Содержание:
Как написать объяснительную за сон на рабочем месте?
Подскажите как написать объяснительную. Я был замечен производственным контролем на шахте в рабочее время спящим. Наряд был выполнен. до конца смены оставался 1 час, находился на рабочем месте.
Ответы юристов (1)
Укажите, что Вы не спали. Просто сидели или лежали с закрытыми глазами, так как резко почувствовали недомогание.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Должен ли сторож в д/с писать объяснительную, если заведующей поступают докладные?
Добрый день! у меня такая проблема, я работаю сторожем в детском саду, с заступлением на должность новой заведующей к ней стали поступать на меня докладные следующего содержания: во время смены не выключил свет в групповом помещении. хотя этот пункт прописан в инструкции по охране труда для воспитателей. теперь я должен писать объяснительную по этому факту. Почему?
Ответы юристов (1)
Доброго времени суток!
Можете, указать это в объяснительной единожды, что данное обстоятельство не входит в ваши обязанности. Но мне кажется, что здесь претензии могут быть и не к вам, а к тем воспитателям которые этого не сделали. Просто в таком случае ваша объяснительная, это доказательство их вины.
Но это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как правильно написать объяснительную по поводу того, что я ушла с работы, не дожидаясь сторожа?
Ушла с работы из детского сада не дождалась сторожа, который не пришёл на работу вообще. Утром узнаю что сторож не пришёл на работу, я думала что он в садике поэтому ушла на 20 раньше и не сообщила ни кому что его нет
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, такая объяснительная пишите в произвольной форме, вы не пояснили, что произошло в данной ситуации. Увольнение возможно в случае вашего отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, в соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Игнорировать написание объяснительной нельзя, тем не менее ее содержание зависит от ситуации. Если необходима дополнительная консультация, составление документов — пишите в чат личным сообщением. Всего доброго
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Объяснительная записка о сложившейся ситуации
Руководителю ГУП г. Москвы
Трест «Мосотделстрой № 1
от начальника отдела кадров
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
В соответствие с Вашим распоряжением, переданным мне специалистом отдела кадров Соловьевым В.А. по ситуации на производственно-складской базе ул. 2-я Хуторская, сообщаю следующее.
На базе осуществляли дежурство два сторожа: Валясин С.Н., Гончаров В.М. в режиме 2 через 2.
Однако, ввиду обострения болезни, сторож Валясин С.Н. уволился (у него острая форма астмы с возможностью возникновения приступов удушья).
Таким образом остался только Гончаров В.М.
Мной был вызван сторож Бабаев Р.Я.О. для командирования его на базу в качестве второго сторожа с работой в режиме 2 через 2.
Однако, Бабаев Р.Я.О. в категоричной форме отказался работать по этому графику, сослался на то, что он был неоднократно обманут по выплатам, работая фактически один до 01 апреля 2009 года, что у него болен ребенок, что он, как инвалид, получивший травму на производстве, может уволится в любое время, что он и сделал, написав заявление об увольнении и получив резолюцию заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. В случае с Бабаевым мы не имеем права заставить его отработать 2 недели.
Одновременно отдел кадров стал предпринимать меры для поиска сторожа, сейчас этим так же занимаемся.
Ситуация с поиском и выводом работника осложнена тем, что социально-бытовые условия на объекте не соответствуют приемлемым для работы (отсутствует канализация, водоснабжение). Таким образом, люди не соглашаются на эти условия, тем более по графику 2 через 2.
Существующая ситуация с задержками по выплатам заработной платы так же существует риском приема сотрудника.
Кроме этого, у контролирующих органов есть информация, что база не эксплуатируется, приближается срок контроля выполнения предписаний Роспотребнадзора.
Поиск сторожей не останавливается и продолжается. Для более эффективного поиска считаю необходимым решить вопрос с водоснабжением и канализацией. Сообщать соискателям заведомо неверную информацию, чтобы потом пожинать ее плоды, считаю необоснованным.
