Примерная форма приказа о закрытии обособленного подразделения организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Приказ
о закрытии обособленного подразделения организации
[ число, месяц, год ]
В связи с прекращением деятельности [ наименование организации ] через обособленное подразделение и отсутствием стационарных рабочих мест по месту его нахождения приказываю:
1. С [ число, месяц, год ] закрыть обособленное подразделение [ наименование организации ], расположенное по адресу: [ вписать нужное ].
2. [ Должность, Ф. И. О. ответственного ] сообщить в налоговый орган о закрытии обособленного подразделения в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ вписать нужное ].
[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]
С приказом ознакомлены:
[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма приказа о закрытии обособленного подразделения организации
Разработана: Компания "Гарант", март 2013 г.
Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция
Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами, которые мы рассмотрим ниже.
Что такое обособленное подразделение?
Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса . Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) – это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица. Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют наj основании положений утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.
Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места. Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц. Само признание такого объекта ОП, производится вне зависимости от того было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.
Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ . Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем голосования участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проголосовать как минимум 2/3 участников. Точно также принимается решение о его закрытии.
Как закрыть обособленное подразделение в 2018 году?
Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличает от закрытия предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.
В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о подразделении внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Соответственно процедура его закрытия несколько сложнее.
Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.
При закрытии филиала или представительства, можно выделить следующие этапы:
1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения – образец этого документа можно скачать на нашем сайте.
2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения, образец которого можно скачать здесь.
3. Подготовить уведомление о закрытии ОП по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются основные сведения о предприятии и владельце.
На второй странице содержаться сведения о филиале.
4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.
5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы.Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются основные идентификационные данные организации.
Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия подразделения необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.
6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.
7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.
Для закрытия обособленного подразделения нужно:
1. Подготовить решение о закрытии ОП;
2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения, образец которого можно скачать здесь.
3. Уведомить работников о закрытии подразделения в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.
На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления. 
5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2.
В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу. Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ . Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.
Стоит помнить, что при закрытии ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.
Увольнение работников
При ликвидации подразделения важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.
Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ . В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.
Если в населенном пункте больше нет подразделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ). Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен. Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии.
Приказ об открытии/закрытии обособленного подразделения
При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала. Такие структуры могут быть трёх видов: филиал юрлица, обособленное подразделение и представительство. В первом случае имеет место объект, который расположен вне места нахождения юридического лица, причем он выполняет все функции компании либо их часть. В случае обособленного подразделения подразумевается любое территориально обособленная структура со стационарными рабочими местами по месту его нахождения. Наконец, представительство – еще одно обособленное подразделение, представляющее и защищающее интересы юрлица. В любом из этих трех случаев открытие таких структур осуществляется после выхода специального приказа.
Образец приказа о создании обособленного подразделения
Чтобы признать обособленное подразделение компании таковым, не обязательно отражать его создание в организационно-распорядительных или учредительных документах. Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации - подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет.
Что касается второго обязательного документа - приказа о создании обособленного подразделения компании, - он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест. Образец приказа об открытии обособленного подразделения можно скачать на нашем сайте.
Пример приказа о создании обособленного подразделения:
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ПРИКАЗ № 11
о создании обособленного подразделения
«22» января 2018 года
1. Создать обособленное подразделение «Орловский офис общества с ограниченной ответственностью «Альфа»» (далее – Подразделение) по адресу: 125008, г. Орел, ул. Михалковская, д. 20.
2. Определить следующие функции Подразделения: реализация продукции ООО «Альфа» на территории города Орла, в частности, поиск покупателей, их консультирование, заключение с ними договоров розничной купли-продажи, осуществление наличных расчетов.
3. Установить следующую организационно-штатную структуру Подразделения:
Подразделение возглавляет директор, назначаемый генеральным директором общества. Директор Подразделения:
– осуществляет руководство текущей деятельностью Подразделения;
– дает указания, обязательные для сотрудников Подразделения;
– обеспечивает надлежащее исполнение приказов генерального директора общества, изданных в отношении деятельности Подразделения.
В подчинении директора Подразделения находятся продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, назначаемые генеральным директором общества.
4. Начать осуществление Подразделением деятельности с момента оборудования по месту его нахождения стационарных рабочих мест и издания приказа об открытии Подразделения.
Подразделение не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет отдельного баланса, самостоятельно не начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудников.
