключенности договора (смотрите п. 1 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 N 165). Незаключенный договор не порождает взаимных обязательств и не влечет правовых последствий. Однако само по себе отсутствие между сторонами заключенного договора не может служить основанием для отказа в оплате фактически оказанных услуг. В таком случае исполнение должно быть оплачено по цене, определенной по правилам ст. 424 ГК Р Ф (смотрите постановление Арбитражного суда Уральского округа от 24.02.2016 N Ф09-615/16).
Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной (п. 2 ст. 432 ГК РФ). В соответствии со ст. 438 ГК РФ акцепт должен быть полным и безоговорочным. При этом ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является акцептом, такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой (ст. 443 ГК РФ). Поэтому в описанной ситуации подписание дополнительного соглашения к договору с протоколом разногласий может рассматриваться как новая оферта, направленная заказчиком исполнителю*(1).
Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте (п. 3 ст. 438 ГК РФ). Такой способ принятия предложения о заключении договора свидетельствует о заключении договора в письменной форме (п. 3 ст. 434 ГК РФ, смотрите также п. 5 информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.05.1997 N 14). Следовательно, поскольку исполнитель, получивший предложение заказчика о цене, продолжил оказание услуг, нельзя исключить, что в случае возникновения спора относительно условий, которыми регулируются в приведенной ситуации отношения между заказчиком и исполнителем, суд посчитает, что цена договора должна определяться предложением заказчика, содержащимся в протоколе разногласий (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2016 N 11АП-11317/16, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2018 N 12АП-1545/18, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2013 N 12АП-12040/12, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.07.2018 N 12АП-6568/18).
Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
- Энциклопедия решений. Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Иванов Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей
11 сентября 2018 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Напомним в связи с этим, что в правоприменительной практике распространен подход, согласно которому при прологнации договора на новый срок отношения сторон регулируются новым договором (смотрите, например, материал: Энциклопедия решений. Продление (пролонгация) срока действия договора).
Договор оказания услуг вместо трудового договора: оцениваем риски
Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником. При этом есть вероятность того, что он признает отношения с ним трудовыми.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу ст. 11, 15, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ отсутствие в штатном расписании соответствующей должности, равно как и факт заключения договора возмездного оказания услуг, само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между заказчиком и исполнителем в качестве трудовых.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Таким образом, если юрист по договору обязан составить конкретный договор, подготовить конкретные процессуальные документы и т.п., то речь, безусловно, идет о гражданско-правовых отношениях по оказанию услуг. Если же в его обязанности по договору входит разрешение возникающих у компании юридических вопросов, ежедневное консультирование руководителя компании и иных работников компании по возникающим у них правовым вопросам, ведение договорной работы, то подобные отношения носят трудовой характер. Исходя из описанной вами ситуации, можно предположить, что отношения вашей компании с юристом строились по второй модели — как трудовые.
Второе важное отличие заключается в том, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. В то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя (см. Определение ВС РФ от 05.02.2018 по делу № 34-КГ17-10).
Тот факт, что юрист приходил на работу к одному и тому же оговоренному времени и подчинялся ежедневным указаниям руководителя, свидетельствует о трудовом характере отношений. Наконец, в пользу трудового характера отношений говорит также тот факт, что вознаграждение выплачивалось исполнителю ежемесячно. Оплата по договору услуг привязывается к их сдаче и приемке на основании подписанного акта.
Проверьте по нижеприведенной таблице, признаков каких отношений в вашей ситуации больше. При этом учитывайте, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таблица. Квалифицирующие признаки трудовых и гражданско-правовых отношений
Договор возмездного оказания услуг
Действующим Законодательством Российской Федерации предусмотрено множество типов гражданско-правовых соглашений.
Среди таких гражданско-правовых соглашений выделяют договор о возмездном оказании услуг.
Договор возмездного оказания услуг – это двустороннее юридическое соглашение. Согласно двухсторонней договоренности одна сторона, именуемая исполнителем, обязуется оказать второй стороне – заказчику – услугу на платной основе. Иными словами, договор возмездного оказания услуг предполагает взаимовыгодное, добровольное, плодотворное сотрудничество между двумя лицами: заказчиком и исполнителем.
