Содержание:
Какие положены выплаты находящимся в отпуске по уходу за ребенком при отзыве лицензии у банка?
Добрый день! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес, еще есть старший ребенок 3 года 2 мес, ушла в декрет осенью 2013 года и не выходя из первого декрета, ушла во второй). У банка, в котором работаю, отозвали лицензию. Какие мне положены выплаты? В каком объеме? И спустя какое время я могу на них рассчитывать? Заранее спасибо за ответ.
Ответы юристов (1)
Добрый день! Я так понимаю в данной ситуации банку осуществлять свою деятельность нельзя, значит иметь юридическое лицо смысла нет. Скорее всего банк будет проводить ликвидацию юридического лица, либо банкротство.
Если ликвидация, то Вас имеют право уволить. Статья 180. ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
— КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
— При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если у банка не хватит активов для ликвидации он будет обязан подать на банкротство. Там пойдет уже процедура банкротства. Работники организации — это вторая очередь требований кредиторов.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Что меня ожидает, если я в декрете, а у работодателя-банка отозвали лицензию?
Добрый вечер! У банка отозвали лицензию, я нахожусь в декрете,что меня ожидает? Пособие должна была получать еще полгода.
Ответы юристов (3)
Если Вы работник банка, то пособие так и будет платиться Вам временной администрацией.
После того как введут конкурсное производство — управляющий обязан вас уволить в связи с ликвидацией банка. Пособие тогда будете получать в собесе.
До реального ввода конкурсного производства от отзыва лицензии как правило проходит 6-8 месяцев.
Уточнение клиента
Добрый день! А когда будут увольнять через 6-8 месяцев полагается ли какое-нибудь пособие?
27 Июля 2015, 16:40
Есть вопрос к юристу?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Хотел бы дополнить ответ коллеги тем, что отзыв банковской лицензии отнюдь не предполагает автоматически последующую процедуру банкротства и тем более ликвидацию.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при отзыве лицензии у банка
Добрый день. У меня такой вопрос: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 31 января 2015г, у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию. Мне позвонили, сказали приехать на следующей неделе, подписать уведомление об увольнении. Положены ли мне какие то выплаты? Знаю, что тем, кто работает выплачивается пособие, но я фактически не работаю, а сижу в отпуске с ребенком. Положено ли мне что-то в данном случае?
И какие должны быть мои дальнейшие действия? Получается меня увольняют, но я пока не могу выйти на новую работу, значит стаж мой прерывается?
Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.
Ответы юристов (1)
Нужно знать основания увольнения. Если это сокращение, то Вас нельзя сократить, т.к. Вы в отпуске по уходу за ребенком. Этот вопрос будет решаться по выходу на работу. Если это ликвидация, то Вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Положено выходное пособие за два месяца, рассчитанное как средняя заработная плата за «рабочие» 12 месяцев.
Уточнение клиента
Отзыв лицензии у банка и признание его банкротом, получается ликвидация наверное. Мне позвонили только сегодня (хотя отзыв был в мае) и сказали подъехать на следующей неделе и подписать уведомление об увольнении. Подскажите, как мне нужно поступить?
17 Июля 2014, 14:34
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Пособие по уходу за ребенком и сохранение стажа при отзыве лицензии у банка?
Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, у банка отозвали лицензию вручили уведомление об увольнении согласно приказа о закрытии филиала руководствуясь частью 4 статьи 81 ТК РФ и на основании части 2 статьи 180 ТК РФ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ, КТО БУДЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ И КАК ЖЕ МОЙ СТАЖ РАБОТЫ, СОХРАНИТСЯ ИЛИ НЕТ
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Мария, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не имеют право уволить, только в случае ликвидации организации, которая в Вашем случае не происходит.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Статья 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме.
Так же увольнение будет незаконным, согласно п.4 ст. 81 ТК РФ — будет произведена смена собственника имущества, т.е. Вас либо обязаны перевести на новое место работы.
КАК ЖЕ МОЙ СТАЖ РАБОТЫ, СОХРАНИТСЯ ИЛИ НЕТ
Мария
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж.
Статья 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В случае, если Вас уволят, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. увольнение будет незаконным.
На сегодняшний день можете обратиться с жалобой в прокуратуру и жил инспекцию.
Если потребуется помощь в составлении документов, обращайтесь
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Будут ли выплачивать декретные, если у банка отзовут лицензию
Пожалуйста, помогите с вопросом.