Генеральный директор ______________ А.В. Львов
Приказ о закрытии обособленного подразделения пример
Прежде чем прекратить деятельность филиала, обособленного подразделения или представительства, необходимо также сообщить об этом намерении в местный налоговый орган (пп. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ). Законом также устанавливаются сроки, в течение которых следует отправить уведомление и издать соответствующий приказ:
- не более 3-х дней с момента принятия решения о закрытии филиала (представительства)
- не более 3-х дней с момента прекращения деятельности обособленного подразделения
Необходимо отметить, что представление какие-либо других документов, которые бы обосновывали прекращение деятельности обособленного подразделения, филиала или представительства по действующему законодательству не предусмотрено. 
Пример приказа о закрытии обособленного подразделения:
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ПРИКАЗ № 11
о закрытии обособленного подразделения
1. Закрыть обособленное подразделение «Орловский офис общества с ограниченной ответственностью «Альфа»» (далее – Подразделение) по адресу: 125008, г. Орел, ул. Михалковская, д. 20.
2. Руководителю Подразделения П.А. Беспалову утвердить порядок ликвидации Подразделения,
организовать процесс ликвидации Подразделения, в том числе в срок до 13 мая 2015 года расторгнуть договор аренды помещения по адресу: 125008, г. Орел, ул. Михалковская, д. 20.
3. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой провести необходимые мероприятия, связанные с закрытием баланса Подразделения.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор _______________ А.В. Львов
Издаем приказ о закрытии «обособки»: образец
Отпала надобность в «обособке» или слишком накладно ее содержать? Тогда самое время оформить приказ о закрытии обособленного подразделения. Образец этого документа и требования к нему – в нашей консультации.
Когда принимать решение
Законодательство никак не регулирует вопрос, когда именно собственник бизнеса/предприятие должно закрыть своё структурное подразделение, которое территориально обособлено от основного офиса. Это сугубо внутренняя управленческая задача.
Основания закрытия «обособки» могут быть самими разными. Чаще всего на практике это:
- решение задач, для которых был учрежден филиал/представительство/подразделение иного типа;
- ликвидация основного предприятия (ее ОП автоматически не могут существовать, поскольку отдельными юрлицами закон их не признает);
- экономические причины (например, убыточность), и др.
Независимо от типа «обособки», запускает весь механизм приказ о ликвидации обособленного подразделения. Образец этого документа имеет свободную форму и структуру. Закон не предъявляет к нему жестких требований.
Рассматриваемый приказ дает старт к различным мероприятиям, без которых не обойтись при закрытии «обособки». Среди них:
- оформление увольнений;
- окончательный расчет с персоналом;
- закрытие баланса;
- передача имущества головному офису, и др.
Порядок прекращения существования структурных подразделений законодательством в законодательстве напрямую не прописан. Некоторые оговорки есть только в отношении филиалов и представительств.
Таким образом, предприятие должно само разработать механизм закрытия своих ОП. Обычно его приводят в:
- уставе и/или иных учредительных документах;
- положении об «обособке»;
- внутреннем регламенте или ином документе по организации.
При описании процедуры ликвидации необходимо оговорить ряд ключевых моментов:
- перечень причин, по которым можно закрыть «обособку»;
- порядок действий при ее закрытии (оформление увольнений, передача имущества, расчеты и т. д.);
- кто именно из сотрудников отвечает за процедуру закрытия ОП.
Обычно приказ о ликвидации структурного подразделения (образец см. ниже) подписывает руководитель основного офиса либо уполномоченное на это должностное лицо. В нем нужно обязательно зафиксировать дату и правовую причину закрытия ОП. Скорее всего, это будет решение владельца бизнеса либо совета директоров (зависит от того, кто полномочен его принимать).
Далее показан примерный образец приказа о закрытии обособленного подразделения в форме представительства.
Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2018 году
Юридические лица вправе как создавать, так и ликвидировать свои обособленные подразделения. В статье расскажем, какие документы нужно подготовить при закрытии обособленного подразделения, как уволить сотрудников, не нарушая ТК РФ, и приведем пошаговую инструкцию ликвидации «обособки».
Главные новости декабря для бухгалтера
Понятие обособленного подразделения
Обособленное подразделение – это любое территориально обособленное подразделение организации, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Скачайте документы, которые вам пригодятся:
Главные новости декабря для бухгалтера
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для исполнения служебных обязанностей. При этом работодатель может контролировать рабочие места своих сотрудников как прямо, так и косвенно.
Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более 1 месяца (ст. 11 НК РФ).
Таким образом, главными критериями для признания обособленного подразделения являются:
- различное местонахождение главного офиса и филиала;
- наличие у обособленного подразделения стационарных мест более месяца.
Следует отметить, что при наличии указанных критериев обособленное подразделение будет признано таковым, даже если информация о его создании отсутствует в учредительных или иных организационно-распорядительных документах компании.
Какие документы нужны для закрытия обособленного подразделения
Для закрытия обособленного подразделения, указанного в учредительных документах, нужно подготовить:
- решение собственников (ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ);
- заявление по форме № P13001;
- устав в новой редакции;
- уведомление по форме С-09-3-2 (бланк утвержден приказом ФНС РФ от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected]). Направляется в налоговую инспекцию не позднее трех дней с даты решения собственников.
Скачать форму сообщения о закрытии обособленного подразделения можно по ссылке ниже.
Скачать бланк
При закрытии структурного подразделения, не указанного в учредительных документах, решение собственников и внесение изменений в устав не нужны. В таком случае достаточно составить:
- приказ руководителя компании;
- уведомление по форме С-09-3-2. Бланк нужно представить в ИФНС не позднее трех дней с даты издания приказа.
Образец приказа о закрытии «обособки» мы привели ниже.
Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
о закрытии обособленного подразделения
г. ____________ « » ______________ 2017г.
На основании _______________ № __ от « » __________ 2017г.
- Закрыть Представительство «__________» компании, расположенное по адресу _____________________________________________________________________________.
- Руководителю Представительства организовать процесс закрытия в сроки, указанные в _____________ № ___ от « » _____________ 2017г.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор ________________ ФИО
Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2018 году
Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения в 2018 году выглядит следующим образом:
Образец заполненного уведомления о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2 мы привели в конце статьи.
Как уволить сотрудников при закрытии обособленного подразделения
Увольнение работников в связи с закрытием обособленного подразделения осуществляется согласно ст. 81 ТК РФ.
Часть 4 ст. 81 ТК РФ установила, что при ликвидации обособленного подразделения его сотрудники увольняются на тех же условиях, как и при ликвидации компании. Кому полагается компенсация при увольнении, прочитайте в статье «Выходное пособие при увольнении».
Работодатель обязан заранее уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с закрытием подразделения компании. Сотрудник должен быть ознакомлен с текстом уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
Если ликвидируемое подразделение находится в одной местности с головой компанией, то головная компания обязана предложить увольняемым сотрудникам имеющиеся у нее вакантные должности.
Следует уделить внимание и тому факту, что законодательство дает право работодателю при ликвидации подразделения уволить и сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Более того, нет запрета и на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном листе.
Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>
Приказ о закрытии обособленного подразделения: образец
Достижение цели, для которой было создано обособленное подразделение (далее также – ОП), ликвидация организации, убыточность либо иные причины могут стать причинами закрытия ОП. В этом случае организации следует издать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец прилагается к настоящей статье), который станет основанием для дальнейших действий, связанных с таким закрытием (в т.ч. для увольнения работников, закрытия баланса и т.п.). Рассмотрим процесс издания такого приказа.
Приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец)
Процесс ликвидации обособленных подразделений законодательством Российской Федерации не урегулирован.
Следовательно, порядок такой ликвидации должен регулироваться организацией самостоятельно. Например, указанный порядок может быть предусмотрен учредительными документами, положением об обособленном подразделении или иным документом (например, приказом) организации.
Указанный порядок должен предусматривать:
- основания для ликвидации;
- порядок ликвидации (в т.ч. передачи имущества обществу, увольнения и расчетов с работниками и т.д.);
- ответственных за процесс ликвидации должностных лиц.
Подписывается приказ о ликвидации структурного подразделения (образец прилагается) генеральным директором головной организации либо иным уполномоченным лицом.
В рассматриваемом приказе также следует отразить номер, дату и основание для ликвидации (например, решение единственного учредителя, совета директоров и др. — в зависимости от того, в чьей компетенции находится принятие соответствующего решения).
Приказ о закрытии обособленного подразделения
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ПРИКАЗ № 11
о закрытии обособленного подразделения
1. Закрыть обособленное подразделение «Орловский офис общества с ограниченной ответственностью «Альфа»» (далее – Подразделение) по адресу: 125008, г. Орел, ул. Михалковская, д. 20.
2. Руководителю Подразделения П.А. Беспалову утвердить порядок ликвидации Подразделения,
организовать процесс ликвидации Подразделения, в том числе в срок до 13 мая 2015 года расторгнуть договор аренды помещения по адресу: 125008, г. Орел, ул. Михалковская, д. 20.
3. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой провести необходимые мероприятия, связанные с закрытием баланса Подразделения.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор _______________ А.В. Львов