Отметим, что договор о возмездном оказании услуг может заключаться как между физическими лицами – гражданами РФ, так и между юридическими лицами - организациями.
Договор возмездного оказания услуг и Гражданский кодекс РФ
Договор возмездного оказания услуг регламентирован ГК РФ (Гражданским кодексом). Нормы поведения сторон прописаны во главе 39 ст. 783 ГК. Гражданский кодекс РФ определяет договоры возмездного оказания услуг как соглашения, согласно которым одна сторона – исполнитель – принимает обязательства оказать определенную услугу для другой стороны – заказчика, которая гарантирует последующую оплату полученного результата.
Предметом договора являются услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, услуги по обучению, туристическому обслуживанию и пр.
Условия Договора возмездного оказания услуг
Как правило, договоры возмездного оказания услуг содержат несколько типовых пунктов. Так, в договорах возмездного оказания услуг должны быть четко прописаны сроки выполнения работы, оказания услуг исполнителем. Также в договорах возмездного оказания услуг должен быть прописан механизм оплаты заказчиком работы или услуги. Кроме этого, в договорах возмездного оказания услуг должно быть зафиксировано место выполнения работ.
Помимо этого, в договорах возмездного оказания услуг должен содержаться пункт, отражающий предмет договора.
В случае необходимости в договорах возмездного оказания услуг следует привести перечень конкретных действий, которые должен совершать исполнитель. При этом важно не допустить слишком размытых или общих формулировок в тексте контракта. Если будет непонятно, что именно надо сделать исполнителю, то предмет контракта будет считаться несогласованным.
Таким образом, договор возмездного оказания услуг должен содержать существенные условия, то есть такие условия, без которых двустороннее соглашение нельзя считать действительным.
В каждом отдельно составленном соглашении могут присутствовать три вида условий:
Обязательными условиями являются: предмет сделки, сроки исполнения и сумма вознаграждения и порядок его выплаты.
Большое значение уделяется предмету, то есть точному описании работы, места и срока ее исполнения.
Дополнительные условия оговариваются в индивидуальном порядке и зависят от специфики самой услуги. Здесь стороны оговаривают качество работы, место и время выполнения работы, оказания услуги, участие в процессе третьих лиц и многие другие нюансы.
Кроме того, в документе должны быть указаны права и обязанности сторон, их ответственность в случае недобросовестного исполнения своих обязанностей.
С учетом вышеизложенного можно сделать вывод о том, что договор возмездного оказания услуг должен быть составлен максимально точно, то есть содержать все существенные условия. Это поможет избежать впоследствии споров между заказчиком и исполнителем.
Обязанности исполнителя по договору возмездного оказания услуг
Возмездное оказание услуг в рамках договора возмездного оказания услуг подразумевает значительный объем обязанностей, возложенных на исполнителя. К таким обязанностям по договору возмездного оказания услуг относятся следующие.
Во-первых, исполнитель обязан предоставить заказчику полную и исчерпывающую информации о себе (например, уставные документы, данные о действующих лицензиях, свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на учет в налоговых органах, бухгалтерская отчетность, фактический адрес офиса фирмы и др.).
Во-вторых, исполнитель обязан оказать услугу точно в сроки, прописанные в договоре. Исключением из этого правила могут быть случаи, когда задержка по времени оказания услуг образовывается из-за форс-мажорных обстоятельств.
В-третьих, исполнитель, на основании статьи 780 ГК России, должен оказать свои услуги в рамках договора возмездного оказания услуг лично. При этом если с заказчиком достигнуто соглашение, то часть работы может быть доверена третьим лицам.
Права заказчика по договору возмездного оказания услуг
Так как договор подразумевает возмездное оказание услуг, то заказчик наделяется существенными правами. К таким правам заказчика можно отнести следующие права.
