Стандартный трудовой договор ип

Содержание:

Трудовой договор с ИП: образец

Какие условия должен содержать трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником? А если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Заключение трудового договора с работником, который работает у ИП, имеет следующие особенности.

Особенности заключения трудового договора с ИП

Трудовые отношения между работодателем-ИП и работниками-физическими лицами регулируются законодательством о труде. Каждая из этих сторон имеет определенные права и обязанности. Это прописывается в законе и трудовом договоре. Однако на практике нередки случаи нарушения прав и несоблюдения обязательств со стороны и работодателей-ИП, и работников.

Какие существенные (обязательные) условия должен содержать трудовой договор между ИП и работником?

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Такие требования прописаны в ст.303 ТК РФ.

В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения (ч.1 ст.57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя ИП;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – ИП;

ИНН работодателя – ИП;

место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре, как правило, полностью раскрывается трудовая функция работника или указывается конкретный вид поручаемой работы.

Такие трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, которая на сегодняшний день утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. №858.

Однако данные правила не относятся к случаям, когда правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше 28 календарных дней (ч.2 ст.91, ст.115, ст.305 ТК РФ).

При необходимости условия трудового договора ИП с работником можно изменить.

А если предприниматель не заключил с работником трудовой договор?

Зачастую, чтобы сэкономить на уплате страховых взносов, ИП не заключают трудовые договоры с работниками.

Тем не менее, трудовые отношения между работником и работодателем-ИП возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

То есть данная норма говорит о том, что если с согласия работодателя-ИП физическое лицо фактически допущено к выполнению трудовых обязанностей, то такое лицо считается работником даже при отсутствии подписи работника в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Но это в теории. А как на практике работнику доказать в суде наличие трудовых отношений с ИП?

Высшие судьи отметили, что суды должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15, далее по тексту - Пленум).

Так, к доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены (п.18 Пленума):

письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу);

документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;

свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Трудовой договор ИП с работником

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Как правило, используются стандартные трудовые договоры со слегка измененным составом участников соглашения. Как следствие, периодические трудовые инспекции с завидным постоянством отыскивают неверно оформленные трудовые отношения между ИП и работником, и ИП подвергается штрафу за нарушение трудового законодательства.

Виды и особенности

Правильно оформленный трудовой контракт позволит ввести взаимоотношения между ИП и наемным работником в правовое русло. Обе договорные стороны при этом получают государственные гарантии своих прав по трудовым взаимоотношениям.

По времени действия есть срочные и бессрочные договора, причем по согласованию сторон они могут трансформироваться из одного в другой.

Как правило, срочные трудовые договора заключаются, когда ни для работодателя, ни для работника нет смысла заключать долгосрочный договор без указания срока его действия. Такие трудовые отношения вполне могут устроить пенсионера, учащегося, студента.

Для фермера они выгодны при приеме на сезонную работу, например, на уборку урожая. Если предпринимателю необходим человек для временного замещения ушедшего в отпуск сотрудника, то, естественно, в трудовом договоре он укажет срок действия. При расчете оптимального срока такого контракта ИП учитывает следующие обстоятельства:

время отсутствия на работе сотрудника, ушедшего в отпуск по рождению ребенка, по болезни, убывшего в длительную командировку и т.п.;
период освоения какого-либо бизнес-проекта, для которого требуются новые сотрудники;
продолжительность сезонных работ, проводимых предпринимателем;
потребность в дополнительной рабочей силе по другим мероприятиям, например, капитальный ремонт офиса ИП, благоустройство территории и т.д.

Если предприниматель не учел все факторы продолжительности при заключении срочного договора, то в дальнейшем, по согласованию с наемным работником, он имеет право переоформить такой договор на бессрочный.

Если ИП нужен специалист на неопределенно долгое время, то он заключает с кандидатом бессрочный трудовой договор.

Структура и содержание

Трудовой договор, заключаемый между ИП и его работником, в целом повторяет структуру типовых трудовых договоров и включает в себя следующие нотификации:

Фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.
Описание рабочего места.
Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.

Читайте так же: Пособие по уходу за 6 ребенка

Индивидуальный предприниматель как лицо, выступающее в роли работодателя, отвечает за юридическую грамотность документа и его соответствие закону.

