Приказ на 50 летие

Поздравление с 50-летием коллеге женщине, сотруднику мужчине

Всем дружным коллективом
Спешим поздравить Вас,
Вам пятьдесят сегодня,
Вы — юбиляр у нас!

Отличный возраст — пятьдесят,
Он — жизни середина.
Полвека пройдено, так что ж,
Еще есть половина!

Пусть будет все у Вас тип-топ,
Пусть мечты сбываются,
Ведь Вам всего лишь 50!
Все только начинается!

Вы замечательный коллега
И очень добрый человек.
Пусть в жизни не бывает снега,
А вся печаль уйдет навек.

Работать с Вами нам приятно —
Всегда приветливы, милы.
Вам 50? Да, непонятно,
Ведь Вам не дашь и тридцати.

Всегда подтянуты, опрятны,
А внешность Ваша — просто класс.
И скажем, очень нам приятно,
Что есть такой вот Вы у нас.

Уважаемый коллега, поздравляю с 50-летием. От чистого сердца примите пожелания здоровых и долгих лет жизни, сопровождающихся счастьем, любовью, светлой надеждой и постоянной удачей. Пусть душевное спокойствие балансирует с гармонией жизни, пусть деятельность приносит удовольствие и достаток, пусть сердце любит и поёт.

Дорогой наш именинник,
Что хотелось пожелать:
Чтоб по паспорту — полтинник,
А в душе чтоб — двадцать пять.

На работе не сдаваться
И здоровье не терять,
Трудностям не покоряться
И поменьше уставать.

К завершению работы,
Когда дергается глаз,
Принесет тебе начальник
О прибавочке приказ.

Мы нашим дружным коллективом
Коллегу нынче поздравляем.
И в юбилей такой чудесный
Любви и счастья пожелаем.

Пусть в пятьдесят здоровье будет
Таким же, как и в двадцать пять.
И чувства годы не остудят.
Желаем жить и процветать!

Бывает трудно первые полсотни лет,
Так много разочарований, боли, бед,
Но срок прошел и новая страница,
И жизнь летит, свободна, словно птица!

Со славным юбилеем поздравляем,
И жизни радостной, красивой вам желаем,
Успехов и удач, любви и пониманья,
От близких теплоты вам и вниманья!

Чтобы работа спорилась, отлично получалась,
И только радость дальше вам встречалась,
А на поддержку — добрые друзья,
Года — богатство, с ним грустить нельзя!

Я поздравляю вас сегодня с юбилеем.
Желаю долгих и счастливых лет.
Пусть близкие теплом всегда согреют,
Пусть будет море взлетов и побед.

Пусть в доме вашем смех не умолкает,
Пусть беды все обходят стороной.
Что молоды душой вы, каждый знает,
И не поверить, что полвека за спиной.

Пусть враг обходит вас с великим опасением,
Но для друзей надежней нет спины.
Пусть будет ваша жизнь полна веселья.
Вы будьте молоды, отважны и сильны!

« С юбилеем! С юбилеем!» —
Все сотрудники кричат.
В пятьдесят мы не стареем,
Расцветаем в пятьдесят.

Мудрости, вагон здоровья,
Позитива, всяких благ,
Расширения гнездовья,
Топлива запас в очаг!

Пятьдесят — лишь вызов новый
Для свершений и чудес.
Силы есть. На старт! Готовы?
С Вами — опыт и прогресс.

Стынет водочка в стаканах,
Мужички чего — то ждут,
В честь большого юбилея
Коллектив собрался тут.

Отмахавши полстолетья,
Юбиляр сегодня крут,
Замечательный коллега
И по жизни верный друг.

Потому мы с уваженьем
И с добром, и без услуг
Выпьем стоя, без движенья,
За тебя, твой честный труд!

От коллектива дружного
Вам, такому нужному,
Работнику заслуженному,
Есть поздравления.

Здоровья Вам огромного,
Везенья вероломного,
Богатства неподъемного,
И одобрения.

Живите не скучая,
Всегда всех удивляя,
Все в жизни получая,
Копя запас наград.