Во-первых, заказчик при образовании просрочки по времени оказания услуг может потребовать от исполнителя уплаты ежедневной неустойки в размере 3% от стоимости оказания услуг.
Во-вторых, даже в том случае если исполнитель делает свою работу по договору возмездного оказания услуг надлежащим образом и укладывается точно в срок, заказчик может отказаться от дальнейшего сотрудничества по следующим основаниям:
Договоры возмездного оказания услуг обязательны для выполнения с точки зрения оказания услуг или выполнения работ от начала и до конца только для исполнителя. При этом если заказчик воспользовался этим правом и расторг договор, то в этом случае тем не менее заказчик должен оплатить уже оказанный объем услуг. Отметим, что заказчик обязан уведомить исполнителя о желании отказаться от дальнейшего сотрудничества и расторгнуть договор строго в письменном виде.
Когда договор возмездного оказания услуг считается исполненным
Факт выполнения условий договора возмездного оказания услуг признается в момент подписания акта приема-передачи.
Отказ заказчика от услуг исполнителя по договору возмездного оказания услуг
Согласно статье 782 ГК России, заказчик может без объяснения причин и в одностороннем порядке сообщить исполнителю о своем отказе от услуг. В договоре не может быть никаких ограничений на это право. Единственный случай, когда заказчик не может отказаться от заключенной сделки – это когда работа уже сделана или услуга оказана, и подписан соответствующий акт приемки выполненных работ или оказанных услуг.
Если заказчик воспользовался своим правом и отказался от услуг исполнителя, то заказчик должен:
во-первых, уведомить об этом исполнителя в письменном виде;
во-вторых, прекратить фактическое пользование услугами.
Исполнитель, в свою очередь, имеет право потребовать денежную компенсацию за уже выполненную работу или оказанную услугу.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.
Гражданский договор возмездного оказания услуг
Я заключил гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от 17.01.2017, в котором указано, что он распространяется на ранее возникшие отношения с 01.10.2016, срок оказания услуг с 01.10.2016 по 01.02.2017 г., согласно условиям договора оплата не позднее 7 месяцев после подписания акта оказанных услуг. В нарушение условий договора, мне заплатили за услуги только в октябре 2017. Какой период будет включен в мой страховой стаж, ведь фактическое выполнение работ началось еще до заключения договора и в договоре об этом сказано?
Здравствуйте. В страховой стаж включается только тот период, за который происходило отчисление страховых взносов. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Здравствуйте. Если ваш заказчик оплачивал за вас страховые взносы в Пенсионный фонд, в таком случае данная работа будет включаться в страховой стаж.
Физическое лицо не являющееся ИП заключило гражданско правовой договор на возмездное оказания услуг с организацией.
Является ли организация налоговым агентом по отношению к физическому лицу? Аргументируйте свой ответ.
Здравствуйте, решатйе пожалуйста университесткие задачи сами, либо платите за вопрос и вам ответять. Удачи в вашем деле.
Я заключила с компанией гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. У меня возник вопрос, какой % с моей зарплаты должный удерживать на оплату налогов?
Здравствуйте. Компания должны выступать в роли налогового агента и перечислить в налоговый орган НДФЛ в размере 13 % от вашего дохода.
Доброго времени суток, Елена. 13 процентов будут удерживать (если компания является налоговым агентом и, если Вы заключили договор, как физическое лицо).
Доброго времени суток. При заключении гражданск 4 о-правового договора доходы полученные облагаются налогом в общем порядке - 13 %
В каких случаях договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг) становится трудовым договором?
Здравствуйте. Когда факт трудовых отношений будет доказан судом.
Мы являемся ООО, нам нужно оформить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ИП. Нам физ. лицо оказывает услугу (водитель+его ТС) и мы ее должны оплатить с р/с. Какой договор нам подходит для этого?
Договор на оказание услуги (если это перевозка)
Договор оказания услуг по перевозке пассажиров на собственном транспортном средстве перевозчика. Но лучше заключать такой договор с ИП, что бы не быть налоговым агентом,а то вы обязаны будете перечислять за перевозчика (физ. лицо) НДФЛ.
