Образец приказа на допуск к работе стропальщиков

Примерная форма приказа о допуске к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Настоящая форма разработана в соответствии с федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения", утвержденными приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 ноября 2013 г. N 533.

Приказ
о допуске к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков

[ число, месяц, год ]

В связи с успешным прохождением обучения по [ указать соответствующие программы] в [указать наименование места обучения ] приказываю:

1. Допустить [ должность, Ф. И. О. работника, должность, Ф. И. О. работника ] к исполнению своих обязанностей с [ число, месяц, год ], как прошедших обучение, проверку знаний и получивших удостоверения установленного образца в соответствии с приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] и протоколом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] заседания квалификационной комиссии о проверке знаний, а также прошедших стажировку в установленном порядке и не имеющих медицинских противопоказаний к работе.

2. Закрепить за крановщиком [ Ф. И. О. ] (удостоверение N [ значение ]) и его помощником [ Ф. И. О. ] (удостоверение N [ значение ]) грузоподъемный кран с регистрационным номером [ значение ].

3. Для зацепки, обвязки (строповки) и навешивания груза на крюк крана назначить стропальщиков:

- [ Ф. И. О. ], удостоверение N [ значение ];

- [ Ф. И. О. ], удостоверение N [ значение ].

4. Для проведения планово-предупредительного ремонта создать ремонтную службу в составе:

- слесарей - [ Ф. И. О. ] и [ Ф. И. О. ];

- электромонтера - [ Ф. И. О. ];

- наладчика приборов безопасности - [ Ф. И. О. ].

5. [ Наименование должности, Ф. И. О. ]:

5.1. Обеспечить крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков (далее по тексту - обслуживающий персонал) производственными инструкциями, определяющими их обязанности, порядок безопасного производства работ и ответственность.

5.2. Обеспечить стропальщиков испытанными и маркированными грузозахватными приспособлениями и тарой, соответствующими массе и характеру перемещаемых грузов.

5.3. Осуществить контроль за проведением под роспись инструктажа крановщиков и стропальщиков о знаковой сигнализации, применяемой на новом участке работ.

6. Начальнику отдела кадров [ Ф. И. О. ]:

- ознакомить с данным приказом под роспись [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ];

- выдать обслуживающему персоналу производственные инструкции под роспись перед допуском их к работе.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о допуске к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков

Разработана: Компания "Гарант", ноябрь 2014 г.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

с ученичеством;
с испытательным сроком;
с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.

Цели стажировки работников в кафе:

шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

Цели стажировки на точке.

Читайте так же: Годовая отчетность оао

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

справляются с режимом и темпом работы;
соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

правильной упаковке готовых блюд на вынос;
общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
Продолжительность стажировки составляет:

5 рабочих смен – в головном кафе;
5 рабочих смен – на удаленной точке.

Оплата смен стажеров производится в размере:

50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
70% от ставки за смену – на точке.

Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Стажировка – возможность (или необходимость):

для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).

Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
Ведется журнал стажировки.
Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
Номер и полное наименование приказа.
Дату и город подписания.
Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
ФИО работника, который допускается к работе.
Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Читайте так же: Заявление на лицензию на алкоголь бланк

Где регистрируется приказ

Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

Экземпляры и копии

Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

Допуск к работе с кран-балкой

Обратился в РТН.
Приволжское управление Ростехнадзора (далее - Управление), рассмотрев
Ваше обращение № 1251 на сайт Управления от 17.06.2016, зарегистрированное
за входящим номером 254/ж, с вопросом о разъяснении порядка обучения
персонала основных профессий управлению краном, не подлежащим учёту в
органе Ростехнадзора, с пола с правом запепки груза на крюк без его
предварительной обвязки, поясняет следующее.
Согласно подпункту «а)» пункта 148 Федеральных норм и правил в
области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных
производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»,
утвержденных приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533, с изменениями
утвержденными приказом Ростехнадзора от 12.04.2016 № 146 (далее - ФПН по
ПС), не подлежат учёту в органе Ростехнадзора краны мостового типа
грузоподъемностью до 10 тонн включительно, управляемые с пола посредством
кнопочного аппарата, подвешенного на кране, или со стапионарного пульта, а
также управляемые дистанпионно по радиоканалу или иной линии связи, за
исключением кранов мостового тина, имеющих кабины управления.
Согласно последнему абзацу пункта 148 ФНП по ПС, ответственность за
обеспечение безопасной эксплуатации подъёмных сооружений (далее - ПС), не
2
подлежащих учёту в органе Ростехнадзора, а также назначение ответственных
лип, обеспечивающих безопасную эксплуатацию таких ПС, возлагается на
организацию, эксплуатирующую эти ПС. Порядок обслуживания и допуск к
обслуживанию персонала ПС, не подлежащих учёту в органе Ростехнадзора,
устанавливаются в соответствии с требованиями руководств (инструкций) по
эксплуатации ПС.
Согласно последнему абзацу пункта 154 ФНП по ПС, к управлению ПС с
пола или со стационарного пульта могут быть допущены рабочие, обученные в
соответствии с требованиями, изложенными в руководстве (инструкции) по
эксплуатации такого ПС, а при управлении ПС с использованием системы
дистанционного управления (по радио), кроме того, с учетом требований,
изложенных в руководстве (инструкции) по эксплуатации системы
дистанционного управления.
Согласно последнему абзацу пункта 220 ФНП по ПС, для ПС,
управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной обвязки
разрешается выполнять персоналу основных рабочих профессий, прошедшему
проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте.