Необходимо, чтобы ни один пункт договора не нарушал трудовое законодательство. Если ИП всё же пропустил какое-то важное условие трудовых взаимоотношений, то в дальнейшем он сможет это исправить, заключив дополнительное письменное соглашение с работником и приложив его к основному договору.

Указанный документ заполняется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывают оба участника сделки. Если у ИП есть печать, то он заверяет ею оба экземпляра.

Документы для трудоустройства

Работник, претендующий на получение рабочего места у ИП, должен представить следующие документы, необходимые для заключения трудового контракта:

действующий гражданский паспорт;
документы, подтверждающие трудовой стаж;
полисы медицинского и пенсионного страхования;
приписное свидетельство или военный билет для мужчин в возрасте младше 27-ми лет;
аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения или другие документальные подтверждения специальности гражданина, устраивающегося на работу.

Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством.

Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего. Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет.

После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы. Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.

Сопутствующие вопросы по трудовым отношениям

Заключение трудового договора между двумя ИП законом не возбраняется. Контракт в этом случае ничем не отличается от обычного, типового, с той лишь разницей, что в роли сторон договора выступают ИП.

В гражданской практике есть случаи, когда индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор сам с собой, несмотря на запрет такой процедуры гражданским кодексом. Это возможно, когда ИП выступает в роли самостоятельного субъекта гражданского права и не представляется в качестве руководителя своей фирмы.

Правила заключения трудового договора ип с работником — образец заполнения бланка

При приеме индивидуальным предпринимателем сотрудника на работу между сторонами подписывается трудовой договор.

Существуют определенные правила составления подобного документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Как составить трудовой договор ИП с работником?

Индивидуальные предприниматели являются физическими лицами, которые регистрируются в установленном порядке и получают право заниматься предпринимательской деятельностью.

ИП при приеме людей на работу выступает в качестве работодателя (нанимателя). В ст. 48 ТК РФ описываются особенности занятости граждан у индивидуальных предпринимателей.

При официальном оформлении гражданина между ним и работодателем обязательно подписывается трудовой договор (ст. 303 ТК).

В документе указываются права, обязанности сторон, условия сотрудничества и расторжения документа и т.д.

Помимо заключения трудового договор между ИП и физическим лицом, ИП может сотрудничать и с юридическими лицами, с муниципальными органами власти, с международными компаниями и т.д.

Существуют различные типы договоров:

Трудовой и гражданско-правовой. Помимо описанного выше стандартного трудового договора, между ИП и сотрудником может быть заключен гражданско-правовой договор. Данный вид оформления трудовых отношений используется в случае исполнения временных работ. Сотрудник, с которым подписывается гражданско-правовое соглашение, не обязан соблюдать внутренний распорядок, не имеет регламентированного режима работы, не имеет право на предоставление оплачиваемых отпусков и больничных и т.д. Преимуществом подобного соглашения для ИП является отсутствие необходимости предоставления социальных гарантий работнику и экономия денежных средств.
Срочный и бессрочный. В срочном договоре указывается дата окончания сотрудничества между сторонами. Подобное соглашение актуально при найме гражданина на сезонные работы, на временную вакансию (временный трудовой договор), при оформлении лиц пожилого пенсионного возраста, при найме человека для замены временно отсутствующего сотрудника и т.д. Трудовой договор без указания срока окончания сотрудничества признается бессрочным.
На постоянной основе и по совместительству. Сотрудник может приниматься ИП на постоянную работу на полный рабочий день. В этом случае работнику назначается 100% размер оплаты труда. Трудовой договор может заключаться и с совместителем, у которого есть основное место работы, а у ИП он планирует трудиться по совмещению в свободное от основного места занятости время. В этом случае размер оплаты труда определяется, исходя из количества отрабатываемого времени.

Правила заполнения

Как правильно заполнить трудовой договор ИП с работником?

Единой формы составления документа нет, но существуют определенные требования к его оформлению и содержанию. Бланки и образцы для заполнения можно скачать на нашем сейте (ниже).

