Заявление о переводе на другую должность в этой же организации

Заявление о переводе на другую должность

Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?

Здравствуйте, Писать такие заявления очень рискованно и можно вообще остаться без работы, вас могут уволить и на работу повторно не взять Либо даже если возьмут, то на временную должность Желаю Вам удачи и всех благ!

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел. Удачи Вам.

Кадровик просит написать заявления о переводе на другой павильон, должность, оклад остается тот же, меняется адрес работы, улица. В заявлении обязательно писать, что с условиями и окладом ознакомлен, если они остались прежние?

Если условия остались прежние, можете смело подписывать. Это не повлечет никаких негативных последствий для Вас. Главное, чтобы они действительно остались прежние.

Я написала заявление два месяца назад о переводе на другую должность более оплачиваемую в связи производственными причинами. Сегодня мне сказали что переводят обратно. Что делать? Правописания ли это.

Здравствуйте. Перевод без вашего согласия является не законным, но если вы были переведены временно на эту должность, то могут перевести обратно.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

До последнего дня работы Вы вправе письменно отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Отзыв заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Законодательство не запрещает работнику отказаться от перевода и отозвать свое заявление об этом, даже если он сам был инициатором этого перевода или предварительно согласился на него. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Всего хорошего.

14 июня я написала заявление директору о переводе меня на другую должность с 23 августа (как закончится отпуск). Директор заявление не подписала, сказав, что 23 августа будет другой директор. Кто и когда по закону должен подписать заявление?

Добрый Вам день не регулируется вопрос никак. Вправе пописать и тот и другой С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность с пониженным окладом?

Здравствуйте! Если перевод фактически осуществлен, то Закон не предусматривает возможности отзыва заявления. Если еще не подписали доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, можете отозвать.

Можете. Если работодатель действует в отношении Вас в соответствии с законодательством, то без Вашего письменного согласия Вас перевести не могут. Предварительно получив от работника заявление о переводе, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе. Если кроме заявления ничего еще не было, то скорее пишите заявление в произвольной форме об отзыве Вашего заявление о переводе, просите отдел кадров или канцелярию о том чтобы новое заяаление зарегистрировали, копию с отметкой о приеме сохраните на случай дальнейших разбирательств. Если регистрировать не захотят (или некому), то в этот же день на почту и отправляете заказным письмом с описью вложений. Никакие изменения к трудовому договору не подписывайте, если будут просить подписать приказ, то напишите на нем что-нибудь типа 'с приказом ознакомлен, но не согласен в связи с отзывом заявления (укажите реквизиты заявления на отзыв так чтобы из Вашей надписи было понятно, что заявление на отзыв Вы написали раньше чем родился приказ). Дата подпись.' Желательно чтобы всегда были свидетели (коллеги), которые потом подтвердят вашу версию развития событий. Также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов на которых Вас просят расписаться или которые пишите Вы. Пригодятся для жалобы (о том что Вас вынудило начальство написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и в суде. Только не пропустите сроки обращения в эти инстанции. А так пытайтесь урегулировать все мирным путем, так как в случае если кадровики грамотные, то они собрали уже все бумажки, так сказать всю доказательную базу. И в суде вряд ли получится доказать, что Вас заставляли переводиться. Как-то так.

Я написал заявление о переводе на другую должность но приказ еще не оформили. Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.

Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.[quote][/quote] Нет ни каких гарантий в вашей ситуации что за сиди дома, вам не оформили прогулы все зависит от порядочности вашего командования вполне могут оформить и прогулы.

Мною было написано заявление о переводе на другую должность 7.03.17,а 10.03.17 я ушёл на больнижней. ..хочу отозвать заявление о переводе, можно ли мне это сделать находясь на больничном?

Если ещё не подписывали дополнительное соглашение о переводе к вашему трудовому договору, то отозвать заявление можете в любой момент.

17.11 написала заявление о переводе на другую должность с 01.12, 25.11 передумала по личной причине, как поступить? Есть ли возможность не переводится? В соглашениях и приказах не расписывалась.

Здравствуйте, вероятно вы имели в виду 01.11? До момента вашего перевода или увольнения вы можете забрать заявление в любой момент.