Пусть Вас все обожают,
В работе уважают,
С восторгом повторяют:
« А вам-то пятьдесят!»

У тебя же юбилей,
Пятьдесят годков пробило,
Самый возраст быть мудрей,
И чтоб жизнь тебя любила.

На работе не скучать,
Навсегда прогнать печали,
Столько премий получать,
Чтоб карманы все трещали!

Приказ о праздновании 80-летия Волгоградского государственного социально-педагогического университета

ВГСПУ является высшим учебным заведением федеральной подчиненности, реализующим профессиональные образовательные программы высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования. Учредителем университета является Правительство Российской Федерации, полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации.

Волгоградский государственный педагогический университет - один из ведущих педагогических вузов страны, успешно решающий задачи подготовки педагогических кадров для Волгоградской области, Южного федерального округа, Российской Федерации и зарубежья. Его история берет начало с 22 мая 1931 года. В октябре 1992 года вуз одним из первых в стране распоряжением Правительства РФ был преобразован в государственный педагогический университет. В мае 2011 года Волгоградский государственный педагогический университет переименован в Волгоградский государственный социально-педагогический университет.

На 57 кафедрах университета работают более 800 человек, в том числе более 130 докторов наук, профессоров, свыше 460 кандидатов наук, доцентов. В штате университета - Заслуженные деятели науки РФ, Заслуженные работники высшей школы, 3 Лауреата премии Правительства РФ в области образования, около 100 «Почетных работников высшего профессионального образования РФ». 3 штатных сотрудника университета - члены-корреспонденты Российской Академии образования, более 50 - члены различных общественных академий (МАНПО, АИО, АСН, РАЗ, Международная Славянская академия им. Я.А. Коменского и др.). В преподавательском составе трудятся Народные и Заслуженные учителя РФ, Народные и Заслуженные артисты РФ, Заслуженные работники культуры, физической культуры и спорта, Заслуженные тренеры РФ. Общая «остепененность» ППС университета составляет 69,6 %.

В университете учреждена почетная награда - знак ВГСПУ «За заслуги» трех степеней, которая вручена около 500 преподавателям, сотрудникам и студентам.

В Волгоградском государственном социально-педагогическом университете получают высшее профессиональное образование более 10 тыс. студентов и обучающихся дневной (более 5,5 тыс.чел.), заочной (около 5 тыс.чел) формам обучения, экстерната (120 чел). Около 60% из них - выпускники и учителя сельских школ. Ежегодно до 25% приема осуществляется по целевым направлениям Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области.

В аспирантуре и докторантуре университета обучаются свыше 270 аспирантов, более 140 соискателей, около 30 докторантов. Кроме того, значительный контингент (более 2,5 тыс.чел.) получает дополнительные образовательные услуги на факультетах дополнительного образования, повышения квалификации и переподготовки работников образования, факультете по работе с иностранными гражданами (из 17 стран дальнего и ближнего зарубежья, в том числе США, КНР, Германии, Дании, Чехии, Турции, ЮАР и др.), в Центрах довузовской подготовки, немецкого языка, «Языки и культуры мира», институте Конфуция и других подразделениях университета, осуществляющих дополнительные образовательные услуги по заказам юридических и физических лиц.

Волгоградский государственный социально-педагогический университет утвержден в качестве базового образовательного учреждения высшего профессионального образования в Южном федеральном округе по созданию условий для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями.

В целом, за 80 лет Волгоградский государственный социально-педагогический университет подготовил свыше 90 тысяч учителей, которые работают во всех регионах страны и за рубежом. Более 300 выпускников награждены орденами и медалями, 2 человека удостоены звания Героя Советского Союза, 1 человек удостоен звания Народный Учитель, около 2000 выпускников удостоены почётного звания «Заслуженный учитель школы Российской Федерации», многие стали лауреатами премий и обладателями грантов Президента РФ и губернатора Волгоградской области.

