Увольнение в последний день отпуска

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Последний день отпуска - день увольнения?

Для корректного расторжения трудового договора необходимо четко определить конкретную дату увольнения. Обычно день увольнения считается рабочим днем тк РФ.

Также работодателю запрещено увольнять сотрудника во время его отпуска. Однако исключения сделаны для случаев отпуска с дальнейшим увольнением. Так, нерабочий для сотрудника день, а именно последний день отпуска, может быть днём увольнения. Рассмотрим в этой статье ситуации, когда последний день отпуска - день увольнения.

Общие правила увольнения

Нормы трудового законодательства приписывают, что день увольнения - последний рабочий день (84.1 статья тк РФ). Именно в данный день необходимо отдать работнику его кадровые документы и произвести ему все выплаты. В ином случае организацию ждут неблагоприятные последствия. Последний день увольнения считается рабочим днем и для работников со сменным графиком. Когда последний день смены, например, для охранника выпадает на субботу, а этот день выходной для всей фирмы, то производить расчет с увольняемым работником необходимо все равно в субботу. Чтобы не нарушить букву закона бухгалтера и кадровика придется привлечь в выходной день, чтобы произвести все необходимые выплаты и сделать соответствующие записи. А гендира привлекать в субботу не обязательно, т.к. приказ об увольнении можно издать раньше, например, в пятницу.

Случаи, когда последний день отпуска может быть днем увольнения

1. Самой распространенной ситуацией, когда последний день отпуска день увольнения – это предоставление отпуска с дальнейшем увольнением. Часто сотрудник, написав заявление по собственному желанию, сначала берет неотгуленный отпуск, а потом уже официально расторгает трудовые отношения с организацией. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ последний день отпуска день увольнения. Однако произвести полный расчет и выдать трудовую книжку необходимо до начала самого отпуска - в день фактической работы сотрудника.
2. Следует различать увольнение во время отпуска и отпуск с дальнейшим увольнения. Порядок кадрового оформления здесь иной. Человек, уже находясь в отпуске, уведомляет работодателя о своем намерении уволиться. Особенно актуально это для работниц, которые сидят с детьми. В этом случае такую сотрудницу необходимо уволить с учетом двухнедельного срока предупреждения. Но работодатель и сотрудница могут прийти к взаимному согласию об увольнении с иной даты, указанной в ее заявлении. Полный расчет с работницей и выдача трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора. При этом работница вправе передумать и отозвать свое заявление.

Особенности увольнения в период нахождения в отпуске

Если работник решает уволиться, не выходя из отпуска, необходимо соблюсти порядок уведомления работодателя о своем желании. Не позднее, чем за 14 дней нужно отправить по почте соответствующее заявление. Во избежание споров об увольнении с работодателем рекомендуем относить заявление лично в организацию. На втором экземпляре необходимо проставить пометку о получении уполномоченным лицом организации. В этом случае при судебных спорах у работника будут доказательства, что невыход его на работу после окончания отпуска является не прогулом, а согласованной датой увольнения.

Можно ли отозвать заявление об уходе уже находясь в отпуске с последующем увольнением?

В стандартной ситуации сотрудник во время срока предупреждения об увольнении вправе передумать и остаться на работе. Но это правило не работает, когда последний день отпуска день увольнения. Принимая во внимание, что фактически трудовые отношения с работником прекратились в тот момент, когда начался отпуск, сотрудник не имеет уже право отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Это распространяется на ситуации, когда начался даже только первый день отпуска. Поэтому единственный вариантом корректного оформления возврата на работу такого сотрудника – прием его на работу заново.

Когда работодатель вправе взять нового сотрудника?

Несмотря на то, что для увольняемого сотрудника последний день отпуска день увольнения, нового сотрудника можно брать с первого дня отпуска увольняемого. В данном случае работодатель ничем не рискует, т.к.:

1. При отпуске с дальнейшем увольнением сотрудник уже не вправе вернуться назад;
2. Фактически место работы увольняемого свободно.

Нужно ли менять основания для увольнения при изменении обстоятельств?