Вы имеете право отозвать свое первоначальное заявление о переводе, так что пишите заявление об отзыве своего первоначального заявления.

Как написать заявление о переводе на другой должность не по собственному желанию?

Здравствуйте, это будет называться согласие работника на перевод.Написание данного заявления платная услуга.

если работник не согласен, или перевод осуществляется без его согласия, то заявление писать не нужно Такой перевод может осуществлять на основании положений Статьи 72.2. Трудового кодекса В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Здравствуйте! Вам не нужно писать заявление.

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.

Конечно вы можете так сделать

Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата.

возьмите в консультанте

Что делать если работодатель не регистрирует заявление о переводе на другую вакантную должность?
Спасибо.

Заявление обязаны принять и зарегистрировать. А вот рассмотрение вашего заявления может быть и отрицательным в случае приглашения на вакантную должность другого работника.

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность, вместо него приняли другого, дальше он передумывает, я не подписывал приказ, пишет заявление об отзыве, что делать?

Елена! Это вы поспешили. Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.

На работе начальник в приказном порядке заставляет написать заявление о переводе на другую должность с гораздо меньшим окладом. При этом мы сами должны ехать в отдел кадров, сами подавать заявление и с нами подписывают новый договор. И не объясняют, почему наш прежний трудовой договор утрачивают силу. Уведомление за два месяца о том, что идет какая-то оптимизация компании не было. Мы нигде не расписывались. Никто ничего не объяснял и не говорил, сколько будет заработная плата. О том, что оплата меньше, узнали совсем недавно от сотрудницы, которую первую заставили написать это заявление. Условия труда не меняются, а меняется только заработная плата, но совсем не в лучшую сторону. Нам сообщили, что в конце июля, то есть совсем скоро, мы все будем переведены принудительно на новые должности. Но новые вакансии нам вообще никакие не предлагали. Но какой же это принудительный перевод, если говорят, что мы должны и причем немедленно это заявление написать? И, если мы отказываемся работать по этой должности и писать заявление о переводе, то мы должны написать заявление по собственному желанию.
У нас у всех работников договор бессрочный. И я не хочу работать за меньшую зарплату и выполнять тот же объем работы.
И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь.
Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. Спасибо.

Письменно отказывайтесь от такого перевода и такой работы на основании ст. 72 ТК РФ. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Увольняться Вы не обязаны. Трудовой кодекс РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В трудовую инспекцию обратитесь с заявлением. Ссылаясь на данную статью. Они наложат штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Можете не писать заявление на перевод, если там меньшая зарплата. Ничего работодатель не сделает. Поскольку нужно согласие сторон договора согласно ст. 72 ТК РФ. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Поскольку Вам не вручали никаких уведомлений о сокращении, изменении оргструктуры и пр., то делать Вам ничего не нужно. Поскольку работодатель в данном случае обязан либо договориться с Вами, либо соблюсти все процедуры. В Вашем случае работодатель судя по всему хочет сделать так как было выгодно бы ему, т.е. получается Вы все сами подписали, со всем согласны. Руководствуйтесь условиями уже заключенного договора с Вами, в одностороннем порядке его не могут менять (ст. 57, 72 ТК РФ) Если откажетесь, при желании работодателя Вас уволить, он конечно сможет это сделать - сократить должность и пр. Но в таком случае Вам будут положены выплаты. И произойдет увольнение не сразу.

Перевод осуществляется с письменного согласия работника. А тут под видом перевода работодатель меняет условия трудового договора - без письменного согласия работника это не допускается. ст. 72 тк рф. . Поэтому есть право отказаться. А заявление по собственному желанию пишется именно по воле работника, а не по требованию работодателя. ст. 80 тк рф. . При отказе, работодатель возможно будет искать иные пути увольнения - напр. ст. 74 тк рф. Однако для этого нужны основания, которых у него нет - иначе бы он так и поступил. Работники могут пожаловать в ГИТ. ст. 5.27 коап рф.

Здравствуйте, Рита! В Вашем случае [b]работодателем нарушается один из принципов трудового права, закрепленный в ст. 4 Трудового кодекса РФ, и именно: запрещение принудительного труда[/b]. В силу указанной статьи принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Вы, конечно, не обязаны подписывать какие-либо заявления ущемляющие ваши права и законные интересы! Обращайтесь с коллективной (или самостоятельно) жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, изложив суть сложившейся в организации ситуации.