Я работаю на последнем месте работы пол года, до этого непрерывный стаж около 7 лет, все в банковской сфере, вся зарплата белая. На данный момент, в банке ситуация очень сложная, скорее всего у банка отзовут лецензию в ближайшее время, у меня не подтвержденная информация, выяснится на этой неделе о моей беременности(маленький срок). В случае отзыва лицензии кто мне будет платить декретные, в полном ли объеме, и будут ли вообще платить если банк закроют еще до того момента как я уйду в декрет?
Ответы юристов (1)
Если у банка отзовут лицензию, он подлежит ликвидации.
О ликвидации организации вас должны лично уведомить не позднее чем за 2 месяца.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае отзыва лицензии кто мне будет платить декретные, в полном ли объеме, и будут ли вообще платить если банк закроют еще до того момента как я уйду в декрет?
.Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в
течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в
установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам
назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по
месту жительства.
Ежемесячные компенсационные выплаты,
установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992
года N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий,
учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в
возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично
оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они
не получают пособия по безработице.
Право на получение
компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня
ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный
период женщинам производится выплата выходного пособия и других
компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.
В органы социальной защиты населения представляются следующие документы:
заявление о назначении компенсационных выплат;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
трудовая книжка;
документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице.
Выплата компенсаций производится органами социальной защиты населения по месту жительства матери с ребенком.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при отзыве лицензии у банка
Здравствуйте, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За февраль выплата не пришла,10 марта решила обратиться в свою бухгалтерию,работаю в банке. На что мне ответили,уже в 5 вечера,что я могу забрать только сегодня. Центральный офис в Москве,а я живу в области,в этот день естественно приехать не смогла. 17 марта еду в офис,где узнаю о том,что 13 марта у банка отозвана лицензия, что налички у них нет, можно только безналом. взяли реквизиты моей карты и сказали, что деньги будут неизвестно когда, в порядке очереди выплаты ACB СБЕРБАНКА, но насколько я знаю ACB выплачивает страховку по депозитам или в моем случае тоже ACB? Заранее спасибо, за ответ.
У вас три направления решения проблемы:
1. Работодатель, в плоть до суда, но это самый не выгодный вариант;
2. Напрямую через ФСС, но никто напрямую не будет выплачивать, пока не наступят условия для этого, которые законом установлены.
ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:
- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;
- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
3. Вариант три самый выгодный с моей точки зрения, он связан с вашей ситуацией, что происходит у работодателя, но это мое экспертное мнение.
Увольнение сотрудников при отзыве лицензии
Не особо обнадеживайтесь, решение суда может обернуться потерями в дальнейшем:
Конституционный суд РФ (КС) подтвердил законность взыскания выплаченных премий сотрудникам предприятий, которые были признаны банкротами, говорится в определении, опубликованном в четверг на сайте суда.
КС отказался рассматривать жалобу граждан Сергея Оленева, Елены Синенко и Ирины Яблонской на нарушение их конституционных прав пунктом 3 статьи 61.1 и пунктами 1 и 2 статьи 61.6 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Оспариваемые нормы допускают при банкротстве организации-работодателя возможность признавать незаконными действия работодателя по выплате работникам премии и применять при этом правило о реституции, а также предусматривают удовлетворение требований о выплате денежных сумм, причитающихся работнику в рамках трудовых отношений, из конкурсной массы после удовлетворения требований всех других кредиторов.
Заявители являлись сотрудниками ОАО «Уральский трастовый банк». Весной 2012 года более ста сотрудников банка были премированы за добросовестное отношение к работе. Так заявители Синенко, Оленев и Яблонская получили премии 95, 80 и 53 тысячи рублей соответственно. В конце мая 2012 года Центробанк отозвал лицензию у этого банка, а в июле он был признан банкротом. Конкурсный управляющий признал премирование сотрудников недействительным, и деньги были взысканы для возврата в конкурсную массу, что впоследствии сочли законным арбитражные суды.
КС установил, что сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут признаваться недействительными в соответствии с Гражданским кодексом РФ, а также по основаниям, установленным законом о банкротстве. К их числу относятся и сделки, направленные на исполнение обязательств и обязанностей по трудовому законодательству.
Признать такую сделку недействительной можно в том, случае, если в ее результате был причинен вред имущественным правам кредиторов, и другая сторона сделки знала об ущемлении интересов кредиторов должника, либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника. При этом, говорится в определении суда, суды должны подходить к делу каждого работника индивидуально и выявлять законность получения премии.