Часто отпуск перед расторжением договора довольно длительный. В это время могут произойти разные события. Например, сотрудника полностью рассчитали, выдали все документы на руки, в трудовой книжке указано, что последний день отпуска день увольнения. Однако во время отпуска сотрудник умирает. В этом случае возникает вопрос, нужно ли менять основание и дату увольнения? Учитывая, что с момента начала отпуска работодатель уже не несет никаких обязательств по отношению к бывшему работнику, обязанностей по внесению каких-либо изменений у организации не возникает.

Действия работодателя при болезни сотрудника во время отпуска

Если сотрудник во время нахождения в отпуске заболевает, то, по аналогии с уже рассмотренном случае, вносить изменения в трудовую книжку, касательно даты увольнения не нужно. Также не нужно продлевать отпуск на время болезни. У фирмы возникает обязанность лишь оплатить больничный.

Таким образом, последний день отпуска может быть днём увольнения. Тогда работодателю необходимо знать некоторые нюансы такого расторжения договор. Полный расчет и выдача всех документов необходимо произвести в последний день работы сотрудника. Фактические трудовые отношения также прекращаются то отпуска, поэтому работодатель вправе сразу же принимать на место увольняемого сотрудника нового человека. Также после выхода в отпуск у организации пропадают какие-либо обязанности перед работником, за исключением выплаты по больничному листу.

Последний день отпуска

Я написал заявление на отпуск с 9 января на 18 календарных дней. Последний день отпуска - пятница 26 января. Приказ издан и мною подписан.
Хочу уволиться по собственному желанию в последний день отпуска 26 января. В заявлении на увольнение напишу: уволить 26 января.
Отдать заявление руководителю 29 декабря - в последний рабочий день в уходящем 2017 году, т.е. за месяц до наступления даты, указанной в заявлении на увольнение.
Вопрос: может ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?

В данном случае в соответствии с действующим трудовым законодательством в России, у вас будет Отпуск с последующим увольнением, и и в данном случае днем вашего увольнения будет являться последний день отпуска. Ранее вас никто уволить не имеет права Поэтому необходимо подавать единое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, с указанием даты увольнения.

Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Удачи.

ожет ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)? Нет, в таком случае увольняетесь с последнего дня отпуска. Но сам приказ может быть издан и ранее.

Последний день работы и последний день отпуска 27 декабря 2017 года. В поликлинике выдали лист временной нетрудоспособности с 20 по 25 декабря. Какая дата увольнения должна быть записана в трудовую книжку, если я сдам больничный лист на оплату?

Здравствуйте, Ирина. В трудовую книжку будет внесена дата 27 декабря. Период нетрудоспособности никак не влияет на срок увольнения работника.

Подала заявление на увольнение находясь в отпуске 04.12.2017 когда должен быть последний рабочий день?

Здравствуйте! Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.. Последним днем будет четырнадцатый день с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Через две недели после подачи заявления. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, т.е. с 5 декабря. 19 декабря - день увольнения.

Оксана, уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

18 декабря - последний рабочий день, он же день увольнения. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Для того чтобы узнать когда должен быть ваш последний рабочий день вам следует от читать с 4 декабря 14 дней, на 15-й день вы можете не выходить на работу.

День добрый! С момента выхода из последнего отпуска я отработал 1 год и 5 месяцев! Должен ли работодатель добавить дни к отпуску и,если да, то в каком колличестве?

Павел, здравствуйте! У Вас дни к отпуску не добавляются (если конечно внутри организации дополнительно дни отпуска не дают за стаж в организации). У Вас по закону новый отработанный период для исчисления дней отпуска. То есть можете взять снова отпуск. Удачи Вам!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков. Добавлять дни он не должен. Да и важно, когда Вы были приняты на работу для расчетов. P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?

Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.

Если графиком утвержден выход 01 января, вы обязаны приступить к работе в этот день. Этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

У сотрудника последний день ежегодного оплачиваемого отпуска попадает на 31 декабря 2017 года. Можно ли его продлить до окончания праздников (т.е на работу 09 января 2018 г)? Или же,день окончания в приказе будет 31 декабря 2017 г.,а остальные дни просто выходные? Заранее спасибо!