Обязательно при заполнении трудового договора указывать следующую информацию в соответствующем порядке:

Вводная часть. Здесь пишется название документа, место составления. Здесь же указываются все сведения о сторонах (их наименование, ФИО и т.д.).
Предмет. Это главный раздел документа, в котором определяется цель его составления, намерения сторон. Предметом договора между ИП и наемным работником является выполнение сотрудником своих обязанностей с целью получения денежного вознаграждения по итогам выполненной работы. В разделе «Предмет договора» в обязательном порядке указывается информация о месте работы, о характере предстоящей деятельности, о должности.
Права и обязанности. В документе подробно указывается все права и обязанности индивидуального предпринимателя с точки зрения трудового законодательства, как официального работодателя. Также, описываются все права и обязанности нанимаемого на должность сотрудника. Нарушение указанных в данном пункте обязательств является основанием для расторжения договора, для обращения в спорных ситуациях в трудовую инспекцию или в суд.
Размер оплаты, порядок расчета. В разделе указывается сумма денежного вознаграждения, которое выплачивается наемному работнику в результате его трудовой деятельности. Необходимо определять и порядок расчета заработной платы.
Срок действия, дата начала работы. В документе пишется дата его составления. Указанная дата является первым официальным рабочим днем сотрудника и отсчет трудового стажа на предприятии ведется с этой даты. При составлении срочного трудового договора указывается срок его окончания. При отсутствии временных ограничений отмечается, что документ является бессрочным.
Режим труда и отдыха. В трудовом договоре указывается как сотрудник работает (режим работы) – время начала трудового дня и его окончания, порядок предоставления выходных, условия работы в праздничные дни.
Социальные гарантии. Трудовой договор определяет перечень социальных гарантий, которые предоставляет сотруднику наниматель (оплачиваемые ежегодные и дополнительные отпуска, возможность оформления отпуска за свой счет, оплачиваемые больничные, льготные путевки, корпоративное медицинское обслуживание и т.д.).
Дополнительные условия. В договоре данный пункт не является обязательным. Если у сторон нет никаких особых замечаний и пожеланий, то раздел из перечня пунктов документа исключается. Если же у нанимателя или у работника есть дополнительные условия, они отражаются в данном пункте.
Ответственность. Стороны отвечают за неисполнение обязательств, указанных в документе.
Изменение договора. Отдельные положения документа по инициативе одной из сторон, либо по желанию обоих участников трудовых отношений могут быть изменены. В разделе указываются основания для внесения изменений, определяется порядок их внесения.
Расторжение договора. В данном пункте приводятся условия, при наличии которых стороны прекращают сотрудничество.
Заключение. В заключительной части документа определяется порядок разрешения споров, указывается количество страниц в документе и количество экземпляров и т.д.
Реквизиты. В самом конце указывается полные реквизиты сторон (наименование, ФИО, почтовый адрес, телефон, факс, адрес электронной почты, банковские реквизиты).
Приложения. К договору обычно прилагается должностная инструкция, в которой подробно указывается перечень профессиональных обязанностей сотрудника. К документу могут прилагаться, также, дополнительные соглашения.

Читайте так же: Ответственность за нарушение сроков ремонта

Установление испытательного срока

При необходимости заключается трудовой договор с испытательным сроком.

Обязательно указывается продолжительность испытательного срока, условия его окончания (возможность досрочного расторжения, досрочное окончание с переводом сотрудника на постоянную основу).

Трудовое законодательство определяет максимальную продолжительность на испытательный срок – 3 месяца.

Если договор является срочным, то максимальное время прохождения испытания сокращается до 2 недель.

Перечень необходимых документов

Для заключения трудового договора с работадателем индивидуальным предпринимателем, будущему работнику необходимо предоставить:

Паспорт.
Трудовую книжку. Документ не предоставляется гражданами, которые не устраиваются на работу по совместительству. Если трудовая книжка отсутствует, работодатель обязан завести сотруднику документ. Стоимость бланка трудовой книжки вычитается из заработной платы.
СНИЛС. Лицам, не имеющим страхового свидетельства, его оформляет работодатель.
Военный билет (при наличии).
Документы об образовании.
Сведения о квалификации (при трудоустройстве на должности, требующие дополнительной профессиональной подготовки).
Заявление. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу. Образец для написания заявления и бланк выдается работодателем.