В руководстве крана написано прямо как в правилах почти: допуск осуществлять после инструктажа и проверки навыков по зацепке грузов.

Т.е. можно сделать приказ, где будет расписан порядок допуска, например:
1) Инструктаж на рабочем месте по ИОТ (основная профессия плюс краны).
2) Распоряжение о стажировке с закреплением наставника (опытный работник или начальник смены).
3) Устная проверка знаний начальником цеха и проверки навыков по зацепке грузов.
4) Распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

Вот ещё такое пояснение. Короче непонятки сплошные.

Приказ о повторной проверке знаний стропальщиков и автокрановщиков

Может так.
Повторная проверка знаний обслуживающего персонала (крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков) проводится:
а) периодически, не реже одного раза в 12 мес.;
б) при переходе работника на другое место работы;
в) по требованию инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов или инспектора Ростехнадзора.
Повторная проверка знаний проводится в объеме производственной инструкции. Участие инспектора Ростехнадзора в повторной проверке знаний обслуживающего персонала не обязательно.
Результаты аттестации и периодической проверки знаний обслуживающего персонала оформляются протоколом с отметкой в удостоверении.
Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа, должны пройти обучение и аттестацию в установленном порядке. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе, согласованной с территориальным органом Ростехнадзора.
При переводе крановщиков и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели или с другим приводом последние знакомятся с особенностями устройства и обслуживания такого крана и проходят стажировку. После проверки знаний и практических навыков рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе.
После перерыва в работе по специальности более одного года крановщики и их помощники проходят проверку знаний в квалификационной комиссии организации и в случае удовлетворительных результатов проверки могут быть допущены к стажировке для восстановления необходимых навыков.
Допуск к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков должен оформляться приказом (распоряжением) по организации.
Приказ

«О допуске к работе крановщиков, их

помощников, слесарей, электромонтеров,

наладчиков приборов безопасности

В соответствии с требованиями безопасности ст. 212 Трудового кодекса РФ и Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00 и в связи с успешным прохождением обучения по соответствующим программам в специализированных учебных заведениях

1. Допустить ________________________________________________________________

(должность, (специальность), профессия, Ф.И.О. работника)

к исполнению своих обязанностей с ____________________ как прошедших обучение,

(число, месяц, год)

проверку знаний и получивших удостоверения установленного образца в соответствии с приказом № ___ от __________________ 201 __ г. и протокола № ___ от _________________ 201 ___ г. заседания квалификационной комиссии о проверки знаний требований при техническом обслуживании, ремонте и эксплуатации грузоподъемных кранов, а также прошедших стажировку в установленном порядке и не имеющих медицинских противопоказаний к работе.

Читайте так же: Приказ на отмену лимита в кассе

2. Закрепить за крановщиком и его помощником _________________________________

(удостоверения №№ __________) грузоподъемный кран с регистрационным номером ________________________.

3. Для строповки и зацепки грузов назначить стропальщиков ______________________

4. Для проведения планово-предупредительного ремонта грузоподъемных кранов создать ремонтную службу в составе: начальника службы ___________________________,

мастера ____________________, слесарей ____________________ и ___________________,

(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)

электромонтера ________________, наладчика приборов безопасности ________________.

(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)

5. Ответственному по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, грузозахватных приспособлений и тары ____________________:

обеспечить крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков производственными инструкциями, определяющими их обязанности, порядок безопасного производства работ и ответственность. Производственные инструкции обслуживающему персоналу выдавать под расписку перед допуском их к работе;

установить порядок, при котором обслуживающий персонал (крановщики, их помощники, слесари, электромонтеры, наладчики приборов безопасности) вели постоянное наблюдение за порученным ему крановым оборудованием путем осмотра, проверки действия и поддержания его в исправном состоянии.

Осмотр кранов крановщиками производится перед началом работы, для чего им выделяется соответствующее время. Результаты осмотра и проверки кранов последними записываются в вахтенный журнал.

Осмотр грузозахватных приспособлений и тары производится стропальщиками непосредственно перед их применением.

6. Начальнику отдела кадров _________________ с данным приказом ознакомить

моих заместителей, руководителей подразделений и служб, указанных в приказе лиц в части их касающейся под роспись.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера __________________________________.

аттестация стропальщиков в современных реалиях

У вас есть лицензия на образовательную деятельность?

и снова СТРОПАЛЬЩИКИ.
ПОТ РМ-007-98
8.4. Работники, допускаемые к выполнению погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, должны иметь профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ.
8.5. Работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасности труда в объемах программ по профессиям, утвержденным в установленном порядке. Обучение должно быть организовано в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.
8.6. Обучение работников по охране труда должно проводиться в виде вводного инструктажа, первичного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа и специального обучения.
8.7. Проверка знаний требований безопасности у работающих производится первоначально перед допуском их к работе и периодически в установленные сроки.

получается, что по НПА стропальщик должен проходить проверку знаний аж по 3 программам?:
1. стропальщик-стропальщик, п. 2.5 РД 10-107-96 (знание производственной инструкции с записью в журнале по проверке знаний и отметкой в удостоверении и оформлением протокола (форма не указана))
2. стропальщик - подъемные сооружения, п. 26 РД 03-20-2007 (производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъемными машинами с учетом конструктивных особенностей машин и грузозахватных приспособлений, теперь только протокол, без удостоверения)
3. стропальщик по охране труда п. 3.1 пост. 1/29 (в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда+ протокол+удостоверение)

так у него должно быть удостоверение стропальщика (с ежегодной отметкой), журнал по проверке знаний и протокол+удостоверение по проверке знаний по охране труда (с ежегодной отметкой) и протокол по ОТ + протокол по Б9.31+

т.е 2 удостоверения (строп+ОТ), еще журнал + 3 протокола.

выводы:
1. наверное первых две можно объединить? - одна программа + журнал + протокол из 37 приказа + отметка в квалификационном удостоверении ежегодно
2. программа обучения работников рабочих профессий ( для стропальщиков) - программа + протокол+удостоверение о проверке знаний ежегодно
3 да, еще забыла - первая помощь пострадавшим - наверное может быть включена в программу по охране труда+отметка в удостоверении по ОТ ежегодно

кто что думает, правильно ли я все понимаю, можно сделать 2, а не 3 проверки

Образец приказа на допуск к работе стропальщиков

(Основные права и обязанности стропальщика).

К самостоятельной работе в качестве стропальщика допускают рабочих не моложе 18 лет, прошедших теоретическое и производственное обучение по специальным программам, стажировку на рабочем месте, сдавших заводской комиссии экзамены и получивших соответствующие удостоверения. Стропальщик в своей работе руководствуется производственной инструкцией, определяющей его права, обязанности и порядок безопасного ведения работ с учетом

применяемого типа подъемно-транспортного оборудования и требований Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов. Инструкция должна быть утверждена администрацией предприятия и выдана стропальщику перед его допуском к работе.

По техническим вопросам стропальщик подчиняется только специалисту, ответственному за исправное состояние и безопасную эксплуатацию обслуживаемого крана. Стропальщик перед началом работ должен получить список наиболее часто перемещаемых грузов с указанием массы и схем их строповок, если они не вывешены на рабочей площадке; проверить состояние рабочей площадки, строп и других грузоподъемных средств, необходимых для проведения работ, а также тары, крюков и крюковых обойм. После установления пригодности к работе всех грузозахватных приспособлений стропальщик должен получить инструктаж о правилах перемещения грузов на обслуживаемом участке и о габаритах складирования. Он должен помнить о том, что несет полную ответственность за несчастные случаи и повреждения, происшедшие вследствие подачи им неправильного сигнала крановщику или неверной строповки перемещаемых грузов.

Стропальщик и крановщик совместно обслуживают грузоподъемный кран, принимают решения самостоятельно и несут ответственность каждый за свой участок: крановщик — за управление краном, стропальщик — за строповку груза, однако указания крановщика стропальщику являются обязательными.

Стропальщики проходят обучение в производственно-технических училищах и на производстве в учебных комбинатах по утвержденной программе с обязательным прохождением практики на производстве. Прежде чем стропальщик приступит к самостоятельной работе, он должен сдать экзамен квалификационной комиссии. Выдержавшему экзамен выдают удостоверение установленного образца об аттестации, подписанное председателем комиссии. Для обслуживания грузоподъемного оборудования стропальщик назначается приказом по предприятию.

При совмещении профессии стропальщика с основной профессией рабочие проходят обязательное обучение на производстве или в учебных комбинатах по утвержденной сокращенной программе, обеспечивающей устойчивые навыки и знание стропальных работ соответствующего разряда (см. квалификационную характеристику знаний стропальщика).

Повторную аттестацию стропальщиков и проверку их знаний проводят: при постоянном месте работы — ежегодно; по требованию лиц, осуществляющих надзор за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин, если действия стропальщика вызывают сомнения в его профессиональной подготовленности; при получении предприятием съемных грузозахватных приспособлений нового образца или изменении схем строповки; при изменении характера грузов, для которых применяют новые способы строповки при подъеме и перемещении; при перемене места работы; при перерыве в работе по специальности более 6 мес.

При изменении схем строповок, характера грузов, использования грузозахватных приспособлений нового образца перед аттестацией организуют обучение стропальщиков безопасным способам работы с ними и вносят необходимые дополнения в производственную инструкцию.