Здравствуйте! В приказе на отпуск будет стоять именно 31 декабря, а в январе - это выходные и праздничные дни в соответствии с календарем.

Здравствуйте! С 1 по 9 янв. - праздничные дни, поэтому отпуск на эти дни продлять не нужно по документам. 31.12 - последний день отпуска. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте. В приказе это будет 31 декабря. Продлевать ничего не нужно, т.к. с 1 января - это праздничные дни и рабочими они не считаются.

Доброго вам времени суток. В приказе на отпуск будет стоять именно 31 декабря. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, Лилия! В приказе день окончания будет стоять 31 декабря, продлевать не представляется необходимым, т.к. далее следуют Новогодние каникулы. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы Хорошего Вам отпуска! Если ответ показался Вам квалифицированным, прошу оставить отзыв. С Уважением, Анастасия Старовойтова.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник при сменном графике 2 через 2 берет часть ежегодного отпуска, последний день его отпуска приходится на второй рабочий день Когда работник должен выйти из отпуска в свою смену после двух выходных либо сразу на следующий день после отпуска?

Доброго времени суток! Работник должен выйти на работу согласно графика, установленного работодателем на текущий месяц, т.е. в свою смену после двух выходных.

При сменном графике 2 через 2 последний день отпуска приходится на второй рабочий день. Работник должен выйти на работу в первый день после отпуска либо он выйдет на работу в свою смену?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! В данном случае выйдет только в день своей смены Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Руслан Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Отпуск ежегодный предоставляется в календарных днях и если по графику окончание отпуска приходится на выходной день, то этот день так и остается выходным. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115] Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106] Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В последний день перед отпуском сотрудники ОК предложили мне подписать представление об увольнении меня со службы датой окончания отпуска/ Выслуга - 22 года,11 мес. 20 дней/ (55 лет) У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 29 дней. Я хотела его взять по окончании этого отпуска. Чтобы у меня была выслуга 23 года (3 проц/ к пенсии)/ Представление я подписывать отказалась. Что мне делать?

Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что воспользовались нашим сайтом для консультации. Пусть оформляют вам документы после второго отпуска, вас не имеют права уволить раньше.

ДобРый день! Вам нужно быть готовыми к тому, чтобы отстаивать свое право! Обратитесь с жалобой к начальнику УМВД на действия ОК, ведь все решает начальник, а не ОК! Если получите отказ, направьте жалобу прокурору района! А если ничего не поможет, Вам следует готовиться к обращению в суд в случее увольнения без предоставления отпуска! Шансы оформитиь увольнение после использования отпуска в таком случае у Вас имеются! Возникнут новые обстоятельства, новые вопросы, обращайтесь на сайт или к конкретному юристу! Спасибо за обращение на сайт!

Перед отпуском написал заявление на увольнение, но в последний рабочий день мне не выдали трудовую книжку и расчёт. Сам я на тот момент не знал, что в последний рабочий день, а не после двух недель отпуска мне должны были все отдать. Никто мне об этом ничего не говорил, не предупреждал. Также после отпуска я по личным обстоятельствам в течении уже полумесяца не могу приехать за трудовой книжкой и расчётом. Помогите выяснить, кто прав, а кто нет?

Доброе время суток! В соответствии с ТК РФ трудовая книжка и полный расчет выдается в последний рабочий день. Но так как Вы ушли в оплачиваемый отпуск, этот срок засчитывался в трудовой стаж и с вами не могли расторгнуть трудовой договор. Поэтому, на основании вышесказанного, Вы должны были в последний рабочий день - соответственно отпуска явиться в отдел кадров своей организации за трудовой книжкой. Также они имеют право Вам выслать заказным письмом с уведомлением по адресу проживания трудовую книжку, если Вы по уважительным причинам не можете к ним съездить. Удачи Вам и всего хорошего!

Я работаю на время декретного отпуска, 26 числа последний рабочий день. Если я уйду на больничный по уходу за ребёнком продлятся мои дни и оплатят мне больничный?