В университете пролицензировано 42 специальности, 13 направлений подготовки уровня бакалавриата и 8 направлений подготовки уровня магистратуры, по которым реализуется 122 образовательных программы высшего профессионального образования, в том числе 64 программы подготовки специалистов, 34 программы профилей подготовки бакалавров и 24 программы магистерской подготовки.

Созданный, в 1987 году на базе педагогического института, учебно-научный педагогический комплекс (УНПК), получил широкую известность в России как федеральная экспериментальная площадка и опытная база Южного отделения РАО по разработке и совершенствованию системы непрерывного педагогического образования и взаимодействию педагогической науки и школьной практики.

В 2004 году вуз стал лауреатом конкурса «Европейское качество» в номинации «100 лучших вузов», а в 2005 году - признан дипломантом Всероссийского конкурса «Системы обеспечения качества подготовки специалистов». В 2009 г. получен международный сертификат сети КДОет., свидетельствующий, сто Волгоградский государственный социально-педагогический университет осуществляет образовательную и научно-исследовательскую деятельность на уровне, соответствующем международным стандартам.

Университет - постоянный участник ежегодных образовательных выставок и форумов различного уровня. За последние пять лет деятельность вуза отмечена более двумястами наградами, в их числе - золотые и серебряные медали, дипломы лауреатов выставок в различных номинациях.

В настоящее время Волгоградский государственный социально-педагогический университет - это крупный центр образования, науки и культуры. Его традиции, структура и содержательная организация создали крепкий образовательный, научно-исследовательский и культурно-просветительский комплексе динамичными внутренними и внешними связями. Ключевые проблемы и приоритетные направления деятельности, реализация которых обеспечит дальнейшее развитие университета, определены в Концепции и программе развития ВГСПУ на 2011-2015 гг.

В связи с этим приказываю:

1. Провести с 03 октября по 07 октября 2011 года мероприятия по празднованию 80-летия Волгоградского государственного социально-педагогического университета.
2. Утвердить организационный комитет по проведению юбилея Волгоградского государственного социально-педагогического университета под моим руководством (приложение 1) и назначить координатором помощника ректора, доцента кафедры педагогики Зудину Елену Владимировну.
3. Поручить оргкомитету в срок до 5 сентября 2011 г. разработать и утвердить Программу мероприятия, посвященную 80-летию Волгоградского государственного социально-педагогического университета, смету расходов на проведение данного мероприятия.
4. Директорам институтов, деканам факультетов оказать поддержку и содействие организационному комитету в подготовке программных мероприятий, приуроченных к проведению юбилея Волгоградского государственного социально-педагогического университета.
5. Начальнику общего отдела Сергеевой Л.В. довести настоящий приказ до руководителей структурных подразделений.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Ректор Н.К. Сергеев.

Организационный комитет по проведению 80-летия Волгоградского государственного социально-педагогического университета

1. Сергеев Николай Константинович - ректор университета;
2. Зудина Елена Владимировна - помощник ректора, координатор оргкомитета по проведению 80-летия ВГСПУ;
3. Коротков Александр Михайлович - проректор по научной работе;
4. Зайцев Владимир Васильевич - проректор по учебной работе;
5. Кондаурова Татьяна Ильинична - проректор по непрерывному образованию;
6. Плиев Гурам Александрович - проректор по административно-хозяйственной работе и производству;
7. Беспалов Виктор Николаевич - проректор по связям с общественностью и образовательным учреждениям;
8. Решетняк Геннадий Петрович - проректор по внешним связям, капитальному строительству и безопасности;
9. Невежина Нина Александровна - главный бухгалтер управления бухгалтерского учета и финансового контроля;
10. Болотов Николай Александрович - ректор академии повышения квалификации работников образования Волгоградской области, доктор исторических наук, профессор ВГСПУ.