Так же считаю поведение заместителя директора по развитию Иванова А.И. некорректным, не соответствующим нормам корпоративной этики, так как его должность не подразумевает контроль баз, и, если его эта ситуация волнует, впрочем как и меня, как начальника отдела кадров, он должен был сначала переговорить со мной и с зав. АХЧ Ольховичем С.Ю., а не бежать к Вам с докладной. Полный непрофессионализм, либо желание «выслужиться».
Надо конструктивно решать вопросы, а не «стучать».
В настоящее время я нахожусь на больничном, серия ВХ № 3664292.
Предлагаю, чтобы Иванов А.И., как инициатор, выдвинул свои варианты конструктивного решения выхода из сложившейся ситуации, и, в случае целесообразности и практичности данного предложения, применить его к действию.
С нашей стороны ведутся работы в направлении решения вопроса обеспечения охраны объекта.
Как сторожу противостоять произволу начальника?
Я работаю сторожем в УПФР (пенсионный фонд), на несправедливое замечание и грубость начальника Управления в мой адрес я ответил ему тем же. Начальник Управления заставил одного из сотрудников написать на меня ложный донос, якобы я не исполняю свои служебные обязанности, по этому доносу проведена "служебная проверка" и далее приказом меня лишили премии за месяц. Я думаю, что на этом она не остановится, организует еще пару подобных взысканий и после постарается уволить. При проведении служебной проверки у меня не взяли объяснений. Как противостоять такому произволу? Мой возраст 61 год. Получаю две пенсии, одну по выслуге лет, другую по возрасту. За что меня могут уволить?
Ответы юристов (7)
Здравствуйте! Просто так уволить Вас не могут, все основания перечислен в ст. 81 ТК РФ, таким образом, если Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то оснований для увольнения нет, что касается приказа о лишении премии, то можете не подписывать его и написать в объяснении, что нарушений с Вашей стороны нет.
Уточнение клиента
Но у меня не взяли объяснения, наш юрист сказала, что при лишении премии объяснительная не требуется. Когда я подписывал приказ за ознакомление, написал, что с взысканием не согласен. Приказ, за неисполнение которого меня наказали, был устным, меня с этим приказом не ознакомили, есть свидетели, которые подтвердили это. Но в материалах служебной проверки написали, что меня ознакомили с этим приказом. По всей видимости очень хотели наказать. Куда мне нужно написать жалобу, чтобы добиться отмены приказа (в нем написано: не начислять премию за февраль 2017 г., основание: акт служебной проверки.)
05 Марта 2017, 20:40
Есть вопрос к юристу?
Напишите в трудовую инспекцию по данному факту, чтобы осуществили проверку. Но предварительно можете поговорить с работодателем, объяснив тем что информация сотрудника о том, что Вы не исполняете обязанности, является недействительной, и должны быть представлены доказательства, а раз их нет, то акт и лишение премии являются недействительными.
Уточнение клиента
Объяснительную не должны были у меня взять? С письменным приказом знакомят под роспись, а как подтверждается ознакомление с устным приказом?
05 Марта 2017, 21:03
Здравствуйте! объяснительную должны были взять, если проводили акт служебный проверки. Если в данном акте установлено, что у Вас есть нарушение, то Вас обязаны были ознакомить, взять объяснение, и должен был быть издан приказ, с котором Вас должны были ознакомить. Устный приказ в данном случае силы не имеет. Поэтому нужно написать объяснительную, что Вы не согласны с актом служебной проверки.
Уточнение клиента
Здравствуйте! Куда нужно написать объяснительную, что я не согласен с актом служебной проверки. Сегодня я отдал такую объяснительную начальнику, но она никак не отреагировала на нее.
09 Марта 2017, 23:12
Здравствуйте! Можно в двух экземплярах сдать в приемную, либо направить почтой с уведомлением о вручении, чтобы у Вас осталось подтверждение, что Вы ее направили.
