Трудовой кодекс женщина с ребенком в командировку

Содержание:

Имею двух несовершеннолетних детей до 14 лет, при этом посылают в командировку либо уволят

Работаю в организации 3 года. Имею двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. Замужем. Посылают в командировку , при отказе писать на расчет. Законно ли это?

Ответы юристов (3)

Согласно ТК РФ так как Вы замужем Вы не можете отказаться от командировки

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Есть вопрос к юристу?

Работаю в организации 3 года. Имею двоих несовершеннолетних детей в
возрасте до 14 лет. Замужем. Посылают в командировку, при отказе писать на расчет. Законно ли это?
Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие
детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:
1. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Соответственно, если Вы не подходите под данные категории, работодатель, к сожалению, имеет право оправить Вас в командировку без Вашего согласия.

Дежурства и ребёнок

Здравствуйте! У меня два вопроса. Я работаю в полиции, сегодня, моему ребёнку исполнилось 1,5 года и завтра я выхожу на работу. Вопрос 1: имею ли я право не заступать на суточные дежурства, до достижения ребёнком 3-х лет?

Вопрос 2: могут ли меня сейчас сократить, когда ребёнку ещё нет трёх лет?

Ответы юристов (2)

Вопрос 1: имею ли я право не заступать на суточные дежурства, до достижения ребёнком 3-х лет?
Екатерина

Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вопрос 2: могут ли меня сейчас сократить, когда ребёнку ещё нет трёх лет?

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями.

Но п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) в эти исключения не входит.

С уважением, Яна Анатольевна

На сотрудников полиции так же распространяется действие трудового кодекса РФ
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пишите рапорт на имя руководителя, указав, что выезда на дежурства для Вас вредны, так как за частую приходиться с больными людьми находится в антисанитарных условиях

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому уволить до 3х лет ребенку Вас не вправе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Комментарий к Статье 259 ТК РФ

Статья 259 ТК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный уклад жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

Гарантии, указанные в статье 259 ТК, распространяются на беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им трехлетнего возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, со дня установления ребенку категории "ребенок-инвалид" до дня достижения 18-летнего возраста, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Читайте так же: Договор разработки дизайна упаковки

Эти гарантии предоставляются отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекунам (попечителям) ребенка.

Пункт 1 статьи 259 ТК запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от содержания соответствующей рекомендации в медицинском заключении о беременности. Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не может направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Женщин, с детьми в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, без матери, работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Последнее следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ознакомив, в письменной форме, работника с правом отказаться. При этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие, и работа должна быть незамедлительно прекращена. Нарушение этого влечет ответственность в соответствии со статьей 419 ТК.

Привлечение к сверхурочным работам во всех случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев - еще с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от соответствующих работ. Здесь имеется в виду документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего, хранящийся в личном деле работника. Достаточно ознакомить работника с соответствующим правом один раз, в момент, когда работодателю стало известно о тех обстоятельствах, с которыми связана эта гарантия.

Условия привлечения к работе в ночное время, специальные правила для лиц, имеющих детей, предусматривает статья 96 ТК. В ней по сравнению со статьей 259 ТК указывает на иной круг субъектов данного права. Кроме женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, добавляются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, под которым следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка, подтвержденное соответствующими документами, а также опекуны этих детей. Родители, воспитывающие в неполной семье ребенка в возрасте до пяти лет, также имеют право отказаться от работы в ночное время.

Также право на указанные в статье 259 ТК гарантии, при наличии медицинского заключения, имеют лица, осуществляющие уход за больными членами семьи. Под членами семьи в данном случае понимаются любые лица, состоящие в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющие уход.

Другой комментарий к Ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 259 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц:

- беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста;

- работников - отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им 5-летнего возраста;

- работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории "ребенок-инвалид" до дня достижения им возраста 18 лет;

- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Кроме того, в соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также:

- отцу, воспитывающему ребенка без матери;

- опекунам (попечителям) ребенка.

Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции МОТ N 156, ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон "О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" от 30 октября 1997 г.).

3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от того, содержится ли соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

4. Запрет направления беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные.

5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена.

Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это. При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья и условий ухода за ребенком.

6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев - еще с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней). Специальные правила в отношении указанных в ст. 259 ТК РФ работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказаться от соответствующих работ.

Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.