50 лет ООО «Газпром добыча Оренбург»

Фотоальбом «Время. События. Люди»

Фотоальбом «Оренбург вчера и сегодня» о вкладе газовиков в процветание города

Музей истории и трудовой славы ООО «Газпром добыча Оренбург»

Ветераны остаются в строю (книга в формате pdf)

Детский конкурс «Эра голубого огня»

Видеоролики к 50-летию в разделе Видеогалерея

Полвека большого газа (книга в формате pdf)

50 главных событий (буклет в формате pdf)

20 марта 1968 года вышел приказ министра газовой промышленности СССР Алексея Кортунова об организации управления по обустройству и эксплуатации Оренбургского нефтегазоконденсатного месторождения, которое было открыто в 1966 году. По начальным разведанным запасам природного газа (1,8 трлн м 3 ) оно было крупнейшим в Европе.

Приказ о создании предприятия

Газ Оренбургского месторождения содержит многочисленные компоненты: метан (84 %), этан (4,6 %), пропан, бутан, пентан, гексан и высшие углеводороды, азот (4,9 %), углекислый газ, гелий, сероводород, меркаптаны.

Содержание сероводорода в газе Оренбургского месторождения достигает 4,5 %. Оренбургский газ используют, очистив его от сероводорода и других сернистых соединений. Выделенный при этом сероводород является ценным сырьем для получения элементарной серы.

Мощный экран соленосной толщи (от 480 до 1300 м) создал на Оренбургском месторождении благоприятные условия для накопления и сохранения значительных запасов гелия, который применяется в космонавтике, медицине, криогенных технологиях.

Наличие в газе ценных компонентов сделало Оренбургское месторождение не только источником энергетического топлива, но и сырьевой базой для газоперерабатывающей и химической промышленности.

Осваивали и создавали оренбургский газовый комплекс в основном молодые люди. В 1971 году обустройство Оренбургского нефтегазоконденсатного месторождения было объявлено Всесоюзной ударной комсомольской стройкой.

Строительство газового комплекса объявлено Всесоюзной ударной комсомольской стройкой

Сейчас на трудовой вахте стоят внуки первооткрывателей. В историю Оренбуржья навечно вписаны имена первопроходцев, начинавших Оренбургскую газовую эпопею, и государственных деятелей. Это первооткрыватели: Илья Шпильман, Семен Черепахин, Анатолий Михайленко, Юрий Гличев, Степан Иванов. Первым руководителем газопромыслового управления был Рем Вяхирев, возглавлявший впоследствии Газпром. Более 15 лет руководил коллективом газопромыслового управления Николай Галян. Первым директором газоперерабатывающего завода был Виктор Черномырдин.

Много сделали для Оренбургского газового комплекса такие люди, как Владимир Швец, Виктор Щугорев, Василий Николаев. На предприятии чтят Героев Социалистического труда: начальника ВПО «Оренбурггазпром» Юрия Вышеславцева, старших операторов ГПЗ Анатолия Зибарева и Владимира Мальцева.

Освоение месторождения началось в 1969 году, а с 1971 года идёт отсчёт его промышленной разработки.

Строительство первого в истории Оренбургского газового комплекса промысла — Установки комплексной подготовки газа № 2

Строительство газоперерабатывающего завода

Строительство первой очереди гелиевого завода

На проектную мощность по добыче и переработке 45 млрд м 3 газа в год газовый комплекс вышел в 1978 году, в 1981 году был достигнут пик добычи 48,7 млрд м 3 газа. В те годы в Оренбуржье производился каждый десятый кубометр газа всего Советского Союза.

Первый оренбургский гелий

Оренбургский газовый комплекс представляет собой сложнейший производственный механизм, который включает бурение скважин, добычу газа, конденсата и нефти, их предварительную подготовку на промыслах, переработку на газоперерабатывающем и гелиевом заводах, транспортировку продукции потребителям.

Продукцией газоперерабатывающего завода являются сухой газ, элементарная газовая сера, стабильный конденсат, одорант (смесь природных меркаптанов), широкая фракция легких углеводородов, сжиженный газ. 43,3 млн тонн серы, 118,6 млн тонн конденсата газового стабильного в смеси с нефтью, 16,3 млн тонн ШФЛУ, 27,9 млн тонн сжиженного газа отправлено потребителям с 1974 по 2017 год.

Наличие в конденсате меркаптанов позволило наладить производство одоранта, которого с 1974 по 2017 год произведено более 108 тыс. тонн.

Вблизи газоперерабатывающего завода расположен гелиевый — единственный в России завод подобного профиля. В его составе пять блоков, перерабатывающих 15 млрд м 3 газа в год. Газ на предприятие поступает с газоперерабатывающего завода. Гелиевый завод производит жидкий и газообразный гелий, этановую фракцию, широкую фракцию легких углеводородов, сжиженные газы, фракцию углеводородную. Завод полностью удовлетворяет потребности нашей страны в гелии. С 1974 по 2017 годы его произведено 182 млн м 3 .

Отправка контейнера с жидким гелием потребителю

Продукция Оренбургского газового комплекса востребована в России и за рубежом. Газ поступает в Европейскую часть страны, на Украину, в страны Центральной Европы, гелий и сжиженные газы — в различные районы России, страны СНГ и Европы, конденсат и сжиженные газы — в Башкортостан, этановую фракцию — в Татарстан и Башкортостан.

100 % российского гелия и одоранта производится в ООО «Газпром добыча Оренбург». Доля оренбургского этана во всем объеме его производства в России составляет 80 %.

С начала эксплуатации Оренбургского нефтегазоконденсатного месторождения из недр извлечено порядка 1,3 трлн м 3 газа, более 50 млн тонн конденсата и свыше 5 млн тонн нефти. Несмотря на значительную выработанность месторождения, остаточные геологические запасы существенны и составляют по газу более 600 млрд куб. м, по конденсату порядка 90 млн тонн и нефти 228 млн тонн, что позволит в течение длительного времени обеспечивать рентабельную разработку месторождения. Кроме оренбургского, газовый комплекс принимает на переработку природный газ и конденсат Карачаганакского месторождения, расположенного на территории Западно-Казахстанской области Республики Казахстан. ООО «Газпром добыча Оренбург» ежегодно увеличивает объем приема на переработку карачаганакского газа. В 2016 году он достиг рекордного уровня — 8,9 млрд кубометров. Сопоставимый этому объем поставлен и в 2017 году.

Кроме того, начат прием попутного нефтяного газа от ООО «Газпромнефть-Оренбург», что позволило увеличить объемы транспортировки и переработки давальческого сырья, увеличить загрузку перерабатывающих мощностей газоперерабатывающего и гелиевого заводов.

Залогом стабильной работы комплекса является надёжная сырьевая база. Общество ведёт геологоразведочные работы как в пределах Оренбургского месторождения, так и на сопредельных площадях. На территории области уже открыт ряд небольших газовых и газоконденсатных месторождений.

Газовые скважины в оренбургской степи

В 2017 году ООО «Газпром добыча Оренбург» приступило к геологическому изучению Ирекского участка недр, который расположен в Саракташском и Беляевском районах.

На первом этапе в 2018–2019 годах планируется выполнение сейсморазведочных работ. Ожидаемые запасы — более 600 миллиардов кубометров газа и 40 миллионов тонн газового конденсата.

В Обществе сегодня трудятся порядка 10 тысяч человек, из них более одной трети — молодые работники в возрасте до 35 лет.

Для работников предприятия и членов их семей реализуется широкий комплекс социальных программ. Организовано медицинское обслуживание, организуется отдых, осуществляется забота о детях. Успешно действует система санаторно-профилактического обслуживания работников Общества. Это обеспечивается за счёт санаториев «Орен-Крым», «Дюна», расположенных на Черноморском побережье, а также оренбургских здравниц «Озон» и «Самородово».

Приоритет в социальной деятельности Общества отдаётся проведению мероприятий по экологии, реализации программы «Газпром — детям». Газовики строят стадионы, детские площадки, проводят спортивные турниры, фестивали и конкурсы, шефствуют над детскими домами.

По программе «Газпром-детям» Общество построило спортивные комплексы в селах Павловка и им. 9 Января Оренбургского района, в селе Татищево Переволоцкого района. Предприятие стало крупнейшим соинвестором строительства самого большого в области спортивно-культурного центра «Оренбуржье». Вклад предприятия составил 210 миллионов рублей. В 2013 году возведен Центр настольного тенниса России.

Газовики построили и содержат спорткомплекс «Юбилейный», стадион «Газовик» и Ледовый дворец в поселке Ростоши. Их услугами пользуются все оренбуржцы.

Масштабным социальным проектом является фестиваль для воспитанников детских домов «Тепло детских сердец». Этот праздник за 12 лет своей истории сделал счастливее более 5 тысяч ребят. Его бюджет за эти годы составил свыше 74 миллионов рублей.

По итогам 2008 и 2016 годов Общество становилось обладателем Гран-при Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». За проведение эффективной социальной политики и активное участие в жизни родного города ООО «Газпром добыча Оренбург» в 2011 году удостоено звания Лауреат Всероссийской Общественной премии «Социальное признание». Общество ежегодный победитель областного конкурса «Лидер экономики».

С 2015 года ООО «Газпром добыча Оренбург» возглавляет генеральный директор Владимир Кияев, депутат Законодательного Собрания Оренбургской области, кандидат экономических наук .

Сценки на юбилей 50 лет женщине. Прикольные сценки

Сценки на юбилей 50 лет женщине. Прикольные сценки

Есть немало способов разнообразить любой праздник. Но, пожалуй, самый лучший и самый интересный способ это сценки. Ведь они вносят свою изюминку на праздник. Они помогаю «встряхнуть» заскучавших гостей и подарить минуты смеха юбиляру и всем присутствующим. Сценки на юбилей женщине на 50 лет до того прикольные, что все гости будут «лежать» под столами от смеха. Наши авторы придумали прикольные сценки, которые сделают юбилей женщине в 50 лет самым запоминающимся событием в ее жизни. Смотрите сценки и ставьте их у себя на празднике.

Сценка 1 – налоговая инспекция.
Добрый день уважаемые собравшиеся! Мы представители налоговой инспекции. Сейчас мы в вашем присутствие будем описывать, и списывать «имущество» гражданки (имя, отчество юбилярши). И так, давайте начнем списывать.
И так:
Приказ от (дата юбилея) под номером 50!
Данный приказ подтверждает то, что с гражданки (имя, отчество юбилярши) списывается следующее «имущество»:
Секунды – молниеносные, как световые года, в количестве 1 452 960 000 штук!
Минуты – стремительные, как пущенная стрела, в количестве 24 216 000 штук!
Часы – летящие постоянно вперед, в количестве 403 200 штук!
Дни – такие быстротечные, что не успеваешь их считать, в количестве 16 800 штук!
Недели – такие бешеные, в количестве 2 400 штук!
Месяцы – такие быстротечные, что не успеваешь переворачивать календарь, в количестве 600 штук!
Итого:
Списать годы, такие тревожные, хлопотные и безрадостные, в количестве 50 штук!

На личный счет гражданки (имя, отчество юбилярши) поставить:
Секунды – бесконечные!
Минуты – нескончаемые!
Часы – прекрасные!
Дни – счастливые!
Недели – медленно идущие!
Месяцы – всегда 2цветущие»!
Итого:
Года – всегда добрые и запоминающиеся!
Данные единицы являются бессрочными. Списанию не подлежат и являются собственностью гражданки (имя, отчество юбилярши)!

Уважаемые гости!
Теперь мы пустим этот приказ по кругу и каждый из вас поставит на нем свои подписи.

Лист с приказом пускается по кругу, и каждый гость на нем расписывается.
Потом приказ возвращается обратно к налоговикам.

Тут один из них обращается к юбилярше:
(имя, отчество юбилярши) – все сделано, как вы и просили. Теперь они все (показывает на гостей) в вашей власти!

Обращается к гостям:
Что ж вы документы, которые подписываете, не читаете? Посмотрите, на что вы подписались!

Переворачивает лист с приказом и читает то, что там написано:

«мы, ниже подписавшиеся, обязуемся:
- снабжать (имя, отчество юбилярши) каждый день продовольственными продуктами, которые всегда есть на столе у олигархов!
- каждый год делать капитальный ремонт ее дома, красить заборы и чинить забор.
- обязуемся выплачивать за нее кредиты и брать на себя новые.
- и, наконец, самое главное: мы обязуемся всегда быть рядом в самые трудные минуты, и вместе их переживать.
Мы все – твои друзья!

Сценка 2 – Царь.
В какой-то момент праздника входит Царь! Надо любого гостя, желательно мужчину, переодеть в Царя. Входит Царь и читает свой указа.

Речь Царя:
Ну-ка, рты позакрывали,
И рукой мне помахали!
Прекратите говор весь,
Хватит вам уже всем есть!
Не пойму я, что за гам?!
Царь явился лично к вам!
Вижу я, здесь юбилей.
А ну-ка, Царю рюмочку налей!
Раз юбилей у нас сейчас,
Буду свой читать указ!

Все про юбиляршу знаю я.
Как здоровье, как семья.
Знаю, сколько у нее пар сапог.
Я б за жизнь столько сносить не смог!
Знаю что она мила, красива!
Знаю – это просто диво!
Знаю что она всегда сама,
Доводит все до самого конца!
Знаю что не жалеет она себя,
И работает чуть не до утра!
Негоже так девице жить!
Так и о себе можно забыть!
Ты девица давай живи,
Красоту, здоровье береги!
Вот тебе корзина от Царя!
(вручает корзину с подарками, в корзине косметика для ухода за собой)
Бери ее и вспоминай меня!
Ну а если станет скучновато тебе,
То приходи в покои ко мне!
Пошалим немножко вместе мы!
Вспомним молодость, как молодые юнцы!
А сейчас прошу меня понять,
Мне надо свои земли охранять.
Откланиваюсь я, до свидания!
А всем вам доброго гуляния!

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника.

Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива.

Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Определение премии к юбилею

Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.

Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ). Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).

Как рассчитывается размер?

Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

Порядок начисления

Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

Подготовка бумаг

Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Выдача средств сотруднику

Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оформление процедуры

Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
5. торжественное поздравление работника;
6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

• название «Ходатайство о премировании №»;
• число, месяц, год подачи бумаги;
• сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
• мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
• вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
• подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.

Служебная записка

Служебная записка пишется по следующему образцу:

• «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;
• название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;
• текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А. зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е.А. золотым знаком отличия компании и премией согласно коллективному договору);
• дата подачи записки;
• подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.).

Положение о премировании (статья 135 ТК) не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности:

1. удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;
2. факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;
3. Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль.

Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:

• условия премирования;
• размеры выплат;
• перечень сотрудников, попадающих под действие документа;
• периодичность, сроки и источники выплат;
• порядок выдачи поощрений;
• лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании;
• правила депремирования.

Приказ о поощрении

Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав:

• дату и место составления;
• данные юбиляра;
• причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея);
• вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей);
• основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12);
• подпись руководителя с расшифровкой.

Финансовый учет дохода

Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

Статья 136 ТК и Указание Банка России №3210-У предлагают следующие варианты учета:

• Т-49 или Т-53;
• расходному кассовому документу КО-2;
• безналичным расчетом.

При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана. Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера (п.11 ПБУ 10/99) и проводят так:

Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения:

Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

Налогообложение

Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю (статьи 272 и 318 НК).

Страховые выплаты

Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.

Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.

Возможна и альтернативная точка зрения.

Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным.

Стоит ли включать в средний заработок?

Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы.

Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

В 2017 году НГУЭУ отмечает 50-летний юбилей. К нему приурочен ряд мероприятий, принять участие в которых университет приглашает своих студентов, преподавателей, выпускников и партнеров.

Несмотря на то, что официальная дата открытия Новосибирского института народного хозяйства, согласно приказу Министерства высшего и среднего специального образования РСФСР, — 1 августа 1968 года, его история началась в 1967 году.

Именно 50 лет назад ректором НИНХа был назначен Виктор Первушин, тогда же был сформирован штат преподавателей, которые продолжили обучение студентов четырех факультетов Всероссийского заочного финансово-экономического института — учетно-статистического, финансово-кредитного, общеэкономического и экономики промышленности.

К юбилею вуза приурочен ряд крупных мероприятий в сферах образования, науки, медиа, творчества и взаимодействия с выпускниками.

В перечень официальных юбилейных мероприятий вошли:

Торжественное собрание коллектива, выпускников и гостей университета в Государственном концертном зале им. А. М. Каца. В рамках собрания вуз поздравят руководство области и города, известные выпускники, а также будут презентованы книга и фильм о НГУЭУ (дата проведения: 12 октября 2017 г.).

Генеральным партнером мероприятий выступит ПАО «БИНБАНК». Также у всех желающих выпускников вуза будет возможность внести денежные средства на финансирование определенных юбилейных проектов и событий.

Приглашаем студентов, преподавателей, выпускников и партнеров университета к участию в юбилейных мероприятиях!

Подробнее о программе юбилея и возможностях участия можно узнать в отделе по взаимодействию с органами государственной власти и бизнес-сообществом НГУЭУ (начальник отдела – Дмитрий Сергеевич Калинин, телефон +7 (383) 243-94-13, e-mail: [email protected]).

Выпускники и партнеры вуза могут выступить спонсорами ряда проектов:

1. Издание юбилейной книги НГУЭУ. Книга выйдет тиражом не менее 1500 экземпляров и будет презентована в ходе торжественного собрания 12 октября 2017 года в Государственном концертном зале им. А. М. Каца. В книге будут размещены персональные благодарности выпускникам и партнерам, оказавшим финансовую поддержку изданию:

• для физических лиц — от 3 000 рублей;
• для юридических лиц — от 10 000 рублей.

Также в книге предусмотрено размещение персональных поздравлений вузу от имени выпускников и партнеров, поддержавших издание книги на сумму от 50 000 рублей.

2. Съемки фильма, посвященного НГУЭУ. Фильм будет презентован в ходе торжественного собрания 12 октября 2017 года в Государственном концертном зале им. А. М. Каца, размещен на сайте университета и на официальных площадках НГУЭУ в социальных сетях. В титрах фильма будут размещены персональные благодарности выпускникам и партнерам, оказавшим финансовую поддержку съемкам фильма:

• для физических лиц — от 30 000 рублей;
• для юридических лиц — от 50 000 рублей.

3. Формирование призового фонда для конкурса проектов выпускников и конкурса школьных инициатив, журналистских мероприятий, а также иные формы партнерства. Суммы и условия оговариваются индивидуально.

Для оказания финансовой поддержки ФИЗИЧЕСКИМИ лицами необходимо перечислить денежные средства на расчетный счет НГУЭУ, обязательно указав информацию о себе в основании платежа. Заключение договора не требуется в случае, если перечисление осуществляется сразу.

Реквизиты для перечисления:
ИНН 5406011041 КПП 540601001
УФК по Новосибирской области (НГУЭУ л/с 20516X20720)
Банк получателя: СИБИРСКОЕ ГУ БАНКА РОССИИ Г. НОВОСИБИРСК
БИК 045004001 ОКТМО 50701000
р/сч 40501810700042000002
в назначении платежа обязательно указать: для пожертвований
КБК 00000000000000000180
ОКПО 0206 8947
ОГРН 1025402483105
ОКВЭД 80.30.1

Основание платежа (для книги): пожертвование на издание юбилейной книги НГУЭУ. ФИО, фамилия (если менялась после окончания вуза; только для выпускников НГУЭУ), год выпуска (только для выпускников НГУЭУ).

Основание платежа (для фильма): пожертвование на съемку юбилейного фильма НГУЭУ. ФИО, фамилия (если менялась после окончания вуза; только для выпускников НГУЭУ), год выпуска (только для выпускников НГУЭУ).

Для ЮРИДИЧЕСКИХ лиц, а также для ФИЗИЧЕСКИХ лиц при сумме пожертвования более 3 000 необходимо заключение договора пожертвования.