Добрый день, Ася! Обычный договор оказания услуг, просто в реквизитах укажите счет получателя и все. Вы же будете перечислять НДФЛ.
Я работала по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг) в период с 2013-2015 г! После я устроилась на официальное место работы, и в отделе кадров мне сказали что я должна взять справку 182-н для больничного листа с прежнего места работы. Чтобы если в случае больничного, начисления мне шли не по минимальному расчету, так как до этого я официально ни где не работала. Но на прежнем месте работы мне отказали в такой справки, сказали что не выдают таких справок! Хотя все договора у меня на руках. Скажите пожалуйста законно ли это?
Здравствуйте! К сожалению да. У ВАС не было трудовых отношений - были отношения ГПХ УДАЧИ ВАМ
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
На каком основании с поваром заключают договор возмездного оказания услуг? Ст.779 ГК РФ не включает данный вид услуг.
Можете не заключать, в этом случае, скорее всего, просто откажут в приеме на работу по мотивам, допустим, недостаточной квалификации. Другое дело, что впоследствии, в судебном порядке, данные отношения все равно можно признать трудовыми, на основании ст. 19.1 ТК РФ.
Возможно ли заключить договор возмездного оказания услуг, если ст.779 ГК РФ, не включает такие услуги?
ТАм перечень - открытый, конечно можно. УДАЧИ ВАМ
Работаю 1,5 года в государственной организации по договору возмездного оказания услуг (гражданский договор). Отчисления идут от з\п в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В случае ухода в декрет положено ли мне выплачивать декретные?
Здравствуйте. Да, должны оплатить.
Долго работал по гражданско-правовым договорам (оказания возмездных услуг), включается ли это время в трудовой стаж? 13% НДФЛ работодатель с меня вычитал исправно.
В трудовой стаж включается, если работодатель перечислял страховые взносы в пенсионный фонд.
Считается ли работа по договору гражданско-правового характера (например, возмездного оказания услуг) работой по найму? Или только по трудовой книжке?
Трудовой договор- договор по трудовому договору, с оформлением трудовой книжки, с предоставлением всех льгот и гарантий, в соответствии с трудовым кодексом. Гражданско-правовой договор --- оказания услуг, подряда - не регулируются трудовым кодексом.
На какой срок может быть заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Заранее благодарна.
Срок указывайте в договоре или по факту выполнения услуги
Если хотите получить конкретный ответ - указывайте конкретные обстоятельства дела.
При заключенном гражданско-правовом договоре на оказание возмездных услуг между ИП и физ. лицом, учитывается ли трудовой стаж для начисления пенсии физ. лицу?
Если были отчисления в ПФР, то стаж работы у ИП учитывается. Сумма страховых взносов должна быть учтена при исчислении пенсии.
Договора оказания рекламных услуг, с точки зрения Гражданского кодекса РФ, это договора возмездного оказания услуг? Какие статьи рассматривать для решения споров Сторон?
Феликс,да , это договора возмездного оказания услуг. Этому посвящена глава 39. "Возмездное оказание услуг" ГК РФ.
Да, это оказание услуг. Для решения спорных вопросов надо знать ситуацию и видеть документы.
Место договора возмездного оказания услуг в системе гражданско-правовых договоров.
Задачки решаются за плату
Какие отчисления и в каком размере производятся с договоров возмездного оказания услуг (гражданско-правовых договоров)?
смотря с кем заключен договор.
все зависит от организационно-правовой формы ведения бизнеса и порядка налогообложения.
все зависит от организационно-правовой формы ведения бизнеса(ип,ооо и т.п) и порядка налогообложения.(осно,усн и т.д).
Работаю по Договору возмездного оказания услуг не является трудовым договором, это договор гражданско-правового характера, а я беременна поэтому мне не заплатят декретных, т.е не получу деньги если выдадут больничный лист? Так ли это.
Да, это так. Вам следует рассмотреть возможность обращения в суд с иском о признании правоотношений трудовыми (если есть основания). В этом случае все выплаты будут получены.