Следует учитывать, что между ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в статье же 259 этот перечень гораздо шире. В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст. 99 ТК РФ.

7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Содержание этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).

Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.

Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также и на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов. О данных категориях работников см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней.

8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Применять эти правила следует аналогично тому, как это было сказано в отношении привлечения к сверхурочным работам (см. п. 6 комментария к настоящей статье).

9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

Об опекунах и попечителях см. п. 3 комментария к ст. 256 ТК РФ и п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

10. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на указанные в ст. 259 ТК РФ гарантии при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий. Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на эти гарантии.

Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.

Командировка женщины с ребенком

В каких случаях командировка женщины с ребенком ограничена трудовым законодательством?

Воспитываю ребенка без супруга. Отпуск по уходу за ребенком давно закончился, ребенку сейчас четыре года. На работе меня направляют в командировку в другой город, командировка продлится три дня. Я отказываюсь в нее ехать, так как некому будет следить за ребенком. Работодатель встал в позу и сказал, что если я не поеду в командировку, то меня привлекут к дисциплинарной ответственности. После этого снова направят в командировку, а если я откажусь ехать, то меня просто уволят.

Я знаю, что до достижения ребенком возраста трех лет меня могли направить в командировку только по моему согласию. Но может быть ограничена командировка женщины с ребенком старше трех лет?

Работодатель явно перегибает палку и нарушает права работницы. Случаи, ограничивающие направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка, предусмотрены статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Данный перечень не является закрытым. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей.

Командировка женщины с ребенком в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

Командировка женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Читайте так же: Договор на подготовку строительной площадки

Командировка женщины с ребенком в возрасте старше трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)

С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний в командировку направляются:

женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до пяти без супруга;
женщины, имеющие ребенка-инвалида.

Необходимо отметить, что гарантии при направлении женщины с ребенком в командировку распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Таким образом, работница, имеющая ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающая его без супруга, имеет законное право отказаться от направления в служебную командировку. Гарантия того, что работница не может быть направлена в командировку, без ее согласия, прямо установлена трудовым законодательством. И если работница воспользовалась своим правом отказаться от командировки, то ее действия не могут квалифицироваться, как дисциплинарный проступок.

Напротив, если работодатель все-таки издаст приказ о направлении в служебную командировку такой работницы, то нарушит ее трудовые права и может быть привлечен к административной ответственности.

Полагаю, что работнице необходимо подтвердить свое право отказаться от направления в служебную командировку. Для этого необходимо представить работодателю документы, подтверждающие возраст ребенка и свой статус. Например, копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о расторжении брака.

[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Напомним, командировка беременной женщины запрещена трудовым законодательством даже при наличии ее согласия. [/stextbox]

Командировка женщины

Могут ли отправить военнослужащую женщину в командировку имеющую трёх детей в возрасте 14, 10 и 3 года, если муж тоже военнослужащий и он практически всё время на выполнении служебно-боевых задач.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! В данном случае только с её согласия Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Многодетную мать имеющую три и более несовершеннолетних ребенка могут отправить в командировку только с ее согласия.

Добрый вечер! Вы имеете право не ехать в командировку. В соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства Желаю Вам удачи.юрист Симонов В.Н. E-mail: [email protected] Сайт: www. bkakcept.ru

Скажите, пожалуйста, могут ли отправить в командировку женщину, если у неё есть несовершеннолетние дети?

Добрый день! Да, к сожалению, направить в командировку имеют право, если работа связана с командировочными поездками, отказаться нельзя.

Может ли работадатель отправлять в командировку более 5 дней женщину, имеющую ребенка возраста 3-х лет?

Здравствуйте, Павел! Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Запрещается направление в служебные командировки: в силу ст. 259 ТК РФ - беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если ребенку не исполнилось 3 года, то у женщины есть право отказаться от направления в служебную командировку. Всего доброго!

Может ли работодатель отправить женщину, имеющую ребенка 10 лет в командировку без её согласия? Мать в разводе, воспитывает ребёнка одна.

Здравствуйте! Женщин, которые имеют маленьких детей, не старше 3-х лет, а также одиноких женщин с детьми до 5 лет, не могут отправлять в командировку, без их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Если Вы одна воспитываете ребенка, то только до пятилетнего возраста ребенка Вас не могут послать в командировку. Это определено статьей 259 Трудового кодекса РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да, к сожалению, может. Согласно ст 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки одиноких родителей, имеющих детей до 5 лет.