Здравствуйте! Вас уволят 26 м числом в связи с истечением срока трудового договора. Больничный лист по уходу за ребенком оплатят в полном объеме. Удачи и всего доброго.

Добрый день! Добрый день, если Вы увольняетесь по собственному - Вас уволят 26 числа. Больничный оплатят: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск на 2 недели. В последний рабочий день присутствовал на работе, но в этот день трудовую книжку и расчёт мне не выдали. После отпуска не было времени забрать трудовую и расчёт. Какие санкции могут быть введены в отношении работодателя?

Если его вины нет то никакие. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если работодатель не произвел расчет, не вернул трудовую книжку-обращайтесь в суд ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск на 2 недели. В последний рабочий день присутствовал на работе, но в это день трудовую книжку и расчёт мне не выдали. После отпуска не было времени забрать трудовую и расчёт. Нарушены ли мои права, если мне не отдали документы в последний рабочий день перед отпуском?

Да нарушены если Вы в последний рабочий день присутствовали на работе. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Всего хорошего.

Я уволилась с работы 28.09 (в последний день отпуска) и в этот же день забрала трудовую книжку. Но 25.09 я с острой болью чуть не попала в больницу. Из больницы меня направили с диагнозом ДДЗП (заболевание позвоночника) в городскую поликлинику по месту жительства. На следующий день я через кол-центр записалась к невропотологу на 09.10. Вопрос: с какого числа мне выдадут больничный? (С 25.09 я нетрудоспособна даже дома)

Здравствуйте! Вам в поликлинике должны были оформить больничный или спросить нужен ли он Вам в день приёма у врача. С уважением, Ваш юрист.

Юлия, добрый день. Больничный оформляется сразу, при первом посещении врача. Вы можете обратиться в поликлинику с данным вопросом. Успехов вам.

Такая ситуация: получил по почте вторичное извещение (был в отпуске), в последний день перед отправкой письма обратно успел получить -->> приглашение на суд в качестве ответчика с призывом предоставить такие-то доказательства. До истечения срока предоставления доказательств успел собрать необходимый пакет документов и отправил первым классом, о чем по телефону уведомил секретаря суда (увы но номер входящей телефонограммы как и квитанции об отправке писем не записал и не сохранил) Но судья, как позднее узнал от помощника судьи, сильно хотела в отпуск и вынесла решение не дождавшись моего пакета документов с доказательствами и ходатайствами. Позднее я получил решение из которого видно что пакета документов на момент вынесения решения они не получали. Поехал в суд (другой город), написал заявление об отмене заочного решения, к этому моменту мои бумаги дошли, но судья была в отпуске. Городок маленький, провинциальный, мое заявление отправили в другой суд, НО пакета документов подтверждающих мои слова в заявлении об отмене нет.! Сегодня получил определение об оставлении заявления без движения с предложением выслать пакет документов на которые я ссылался в заявлении до 1-го сентября! Я получил определение 6-го! определение датировано 7-м августа. посоветуйте что делать, спасибо.

Здравствуйте, исходя из Вашего сообщения трудно понять о движении и сроках Вашего дела, но могу посоветовать отвозить документы в суд лично, минуя почтовые услуги. Кроме того, заявление об отмене заочного решения подается в суд, который его вынес, неясно зачем Вы его писали в суд другого города. Сейчас же Вы вправе подать вместе с пакетом необходимых документов заявление об отмене заочного решения в первоначальный суд одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, приложив также доказательства уважительности пропуска срока. Сохраняйте все почтовые уведомления.

Здравствуйте, уважаемый Анатолий! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, порядок и сроки обжалования заочного решения суда или мирового судьи определены статьями 237, 321 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статья 237. Обжалование заочного решения суда 1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Во-вторых, у Вас не получилось с заявлением об отмене заочного решения суда. Теперь Вам нужно не пропустить сроки для подачи Апелляционной жалобы на это заочное решение суда. Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) 1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса. 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. Естественно, что Апелляционную жалобу при наличии оснований и доказательств может надлежащим образом оформить юрист. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.