Могут ли возбудить уголовное дело по гражданско-правовому договору на возмездное оказание услуг? Спасибо.
Теоретически - допустимо, если заключен, например, с целью мошенничества.
Работаю по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг с меня удерживают 13% но справку 2 НДФЛ не выдают Почему?
Потому что Вы не являетесь сотрудником этой организации - Вы работаете не по трудовому договору. Но налог в размере 13% организация удерживает и уплачивает его за Вас в бюджет, поскольку является агентом по уплате этого налога.
Можно ли расторгнуть договор возмездного оказания услуг по ст. 782 ГК РФ, если в договоре прописаны условия расторжения договора в одностороннем порядке (например, сторона желающая расторгнуть договор в одностороннем прядке должна уведомить о досрочном расторжении договора другую сторону не менее, чем за два месяца)?
Просто хотим прекратить отношения с контрагентом сегодня и не хотелось бы ждать два месяца.
Основная специфика расторжения договора возмездного оказания услуг заключается в предоставлении сторонам права на односторонний отказ от его исполнения. Согласно п. 3 ст. 450 ГК РФ в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Направляя письмо с требованием о расторжении договора, истец тем самым выразил свою волю на отказ от исполнения данного договора. В ст. 782 ГК РФ устанавливается внесудебный порядок расторжения договора возмездного оказания услуг. Заинтересованная сторона своими действиями, а именно отказом от исполнения договора, создает правовые последствия, заключающиеся в расторжении данного договора. Очевидно, что обращения в суд с требованием о расторжении договора здесь не требуется. Вы как заказчик вправе в любое время отказаться от договора оказания услуг. Никаких причин объяснять не нужно. Кстати, часто в договорах оказания услуг прописывают срок, за который надо уведомить об отказе и т.д. и т.п. Договор должен соотвествовать закону - ст.422 ГК РФ, а закон в данном случае (ст.782 ГК РФ) устанавливает что заказчик вправе отказаться от договора и никакого срока не указывает
С 01.01.2012 года работала по Гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Срок действия договора с 01.01.2012 по 31.12.2012 года. Однако 31.01.2012 года Заказчик объявил мне о том, что с 01.02.2012 года фирма в моих услугах больше не нуждается. А вот Соглашение о расторжении данного Договора выдали мне только 07.02.2012 года, хотя дата на нем стоит 31.01.2012 года. Подписывать данное Соглашение я отказалась. Есть ли в действиях Заказчика противоправные действия? Должен ли был Заказчик предупредить меня заранее о расторжении Договора, если должен был, то в какие сроки и в каком виде (письменно, устно)?
Необходимо исходить из условий договора, в частности, порядка расторжения договора.
С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. 07.02.2012 года работодатель выдал мне Соглашение о расторжении со мной гражданско-правового договора с датой 31.01.2012 года. Однако, подписывать это соглашение я не стала, т.к. меня не устраивает формулировка о причинах расторжения настоящего договора, а именно, Стороны пришли к соглашению расторгнуть 31.01.2012 года договор возмездного оказания услуг №000 от 01.01.2012 г. , а так же дата 31.02.2012 года, т.к. эта дата не является фактической датой подписания данного Соглашения (датой подписания Соглашения, на мой взгляд, должна стоять дата 07.02.2012 г., т.е. тогда, когда мне выдали данное Соглашение). Меня не устраивает данная формулировка, т.к работодатель не уведомил меня заранее о расторжении договора, и ни к какому соглашению с работодателем я не приходила. А так же работодатель не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.
Здравствуйте Ольга! Действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре, в Государственной трудовой инспекции или в суде. Удачи!
С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.
расчет с сотрудником производится в последний рабочий день и все документы тоже отдаются тоже в этот же день. Работодатель о расторжении с Вами договора обязан был сообщить не менее чем за 2 нед. до увольнения. Если Вы хотите восстановиться на работе и получить компенсацию, то можете не дожидаться расчета и подавать в суд.