Я живу в Белоруссии в 2010 году ездил в командировки познакомился с женщиной из Смоленской области, иногда у нее останавливался, в 2010 году она родила девочку, у меня в Белоруссии есть семья, я сказал если это от меня, то мне этот ребенок не нужен, она стала на учет как мать одиночка, командировки закончились, и я перестал ездить, а через полгода она стала приезжать в Беларусь и терроризировать мою семью говорила, что докажет что ребенок от меня, и тут в 2013 году я узнаю что был суд в Смоленской области 2011 году, и меня признали отцом, хотя я даже не знал об этом, уже был долг, и по решению суда я должен платить алименты, я написал что не знал об этом в суд, но мне пришел отказ в пересмотре дела, мотивируя, что есть повестка с моей подписью, я понимаю что все это подстроила с повесткой подстроила эта женщина, и мне все время приходят отказы, я платил алименты по мере возможности, долг вырос большой, сейчас будет суд в Белоруссии, долг 600000 рос. руб., я борюсь, но Смоленский суд все отклоняет, как появилась повестка с моей подписью, мне в Белоруссии никто ее не вручал, и вообще когда получают повестку она должна быть у меня, что можно еще сделать в этой ситуации, суд был настоящий, но все подстроено этой женщиной. Спасибо.

Добрый день, уважаемый Николай. Надо обжаловать решение Смоленского суда. Насчет алиментов то платить придется или сядите. Удачи Вам и Вашим близким.

Может ли женщина (дочь) работающая с частыми командировками и ночными сменами оформить алименты на свою мать если та сидит с рождения с ее годовалым ребенком то есть с (годовалой внучкой) (?

Нет. Алименты в этом случае не оформить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли женщина работающая с частыми командировками и ночными сменами оформить алименты на свою мать если та сидит с рождения с ее годовалым ребенком?

нет, увы. она только на себя может взыскать алименты (на содержание ребенка) ст. 81-83 СК

Здравствуйте! Не получится

Скажите пожалуйста, могут ли женщины военнослужащие ездить в командировки, если имеют детей от 7 лет и старше.

Здравствуйте! ДА, могут ездить УДАЧИ ВАМ

Направление в служебные командировки. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если у меня нет никаких медицинских заключений, могут ли меня отправить в командировку, если ребенку нет и двух лет? Могу ли я от нее отказаться? Как правильно оформить отказ?

Здравствуйте! Так и скажите, что согласно указанной вами статье, направление в командировку не допускается, письменное согласие не давайте. А медицинское заключение это дополнительный параметр, если бы вы дали письменное согласие, к вам оно не относится.

Могут ли отправить в командировку женщину если у нее на иждевении ребенок 9 лет.

Могут ли отправить в командировку женщину если у нее на иждевении ребенок 9 лет ---могут отправить.

Имеет ли право работодатель отправить в командировку беременную женщину по области с ее согласия?

К сожалению это запрещено законом, даже если с ее согласия. ст. 259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Законом запрещено Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Могут ли отправить в командировку в район со сложной оперативной обстановкой беременную женщину военнослужащую уже имеющую ребёнка 4 года. Если она ранее подписывала согласие на данную командировку. Но забеременела уже намного позже согласия? Заранее спасибо.

Имеют ли право отправить в командировку женщину, у которой ребенок 10 лет?

К сожалению имеют право.

Скажите пожалуйста имеют ли право отправить женщину военнослужащую в командировку, если имеется ребенок 4 лет, и муж, военнослужащий другой части тоже в командировке.

скажите пожалуйста имеют ли право отправить женщину военнослужащую в командировку, если имеется ребенок 4 лет,и муж, военнослужащий другой части тоже в командировке. ---имеют право. т.к. ребёнку более 3 лет.

Муж привез с командировки другую женщину. Я приехав домой не смогла попасть в квартиру т к поменяли замок. И дочь учится в соседнем городе так же. Ждали участкового.. оказывается она приехала с ним жить с вещами и даже листок убытия был на нашу квартиру. Мы с дочерью остались без средств существования.. на что можно расчитывать в нашей ситуации. А тк он военнослужащий мы все трое стоим на квртиру-есть реалность ее не получить? Или он может уехать со всеми деньгами. Или подаст на развод.. могут ли развести без моего ведома?