Здравствуйте! Это неправомерно. Не пишите никакие заявления. Если в последний день отпуска, Вас не уволят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток. Никаких заявлений писать больше не нужно. Так как вы предупредили работодателя за 2 недели, то вам по выходу из отпуска обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Поэтому работодатель не прав. Если не выдаст трудовую и расчет, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Не надо ничего писать, Вы по Закону его предупредили. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Закон не запрещает увольнение в отпуске, а также на больничном и в других случаях. Всего хорошего.

Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно ТК. Вы имеете полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление от Вас уже есть, второе не пишите.

Здравствуйте законодательством не предусмотрена обязанность работника отрабатывать 2 недели законе прописано что работник желающие уволиться по собственному желанию обязан уведомить о предстоящем увольнении своего работодателя за две недели что вы фактически и сделали обязывать вас писать заявление заново а также обязывать вас отрабатывать 2 недели незаконно поскольку тот период двухнедельный который совпал с вашим отпуском с действующим законодательством включается в период отпуска таким образом вы всё сделали правильно конечно при таких обстоятельствах Было бы неплохо Если бы у вас на руках было хотя бы копия заявления об увольнении по собственному желанию по выходу из отпуска которые мы писали ранее.

Сотрудник написал заявление: Прошу уволить последним днем отпуска. Последний день отпуска 10 сентября. Какая дата в приказе на увольнение: уволить 11.09.2017? интересует статья 14 ТК РФ? или иначе?

Здравствуйте, Ирина Валерьевна. В приказе должна быть указана дата, совпадающая с последним днем работы. В вашем случае это последний день отпуска, т.е. 10 сентября.

Обычно пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, в той форме как работник написал уволить вы его можете только по окончании отпуска в первый рабочий день по графику и этой датой и приказ оформляете.

Выхожу на работу с декретного отпуска 28.08.2017 г. в СПО. Я преподаватель. Последняя аттестация на период 2007-2012. В мае 2017 года защитила диссертацию, жду приказ. Слышала, что подают на аттестацию только через 2 года после выхода из декрета. Когда мне подавать на аттестацию? Диплом о присвоении мне кандидата пед. наук будет ли учитываться в 2017/2018 г.? Я понимаю, что степень в СПО не оплачивается, но на категории это ведь отражается, т.к. с 2012 года я без категории совсем. Подскажите наиболее выгодные для меня действия. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Наталья! В отношении аттестации для педагогических работников надо руководствоваться п. 18 Приказа Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений": 18. Аттестации не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Соответственно на аттестацию Вам надо подавать через 2 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Если у человек последний день отпуска вы подает на воскресенье, и он увольняется. С какого числа нужно ставить увольнение.

Добрый день! Все равно увольнение будет считаться в воскресение, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом трудовую книжку и расчет должны выдать на следующий рабочий день в силу ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Добрый день, уважаемая Наталья ВЫ должны поставить день увольнение воскресенье и выдать в первый рабочий день расчет и трудовую Удачи вам и вашим близким.

Могу ли я отправить больничный по почте? Заболела в последний день отпуска с последующим увольнением. Продляется ли отпуск? Какой день является днем увольнения в этом случае?

Отпуск не продляется. Днем увольнения является последний день отпуска. Лист нетрудовспособности можете отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено.

Можно направить больничный лист на почте, Только обязательно нужно это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения. Отпуск в данном случае на основании вашего заявления должен быть перенесен на число больничных дней, а днем увольнения в любом случае будет первый день выхода на работу.

Здравствуйте! Вы вправе направить больничный и по почте. Рекомендую направлять его заказным письмом с описью и уведомлением, дабы у вас осталось на руках подтверждение такой отправки. Если Вы заболели в последний день отпуска, то статья 124 Трудового кодекса РФ гарантирует Вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом Вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Т.е. днем увольнения будет день, наступивший после истечения времени нахождения на больничном плюс одного дня оставшегося после отпуска. Но не забудьте подать заявление об увольнении своему работодателю. Если Вы это сделаете во время болезни, и болезнь продлиться две и более недели, положенных на отработку, то срок нахождения на больничном будет засчитываться в эти две недели.