Гражданский муж предоставил в Суд справку с Пенсионного фонда и договор о возмездном оказании услуг (уход за бабушкой). И что он имеет только этот доход = 1380 т. руб. в месяц. Но я знаю что он работает не официально и его доход колеблится от 30.000 до 60.000 т. руб. доказать этого я не могу или не знаю как. В итоге алименты согласно решению Суда составили 345 руб. ежемесячно.
В суде ходатайство о запросе сведений из налоговой инспекции песнионного фонда об отчислениях в ПФ и доходах заявляли? Если не заявляли и не прошли сроки решение суда обжалуйте. Если сроки обжалоавния прошли, то сделать ничего УЖЕ нельзя.
Я работаю в фирме с 01.11.2010 по гражданско-правовому договору (договор возмездного оказания услуг). Срок работы истек 31.01.2011. Мне продлили договор до 31.03.2011, оформив дополнительное соглашение. Если я уйду на больничный, будут ли мне положены выплаты по листу нетрудоспособности. Если да, то какое постановление регулирует этот вопрос.
Марина, к сожалению, выплаты положены только по трудовому договору.
Я работаю по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг, который заключен два месяца назад на семь месяцев. По семейным обстоятельствам мне необходимо приостановить договорные отношения на 1 месяц. Возможно ли это сделать без расторжения договора посредством подписания, например, дополнительного соглашения к договору?
С уважением, Сергей Иванович.
Гражданин работал на предприятии по Договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому). Договор истек, и работодатель не стал продлевать его на следующий период. Работник просит сделать ему запись в трудовую книжку, мотивируя это скорым выходом на пенсию и необходимостью подсчета трудового стажа. Взносы в ПФР уплачивались.
Вопросы:
1. Легитимна ли запись в трудовой книжке о работе по гражданско-правовому договору?
2. Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?
При работе по гражданско-правовому договору запись в трудовую книжку не вносится. При условии , что взносы уплачивались надо предоставить копию договора и справки об уплате налогов.
Типовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: образец в 2019 году
Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом в 2019 году заключают организации для того, чтобы не заключать трудовой договор. Журнал "Упрощенка" подготовил шаблон типового договора на оказание услуг физлицом, который не признают трдуовым. Скачайте и используйте в работе.
Скачать договор возмездного оказания услуг с физическим лицом
Текст договора с физлицом
ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У
«Альфа», именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова Алла
Степановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в
пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать услуги по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности и бухгалтерскому консультированию.
1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августа по 15 августа 2017 года.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком
или его уполномоченным представителем.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязан:
– оказать Услуги надлежащего качества;
– оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;
– безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество Услуг.
2.2. Исполнитель имеет право:
– выполнить Услуги досрочно;
– требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.
2.3. Заказчик обязан:
– предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;
– оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пяти дней
с момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.
2.4. Заказчик имеет право:
– проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
– отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.
3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем
перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии
с нормами гражданского законодательства РФ.
5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора,
будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат
разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии,
что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями
сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.
6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную
юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.
7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
________________ А.В. Львов
Глебова Алла Степановна
Паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15 апреля 2002 г.
Адрес места регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474
________________ А.С. Глебова
Другие договоры компании с физлицами
Ниже приведены шаблоны трудовых договоров с физлицами, они находятся в базе данных форм журнала "Упрощенка". Скачайте бесплатно, получив пробный доступ к журналу на три дня.
Когда понадобится: при заключении договора, когда заказчиком услуг выступает организация, а исполнителем -физическое лицо. Такой документ подтвердит взаимоотношения предприятия и гражданина. .
Когда понадобится: для расчета с гражданином, который закончил работу по гражданско- правовому договору.Факт выполнения работ ( оказания услуг) по гражданско- правовым договорам должен быть подтвержден документально.
Когда понадобится: при оказании услуг по организации питания сотрудников сторонней организации в столовой.
3.1.1. Самостоятельно доставлять на Объекты своих работников для оказания охранных услуг по настоящему Договору, производить смену постов, обеспечивать их форменной одеждой, согласованным сторонами снаряжением.