Здравствуйте, Рита. То, что происходит в вашем случае является грубейшим нарушением трудового законодательства. В соответствии ст. 72.1 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника . Изменение условий оплаты труда также возможно только при внесении изменений в трудовой договор. Понуждение к подписанию таких изменений также неправомерно. Я бы посоветовала вам обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру на действия работодателя. Можно и с индивидуальной. Главное, ничего не подписывайте и не пишите заявление по собственному желанию. Уволить вас будет невозможно. Сокращать не хотят, так как необходимо будет выплачивать выходное пособие. Также можете обратиться в инспекцию по труду. Покажите, что знаете свои права. Работодателю не нужны проблемы с прокуратурой и трудовой инспекцией. Нарушение трудового законодательства согласно ч.1 ст.5.27 Коап РФ влечет наказание в виде: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! ---И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь. J,обычный наезд-развод. А по сути обман. Так, что берите диктофон и фиксируйте, что и как Вам говорят. Бывает, что такие директора собирают своими разговорами 5-7 уголовных статей. ---Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. У Вас есть право не соглашаться с незаконными требованиями. Ничего он Вам сделать не сможет. А если у Вас будут доказательства его незаконных требований сам влипнет в неприятную ситуацию. Основания: ст. 72 ТК РФ. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." Вот этого согласия давать и не надо. Подробную консультацию можете получить в персональной консультации любого юриста сайта. Удачи Вам.

Здравствуйте. Ничего не подписывайте, перевод на другую должность с меньшим окладом это изменение условий трудового договора, а это возможно по соглашению сторон, если нет оптимизации производственного процесса. Если на вас будут давить, либо попытаются уволить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. _________________________ Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата

Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.

Здравствуйте! В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ УДАЧИ ВАМ

В свободной форме пишите и прикладывайте больничный.

Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.

Здравствуйте. В свободной форме

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность с понижением заработной платы, приказ не подписал, может ли сотрудник переписать заявление о переводе на другую должность, но с сохранением прежней заработной платы, первое заявление сотрудник написал 16 дней назад?

Здравствуйте. Перевод возможен с Вашего согласия и если работодатель не против.

вы можете отозвать своё заявление

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору. Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.

Как написать правильно заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте!Пишите в произвольной форме-прошу перевести на такую-то должность с такого-то числа.

Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.

Вы подписали новый трудовой договор. Если не согласны и будете оспаривать перевод, Вам придется доказывать, что подписан договор под давлением или Вы не осознавали во что это выльется, что проблематично.

Каков срок ответа работодателя на заявление с просьбой о переводе меня на другую должность (нижестоящую).

Законом не установлен.

здравствуйте. Такой срок не установлен. Имеет право не отвечать вообще.

Как отозвать заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте! отозвать заявление о переводе не можете. такой нормы в законе нет

Я хотел пере вестись на другую должность, написал заявление о переводе. (Начальник подписал) заставили отрабатывать 21 день, потом я взял больничный и пока лечился узнал что заявление о переводе аннулировано. Как так? Разве это правомерно?

Здравствуйте! это не правомерно

Работник написал заявление о переводе на другую должность. Спустя неделю работодатель издал соответствующий приказ, но за это время у работника пропало желание переводиться. Достаточно ли ему просто не подписывать приказ, или надо писать новое заявление об отзыве предыдущего?
Спасибо.

Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Работник написал заявление о переводе на другую должность у того же работодателя. До какого момента он может передумать, и как правильно это оформить. Спасибо.

Может забрать заявление пока нет подписанного директором приказа.

Он может передумать до вынесения приказа о переводе и не подписывать его.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника. В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия.

Перевод сотрудника на другую работу

В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

• желание работника;
• приказ руководства;
• медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

Согласие работника на перевод

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется.

Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника

В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

Заявление о переводе на другую должность

В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

«Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

Примерное содержание заявления о переводе

Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Например:

• подходящая вакансия;
• беременность;
• наличие маленького ребенка у сотрудника;
• заболевание;
• травма;
• инвалидность;
• необходимость ухода за родственником.

Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

«Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

«С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

«Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо. Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

Определение и виды перевода на другую должность

• временные и постоянные переводы
• переводы по инициативе работника/работодателя
• перевод с согласия работника/без согласия работника.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.

Исключения, не требующие письменно согласия работника

• перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
• поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
• в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);
• временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).

Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Временный перевод и его документальное оформление

Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте здесь.

В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным.

Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д. работника имеют право перевести без его подтверждения на срок до месяца на иную работу у того же работодателя для предотвращения вышеуказанного и устроенная последствий.

При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника.

В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.

Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника

1. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность. В заявлении указывается причина желаемого перевода, дату начала и завершения работы на новой должности.
2. По той должности, на которую производится перевод, подготавливается инструкция. Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения.
3. При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.

В этой статье вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать бланк для заполнения.

Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу.

4. После работодатель принимает решение о временном переводе.

5. Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода).

В соглашении указаны:

• основания для перевода;
• срок перевода;
• должность;
• структурное подразделение, если оно изменилось;
• условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы).

6. Временный перевод по инициативе работника принято оформлять распоряжением о переводе по форме Т-5, как и в варианте с постоянным переводом.

7. После данных действий на основании распоряжения о переводе делаются отметки в записях о «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте трудящегося и его лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

8. Делается запись в трудовой книжке.

Постоянный перевод

Это смена круга обязанностей, выполняемых работником на постоянной основе, которая включает в себя:

• Смену должности под руководством того же начальника;
• Буквальную смену места работы вместе с начальником;
• Смену самого работодателя.

Далее за подписью руководителя организации выходит приказ о постоянном переводе сотрудника. В качестве основания к переводу в нем прописываются реквизиты дополнительного соглашения.

В течение недели с момента осуществления перевода на другое место работы под началом того же работодателя в личную карту трудящегося и в его трудовую книжку вносятся отметки о перемещении на другое постоянное место службы.

Буквальная смена места работы осуществляется по инициативе начальника и происходит в основном при переводе руководства в другое место.

Работодатель письменно извещает своего подчиненного о таком переводе, и если сотрудник соглашается, то все происходит по уже описанному выше плану. В случае отказа работника могут уволить (если иные должности, которые он мог заместить, отсутствуют) с выплатой выходного пособия.

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода

1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец заполнения по предприятию:

Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации.

2. Оформляется дополняющее трудовой договор между сотрудником и начальником трудовое соглашение. Оформление производится в отделе кадров, от работника требуется подпись в случае согласия.

Образец дополняющего трудового соглашения.

В данном дополнении прописываются условия работы, оклад, перечень обязанностей, дата начала работы. Также фиксируются дата и адрес выдачи дополнения сторонам.

3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а. В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку.

Образец бланка приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Порядок заполнения формы:

• Наименование организации
• Код ОКПО (данные в отделе кадров)
• Номер документа и дата его составления
• Дата начала и окончания работы (окончание не указывается в случае с постоянным переводом)
• ФИО
• Вид перевода (постоянный или временный)
• Прежнее место (отдел, специальность)
• Причина (инициатива работника)
• Новое место (например, отдел кадров, специалист по кадрам)
• Тарифная ставка (з/п без надбавок)
• Надбавка (обычно не указывается)
• Дата изменения к трудовому договору
• Основание изменение к трудовому договору (здесь указываются реквизиты дополнительно подписанного соглашения к трудовому договору)
• Подпись директора и расшифровка
• Дата подписания и подпись работника

4. После данных действий на основании приказа о смене места работы делаются отметки в «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте сотрудника и его лицевом счете (в соответствии с формой № T-54 или № Т-54а).

Образец заполненной формы Т-2.

5. Делается запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в рамках соответствующей организации.

Для чего необходим журнал выдачи трудовых книжек на руки и как правильно его вести на предприятии, вы можете прочесть тут.

Запись в трудовой о переводе на другую должность — образец заполнения:

Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность — скачать образец бланка вы можете по следующей ссылке.

Больше информации о законодательном регулировании внутренних переводов в рамках одной организации содержится в этом видео: