Содержание:
Как оплачивается проезд к месту учёбы и обратно
Добрый день, учусь в вузе,поступил в 2016 году и выезжал на установочную сессию с 30.10.16 по 14.11.16 которую мне оплатили в полном обьеме в том числе дорогу туда и обратно, недавно снова выезжал на летнюю сессию с 26.06.17 по 25.07.17, билеты бухгалтерия оплачивать отказывается на том основании что в этом учебном году дорога на сессию уже оплачивалась( учебный год они считают с 1 сентября по 31 мая)
Должны ли они оплачивать дорогу на летнюю сессию?
Ответы юристов (5)
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
… Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Если Вы выезжали на вторую сессию в учебном году, в соответствии с законом работодатель будет прав, если в первый раз, тогда правы будете Вы.
В ФЗ «Об образовании» четко не определено понятие учебный год. Вообще понятие учебный год обозначает годичный цикл учебного процесса.
Исходя из Вашего вопроса я так и не понял Вы выезжали на первую или вторую сессию в учебном году.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, Михаил! Речь про выплаты со стороны работодателя, если я Вас правильно понял. Если да, то проезд к месту учебы и обратно оплачивается один раз в учебном году. Если Вы осенью получили подобную оплату, то сейчас отказ работодателя правомерен. Приведу статью Трудового кодекса РФ:
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день, учусь в вузе, поступил в 2016 году и выезжал на установочную сессию с 30.10.16 по 14.11.16 которую мне оплатили в полном обьеме в том числе дорогу туда и обратно, недавно снова выезжал на летнюю сессию с 26.06.17 по 25.07.17, билеты бухгалтерия оплачивать отказывается на том основании что в этом учебном году дорога на сессию уже оплачивалась( учебный год они считают с 1 сентября по 31 мая) Должны ли они оплачивать дорогу на летнюю сессию?
Михаил, в соответствии с ТК РФ (ст. 173)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Таким образом, получается, что ваша бухгалтерия сама себе противоречит.
Если в бухгалтерии считают, что предыдущий учебный год закончился 31 мая, то Ваша летняя сессия попадает на следующий учебный год и Вам должны оплатить дорогу.
Если Вы считаете, что для Вас учебный год не закончился, то Вы уже воспользовались оплатой проезда в этом учебном году, и проезд Вам оплачивать не должны.
Если Вы считаете, что ваши права были нарушены Вы вправе обратиться за разрешением трудовой спора в трудовую инспекцию либо в суд.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление на оплату проезда к месту учебы
Здравствуйте, сложилась следующая ситуация, на защиту магистерской диссертации вызвали резко, перед отъездом, поскольку начальник не отпускал, написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, на заявлениипоставили следующее «Возражаю! Отсутствует основание для предоставление отпуска», по прибытию из института на руках есть справка вызов на 1-н день, попросили на работе переписать заявление на отпуск без сохр. з/пл, поскольку раньше вышли. Но, сейчас написали заявление на оплату проезда к месту учебы, приложили билеты и справку вызов, в каком случае могут отказать, оплатить проезд, если не брали учебный отпуск?
Ответы юристов (3)
Согласно ст 173 ТК РФ
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
В вашей ситуации вы предоставляете справку о том, что отпуск был учебным после самого факта отсутствия на работе, что, вероятно, вызовет негативную реакцию у работодателя. Однако при предоставлении справки-вызова и обьяснительной о том, что вы отсутствовали для защиты диссертации, вам обязаны оплатить проезд в соответствии с законодательством.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте, для работника, находящегося на заочной форме обучения. предоставляются гарантии по оплате проезда.Если будут отказывать, указывайте, что будете жаловаться в трудовую инспекцию, за это есть административная ответственность в виде штрафа.
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2017)КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Анна, добрый день.
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту учебы, если это не было оформлено как учебный отпуск. Другой вопрос, что следуя из вашего описания ситуации я так понял, что вам фактический навязали отпуск без сохранения заработной платы.
Поэтому если у вас имеются все документы на руках (из учебного заведения) и вы считаете, что потеряли значительную сумму денег, то обращайтесь в трудовую инспекцию., либо прокуратуру.
ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Так как работодатель вряд ли пойдет сейчас вам на встречу добровольно.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Компенсация работнику стоимости проезда к месту учебы освобождается от НДФЛ в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию
Суммы оплаты или частичной оплаты проезда работников, обучающихся по заочной форме, в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, могут быть освобождены от НДФЛ. Но это возможно только в том случае, если образовательные учреждения прошли процедуру государственной аккредитации. Об этом напомнил Минфин России в письме от 07.03.12 № 03-04-06/9-60.
Авторы комментируемого письма напоминают положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. В нем, в частности, сказано, что все виды законодательно установленных выплат работнику, связанных с повышением его профессионального уровня, не облагаются НДФЛ.
Работникам, обучающимся по заочной форме в аккредитованных государством образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Так гласит статья 173 Трудового кодекса. А заочникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, работодатель оплачивает половину стоимости проезда к месту обучения и обратно (ст. 174 ТК РФ).
Как видно, компенсация стоимости проезда гарантирована тем работникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Такие компенсации освобождаются от НДФЛ в силу положений пункта 3 статьи 217 НК РФ. В то же время действие данной нормы НК РФ не распространяется на компенсации, выплачиваемые при обучении в неаккредитованных образовательных учреждениях.
Оплата проезда к месту учебы
Каким видом отпуска предоставляются дни на дорогу к учебному заведению и обратно. И как оплачиваются данные дни.
Ответы юристов (1)
Добрый день -Трудовой кодекс предусматривает льготу лицам, совмещающим работу с обучением. Она касается заочников, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах. Таким студентам работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения соответствующего образовательного учреждения и обратно:
— высшего профессионального образования — в полном размере;
— среднего профессионального образования — в размере 50% стоимости проезда.
Оплата производится при соблюдении трех условий: работник получает образование такого уровня впервые, образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в образовательном учреждении успешно.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Компенсация расходов по оплате стоимости проезда к месту учебного заведения
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, компенсируется ли работнику стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения высшего профессионального образования в случае, если согласно справке-вызову дата начала сессии - 09.01.2017, а уехать он хочет 31.12.2016? И на каком основании в таком случае производится компенсация или отказ в компенсации?
Ответы юристов (1)
Несовпадение периода отпуска с датами приезда-отъезда не должно служить основанием для отказа в оплате проезда, так как ст. 173 Трудового кодекса РФ содержит лишь одно ограничение — работодатель оплачивает проезд только успешно обучающимся работникам. Подтверждением успеваемости обучения студента-заочника является все та же справка-вызов, форма которой содержит ссылку на «успешную обучаемость»
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Оплата дороги к месту учебы и обратно при присоединении ежегодного отпуска
Здравствуйте, имею ли я право на оплату дороги к месту учебы и обратно, если к учебному отпуску присоединила ежегодный и обратно вернулась уже во время ежегодного , а не учебного отпуска? Бухгалтерия отказывается оплачивать обратный билет, мотивируя это локальным актом. Хотя в письме Минфина от 6.02.06 г. № 03-03-04/4/24 говорится, что организация в праве учесть расходы, в случае если к дополнительному (учебному) отпуску по согласованию с работодателем был присоединен очередной отпуск.
Уточнение клиента
Локальный акт по которому мне отказывают в оплате
27 Августа 2013, 08:46
Ответы юристов (1)
Для целей оплаты
работодателем проезда работника к месту нахождения соответствующего учебного
заведения и обратно не обязательно, чтобы соответствующие сроки проезда
попадали в период, указанный в справке-вызове.
В соответствии
со ст. 173
Трудового кодекса РФ работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения
в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Приказом
Минобразования России от 13.05.2003 г. № 2057 утверждены формы справки-вызова,
дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других
льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет
государственную аккредитацию.
Положения ст. 173
Трудового кодекса РФ не закрепляют, что для целей оплаты работодателем проезда
работника к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно даты
приезда и отъезда должны соответствовать датам в справке-вызове.
Ответ основан на
разработках Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения
(Ю.К.Борисов).
Уточнение клиента
Хорошо, я Вас поняла. Но директор даже отказался подписывать мое заявление, когда я ему сослалась на эти положения и приказы, сказав, что в данном случае я буду иметь ежегодный оплачиваемый отпуск, а по ТК РФ, он нам предоставляется раз в 2 года и что для меня это будет чересчур шикарно. Что все расходы оплачиваются из муниципального бюджета.
Что делать в данном случае? Куда мне следует обращаться? И на какие статьи ТК ссылаться?
27 Августа 2013, 14:08
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Оплата проезда к месту обучения и обратно
Оплата учебного отпуска
Увольнение по статье
Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (табл. 4 на с. 47). Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Сотрудникам, обучающимся в вузах по очной форме, проезд не оплачивается. Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникуме или колледже), работодатель обязан возместить ему лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения. Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию (госэкзамены) или защищал диплом.
Поскольку проезд связан с очередной сессией или государственными экзаменами, его оплата оформляется в соответствии с уже имеющимся «багажом» документов. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее заявление работника. Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится. На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок.
Один раз за учебный год для студента вуза оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере (ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Закона N 125-ФЗ), для студента среднего специального учебного заведения — в размере только 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ). Расходы могут быть компенсированы и до поездки, но предпочтительна оплата уже после окончания сессии.
Здесь работодатель может пойти на хитрость и потребовать от сотрудника справку-подтверждение о том, что он действительно сдавал экзамены. Зачастую работники такие справки не предоставляют, поскольку они не являются основаниями для предоставления и оплаты ученического отпуска. А поскольку работник будет заинтересован в возмещении и стоимости проезда, он волей-неволей согласится выполнить просьбу работодателя о предоставлении и справки-подтверждения. Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами ст. 168 ТК РФ, производится в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом.
Это надо знать. Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Таблица 4. Оплата работодателем проезда работника к месту обучения и обратно
Должен ли работодатель оплатить стоимость проезда к месту обучения сотруднику, который учится в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре?
Аспиранту (адъюнкту), обучающемуся в аспирантуре (адъюнктуре) заочно, — да, а докторанту — нет. Об обязанности работодателя компенсировать аспиранту (адъюнкту) стоимость проезда от места работы до места нахождения аспирантуры (адъюнктуры) и обратно говорится в п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ. Более того, в этом же пункте указано, что к ежегодному учебному отпуску аспиранта (адъюнкта), обучающегося в аспирантуре (адъюнктуре) заочно, добавляется время, затраченное им на проезд до места обучения и обратно. Причем на это время (как и на период самого учебного отпуска) за работником сохраняется средний заработок.
В отношении докторантов подобных норм в Законе N 125-ФЗ не предусмотрено. Значит, и компенсировать им стоимость проезда до места нахождения докторантуры работодатели не обязаны. Хотя и могут сделать это, закрепив соответствующее положение в трудовом или коллективном договоре.
Примечание. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
Убираем задолженность по отпускам законными способами
Как в компании ввести видеонаблюдение
Отпуск главного бухгалтера: кому и как передать его полномочия?
241 Комментарии
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Учебный отпуск с 18.04.16-29.05.16 в г. Томск. Я полечу туда 3.05 и обратно 27.05. Когда мне подать заявление на компенсацию билетов на самолёт? И могут ли они отказать в выплате из за того что я полетела не 18.04. И вернусь не 29.05. Справка подтверждение будет так же с 18.04. По 29.05
Здравствуйте, работодателе отказывается оплачивать проезд к месту учебы ВУЗ на личном транспорте.
И ещё вопрос: в г. Томск возможно как и на самолёте так и на поезде добраться. Я лечу самолётом. Так как поезд едет туда 5 суток. Может ли работадатель отказать мн оплатить билет на самолёт туда и обратно, из за того что я могла и поездом поехать, он дешевле
Здравствуйте! Хотела бы спросить у вас. У мужа на работе возникла проблема с проездом на сессию. Не хотят оплачивать. Муж в 2015 году ездил на сессию 2 сентября. В этом году у него ГОСы с 20 мая. В отделе кадров сказали, что он свой проезд уже использовал. И у него проезд на сессию возникнет только 1 сентября 2016г. Так ли это?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У мужа на работе возникла проблема с проездом на сессию. Оплачивать не хотят. Муж брал проезд в прошлом году с 02. 09.15.г по 01.10.15.г. В этом году сессия с 10.05.16.г В отделе кадров сказали что проезд муж цже использовал. И новый проезд наступит с 01.09.16. Так ли это?
Здравствуйте! Правомерной ли будет компенсация за проезд до места учебы сотруднику, если он написал заявление и предоставил билеты по истечении нескольких месяцев после окончания уч. отпуска?
Все зависит от того, как вы написали заявление на предоставление учебного отпуска. Если даты совпадают с билетами, то могут оплатить, хотя сейчас специалисты склоняются к тому, чтобы учебный отпуск использовать полностью по срокам, указанным в справке вызове.
Обращайтесь в суд или в инспекцию по труду.
Все условия должны быть прописаны в положении о предоставлении отпусков или в коллективном договоре. В соответствии со ст. ст. 173 и 174 ТК РФ работникам организации, обучающимся в образовательных учреждениях, расположенных в другой местности, организация обязана один раз в учебном году оплатить проезд к месту учебы и обратно.
При этом трудовое право не ограничивает работодателя какими-то определенными видами транспорта, с помощью которых работник, совмещающий работу с обучением, должен добираться до места нахождения своего образовательного учреждения.
Заметим, что данная льгота предоставляется только студентам-заочникам, к работникам, обучающимся на очной форме обучения, такая льгота не применяется по определению.
Посмотрите на примере. Вопрос: Работник, успешно обучающийся по заочной форме обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, попросил работодателя оплатить проезд на самолете к месту нахождения этого учреждения и обратно один раз в учебном году, хотя у него была возможность добраться до учреждения на поезде. Работодатель указал, что у работника есть возможность добраться до учреждения на поезде, а стоимость проезда на самолете в 2 раза дороже, и выразил готовность оплатить проезд на поезде. Оплачивать проезд на самолете он отказался. Стоимость этого проезда не превышает максимальную оплачиваемую стоимость проезда работников в связи с обучением, установленную в коллективном договоре.
Правомерен ли такой отказ?
Ответ: Отказ работодателя оплачивать проезд работника на самолете к образовательному учреждению высшего профессионального образования, если стоимость проезда на самолете в 2 раза дороже, чем стоимость проезда на поезде, но не превышает максимальную оплачиваемую стоимость проездов работников в связи с обучением, установленную в коллективном договоре, является неправомерным, даже в том случае, когда у работника есть возможность добраться до учреждения и на поезде.
Обоснование: Часть 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Часть 1 ст. 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В силу ч. 2 указанной статьи в коллективный договор могут включаться, в частности, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
На основании ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Данная часть не устанавливает критериев определения стоимости проезда, который работодатель должен оплатить работнику.
Также она не содержит указания на транспорт, с помощью которого работник осуществляет проезд к образовательному учреждению.
Часть 3 ст. 173 ТК РФ также не предусматривает возможности работодателя самому определять вид данного транспорта.
Поскольку проезд осуществляется работником, можно предположить, что выбор транспортного средства остается на его усмотрение.
Судебная практика никак не регулирует данный вопрос.
Вместе с тем в рассматриваемом случае имеется коллективный договор, который предусматривает максимальную оплачиваемую стоимость проездов работников в связи с обучением, установленную в коллективном договоре.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Абзац 5 ст. 2 ТК РФ закрепляет обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Более того, ч. 1 ст. 1 ТК РФ относит к целям трудового законодательства создание благоприятных условий труда.
Исходя из содержания данной части, а также абз. 5 ст. 2 и ч. 1 ст. 9 ТК РФ работник вправе рассчитывать на оплату проезда к месту нахождения образовательного учреждения высшего профессионального образования и обратно в тех пределах, которые установлены коллективным договором.
Следовательно, работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту нахождения образовательного учреждения высшего профессионального образования и обратно, если эта стоимость не превышает указанные пределы.
Проезд оплачивается один раз в учебном году, а не календарном. Посчитайте сами, за какие курсы обучения была произведена оплата. !-й курс, 2-й курс, 3-й курс, 4-й курс и т.д. Если 1 сентября у вашего мужа начался учебный год последнего курса бучения, то свое право на оплату проезда он уже использовал.
Сотрудники, которые учатся на заочном отделении в аккредитованном высшем или среднем учебном заведении (колледже, техникуме), один раз в год имеют право на оплату проезда к месту учебы и обратно за счет организации. Сотруднику – студенту вуза проездные билеты оплатите полностью (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Студенту среднего учебного заведения – в половинном размере (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.
Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами ст. 168 ТК РФ, производится в порядке, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом.
добрый вечер)пожалуйста помогите составить заявление об оплате проезда до места учебы для работодателя
ЗАЯВЛЕНИЕ
о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ прошу компенсировать мне расходы на оплату стоимости проезда к месту
обучения и обратно поездом.
Пункт отправления: г. Москва.
Пункт назначения: г. Санкт-Петербург.
Примерная стоимость проезда: 5 000 руб. 00 коп.
Добрый день!
Получаю первое высшее образование, ВУЗ имеет лицензию и аккредитацию.
Работодатель отказывается возместить расходы на билеты ж/д транспортом к месту проведения защиты диплома мотивируя что:
1) в аккредитации должен стоять код профессий, специальностей и направлений подготовки, как в лицензии и справке вызов. А в аккредитации стоит коды укрупненных групп профессий, специальностей и направлений подготовки профессионального образования. Т.е. в лицензии и справке вызов указан код 38.03.02 МЕНЕДЖМЕНТ, а в аккредитации 080000 ЭКОНОМИКА и УПРАВЛЕНИЕ.
2) учебный отпуск начался 30.12.2016г. а билет к месту проведения ГИА взят на 16.02.2017г., т.е. я должен был по выходу в уч. отпуск сразу убыть к месту проведения ГИА. Правомочен ли отказ работодателя?
Работодателя не должны волновать коды профессий. Основанием оплаты проезда является ваше заявление, справка вызов и проездные билеты. Действия вашего работодателя неправомерны.
Как следует из части третьей ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся*(1) по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются при получении работником образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся в вузе по заочной форме, проезд к месту нахождения вуза и обратно при соблюдении следующих условий, установленных ст.ст. 173 и 177 ТК РФ:
— учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
— студент учится успешно;
— студент получает образование такого уровня впервые;
— ранее в этом учебном году работодатель еще не оплачивал работнику такой проезд.
При этом из буквального толкования части третьей ст. 173 ТК РФ следует, что работодатель обязан оплатить проезд работника к месту учебы любым транспортом, в том числе и личным. Указанная норма неоднократно толковалось и судами как устанавливающая обязанность работодателя производить оплату проезда или компенсацию проезда обучающемуся работнику (смотрите, например, решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 22.10.2010 по делу N 2-904/2010, с текстом которого можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://polzori.mrm.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=367; решение Туруханского районного суда Красноярского края от 02.06.2011 по делу N 2-176/2011, с текстом которого можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://turuh.krk.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=604).
Гарантии и компенсации, установленные ст. 173 ТК РФ, также могут предоставляться и работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).
Порядок оплаты проезда к месту учебы и обратно законодательством не предусмотрен. В частности, не установлен перечень видов транспорта, стоимость проезда на которых к месту учебы и обратно должна быть возмещена работнику. Нормативно не закреплен и перечень подтверждающих стоимость проезда документов, которые должен представить работодателю обучающийся работник. По нашему мнению, работодатель может либо оплатить расходы работника на проезд, подтверждаемые проездными документами, до его отъезда к месту учебы, либо компенсировать понесенные им расходы после его возвращения с учебы; при этом расходы должны быть разумными (проезд должен оплачиваться по целесообразному маршруту).
Таким образом, поскольку порядок оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно нормативными правовыми актами не определен, целесообразно его установить в локальном нормативном акте. В данном документе следует отразить, каким образом производится оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, какие документы должен представить работник.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, правомочен ли отказ работодателя от компенсации проезда к месту учебы и обратно, если учебный отпуск был с 12.01.17, а билеты с 06.01.17? При том что с 06.01 по 08.01 включительно были праздничные дни, а с 09.01 по 11.01 было написано заявление на предоставление отпуска за свой счет. Справка-вызов, справка-подтверждение и корешки посадочных талонов были предоставлены в срок.
В законодательстве не установлены сроки, соответственно требовать проездные документы день в день не правомерно, тем более, если учесть, что были праздники.
Здравствуйте! Сын возвращается с сессии раньше на 10 дней указанного срока в справке-вызов. должны ли ему оплатить обратную дорогу домой? Заранее спасибо.
Должна быть справка-подтверждение, с указанными сроками сессии, на основании справки должны оплатить проезд.
Юлия, здравствуйте!
ездила на сессию в апреле и ноябре 2016 года. Все подтверждающие документы есть. Могу ли я подать заявление о возмещении проезда в выше указанные сроки в конце 2017 года?
Здравствуйте. Вопрос. Если работник в предоставленный учебный отпуск согласно справке-вызову для подготовки и защиты квалификационной работы убыл к месту сдачи госэкзаменов ж/д транспортом за полмесяца до даты прибытия в ВУЗ, указанной в справке-вызове с остановкой по пути следования на неделю на промежуточной станции (к родственникам заехал, например, на неделю) — ему туда проезд оплатят в полном размере?
Доп. информация:
Прямое ж/д сообщение от места работы до ВУЗа отсутствует.Отпуск предоставлен с 24.04 по 03.06 (как в справке-вызове) Надлежит прибыть в ВУЗ 22.05 для сдачи госэкзаменов (указано в справке-вызове) Убыл по билетам 06.05 и прибыл в промежуточную станцию 08.05, Продолжил путь в ВУЗ с пересадочной станции по пути следования 15.05 и прибыл 17.05 в город нахождения ВУЗа. Т.е. с 8 по 15 оставался на промежуточной станции.
Оплачивается ли проезд в таком случае и полностью ли
Если у сотрудника был ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 мая, то проезд должны оплатить полностью, не зависимо от того, где работник останавливался.
Для того, чтобы сотруднику возместили стоимость проезда к месту учебы и обратно, в бухгалтерию нужно представить справку-вызов от учебного заведения и проездные документы. Вот только про сроки ничего не указано в законодательстве. Могут и отказать, так как прошло слишком много времени. Как правило документы подаются сразу же после сессии.
Здравствуйте, отпуск трудовой с 10.05 по 27.05, далее учебный с 28.05 по 13.06. едем в отпуск с 22.05 по 03.06. бесплатную дорогу отказываются платить, они правы?
Как вам провели два отпуска одновременно? Думаю правы, если в ваш учебный отпуск вы планируете ежегодный оплачиваемый отпуск. Два отпуска не могут совмещаться.
Здравствуйте. Подскажите плиз мы заключили договор возмездного оказания услуг по обучению персонала , мы обязуемся оплатить расходы по затратам связанным с командировкой в т.ч обучение,проживание,перелет .Они нам предоставили договор и смету какие расходы он понес.Какие нужны еще от них документы чтоб мы могли у себя отразить в расходах и чем это нам грозит?
Это вопрос скорее к бухгалтеру, чем к кадровику.
Здравствуйте Ольга! В справке-вызове на защиту ВКР и гос.экзамены ВУЗа по заочной форме обучения стоят даты с 01.03.2018 по 23.06.2018. Заранее (27.0.2018) купил билет на ближайший рейс 25.06.2018. В дипломе стоит дата выдачи 23.06.2018. Опоздал на авиарейс 25.06.2018, купил ближайший билет на 28.06.2018. Взял справку в авиакассе что авиабилетов на 26.06.2018, 27.06.2018 в авиакассах нет! На работу вышел сразу по прибытию в город 29.12.2018 в 16 часов 00 минут. Работодатель отказывается оплатить авиабилет на обратный рейс, мотивируя это 1. Сроком указанным в справке-вызове до 23.06.2018; 2. Опозданием на авиарейс 25.06.2018., а также наложением дисциплинарного взыскания «строгий выговор» за прогулы с 24.06.2018 по 29.06.2018. Правомерны ли действия работодателя. Заранее большое спасибо.
Работодатель обязан оплатить вам билеты. Оплата проезда к месту обучения является гарантией, установленной главой 26 Трудового кодекса РФ. От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. Оплата проезда поставлена в зависимость только от самого факта учебного отпуска. Работодатель обязан оплатить проезд вне зависимости от того, в какое время работник уехал и приехал, если сам проезд произошёл в связи с обучением. Такой вывод следует из совокупности положений статей 173–177, 198 Трудового кодекса РФ.
А по поводу выговора, руководитель должен был сначала разобраться, дождаться вашей объяснительной записки, а потом делать выводы и наказывать, если посчитает нужным. Хотя у вас была уважительная причина. Я считаю, что наказание неправомерно.
Здравствуйте. Заочная форма обучения магистратуры. Возник такой вопрос. Сессия была в феврале, и я оформила возврат билета в одну сторону(1 билет), следующая сессия была в июне, и так же, я оформила билет в 1 сторону(1 билет). В итоге получилось 2 билета. Должны ли бухгалтерия оплатить билет, который я сдала в июне месяца? Так как в ТК написано один раз в год.
Карина добрый день!
Да, должны оплатить билет.
Здравствуйте, дочь после окончания техникума в Абакане поступила на заочное отделение ВУЗ . Собирается вернуться в Норильск и выезжать на сессии, соответственно нужно будет устраиваться на работу. Все ли работодатели оплатят проезд к месту учёбы, а конкретней куда стоис идти на работу, а какие варианты не подходят?
Добрый день. Подскажите должны ли возвращать стоимость билетов,если нахожусь в дикретном отпуске ?
По законодательству все работодатели обязаны оплачивать проезд к месту обучения и обратно, но не все работодатели соблюдают нормы законодательства.
А по поводу того, куда устраиваться на работу? Идеальный вариант — компания с белой зарплатой, но таких не много. Все вопросы нужно задавать на собеседовании, тогда будет понятно как работает компания. Также смотрите отзывы о работодателе в интернете.
Вам должны оплатить проезд к месту обучения и обратно.
Так называемый «учебный отпуск» (дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы – ст.173 и др. ТК РФ) фактически является освобождением работника от работы для успешного прохождения процесса обучения. В тех случаях, когда работник фактически не работает (очередной оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) оснований для предоставления учебного отпуска нет. В этих ситуациях работник, если есть такая возможность, должен сначала выйти на работу (т.е. прервать другой отпуск), а затем уже потребовать предоставления учебного отпуска. Все это, правда, можно сделать с одной и той же даты по письменному заявлению работника. Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком работник может прервать в любой момент, то для предоставления учебного отпуска в этот период работник должен написать соответствующее заявление. Что же касается оплаты проезда к месту учебы, то здесь вопрос решается иначе. Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. При этом указанная статья, а также иные нормативно-правовые акты каких-либо исключений или ограничений указанного правила не устанавливают. Следует также обратить внимание на то, что оплата проезда не связана с предоставлением учебного отпуска и сохранением среднего заработка за его период. Работник, не нуждающийся в освобождении от работы на период сессии и в сохранении среднего заработка, сохраняет право на оплату проезда, установленное ст. 173 ТК РФ.
Добрый вечер , подскажите пожалуйста, оплачивается каждый день проезда или первый и последний.