Читайте так же: Кбк единый налог доходы усн

Самое главное не написали. - статус квартиры, кто зарегистрирован, как получали ее. Без этого не ответить на вопрос. Развести без Вашего ведома не смогут.

Скажите пожалуйста, имеют ли право женщину служащую по контракту отправить в командировку без ее согласия, есть ребенок 5-6 лет, ходит в сад, в следующем году в школу муж есть, дедушек-бабушек нет, оставить ребенка не кому?

Ограничения предусмотрены, в вашем случае, только для женщин с детьми в возрасте до 3 лет ( так как вы не одинокий родитель - там до 5 лет).. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни . Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Имеют. На женщину военнослужащую распространяются льготы, предусмотренные Трудовым кодексом для матерей. Так вот в ТК РФ не существует льгот по командировкам матери, имеющей ребенка в возрасте более трёх лет. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина ездить в командировки?

Согласно статье 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Имеет ли право командир части направить женщину-военнослужащую в командировку на 4 месяца, если она имеет 2-х детей - 4 и 8 лет?

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Только при наличии Вашего согласия.

Имеют ли право отправить в командировку женщину сотрудницу полиции на месяц, имеющую ребенка в возрасте 7 лет, если она состоит в разводе, воспитывает ребенка одна и своих родственников в городе, где она проживает не имеет (родители давно умерли)

Имеет ли право уволить командир части военнослужащую женщину если она не может убыть в командировку так как ребенку меньше 14 лет.

Здравствуйте. Думаю не сможет, если конечно воспитывает одна, без мужа

Наш водитель выехал в командировку до центрального города 360 км с начальником женщиной. В пути машина сломалась, на улице 40 градусов мороза. Одет водитель скажем так как фраер совсем не по погоде. Начальник сама вышла из машины, голосовала, договорилась с проходящей машиной, чтобы отбуксировали до города в длижайший автосервис. В автосервисе делали машину за что наше учреждение заплатило 50 тыс руб. Вопрос можем ли мы предложить водителю уволится по собственному желанию, за то что он не подготовил к рейсу машину, подверг опасности (обморожения) себя и начальника, если он откажится увольнятся какие наши действия.

Расторжение трудового договора работником по собственному желанию - это право работника, заставлять его увольняться по данному основанию вы не имеете право. В случае если подготовка автомобиля к рейсу, контроль технического состояния автомобиля входит в трудовые обязанности работника, а так же при условии если вы сможете доказать что работник до выезда мог определить риск данной поломки вы можете попробовать уволить его по основаниям, указанным в п. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Данный пункт предусматривает увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Данный факт должен быть установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Можно ли отправить в командировку на 3 месяца военнослужащую женщину в Крым у которой ребенку нет 14 лет?

нет, не могут, так как ребенок не совершеннолетний только свашего согласия

Могут ли отправить в командировку в район со сложной оперативной обстановкой женщину-военнослужащего по контракту, если ребенку нет 3-х лет?

Можно ли отправить женщину военнослужащую в командировку на три месяца в Ингушетию если у неё ребенок трёхлетнего возраста. Семья полная.

Ст. 259 ТК РФ, Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Если больше трех лет то можно. Нормы ТК РФ применяются в этом случае также как и для всех. (ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" : 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.)

Добрый день! Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В Вашем случае ребенку более трех лет

Нет ограничений в ФЗ "О статусе военнослужащих" для отправления Вас в командировку.

да, могут, увы согласно тК РФ Допускается направление в командировку с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (возьмите больничный - и проблема решена) . Однако, рекомендую посмотреть такой локальный нормативный акт, как положение о командировках. Он должен быть разработан в каждой организации. Там может быть указано. что в командировку Вас отправлять нельзя.

Уважаемая Елена. В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Согласно статьям 259, 261 направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отсюда следует, что могут.

Я не могу зарегистрировать свои отношения с женщиной хотя живем 8 лет. я работаю в командировках. А мне назначают срок в который я не смогу.

ну уж как нибудь сумейте - в чем наша помощь здесь?

Прошу уточнить сколько дней необходимо пробыть женщине в командировке в регионах крайнего севера для получения льгот по прибавке к пенсии.

Достаточно приехать допустим 1, а уехать 3 числа, то есть чтобы сутки быть в данном населенном пункте

Можно ли послать в командировку на 10 дней женщину, у которой ребенку 3,5 года?

Здравствуйте! Да, можно. Гарантии при направлении в служебные командировки действую для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет