Генеральный директор на 0.25 ставки трудовой договор

Дополнительное соглашение или трудовой договор

У нас на работе есть «подработка» (замещение работника на период больничного, курсов повышения квалификации и т.п.). В связи в этим возникло несколько два вопроса:

1. Если сотрудник «подрабатывает» по одной и той же должности (например, сотрудник работает помощником воспитателя на 1 ставку и «подрабатывает» помощником воспитателя на 0,25 ставки) можно ли оформить дополнительное соглашение? Или необходимо оформить трудовой договор?

Договор на «подработку» в нашей организации оформляется в случае, когда сотрудник работает по разным должностям (например, вахтер работающий на 1 ставку «подрабатывает» уборщиком служебных помещений (во время больничного основного сотрудника) на 0,5 ставки).

2. Если по приказу сотрудник «подрабатывает» в разные дни (например, с 01.09. по 13.09., работает 20.09. и 26.09.) необходимо заключать договор (или дополнительное соглашение) на каждый период «подработки»? Или это можно указать в одном договоре (дополнительном соглашении)?

Ответы юристов (2)

Вы не те критерии используете, чтобы различить случаи совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительства (ст. 60.1 ТК РФ — рекомендую обе статьи изучить).

Основной критерий — работник выполняет дополнительную работу в то же самое основное время, что и работа по основному трудовому договору или в дополнительное.

Если доп. работа выполняется в дополнительное время — это внутреннее совместительство и требуется оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника (на время отпуска, болезни и т.п.) либо (если должность вакантная) — на любой срок, удобный сторонам.

Если же доп. работа выполняется параллельно в то же время, что и основная работа, то это — совмещение (не важно та же должность /профессия /работа или другая) и требуется оформить доп. соглашение к основному тр. договору.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — обращайтесь ко мне в чат (услуги платные).

необходимо согласие работника на внутреннее совмещение должностей, издается приказ о доплате за совмещение . ознакомить его с должностной инструкцией замещаемого и все. Дополнительных соглашений и трудовых договоров не надо.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я являясь директором, единственным работником и единственным учредителем, перевести себя на 0,25 ставки на 3 месяца в связи с низкой загруженностью, и как это сделать

Могу ли я являясь директором, единственным работником и единственным учредителем, перевести себя на 0,25 ставки на 3 месяца в связи с низкой загруженностью, и как это сделать

Ответы юристов (6)

Здравствуйте Константин, насколько я понимаю, это связано с тем, что Вы хотите снизить налоговую нагрузку на ваше ООО.

Вы можете вообще не устанавливать себе никакую ставку, а издать приказ о ежемесячном (ежеквартальном) начислении дивидендов и именно с них и платить НДФЛ (при этом взносами в ПФР, ФОМС и ФСС дивиденды не облагаются)

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
И.о. директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Р.А. СААКЯН

Есть вопрос к юристу?

Надо разработать новое штатное расписание, с 0,25 ставки, ввести его в действие сроком на 3 месяца приказом.

После этого издадите приказ о введение штатного расписания с 1 ставкой.

С Уважением Бровкин Г.В.

вы принимаете своим решением как

единственным учредителем
Константин

перевести себя на 0,25 ставки на 3 месяца в связи с низкой загруженностью
Константин

и в решении указываете с какое по какое время действует данная ставка.

и оформляете приказом о внесении изменений в штатное расписание.

Добрый день проще простого — издаете приказ следующего содержания

1. С такого то числа по такое то число в связи с уменьшением объема работ устанавливаю для себя режим неполного рабочего дня (2 часа) с 09:00 до 11:00 часов, пятидневная рабочая неделя, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Можно сделать не пятидневку, а меньше дней, но больше часов в день (как вам удобнее).

Именно такой вариант рекомендуется трудовыми инспекторами, так как уменьшение ставки не предусматривается Трудовым кодексом. А так вы достигаете именно нужного результата — меньшее количество часов и меньшая заработная плата.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 40 закона 14-ФЗ договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Вы как единственный участник ООО, выполняющий функции директора, заключаете трудовой договор, подписав его с обеих сторон, с указанием условий труда, в т.ч. на 0,25 ставки на 3 месяца. Если договор уже имеется, то подписать дополнительное соглашение к нему.

Добрый день, Константин.

Самый простой выход из Вашей ситуации — это уход директора в неоплачиваемый отпуск до момента совершения новой сделки.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По мере необходимости заключаете соглашение о предоставлении отпуска. Зарплату в таком случае платить не нужно.

С уважением, Роман.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление директора ООО по совместительству

Здравствуйте! Ситуация в следующем, есть ООО у нее 2 учредителя, один из которых занимает должность директора на основании заключенного трудового договора. Данный директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа. Возможна ли данная ситуация? Как это грамотно оформить? Надо ли разрешение на совмещение с нового основного места работы? Необходимо ли сообщать в налоговую, исходя из того, что директор будет прежний.Какие могут быть проблемы в данной ситуации?

Ответы юристов (7)

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Таким образом в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя представляют участники общества. Соответственно изменить какие-либо условия труда (например, изменить режим работы) возможно путем оформления протокола общего собрания участников, затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Письмом Минфина РФ разъяснено положение о недопустимости заключения трудового договора на 0,5 ставки для ООО в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель. При этом при наличии двух и более участников таких запретов нет, соответственно возможно оформить трудовые отношения по совместительству.Уведомление налогового органа в данном случае не требуется.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
И.о. директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Р.А. СААКЯН

Есть вопрос к юристу?

НЕобходимо заключить соглашение об изменении условий трудового договора в части режима работы и указать в трудовом договоре, что директор исполняет свои обязанности по совместительству.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Разрешения работодателя по основному месту работы на работу по совместительству не требуется, т.к. работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

В налоговый орган о переводе на совместительство сообщать также не требуется.

директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа

Как я поняла, этот гражданин хочет трудоустроиться на основное место к другому работодателю и там тоже быть генеральным директором (директором).

Это возможно, если нет запрета в уставе каждой из организаций и получено согласие уполномоченного органа каждой из организаций, а также необходимо оформить соответствующие документы по кадрам

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

ст. 276, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Если работник в организации занимал основное место, а потом становится совместителем, то необходимо расторгнуть трудовой договор по основному месту работы, заключить трудовой договор по основному месту с другим работодателем и одновременно заключить трудовой договор по совместительству с прежним («старым») работодателем.

А второй учредитель согласен, чтобы ГД работал по-совместительству в своей организации?

Уточнение клиента

"Как я поняла, этот гражданин хочет трудоустроиться на основное место к другому работодателю и там тоже быть генеральным директором (директором)". Нет, на новом месте будет занимать не руководящую должность.

"А второй учредитель согласен, чтобы ГД работал по-совместительству в своей организации?" Да второй учредитель согласен.

16 Февраля 2018, 12:14

Здравствуйте, Александр. Да, директор вправе работать по совместительству в ООО согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, для этого нужно оформить протокол общего собрания участников. Разрешения на совмещение не требуется. Сообщать в налоговую не нужно, поскольку директор не меняется, изменений ни в Устав, ни в ЕГРЮЛ не вносится.

Обращаю внимание, что трудовая книжка работника должна храниться по месту основной работы, поэтому нужно будет на старой работе оформить увольнение и выдачу трудовой книжки и предоставить ее для заключения трудового договора новому работодателю.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

ст. 66, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Вот шаблон действий, разработанный специалистами

Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, и вы согласны на это, то надо действовать так.
1. Расторгните действующий трудовой договор с работником:
• или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
• или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе необходимо:
• выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ее ему вместе с другими необходимыми документами.
2. Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал.

Нет, на новом месте будет занимать не руководящую должность. «А второй учредитель согласен, чтобы ГД работал по-совместительству в своей организации?» Да второй учредитель согласен.

вот выше я как раз написала пошагово, что нужно делать

Вот шаблон действий, разработанный специалистами

так что проблем быть не должно, просто нужно правильно оформить все, чтобы не было претензий при проверках госинспекции труда, например. Ну и неправильное оформление трудовой книжки может «аукнуться» на пенсии (скорее бы их уже отменили).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Совместитель - генеральный директор

Работаю по основному месту - по бессрочному трудовому договору.

Хочу организовать свое ООО, выступая там единственным участником и соответственно стать ген директором и гл. бухгалтером.

Как это правильно оформить?

Получается двойное совместительство - ген директор и бухгалтер.

Должен ли я уведомлять руководство и бухгалтерию по основному месту работы?

07 Сентября 2017, 22:00 стас, г. Москва

Ответы юристов (6)

Должен ли я уведомлять руководство и бухгалтерию по основному месту работы?

У вас получается ген.директор по совместительству, а обязанности глав.буха можете возложить на себя приказом, ничего не мешает, еще один трудовой договор не нужен. У вас ООО с прибылью планируется или нулевое?

Уточнение клиента

будет работать и приносить прибыль

07 Сентября 2017, 22:04

Есть вопрос к юристу?

Как вариант на первое время через приказ обязанности глав.буха на себя, потом на аутсорсе можете нанять бухгалтера, либо оставить на себе. Можете не уведомлять работодателя, но в трудовую книжку запись же будете вносить в любом случае.

Как это правильно оформить?

Добрый вечер. Трудовым договором по совместительству. Если пока еще деятельность вестись не будет то можете или на 0,25 ставки оформиться или сделать почасовую оплату согласно штатному расписанию Например за 1 час работ 500 рублей, для начала деятельности ООО выгодно получается

Получается двойное совместительство — ген директор и бухгалтер.

Нет тут двойного совместительства. Вы обязанности бухгалтера на себя возлагаете в соответсвии с приказом о назначении на должность.

Должен ли я уведомлять руководство и бухгалтерию по основному месту работы?

Нет не должны. Во вложении образец приказа и ТД.

Здравствуйте.Оформляйте на Ген директора (на себя)трудовой договор по совместительству и Все

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

Уведомить не нужно руководителя по основному работу

Во-первых, законодательством не установлено заключение трудового договора единственного учредителя с самим же собой в качестве директора (но и не запрещается) (разъяснения даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. N 177-6-1 и в письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790).

Во-вторых, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 6 марта 2013 г. N 177-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено, по вопросам, изложенным в письме, можем сообщить только точку зрения Управления.
1, 2. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
3. За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы рекомендуем обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии со своим Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.

Должен ли я уведомлять руководство и бухгалтерию по основному месту работы?

Нет. не нужно. Если по основному месту работы не работаете генеральным директором.

Получается двойное совместительство — ген директор и бухгалтер.

Бухгалтером работать по совместительству не будет. Просто приказом возлагаете на себя себя исполнение обязанности бухгалтера.

Как это правильно оформить?

В решении учредителя указать о назначении себя генеральным директором.

В штатном расписании указать ставку генерального директора, например 0,5 ставки (или меньше).

Издать приказ №1 о том, приступили к исполнению обязанности генерального директора с… (даты) на основании решения учредителя.

С этой даты начинается начисление заработной платы ген. директора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

Цитата (Статья 22. Основные права и обязанности работодателя): Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время): По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Генеральный директор на 0.25 ставки трудовой договор

Может ли один и тот же человек числиться генеральным директором в двух разных компаниях на полную ставку?

В одной компании на полную ставку, в другой - на ,5 ставки. Какая проблема? Ставку просто удвойте в той организации, где по совместительству. трудовая в одной фирме, в другую только если по договору В одной по основному месту, в других.

Срочно! Мохно ли с прачки снять ,75 ставки если она стала стирать автоматом?

Лучше ее вообще уволить. А кнопку генеральный директор нажимать будет за ее ,25 ставкиесли в договоре о ее характере работы было указано, КАК и с помощью чего она должна стирать, тогда нужно изменить условия договора. Снять никогда просто так нельзя. Можно добавить. Если же сказано, что она должна постирать белье и за это.

может ли Генеральный директор работать как внешний совместитель на ,5 ставки?

может. И не обязательно на полставкивполне может. А еще может написать заявление "за свой счет"

может ли Генеральный директор работать как внешний совместитель на ,5 ставки?.

оговаривается трудовым договором. и должно быть одобрение общего собрания учредителей на совместительство а так же его функции и полномочия в трудовом договореНЕТ, не может

Если рубль падает ежедневно на 2%, то достаточно ли увеличение ключевой ставки ЦБ на 17%?

Вообще то он каждый час на 3% падает. «Для реального сектора экономики повышение ключевой ставки ЦБ, безусловно, негативное явление, - считает заместитель генерального директора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного.

Как записать в трудовой книжке должность.

Начальник отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, старший инженер отдела (руководящих! ) кадров. Рукой разборчиво Пишите любую должность, какую позволит вам ваша фантазия - работа офис-менеджера не относится ни к вредным. ни к.

Можно ли зарегистрировать ООО если сам работаю в другой фирме?

Да, можешь. Генеральным директором в созданном ООО можно быть по совместительству на ,5 или ,25 ставки. В этом случае трудовая книжка остаётся по основному месту работы. Автоматически не становитесь, можете назначить и оформить любого.

Женщины, скажите, если вы вдруг попали в интересное положение то вы будете работать дальше до декретного отпуска

Я вот недавно попала в такое положение))) Только кроме работы у меня еще и институт. Так что учеба важнее,а еще важнее здоровье будущего малыша! Так что скорее всего,если генеральный мне не предложит супер пупер рабочий день(типо с 14. конечно и работала до декретного отпуска Уйду на больничный а пусть ходят на больничные! уволить не могут. а больничные дают на каждый чих нынче-то (беременным) можно прити к варчу обьяснить ситуацию..и она высадит вас на больняк..и так.

Возможно ли заключение трудового договора на неполный рабочий день с директором ООО? Т.е. для уменьшения налогов.

Может не только на неполный день, но и повременную оплату. Например, в час 50 рублей, отработал в месяц 4 часа, итого 200 рубликовТакой договор в любом случае не возможно заключить Если устав предприятия не запрещает то почему бы и нет. В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и.

с директором можно спорить. но после того как он начнет тебя слушать (а это года через 3 работы без единого замечания). хочешь принципиально поступить - пиши служебку и на каждую фразу - расшифровку статьи. сверху положи судебную.

работник работает по основному месту работы. мы принимаем его по договору подряда но должность есть в штат расписании.

Немного сумбурно написано. Я поняла так: в ООО "Солнышко" работает по основному месту сотрудник в должности водителя. Вы его хотите принять по договору подряда в Солнышко, вменив ему выполнение обязанностей, например, механика. Но у.

можно даже без директора, а вот платить зарплату ниже МРОТ никакМаргарита про какую-то республику пишет. РФ-федерация. создать можно.принять можно. буха можно вообще не принимать,если возложить ведение БУ на директора. Нет! Согласно определению, данному в Гражданском кодексе Республики .

в не знаете когда у реала кончиться контракт со спонсором bwin.com.

Bwin останется спонсором "Реала" до 2013 года Букмекерская контора Bwin (Bet and Win), являющаяся генеральным спонсором мадридского "Реала" с сезона 2007/08, продлила спонсорское соглашение с клубом и будет финансово поддерживать его.

Работа ГД основная, т. к. принят он туда на полную ставку, а вот работа бухгалтером так и останется работой по совместительству Работа бухгалтера - основная (хотя и неполный рабочий день) . Работа ГД - совместительство. Должно быть не.

Вопросы про зарплату в ООО

Для начала, можно оформиться на ,25 ставки, а затем перевести на полную ставку. 1) если вы оформлены как сотрудник, ТО ОБЯЗАНЫ НАЧИСЛЯТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ПЛАТИТЬ НАЛОГИ С НЕЕ 2) Смотрите в своем ригионе ( отслеживайте сумму, т.к. она.

Вопрос по кадрам РФ

1.Гендир ( он же работник) принимается с даты, оговоренной трудовым договором между ним и уполномоченным от Совета директоров. 2. По совместительству не может быть по каждому месту ,25 ставки. О продолжительности рабочего времени.

Ничего не поняла.. . Вы уволились из ООО "СТОМАТОЛОГ"? Где запись об увольнении? Опишите последовательность: прием (год) , перевод (год) и т. д. по трудовой. Так и внеси, под следующим номером. Никак. Заведите новую трудовую.

Если у генерального директора ставка .5 а зарплата - 5205(минимум)

Ставите при ставке ,5 половину, т.е. 5205/2=2602,5 Ставите заработную плату пропорционально ставке. Только тогда в табеле учета рабочего времени время отработанное тоже правильно прописывайте. При ставке ,5 - 4 часа. Ну и так далее. И. Сколько же тогда получают подчиненные? ставку можете поставить любую..пропорционально отработанному времени.. а вот если у вас в регионе есть трехстороннее соглашение о минимальном размере з/п,то МРОТ вам уже не основа для выплат.

Возможно ли принять человека на , 01 ставки?

какова цель такой малой доли? примите себя по совместительству на пол-ставки с любым минимальным окладом не менее половины МРОТА. если для себя денег жалко, то убавьте на эту сумму свой основной оклад. это даст вам право по вашему.

Как принять на работу самого себя?

Приказ по компании. сначала решение единственного учредителя потом приказами.. не путай юр лицо должность и физ лицо.. это для тебя ты один а для юриспруденции тебя 3 Принять на работу и начислять зарплату нельзя. Были разъяснения ФНС и.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы положен сотруднику 15 дней в году, остальное это вынужденный отпуск Никак без их желания и заявления. Платите 2/3 заработка за простой, если нет работы. на три месяца. Отправить? Отпуск без.

Как правильно в трудовом договоре прописать размер оклада?

Во-первых, доказывать налоговой ничего не надо, это не их дело, платите вы своим сотрудникам ниже МРОТ или выше. Во-вторых, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с директором о переводе его на неполный рабочий день и.

может ли ген.директор быть по внутреннему совместительству главбухом? нужно ли соблюдать весь процесс приема на работу Т

Ну конечно нормально! на ,5 ставки! с оплатой в размере. а Т-2 не заводиться! вписывается в имеющиеся) что тут такого? нам бы всем дали по ,5 - мы б не отказались. )А зачем вам это. Издается приказ, по которому генеральный директор обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагает на себя. Этого достаточно и для банка и для налоговой. Вам не надо принимать еги по совмесительству просто пишите.

До декретного отпуска работала почтальоном 2-класса,хочу выйти на работу и мне придлагают 3-класс ни 1,а на ,9 став.

У нас в 2010 году тоже все ОПС перевели на класс ниже, сняли класс с почтальонов и перевели с полной ставки на ,8 или меньше, убавили зарплату. Все обращения в инспекцию по труду результатов не дали. Там сказали, что это право. а смысл. снимут о,1 ставки и накинут за класс рублей 100-150. то ж самое и получите в итоге по ЗП. Оно вам надо) Они вам 3-й всеравно рано или поздно дадут. насколько я знаю там время работы играет большую роль, присвоение должно.

Заполнение табеля учета раб.времени на ген.директора, если он работает на ,1 ставки и в мае был в командировке

Командировка считается исходя из средней з/платы, следовательно можете поставить и 8 ч и 1 час - разницы не будет. А лучше вообще часов не ставить - просто оставьте КТабель составляется об рабочем времени, и не имеет значения где был работник. Ставите рабочее время 8 часов. Вы же не знаете сколько часов он работал за пределами предприятия. У Вас в приказе указана какая продолжительность рабочего дня.

Спецам! Оформление приема на работу и изменения З/пл.совместителям

Нет договора, в котором оговорены все условия-нет разговора.переведите их приказом с .5 ставки на .25..и все..

Может ли офис менеджер вести кадровое дело и подписывать в труд.книжке?(если отдела кадров нет)

В правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 г. 373) в разделе VII говорится, что Ответственностьза ведение. На это у офис-менеджера должны быть соответствующие записи в должностной инструкции и приказ о том,что он ведет кадровое делопроизводство. Расписываться в трудовых книжках может и директор,а Вы - заполнять ее. Кадры-это серьезно. Может.

Гл. бухгалтер на ,5 ставки стала на ,25 ставки Ген. директором с обязанностями гл.бухгалтера. Как оформить в ОК и бух?

у нас вполне допускается, что при отсутствии Главного бухгалтер, Генеральный директор возлагает на себя обязанности главбуха. А вот в вашей ситуации.. Насколько мне известно, две ГЛАВНЫХ должности в одном лице законодательно.

Может ли генеральный директор устроиться на работу в другую организацию?

Да, по совместительствуГенеральный директор - не оязательно хозяин. Хозяин - учредитель Может по договору -соглашению работать на полной ставке,а не по совместительству( 4 часа), только не в должности гендиректора. И не только генеральный. Он имеет право быть.

Минимальная зарплата с ООО

Согласно статье 145 Трудового кодекса России: "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются. Ваш ген. директор имеет полное право . не начислять себе з \п, а выполнять руководство на безвозмездной основе. Если же есть трудовой договор , то мин. размер оплаты труда не может быть ниже установленного прожиточного минимума по.

Секретари, которые еще и отдел кадров одновременно, как вы себя записали в трудовую книжку?

В трудовую книжку записи о совмещении профессий (должностей) не вносятся. В штатном расписание должны быть две единицы - секретаря и инспектор по кадрам, то в соответствии со ст. 151 ТК РФ в трудовой договор вносится условие о выполнении. Мне сделали в первую очеред, что я специалист по кадрам, а на ,5 ставки серктарь, поэтому в трудовой специалист по кадрам. Помощник генерального директора Если в штатном расписание есть единица кадровика ( инспектор, менеджер по кадрам.

Коллеги! Нужен совет!

вам дают уведомлениеоб окончании срочного трудового договора и, соответственно, вы увольняетесь в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1ст.77 ТК РФ), в трудовую вносится запись соответствующая. устраиваетесь на работу. Это должно быть так: 1) Оформляете процедуру увольнения с работы 1. В трудовой пишите об увольнении в связи с окончанием действия срочного ТД. Вы не можете просто перевестись на неполное рабочее время, т.к. действие договора окончено и.

Как устроиться на работу без опыта?

главное в резюме побольше сказок написатьПриходишь и говоришь, что ты специалист каких мало. Напиши себе рекомендательное письмо Зависит от специальности, по которой хочешь работать. Можно интерном поработать немного (без оплаты). Из личного опыта. Пришла на собеседование.

Подскажите возможна ли работа по совместительсву профессорско-преподавательского состава на ,1 ставке?Очень нужно!

Насколько я знаю, меньше ,25 ставки не бывает. Возможно, даже если Вы генеральный директор, можно работать по совместительству еще в нескольких компаниях и все это провести в трудовой книжке. В нашей компании это возможно.

Начисление зарплаты и уплата зарплатных налогов на старте

1)советую написать заявление на административный отпуск обоим. либо 2)составить табель где указать 1 рабочий день и начислить зарплату за 1 раб день и налоги. 3) взять меня к себе главбухом (шутка) Отчеты в налоговую и ФСС подаем нулевые. Не знаешь что нажать?Займ-доход.Плати налоги.Не хотят пусть не получают зарплату.Или договор порви с согласия чтоб не думать много. Может отпуска без содержания оформить или временно перевести на ,1 ставки пока , чтобы уменьшить фонд.

Помогите, найти, статистику ипотечных кредитов за 2008год.

Попробуйте на этом сайте. Там есть форум. Разговор на форуме предметный. Это не "Ответы". http://rusipoteka.ru/mforum/index.php?act=Login&CODE=00Несмотря на мировой финансовый кризис, рынок ипотеки в России будет расти, уверены эксперты ипотечного рынка. По их оценкам, в течение 2008 года в России будет выдано жилищных кредитов на 550-600 млрд. рублей, в результате, к 2009 году.

Либо заведите новую ТК, либо как совместительство впишите в старую.в чем проблема то? вас переводили на ,5 ставки и писали приказ тут все точно также! а для чего вам это нужно? это принципиально? налоги государство и без записи получит от вас, главное- платите вовремя пенсион. и фсс отчисления. Наймите.

друзья подскажите в каком банке самая доступная ипотека?

С ипотекой сегодня имеется ряд проблем - например банки не выдают кредиты, но не говорят "мы не выдаем" а гоняют клиента из угла в угол надеясь что ему надоест и сам уйдет - последний случай с кит-финансом: 2,5 месяца обещали выдать. Вам надо обзвонить сами банки и сравнить их условия.

Сложная ситуация, помогите разобраться, пожалуйста!!

"Зарплату человек ХОЧЕТ", вот бы меня директор спрашивал какую з/п я хочу. В такой ситуации рулит генеральный. На какой они сумме сойдутся. И вы сможете в одно отделение принять его как на основную работу, а в две другие по. Он может работать полное или неполное рабочее время на основном месте работы (в одном из филиалов) и по совместительству в двух других. Это три трудовых договора, но совместитель не может работать более половины месячной нормы рабочего.

Зарплата генерального директора

Если ООО ведет деятельность - подписываются расходные и приходные документы, ведутся расчеты с расчетного счета, и т. д. Значит директор работает, ему должна начисляться заработная плата, а с неё естественно отчисления в фонды. Раз он учредитель, то вопрос об обязательном начислении зарплаты отпадает. Потому что закон о МРОТ касается только наемных работников. Зарплату сам себе он платить НЕ ОБЯЗАН.