Исполнитель обязуется предоставить гражданам, направленным Заказчиком ( далее - пациенты), на возмездной основе медицинские услуги ( консультативно- диагностическую и лечебную в сроки, установленные настоящим Договором, а Заказчик их.
Когда понадобится: для расчета с гражданином по договору на оказание курьерских услуг. .
ООО « Альфа»), далее именуемое « Заказчик», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании другой стороны ( далее по тексту - Стороны) заключили настоящий договор о нижеследующем.
Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.
Форма уведомления о прекращении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.
Подробнее о заключении с гражданином договора подряда см: - Как заключить гражданско- правовой договорна выполнение работ ( оказание услуг) с гражданином.
Договор возмездного оказания услуг № 5.
Когда понадобится: если нанимаете иностранного гражданина или лица без гражданства по трудовому договоруили ГПД. Как заполнять уведомление, прописано в приложении 15 к приказу МВД от 10.01.2018 № 11.
Договор о привлечении медицинских работников к проведению дополнительной диспансеризации.
Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме.
Когда понадобится: если предприниматель расторг все гражданско- правовые договоры с физлицами. .
Торговая фирма " Гермес"», далее именуемое « Заказчик», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на стороны ( далее по тексту - Стороны) заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Уведомление в службу занятости населения о заключении трудового или гражданско- правового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме.
Когда понадобится: при заключении договора строительного подряда, когда заказчиком выступает гражданин, а исполнителем - организация. Условия договора должны отвечать положениям статей 740-757 Гражданского кодекса РФ.
Когда понадобится: увольняете иностранца или расторгаете с ним гражданско- правовой договор. Как заполнять уведомление, прописано в приложении 15 к приказу МВД от 10.01.2018 № 11.
Приложение № 1 к договору возмездного оказания услуг от « 28» августа 2013 г. № 5.
Суды квалифицируют такой договор как договор возмездного оказания услуг, который регулируется положениями главы 39 Гражданского кодекса РФ. См., например, Поволжского округа от 27 мая 2014 г. по делу № А65-21608/2013.
По данному договору управляющая организация по заданию собственников помещений в течение согласованного срока за плату обязуется оказывать услуги и ( или) выполнять работы и ремонту общего имущества.
Когда понадобится: при заключении соглашения с подрядчиком на строительство объекта.
Когда понадобится: если принимаете на работу бывшего служащего или заключаете с ним гражданско- правовой договор. В ряде случаев необходимо уведомить об этом прошлого работодателя. В противном случае контролирующие ведомства могут привлечь организацию к ответственности.
Когда понадобится: чтобы продавцу оградить себя от мошенничества, от представителя покупателя требуйте доверенность. На сотрудников организации можно оформлять доверенность по унифицированной форме, а для внештатников безопаснее разработать самостоятельно. Вот пример такой доверенности.
Приложение № 2 к договору возмездного оказания услуг от « 28» августа 2013 г. № 5.
Когда понадобится: если надо получить вычет в размере документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ ( оказанием услуг). .
Когда понадобится: если организации нужно перевезти груз или пассажиров, но своих транспортных средств нет. Заключите договор с транспортной компанией.
Когда понадобится: при отказе исполнителя от обязательств по договору. .
ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ РЕКЛАМНЫХ УСЛУГ № 10.
пользоваться услугами любых физических и юридических лиц в целях своевременного и качественного исполнения обязательств по Договору.
За оказание указанных в настоящем договоре услуг Исполнителю выплачивается вознаграждение.
Пропишите в договоре, какие именно услуги должен оказать исполнитель.
иное не установлено договором. 2.1.2. Выдает Клиенту на хранение Товар, а равно не предоставляетвозможности пользования им третьим лицам за исключением случаев, когда пользование хранимым.
осуществлять подбор квалифицированного медицинского персонала, допускаемого к оказанию услуг,предусмотренных настоящим договором;.
Когда понадобится: чтобы поддерживать кассовые аппараты в пригодном состоянии, заключите договор с центром технического обслуживания. .