Контракт ИП с юридическим лицом

ИП может иметь трудовые отношения не только с отдельными гражданами, являющимися физическими лицами.

Возможно оформление трудовых соглашений между ИП и юридическим лицом (ООО).

Такой вид договора является гражданско-правовым и обычно относится к одному из следующих видов трудовых взаимоотношений:

Возмездное оказание услуг. Одна из сторон является исполнителем (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Исполнитель должен в соответствии с договором в конкретный срок оказать определенные услуги. Заказчик должен оплатить предоставленные услуги в установленном размере.
Договор подряда. Одна из сторон является подрядчиком (ИП), вторая – заказчиком (ООО). Подрядчик в определенный срок выполняет работы. Заказчик должен принять, оплатить произведенные работы в установленном размере.

Для заключения договора между ИП и ООО может потребоваться предоставление дополнительных сведений юридическим лицом.

О соглашении ИП с ИП

Заключать стандартный трудовой договор между ИП и ИП невозможно. С точки зрения трудовых правоотношений индивидуальный предприниматель – это работодатель, несмотря на его статус физического лица. По этой причине один предприниматель не может быть нанят на работу другим. Исключение – это гражданско-правовые соглашения (подряд, возмездное оказание услуг).

Регистрация в уполномоченных органах

После официального оформления сотрудника на работу необходимо зарегистрировать трудовой договор в нескольких инстанциях:

Регистрация трудового договора в налоговой инспекции. Работодатель отчисляет в бюджет государства налоги за каждого сотрудника. Сумма налога на прибыль зависит от размера дохода гражданина. Законом установлена ставка налога в размере 13%. При начислении сотруднику зарплаты из нее производится удержание по данной налоговой ставке.
Регистрация трудового договора в ПФР (Пенсионный фонд России). Срок регистрации трудового договора работодателем с физическим лицом длится в течение месяца с момента подписания трудового соглашения. Работодатель обязан выплачивать в Пенсионный фонд отчисления, размер которых определяется величиной дохода сотрудника. Эта сумма не вычисляется из заработной платы, а уплачивается непосредственно работодателем.
В ФСС (Фонд социального страхования). Явиться в фонд социального страхования предприниматель должен в течение 10 дней. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, регистрироваться в ФСС не нужно.

Обязательным документом является копия трудового договора.

Журнал регистрация трудовых договоров (образец):

Трудовой договор расторгается одним из участников при наличии оснований, по соглашению сторон.

Основания, порядок расторжения договора определяются положениями документа, указанными в его соответствующем разделе.

Таким образом, индивидуальный предприниматель может заключать трудовые договора различного вида с отдельными гражданами или юридическими лицами. При составлении документа важно руководствоваться положениями Трудового Кодекса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Трудовой договор водителя грузового автомобиля

В каждом случае с условным наемным работником необходимо заключать документ, который будет полностью регулировать деятельность данного сотрудника (ст. 77 ТК РФ). В случае с шофером грузового автомобиля типовая форма данного соглашения применяется в зависимости от длительности предполагаемых правоотношений (общий вариант того, как оформляется договор трудового найма с физическим лицом и образец его заполнения можно найти здесь).

Заполнение и заключение будет зависеть от того, сколько именно времени предполагается сотрудничать с работником. Если это срочный характер, то соглашение будет иметь определенные особенности. При бессрочных договоренностях составлять бланк необходимо с дополнительными условиями.

Далее будет рассказано, как именно, работодателю следует проводить оформление найма на работу шофера грузового автомобиля. Также будут рассмотрены особенности участия в качестве работодателя условного ИП.

Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля

Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ТК РФ.

Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:

заключение обязательно проводится только в письменной форме;

общие положения (в виде начального раздела);

права и обязанности;

порядок и схема выплаты вознаграждения;

срок действия (если договоренность срочная, то прописывается предельный срок работы лица);

варианты расторжения;

общие сведения по ИП;

заключительные положения.

Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.

Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля

Структура примера бланка будет существенно разниться, в зависимости от того, это срочная/бессрочная договоренность, в чьей собственности находится условный транспорт, кто является второй стороной правоотношений (ИП/организация) и какие главные обязанности берут на себя водитель и наниматель.

Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений. В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации.

Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП.

Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле

Если это личный транспорт нанимаемого водителя, то такое условие обязательно должно указываться в образце бланка.

Помимо этого здесь же прописываются и все возможные компенсации со стороны ИП. Например, это могут компенсации за износ транспорта, за расход ГСМ, за периодическое проведение профилактического ремонта.

Читайте так же: Отчетный период 34 налог на прибыль
Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Если говорить о типовом примере такого бланка, то подходит он будет для всех профильных случаев. При желании стороны могут добавить в него свои личные пожелания/требования.

Изначально такая форма распространяется и на срочные отношения, только здесь к обязательным структурным элементам просто добавляется срок действия.

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком грузового автомобиля — образец

Когда предполагается, что наемный водитель должен будет совершать длительные рейсы, это правило устанавливается в бланке при соблюдении требований диспозиции 328 ТК РФ.

Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля — образец

В этом случае, ко всем главным обязанностям добавляется и правило фиксированной материальной ответственности. Экспедиторские рейсы, как правило, сопровождаются работой с контрагентами, что должно оплачиваться дополнительно.

Трудовой договор ИП с работником

Если вы уже зарегистрировались как индивидуальный предприниматель, самое время принять в свою команду сотрудников, которые будут помогать вам строить бизнес. Чтобы все шло по плану, нужно составить трудовой договор. Этот документ, как подушка безопасности, убережет вас от различных спорных ситуаций. Разберемся, как составить трудовой договор ИП с работником и что там необходимо прописать.

Для официального трудоустройства работника необходимо заключить договор. Чтобы он имел силу, при его составлении необходимо указывать следующую информацию:

Ф.И.О. работника и его паспортные данные;

Ф.И.О. работодателя и его ИНН;

даты заключения договора, начала его действия и окончания (для срочных договоров);

права и обязанности сторон;

должность, место работы, оклад и условия получения надбавок и премий;

режим труда и отдыха работника;

социальные гарантии.

Работодатель может вписать в типовой трудовой договор свои правки и корректировки, создать собственный шаблон соглашения с работником для своего предприятия. Форма договора ИП с работником строго не регламентирована законом. Бланк трудового договора для ознакомления с общими положениями вы можете скачать, пройдя по ссылке.

Необходимые документы

Будущий сотрудник должен предоставить работодателю документы:

паспорт гражданина РФ;

СНИЛС;

военный билет (мужчинам призывного возраста);

дипломы и документы, подтверждающие имеющуюся квалификацию;

трудовая книжка (если есть).

Если ваше предприятие для работника является первым официальным местом трудоустройства, в ваши обязанности входит обеспечение его трудовой книжкой и свидетельством пенсионного страхования. Взять на работу можно лишь человека старше 16 лет. Если будущий работник является несовершеннолетним, вы обязаны получить от него письменное разрешение одного из родителей.

Чтобы ускорить процедуру оформления трудового договора со стороны работника, вы можете подготовить ему образец заполнения всех необходимых бланков.

Подписание трудового договора

Как только вы получили от будущего работника все необходимые документы, он заполняет 2 экземпляра трудового договора. Затем необходимо поставить подписи с обеих сторон, тогда оформление считается состоявшимся.

После подписания бумаг в течение 1 месяца вам необходимо подать сведения о новом работнике в Пенсионный фонд РФ и ФСС.

Принимая на работу сотрудников, грамотно подойдите к вопросу оформления ваших трудовых отношений, детально продумайте каждый пункт. Не допустите ущемления или ограничения прав работника. Это позволит избежать в будущем возможных неприятных ситуаций.

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Трудовой договор ИП с продавцом

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;

должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;

дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;

размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;

рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;

описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);

условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);

иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

об испытательном сроке для работника,

о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом

Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

Дата и город заключения договора.

Наименование предприятия или ИП.

ФИО работника.

Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.

Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).

Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).

Срок действия договора.

Продолжительность испытательного срока (при наличии).

Должностные обязанности работника.

Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.

Сведения о режиме рабочего времени.

Сведения об окладе и надбавках.

Сведения об оплачиваемых отпусках.

Иные важные сведения по сути договора.

Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.