Уточнение клиента
Здравствуйте! Я прошу Вас написать мне заявление в трудовую инспекцию по данному факту.
13 Марта 2017, 20:22
Здравствуйте! Вам тогда нужно заказать документ, что бы изготовить заявление. А что не получилось с ними по хорошему решить, что начальство говорит?
Уточнение клиента
Как Вы рекомендовали, я написал объяснительную, в которой указал, что не нарушал инструкции, акт служебной проверки не соответствует действительности по этому приказ о депремировании подлежит отмене. В противном случае я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Секретарь начальника и юрист в одном лице сказала:" пиши куда хочешь". Начальник знает, что моей вины нет, мне не передали её распоряжение не пускать гражданина Паршина на второй этаж (это подтвердили два человека, мои коллеги, сторожа), Но всё равно начальник инициировала это наказание. Как и какой документ я должен заказать?
13 Марта 2017, 21:11
Если Вы хотите заявление, то Вам тогда нужно обратиться в чат, и полностью предоставить всю информацию, от самого начала, что и как было, и на основании каких документов Вас лишили премии, с датами, со временем, когда все это было, чтобы в заявлении учесть все нюансы.
Уточнение клиента
Здравствуйте! Могу я попросить Вас написать мне заявление?
15 Марта 2017, 18:59
Добрый вечер! А когда Вам нужно подготовить заявление, по времени?
Уточнение клиента
Чтобы уложиться в сроки.
15 Марта 2017, 20:02
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
По трудовому праву
при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать
Ответы юристов (27)
С учетом того, что сторож сегодня вообще не вышел на работу, то самый простой вариант — уволить его за сегодняшний прогул. При этом не имеет значения что произощло вчера, поскольку всн равно есть основания для увольнения.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Есть вопрос к юристу?
Добрый день. Ущерб действиями сторожа причинен? Он является материально ответственны лицом? Внутренними актами порядок осуществления его деятельности ночью урегулирован (время и продолжительность сна, количество обходов территории и периодичность)?
Уточнение клиента
да, для чего и заведен журнал
20 Октября 2015, 06:35
Здравствуйте, Галина Викторовна.
Если сторож не вышел на работу, можно его уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вообще сторож сам себе наделал проблем тем, что не вышел на работу. За то что он спал, сразу его уволить было бы нельзя — необходимо было применить дисциплинарное взыскание, а если бы повторилось нарушение — тогда уже увольнять.
Если не хотите увольнять, можете дисциплинарное взыскание применить — выговор, например.
Журнал ведется лишь для учета количества обходов территории за смену (как я понял). А приказ или иной документ есть, что территорию он должен обходить именно такое количество раз? Он с ним ознакомлен?
Уточнение клиента
Скорее всего нет, было сказано устно
20 Октября 2015, 06:42
при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра.
Так же Вы имеете право на дисциплинарное взыскание
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с Трудовым кодексом, а именно статья 81. гласит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Здравствуйте. А сторож вообще мог спать в ночное время на дежурстве? Что на этот счёт в его должностных указано?
Он по трудовому оформлен?
Уточнение клиента
в должностных прописано, что без права сна, оформлен по трудовому
20 Октября 2015, 06:44
Все зависит от того, какая у Вас цель, если цель просто уволить — то можно уволить за прогул (его нужно зафиксировать), если же цель другая, то просьба обозначить ее.
Его с должностными обязанностями ознакомили, что в них указано? Какова продолжительность его работы?
Если речь идет о ночном дежурстве — то какова его продолжительности (со скольки и до скольки)? регламентирован ли сон в данный период?
Уточнение клиента
20 Октября 2015, 06:46
В любом случае за один случай сна уволить его нельзя, нужно зафиксировать хотя бы 2 раза.
Уточнение клиента
Одна объяснительная уже есть, тоже спал, но объяснил это тем, что болел зуб, наказывать не стали
20 Октября 2015, 06:48
Если он был ознакомлен с должностными обязанностями под роспись, то есть основания ля привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Выжидайте 2 дня, если не будет объяснительной, то составляете акт.
По поводу того, что не вышел, если более 4 часов подряд отсутствует, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте, создаёте внутреннюю комиссию по установлению причин прогула, запрашиваете объяснительную (лучше к нему домой съездить, если есть такая возможность). И если нет уважительных причин для отсутствия, увольняете.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Уточнение клиента
Составили проект акта, выжидаем до 4 часов и хотим съездить домой, взять объяснительную, но он тоже не дремлет, уже накатал жалобу начальству
20 Октября 2015, 06:51
Уволить его пока у Вас нет оснований. В сложившейся ситуации Вы можете объявить выговор.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Галина Викторовна, сторож нарушил трудовые обязанности тем, что он спал. Но за это его уволить было бы нельзя (если выявлено впервые). Должно применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а потом уже в случае повторения нарушения появляется возможность увольнения. Но поскольку сторож совершил еще и прогул без уважительной причины, то есть не вышел на работу, то у вас сразу же появляется возможность его уволить. Возможность, но не обязанность. Можете и не увольнять, а сделать выговор. Тут зависит от желания работодателя.
То есть к дисциплинарной ответственности не привлекали? Если не привлекали, то сейчас уволить его нельзя за сон, нужно повторно привлечь именно к дисциплинарной ответственности.
Уточнение клиента
за сон нельзя, а за прогул?
20 Октября 2015, 06:58
Жалобу по какому поводу?
Никакая жалоба не является поводом не являться на работу.
Т.е. это уже не первый случай?
Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:
— фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);
— обстоятельства произошедшего;
— дату и время события.
Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Между тем, факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Предполагаю, что по данному факту в полицию сообщать вы не будете.
Можете уволить за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Прогул это уже основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
За прогул можно уволить сразу, так как закон прямо указывает, что это грубое нарушение — ч.6 ст. 81 ТК РФ.
За прогул можно уволить, но надо предварительно получить объяснение работника или отказ от такого объяснения и удостовериться, что причина прогула — неуважительная.
Уточнение клиента
Всем большое спасибо. Я так понимаю, сейчас нужно сконцентрироваться на прогуле, факт кражи объяснительной и порчу журнала это как дополнение к прогулу. Составляем акт об отсутствии на работе более 4-х часов и едем брать объяснительную домой. наша цель-уволить сторожа
20 Октября 2015, 07:08
Все правильно, так и делайте.
Да, порядок такой. Не забывайте всё, в т.ч. отказ от написания объяснительной актировать.
Если будут нарушения какие то в процедуре, есть вероятность, что оспорит увольнение.
Так же если заявит, что заболел, советую подождать, иначе если потом предъявит больничный, его восстановят.
Уточнение клиента
20 Октября 2015, 07:12
Именно так и надо делать. Если дверь не откроет, на контакт идти не будет, возьмите письменные показания сотрудников также о том, что сторож отсутствует на рабочем месте. После этого пошлите ему по почте уведомление о необходимости предоставить объяснение по поводу прогула с уведомлением о вручении. Ждите 2 дня, если объяснение не поступит — можете составлять приказ об увольнении.
Уточнение клиента
Спасибо за уточнение
20 Октября 2015, 07:13
А прогул был зафиксирован. Если да. То это достаточные основания для увольнения.
Уточнение клиента
Составили акт, ждем более 4-х часов и едем домой за объяснительной
20 Октября 2015, 07:15
Тогда сделано все правильно.
Я бы посоветовал поступить проще. Ведь сторож вырвав листы из официального журнала посещений проверяющего и похитив свою объяснительную, совершил преступление, предусмотренное ст.325 УК РФ:
Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия
1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Поэтому обратитесь в полицию, после вынесения приговора, при отсутствии других основанияй для увольнения у Вас будут более серьезные основания доя увольнения
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как грамотно написать объяснительную
Как написать грамотно объяснительную за неучастие воспитателя в конкурсе "Воспитатель года" на муниципальном уровне. Спасибо.
