Увольнение во время декретного отпуска пособие

Увольнение во время декретного отпуска. Будут ли продолжать платить пособие?

Здравствуйте. В вашем случае (основной работник выходит на работу в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам) с вами могут прекратить трудовые отношения (уволить) только после окончания отпуска по беременности и родам.

Основание ст. 261 ТК РФ, а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

После окончания отпуска по беременности и родам и расторжения с вами трудового договора, продленного до окончания отпуска по беременности и родам, вам необходимо встать в службу занятости для получения статуса безработного. После этого обратиться в органе социальной защиты населения по месту жительства для назначения вам пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Увольнение в декретном отпуске в связи с ликвидацией ИП

у меня такая проблема: я нахожусь в декретном отпуске, была официально трудоустроена, через пол года моего декрета мой работодатель объявил что его ИП ликвидируют и меня увольняют,

я начала спрашивать компенсации мне ответили что нет такого, я нашла статью в которой указано что при ликвидации ИП положена компенсация в размере 3кратной среднемесячной заработной платы, я написала в отдел кадров и бухгалтерию на что мне ответили нет, пока я не отправила выписку из статьи, но и тут мне сказали что только одну выплатят, а 2 еще после того как я предоставлю документы о том что я не трудоустроена

подскажите пожалуйста имеют ли они право на такое? как мне себя защитить, как добиться всех выплат? и какие документы они мне должны предоставить для получения дальнейшего пособия на ребенка.

Ответы юристов (1)

Выплаты беременной женщине при ликвидации:

1. Выходное пособие, равное месячному заработку.

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Работнику, уже находящемуся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком:

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.

3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.

4. После рождения ребенка обратиться в собес, где вам начислят пособие.При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться в декрете?

Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Нетрудоспособность по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.

Его длительность определяется в зависимости от следующих факторов:

• многоплодная беременность или нет;
• были ли осложненными роды или нет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка за истекшие два года.

Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления листка нетрудоспособности. Его женщина получает на 30 неделе или на 28 – при многоплодной беременности.

Больничный вместе с заявлением передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.

Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.

Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.

Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.

За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.

Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то расчет производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.

Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.

Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.

Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.

Нормативная база

Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.

В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.

Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.

В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Их можно классифицировать на три группы:

• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.

Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.

Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.

Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.

Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.

Облагаются ли декретные НДФЛ? Смотрите тут.

Как это сделать?

Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:

• составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
• передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
• через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.

В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.

Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.

Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.

Образец заявления

Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:

• в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
• в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
• обязательно указывается дата и подпись.

Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.

Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.

Образец заявления об увольнения по собственному желанию здесь.

Какие выплаты положены?

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.

Как выглядит приказ о предоставлении декретного отпуска? Образец здесь.

Во сколько уходят в декретный отпуск в 2018 году? Подробная информация в этой статье.

Может ли работодатель отказать?

Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.

Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:

• нехватка персонала;
• она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.

На видео о возможности увольнения женщин

Увольнение в декретном отпуске

Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.

Основания для увольнения

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. 80 ТК.

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

• Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
• Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
• Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Ликвидация предприятия или ИП

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает. Следовательно, и требования ст. 180 ТК предпринимателей не касаются. Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ.

В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. 261 ТК

Расторжение срочного договора

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Порядок увольнения

Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

• В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
• По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
• Кадровая служба готовит трудовую книжку.
• К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
• В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.

Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.

Как рассчитать выплаты

Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

Сроки

В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств:

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Увольнение в декретном отпуске

Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.

Основания для увольнения

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. 80 ТК.

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

• Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
• Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
• Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Ликвидация предприятия или ИП

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает. Следовательно, и требования ст. 180 ТК предпринимателей не касаются. Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ.

В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. 261 ТК

Расторжение срочного договора

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Порядок увольнения

Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

• В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
• По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
• Кадровая служба готовит трудовую книжку.
• К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
• В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.

Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.

Как рассчитать выплаты

Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

Сроки

В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств: