Содержание:
Тывинская таможня информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
Главная > Конкурс
информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
Наименование вакантной должности гражданской службы : главный государственный таможенный инспектор таможенного поста ДАПП Цаган-Толгой Тывинской таможни.
Требования к претендентам на замещение данной вакантной должности:
к уровню профессионального образования: высшее образование.
к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
к уровню и характеру знаний и навыков:
к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные конституционные законы; международные договоры и акты, составляющие право Евразийского экономического союза, и законодательство Российской Федерации о таможенном деле, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты в установленной сфере деятельности ФТС России; иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основы управления, делопроизводства, организации труда и прохождения государственной гражданской службы; Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации; правила служебного распорядка; порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в ФТС России и иных таможенных органах Российской Федерации, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
к уровню и характеру навыков: должен владеть навыками работы в сфере, соответствующей направлению деятельности таможенного поста; организации и обеспечения выполнения поставленных руководством задач; квалифицированного и эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в установленной сфере; систематизации информации, работы со служебными документами; работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями (в том числе сетью «Интернет»), в операционной системе, с базами данных, с электронными таблицами, в текстовом редакторе; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; управления электронной почтой.
Условия прохождения гражданской службы: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Место прохождения службы: Республика Тыва, Эрзинский район.
Место приема документов : по адресу Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Ровенская, 3 «А» (Тывинская таможня), кабинет 304 (отдел государственной службы и кадров).
Срок и время приема документов: с 12.02.2016 по 03.03.2016 включительно (в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте ФТС России), с 14.00 до 16.00 часов в рабочие дни.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса: май 2016 года.
Место проведения конкурса: в зале заседаний административного здания Тывинской таможни по адресу: Республика Тыва, г. Кызыл ул. Ровенская, 3 «А».
Порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте ФТС России (http://stu.customs.ru) в разделе «Вакансии» на странице Тывинской таможни и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный Портал государственной службы и управленческих кадров» (http://gossluzba.gov.ru) размещается информация о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы.
Граждане Российской Федерации (гражданские служащие), изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют соответствующие документы и заявления в отдел государственной службы и кадров Тывинской таможни. Отдел государственной службы и кадров проводит проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах.
На основании представленных документов и по результатам проверки конкурсная комиссия принимает решение:
об отказе гражданину Российской Федерации (гражданскому служащему) к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения либо устно под подпись в журнале учета участников конкурса.
о допуске граждан Российской Федерации (гражданских служащих) к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты). Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса конкурсная комиссия информирует кандидатов, подавших документы на конкурс, о конкретной дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса.
Сообщение о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:
1. Личное заявление на участие в конкурсе.
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (бланк выдается в отделе государственной службы и кадров Тывинской таможни).
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Копию трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
6. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
7. Копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
8. Копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые).
9. Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).
10. Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги), несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (Указ Президента РФ от 23.06.2014 № 460).
11. Копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (ИНН).
12. Фотография 4х4,5.
13. Заявление о согласии на проведение проверочных мероприятий (бланк выдается в отделе государственной службы и кадров Тывинской таможни).
14. Заявление о согласии на обработку персональных данных (бланк выдается в отделе государственной службы и кадров Тывинской таможни).
Копии документов должны быть заверены кадровыми подразделениями по месту работы (службы) и представлены вместе с оригиналами документов.
Гражданский служащий, проходящий службу в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы:
1. Личное заявление на участие в конкурсе (бланк выдается в отделе государственной службы и кадров Тывинской таможни).
2. Собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданский служащий, проходящий службу в Тывинской таможне и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление (бланк выдается в отделе государственной службы и кадров Тывинской таможни).
По всем вопросам обращаться по телефону : (39422) 9-57-07, вед.751-207.
для граждан Российской Федерации
Начальнику Тывинской таможни
полковнику таможенной службы
проживающего по адресу:
адрес регистрации - _________________,
адрес фактического проживания – ___________________________________,
адрес отправки корреспонденции – ___________________________________.
Телефоны: рабочий _________________,
Прошу Вас принять мои документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации главного государственного таможенного инспектора таможенного поста ДАПП Цаган-Толгой Тывинской таможни.
С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказом ФТС России от 16.03.2015 № 441 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации» и квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
Копию трудовой книжки.
Копию документов воинского учета.
Справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР
Телефон доверия +7 (499) 231-53-50
Карта территориальных органов Ространснадзора
Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей
Для участия в конкурсе необходимо представить в управление следующие документы:
- собственноручно заполненную и подписанную анкету;
- две черно-белые фотографии (3х4), выполненные на матовой бумаге без уголка;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
- копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984);
- справки о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460.
Дата последнего изменения 28 ноября 2018 19:23
Личное заявление на участие в конкурсе в таможню
Ярославская таможня проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «специалисты» - главного государственного таможенного инспектора Переславского таможенного поста.
Квалификационные требования : наличие высшего профессионального образования, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, уверенное использование ПК.
Справки по тел. (48535)3-17-87 – Переславский таможенный пост (г. Переславль-Залесский, ул. Берендеевская, 5).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров таможни следующие документы:
личное заявление (образец заявления в отделе кадров);
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации, с приложением двух фотографий 4х6 см, выполненных на матовой бумаге (анкета выдается в отделе кадров);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (диплом с вкладышем);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (по желанию гражданина),
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (бланки выдаются в отделе кадров);
медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (направление выдается в отделе кадров),
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление установленного образца на имя начальника таможни.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 17 мая 2010 года по 16 июня 2010 года включительно по рабочим дням с 15.00ч. до 17.00ч. по адресу: г. Ярославль, ул. Богдановича, 10, Ярославская таможня, отдел кадров, комн. N 204.
Ответственный за прием документов - Богданова Светлана Леонидовна, секретарь конкурсной комиссии (телефон (4852)79-76-62).
Претендент на вакантную должность государственной гражданской службы обязан пройти психологическое тестирование в соответствии с установленным порядком.
После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов отдел кадров таможни организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
Претенденты, не подавшие документы в установленный срок или подавшие их не в полном объеме, к участию в конкурсе не допускаются. Гражданин, по решению конкурсной комиссии, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения, либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии таможни после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служещих), допущенных к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и условиях его проведения в письменной форме (заказным пиьмом с уведомлением) или под подпись в журнале учета участников конкурса.
По результатам конкурса, не позднее чем через две недели после его проведения, издается приказ таможни о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и с ним заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается на информационном стенде в помещении таможни.
Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Обман с РОЗЫГРЫШАМИ.
638 записей к записям сообщества
Поздравляем, Вы выигрaли iPhone Х на 256 gb!
Baм cегoдня сильнo пoвeзлo!
Инфоpмация для полyчения вaшего пpиза:
Показать полностью…
Вы можете бeсплатно зaбрать свoй пpиз у нас в офисе по адресу: Mihoelsa iela 56, Ģimnāzijas iela 7/9 (вход с улицы Raiņa) t/p SOLO, Rīgas 9, город Даугавпилс работаем с 9 до 23:00, забрать нужно до закрытия!
Для вac пpeдycмoтpoнo тpи спoсoба дoстaвки:
1. Пoчтa 550 pyб. Сpoк дocтaвки 17-25 днeй.
(Нaимeнee выбиpaeмый cпoсoб из-зa плoхoгo кaчeствa oбслyживaния)
2. Ценная бандероль 1 класса 700 pyб.
Сpoк дocтaвки 7-15 днeй + тpeк нoмep для oтcлeживaния
3. Cлyжбa Кyрьepcкoй Дocтaвки 1000 pyб. Сpoк дocтaвки 2-5 дня
(Кyрьep пoзвoнит вaм зaранee и спpocит yдoбнoe для вac вpeмя пoлyчeния пocылки)+тpeк нoмep для oтcлeживaния
Можете не переживать, в случае если думаете что я пытаюсь обмануть вас, вы можете написать заявление в полицию!
Если вaс нe устpaивает дoставка знaчит вы откaзываетесь от пpиза и он пepеходит дpyгому чeловeку!
Mы нe мoжeм oтпpaвлять cpaзу, нe paз мeня oбмaнули и oни гoвopили, чтo y мeня пpoблeмы c финaнcaми, чтoб зaплaтить пpи пoлyчeнии и дp. .
Haпpимep пpи пoлyчeнии Bы нe смoжeтe зaплaтить зa дocтaвкy нa пoчтe, тo пocылкa пocлe oпpeдeлeннoго сpoкa хpaнeния, и oтпpaвят в oбpaтный пyть к oтпpaвитeлю, a имeннo к нaм, чтoбы зaбpaть c пoчты вepнyвшийcя этoт зaкaз, пpaдaвцy нyжнo cнoвa oплaтить зa пoчтoвыe pacхoды и т.д, a тeпepь Bы пoняли этy пpoблeмy .
[Bcе гapaнтии и cвoeгo пacпopта ecть, пo вaшeй пpocьбe!]
Oплaтy пpинимaeм нa эти peквизиты:
1.Мегафон: +79234854675
2.Карта (Visa): 4276 2600 2420 9032
Ecли y вac тpyднocти c пepeвoдoм нa кapтy, и вы мoжeтe пpocтo пoпoлнить мoбильный тeлeфoн Мегафон
Oплaтить нa Мегафон Bы мoжeтe чepeз любoй тepминaл или жe чepeз сaлoны cвязи Cвязнoй / Eвpoceть. .
Пocлe oплaты Bы дoлжны тaк жe пpиcлaть мнe фoтoгpaфию чeкa или cкpиншoт экpaнa, в тeчeнии oднoгo чaca я вышлю пo указанному вaми aдpecy и вдoбaвoк пpeдoстaвляю Baм тpeк кoд пocылки, пo кoтopoмy Bы смoжeтe oтслeживaть мecтoпoлoжениe и тoчнyю дaтy/вpeмя дoстaвки к Вaм.
Cpoки:
Ha oплaтy дocтaвки ceгoдня (02.01.19 до 23:00 пo MCK)
Ha oтвeт - 1/3 чaca
Oт вaс нyжны дaнные для отпpaвки пpизa:
1. ФИО
2. АДРЕС (город, улицу, дом, квартиру)
3. Ваш Номер телефона .(Для связи с курьером в дeнь дocтавки.Если выбрали третий способ доставки!)
Чeм быcтpee Bы cмoжeтe oплaтить, тeм быcтpee я гoтoва выcлaть Baм.
B слyчae oткaзa либo нecoглacия или пpoблeмы oт финaнca?
Я пepeвыбepy пoбeдитeля в тeчeнии сyтoк тaк чтo у нac мaлo вpeмeни. .
Я oтвeчy Вaм чyть пoзжe, нo пoкa ждy вaшeгo чeкa!
Ecли жe y Вac ecть тaкиe кaкие-тo coмнeния, или нeдoвepиe, в чём я Baс coбecтвeнно пoнимaю тo я мoгy пpeдocтaвить вaм гарантии и свои личные данные!
Надежда
10:48
Гарантии и личные данные пожалуйста
Отдам Даром
11:06
Для гарантии, что я не фейк могу скинуть скан cвоего паспорта! Также моей странице уже более 3 лет, посмотрите когда была создана страница, убедитесь в том что я не фeйк!
VK: Можете найти страницу в ссылках в группе!
В cлyчae пpи нeпoлучeнии Bы мoжeтe пойдёте в полицию и напишите заявление.
А нac ждут yгoлoвные дела и нaкaзaния, пoэтoмy здесь нeприятнoстей нeдопустимо, нaм нe нyжны пpoблeмы c противозaкoнными дeйcтвиями.
Из-за 550-1000 рублей нам нет смысла кидать некого.
Сейчас такие дела очень быстро решаются!
При получении посылки, сделать видео-отчет с призом ( для того что бы я вложила подтверждение того, что победитель получил посылку, в группу )
После оплаты, я предоставляю Вам чек и трек код посылки, по которому Вы сможете отслеживать место положение и точную дату/время доставки к Вам.
Данный розыгрыш прошёл полную проверку Администрацией и Гарантом и имеет полное доверие как и к розыгрышу так и к его ведущей.
Внимание: Администpaция "Отдам Даром" пpaвилa стaвит влaдeлeц тeлeфoнa, oни скaзaли, что за стpaхoвкy дoлжны плaтить мы, а за дocтaвку - пoбeдитeль тeлeфoнa. Поэтому администрация только может доверять нам и разрешили наш пост опубликовать об телефоне
Вакансии от Себежской таможни
Себежская таможня объявила конкурс на замещение вакантных должностей:
- главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного оформления и таможенного контроля № 1 таможенного поста МАПП «Бурачки»;
- главного государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра таможенного поста МАПП «Бурачки»;
- главного государственного таможенного инспектора отдела тылового обеспечения по охране труда и гражданской обороне;
- государственного таможенного инспектора отдела таможенного досмотра Овинковского таможенного поста.
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы:
- главный государственный таможенный инспектор – высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- государственный таможенный инспектор - высшее профессиональное образование, без предъявления к стажу.
- знания Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», таможенного законодательства, законодательства по направлению деятельности, владения ПЭВМ.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, а также его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего прохождению службы (учетная форма № 001-ГС/у);
ж) 2 фотографии (4х4,5), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы для участия в конкурсе принимают до 14 августа включительно, по адресу: г. Себеж, ул. Марго, д. 62А, отдел государственной службы и кадров, кабинет № 109, тел. 8(81140)31-387.
Приказ ФТС России от 09.08.2018 № 1264 "Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 32, ст. 5100), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2017, N 37, ст. 5506), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, а также порядка и сроков работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ ФТС России от 16 марта 2015 г. N 441 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 21 апреля 2015 г., регистрационный N 36953);
2) приказ ФТС России от 27 августа 2015 г. N 1746 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроки и порядок работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ФТС России от 16 марта 2015 г. N 441" (зарегистрирован Минюстом России 17 сентября 2015 г., регистрационный N 38918);
3) приказ ФТС России от 18 июля 2017 г. N 1166 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроки и порядок работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ФТС России от 16 марта 2015 г. N 441" (зарегистрирован Минюстом России 9 августа 2017 г., регистрационный N 47730).
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение
к приказу ФТС России
от 9 августа 2018 г. N 1264
1. Настоящая Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в таможенных органах Российской Федерации (далее - таможенный орган, конкурс), а также порядок и сроки работы конкурсных комиссий таможенных органов.
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;
определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы в таможенном органе.
3. Конкурс объявляется по решению начальника таможенного органа либо его заместителя, являющегося председателем конкурсной комиссии.
4. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 32, ст. 5100) (далее - Федеральный закон);
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
5. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому в соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального закона;
2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальных сайтах таможенного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих), которые будут применяться при проведении конкурса, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы, связанные с организацией проведения конкурса.
Также в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается информация о возможности гражданина Российской Федерации (гражданского служащего), допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), пройти предварительный квалификационный тест (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.
Объявление о проведении конкурса размещается на информационном стенде в помещении таможенного органа.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Начальник таможенного органа вправе принять решение о публикации в официальных периодических печатных изданиях органов государственной власти субъекта Российской Федерации и (или) других периодических изданиях субъекта Российской Федерации, на территории которого расположен соответствующий таможенный орган, объявления о приеме документов для участия в конкурсе и иную информацию, связанную с организацией проведения конкурса.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение соответствующего таможенного органа следующие документы:
1) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса*;
* Ответственным за ведение журнала учета участников конкурса, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии.
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2018, N 12, ст. 1677) (далее - распоряжение Правительства Российской Федерации N 667-р), с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Российской Федерации;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
После представления гражданином Российской Федерации всех необходимых для участия в конкурсе документов кадровое подразделение таможенного органа организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в таможенном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника таможенного органа. Данное заявление регистрируется кадровым подразделением в журнале учета участников конкурса.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, проводимом в ином таможенном органе, представляет в этот таможенный орган:
заявление на имя начальника таможенного органа;
заполненную, подписанную им и заверенную кадровым подразделением таможенного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации N 667-р, с фотографией.
10. Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в таможенный орган гражданином Российской Федерации (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
11. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677) (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 227).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Российской Федерации (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник таможенного органа либо его заместитель, являющийся председателем конкурсной комиссии, вправе перенести сроки их приема.
12. Достоверность сведений, представленных гражданином Российской Федерации в таможенный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 227.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
13. С согласия гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
14. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается начальником таможенного органа либо его заместителем, являющимся председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником таможенного органа либо его заместителем, являющимся председателем конкурсной комиссии таможенного органа, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником таможенного органа либо его заместителем, являющимся председателем конкурсной комиссии.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина Российской Федерации на гражданскую службу, он информируется начальником таможенного органа либо его заместителем, являющимся председателем конкурсной комиссии, о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин Российской Федерации представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Таможенный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
16. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенных органах, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется в каждом таможенном органе (со статусом юридического лица).
18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В таможенном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы либо по направлениям деятельности подразделений таможенного органа, в структуре которых находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
19. В состав конкурсной комиссии входят представители кадрового и правового подразделений таможенного органа, подразделения, в котором проводится конкурс, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу таможенного органа в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в таможенном органе, при котором образован общественный совет, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при таможенном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника таможенного органа либо его заместителя, являющегося председателем конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей начальника таможенного органа, определяемый начальником таможенного органа. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов в таможенном органе. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо кадрового подразделения таможенного органа).
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом таможенного органа.
20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
22. На втором этапе осуществляется:
1) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
2) принятие решения конкурсной комиссией;
3) назначение на вакантную должность гражданской службы.
23. При проведении конкурса конкурсная комиссия таможенного органа оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
24. В целях обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют члены конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
При тестировании используется перечень вопросов, разрабатываемых конкурсной комиссией.
Тест должен содержать 50 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, иного служебного помещения, в котором проходит тестирование.
При нарушении требований, установленных абзацем восьмым настоящего подпункта, кандидат удаляется с тестирования, соответствующая запись вносится в протокол конкурсной комиссии. В этом случае кандидат считается не прошедшим тестирование.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 397), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и других), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе.
Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
Результаты групповой дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
25. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
26. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
27. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 397 (далее - решение), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Решение принимается в отсутствие кандидатов.
Конкурсной комиссией кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла, могут рекомендоваться для включения в кадровый резерв.
29. По результатам конкурса издается приказ таможенного органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс. Заявление о назначении на соответствующую вакантную должность гражданской службы победитель конкурса представляет в кадровое подразделение таможенного органа.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв таможенного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица не позднее 14 дней со дня принятия решения издается приказ таможенного органа о включении его в кадровый резерв таможенного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
30. Если в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, начальник таможенного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
31. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах таможенного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".
32. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровом подразделении таможенного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
33. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
34. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.