Военослужащий по контракту, в последний день отпуска сломали челюсть, начали разберательства, лег в госпиталь. Выплатят ли страховку?

Страховку не выплатят, поскольку телесные повреждения были причинены не в связи с прохождением военной службы. Оплатят только больничный.

Страховку выплатят. Жизнь и здоровье военнослужащего застрахованы вне зависимости от исполнения обязанностей военной пенсии.

Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?

Добрый день! Значит уволить нужно в ближайшей рабочий день в силу ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Доброго времени суток Работника можно уволить 13 августа, если работодатель не возражает, а 14 августа ознакомить его со всеми приказами и выдать трудовую книжку Удачи Вам. Анна Титова.

Уволить сотрудника должны 14 августа, следующим днем после окончания очередного отпуска, если есть заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи Вам.

Работник должен пройти в понедельник и получить трудовую книжку и расчет при увольнении. Если не придёт то можете выслать трудовую книжку по почте.

А заявление то этот работник на увольнение ст 80 ТК РФ когда подавал Работнику же данный отпуск не предоставлялся с последующим увольнением, когда увольнение происходит в последний день отпуска. Увольнять 13 августа можно только в этом случае Если работник подал заявление на увольнение в отпуске и последний 14 день приходится на 13 августа то работник должен выйти на работу в понедельник и это будет его последний день работы вы же должны объяснить работнику если он не выйдет в понедельник то вы его уволите за прогул.

11 августа последний мой рабочий день перед моим очередным трудовым отпуском, о начале которого меня известили под роспись 14 июля 2017 года.
Директор не торопится организовывать передачу материальных ценностей, находящихся в моем подотчете, - больше тысячи наименований.
Материально ответственному лицу, вероятнее всего это будет директор, который не знаком с назначением, функционалом и фактическим наименованием передаваемых материальных ценностей, не реально за три дня принять подотчет в полной уверенности, что он принял именно то, что указано в ведомости передачи. Директор приказами начала грузить меня работой, сроки выполнения которой значительно позже начала моего отпуска.
ВОПРОС: какие законные действия мне необходимо предпринять, чтобы уйти в отпуск согласно графику.

Нужно написать работодателю заявление о том, что ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск строго по графику. И всё. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если откажет, можете в суд обращаться.

В соотвествии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно при определенных условиях отступление от утвержденного графика может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Никаких действий не нужно предпринимать. Если отпуск по графику, значит график должен соблюдаться как работником, так и работодателем в силу ст.123 ТК РФ . Если работодатель не соблюдает график отпусков, то можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Я увольняюсь с работы учителя 7 августа, в последний день отпуска и хочу 8 августа переводом приступить на работу в другую школу. Что мне должны написать в трудовой книжке и какие заявления я должна написать?

Пишите заявление по собственному, вас уволят и на другой день устраиваетесь заново к новому работодателю. Всего Вам доброго!

Здравствуйте. Во-первых должен быть приказ директора школы, где Вы работаете о Вашем переводе Вы в нем должны расписаться, что согласны. Написать заявление об увольнении в связи с переводом. В трудовой книжке Вам должны написать, что Вы уволены в связи с переводом. Написать соответствующее заявление в новой школе. С уважением Галина Геннадьевна.

С 21 августа должен пойти в очередной уже оформленный отпуск.18 августа в последний рабочий день хочу подать заявление на увольнение (чтоб без отработки). не может ли работодатель в этот же день издать приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости заставив тем самым меня две недели отрабатывать.

Здравствуйте, Не исключено, мы точно знать не можем. Значит пишите заявление на увольнение после ухода в отпуск, если будет вызывать, возьмите больничный лист Желаю Вам удачи и всех благ!

Если человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Какой день считать последним?

Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска, если он приходится на восресение?

Добрый день! Нет, уволить пока сотрудник находиться в отпуске нельзя, можно уволить только рабочим днем, т.е. первым днем после отпуска. Получается в понедельник.