Здравствуйте. Объяснительная составляется в простой письменной форме, с указанием причин, по которой воспитатель не участвовал.
Как грамотно написать на работе объяснительная или разъяснительная за уход с работы раньше времени.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно пишите теперь уже как есть, хотя основний мы же не знаем. Но если это не с разрешения работодателя, то тогда попробовать указать уважительную причину, к примеру, что дома что-то случилось Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Алексей, объяснительная записка пишется в произвольной форме и в ней должны содержаться причины по которой Вы ушли с работы раньше времени. Это должны быть уважительные причины. Имейте в виду, что после Вашей объяснительной, его содержания, работодатель будет принимать решение привлекать Вас к дисциплинарной ответственности или нет.
Объяснительную можете написать в произвольной форме с указанием обстоятельств и причин по которым покинули место работы. Удачи Вам и всего хорошего.
Доброго вам времени суток. Объяснительная в данном случае пишется в свободной форме Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
Как грамотно написать объяснительную, после инвентаризации продуктов питания в школьной столовой-недостача и излишки.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам.
Доброго вам времени суток. Мне честно говоря не совсем понятно В чём может заключаться данная объяснительная? Возможно только составить итог ревизии. Удачи вам и всего наилучшего.
Здравствуйте, Svyaznoy! Написать объяснительную Вы можете в свободной форме, указав причины недостачи и излишков. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Как грамотно написать объяснительную записку с указанием причины нарушения законодательства о противодействии коррупции?
Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.
Я мл. воспитатель, как грамотно написать объяснительную, если я не била детей.
Нет установленных требований к составлению таких Документов. Если нужно написать объяснительную, сделайте это в произвольной форме.
Здравствуйте, обьснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего
Напишите в произвольное форме о том, что Вы не оказывали незаконного силового воздействия на подопечных и это могут подтвердить свидетели, видеозаписи с камер наблюдения. А также отсутствие следов от побоев на теле ребенка.
Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной в форме, где подробно изложите свою версию конфликта или событий. Примерные образцы есть в интернете.
Как написать грамотно объяснительную записку заведующей я работаю воспитателем в детском саду а том что я ушла с работы по причине отсутствия детей и поставила в известность только сторожа.
Добрый день! Объяснительная пишется в простой письменной форме, однако отсутствие детей не основание покидать свое рабочее место.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Как грамотно написать объяснительную в администрацию по поводу неправильно посчитаннного и представленного среднесписочного отчета? (Не учли повышение МРОТ)
Добрый день, объяснительную можете или сами составить в Произвольной форме, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.
Здравствуете. Как есть так и пишите. В свободной форме. Если наврете и это выявят то накажут намного сильнее. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Здравствуйте! В данном случае пишите в произвольной форме по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Как написать грамотно объяснительную записку заведующей я работаю воспитателем в детском саду а том что я ушла с работы раньше времени на 3 часа нужно было в поликлинику а место меня осталась няня с детьми.
так и пишите что уход был вызван причинами уважительного характера и возможности отпроситься у руководства вы не имели.
Пишите все как было по существу, но без эмоций. Только факты, причины.
Как грамотно написать в объяснительной для комитета финансов, что в столбце 10 не указана информация?
Переформулируйте вопрос - по тексту, Вы как раз и объясняете, почему отсутствует информация, и указание, что она отсутствует - явно не будет объяснением.
Как грамотно написать объяснительную о несвоевременном использовании денежных средств, оставшихся после проведения торгов.
В простой письменной форме,если же вам необходимо составить такой документ обращайтесь в личку к любому юристу.
Как грамотно написать объяснительную на вопрос о том, почему я отсутствовал на работе с 12.07 по 22.07. И, на моём месте уже сидит другой сотрудник. Спасибо.
Здравствуйте. В свободной форме.
Здравствуйте, Евгений! Услуга по составлению текста документов является к сожалению платной.
Как грамотно написать объяснительную работадателю что по причине плохой работы сайта не своевременно был размещен отчет смп.
Так и пишите, в произвольной форме.
Скажите пожалуйста как грамотно написать объяснительную на имя медсестре (я накрыла на стол без фартука и без платок ужин)?
В свободной форме пишите. Не существует единого стандарта.
Скажите пожалуйста я воспитатель, как грамотно написать объяснительную на имя медсестре (я накрыла на стол без фартука и без платок ужин)?
Нужно просто изложить, что произошло и почему.
Мне нужно заранее написать объяснительную что я не выйду на работу во внерабочее время, как грамотно можно составить и какой аргумент будет более веским.
Оксана, интересна сама ситуация по написанию объяснительной в такой ситуации. У меня лично вообще большие сомнения, что с Вас такое должны спрашивать. Как рекомендация - сошлитесь, что у Вас есть уважительная причина.
На уроке физической культуры получил ребенок травму, как грамотно написать объяснительную.
Нужны обстоятельства, чтобы советовать что-то конкретное.
Пишите в произвольной форме, укажите время, место, обстоятельства, можете указать, что явилось на ваш взгляд причиной происшедшего.
Как грамотно написать объяснительную по поводу, что вовремя не отправлено письмо в министерство?
Елена, никаких образцов как и шаблонов нет, пишите в произвольной форме.
Как грамотно написать объяснительную для суда поручителю банковского кредита, если у него нет постоянной работы, нет никакой недвижимости и т.п.
Елена, так и пишите, излагая последовательно и доступно.
Пжл, как грамотно написать объяснительную в минздрав по поводу минимального ассортимента.
о чем собственно речь - постановка вопроса не дает полноты картины?
Как грамотно написать объяснительную директору, по поводу телефона в руках на рабочем месте в отсутствии посетителей?
Здравствуйте. Пишется в произвольной форме.
Как грамотно написать объяснительную по перерасходу электроэнергии (производилась замена трансформаторов в дошк. Учреждении и на этот период считали по полному тарифу)
в объяснительной следует указать по какой причине произошел перерасход
Как грамотно написать объяснительную, если ушла с работы на час раньше т.к заболела радсвенница.
Здравствуйте. Пишется в произвольной форме.
Как грамотно написать объяснительную о нарушении оказания государственной услуги.
В свободной форме, с указанием всех обстоятельств
Подскажете пожалуйста как грамотно написать объяснительную записку: попался у медика, о.26 промили, составили акт, щас требуют объяснительную что да как. помогите! Заранее большое спасибо.
Здесь ничего не придумаешь. Если факт зафиксирован, что бы вы ни написали, это не поможет.
Если медик "местный" и содержание алкоголя было установлено на предрейсовом осмотре - варианты есть, если при прохождении мед. освидетельствования по направлению ГИБДД - не имеет смысла придумывать. Кроме того - 0,26 промиле - является допустимой погрешностью.
Как грамотно написать объяснительную на жалобу родительницы учащегося который на уроке ударил ребёнка.
Здравствуйте. Доказательства есть?
При проверке обнаружены излишки топлива как грамотно написать объяснительную.
Здравствуйте! написать объяснительную можете в произвольной форме.
Принёс на работу нелегальный больничный лист. Как грамотно написать объяснительную.
Уже никак. Теперь искать адвоката и заключать с ним соглашение.
За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. 1. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). 2. Материальная ответственность Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке. Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ). 3. Уголовная ответственность Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. За него предусмотрено одно из следующих наказаний: - штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев; - обязательные работы на срок до 480 часов; - исправительные работы на срок до двух лет; - арест на срок до шести месяцев. Я думаю, что целесообразней вообще отказаться от права давать объяснения по факту предоставления нелегального больничного и попробовать за отсутствующие дни на работе написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет
Елена, а что тут можно написать? Тут надо адвоката искать.