Ходатайство на поруки

Ходатайство в суд о взятии на поруки

Добрый день! Подскажите пожалуста как правильно написать ходотайство в суд о взятии на поруки от организации хотя в УПК ст 103 написанно личное поручительство как правильно написать? и как его составить правильно?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Ходатайство о личном поручительстве не может быть составлено юридическим лицом. Это может сделать руководитель предприятия или иное лицо. Подается оно на имя следователя, дознавателя, суда. Если нужна дополнительная консультация по составлению ходатайства, обращайтесь в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец ходатайства на поруки

Здравствуйте ,родного брата осудили по статье ст.228.1 ч.1 УК РФ ,ранее к уголовным делам не привлекался ,не состоит в нарко-диспансере ,есть постоянная работа ,временная работа, грамоты , так же у нашего отца заболевание сердца, и он пенсионер , у меня заболевание крови -миелолейкоз -принимаю химиотерапию . хочу взять брата на поруки -я так понимаю это изменение меры наказания на условное.как написать ходатайство .спасибо заранее.

Ответы юристов (1)

Изменение вида наказания предусмотрено только ст.80 УК РФ.

хочу взять брата на поруки -я так понимаю это изменение меры наказания на условное
Максим

Кто вам сказал про такое?

Статья 80. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 80]
1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
2. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение:
преступления небольшой или средней тяжести — не менее одной трети срока наказания;
тяжкого преступления — не менее половины срока наказания;
особо тяжкого преступления — не менее двух третей срока наказания;
преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также преступлений, предусмотренных статьей 210 настоящего Кодекса, — не менее трех четвертей срока наказания;
преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, — не менее четырех пятых срока наказания.
3. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания.
4. При рассмотрении ходатайства осужденного или представления администрации учреждения или органа, исполняющего наказание, о замене ему неотбытой части наказания более мягким видом наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать ходатайство?

как правильно составить ходатайство в суд с места работы о взятии на поруки(образец)? нужны ли будут какие-то документы кроме ходатайства ,чтобы оно имело юридическую силу?

Ответы юристов (1)

Александра! понятие «взять на поруки» не существует.

В уголовно-процессуальном кодексе России есть статья 103 — Личное поручительство.

1. Личное поручительство состоит в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица о том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым обязательств, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 102 УПК РФ.
2. Избрание личного поручительства в качестве меры пресечения допускается по письменному ходатайству одного или нескольких поручителей с согласия лица, в отношении которого дается поручительство.
3. Поручителю разъясняются существо подозрения или обвинения, а также обязанности и ответственность поручителя, связанные с выполнением личного поручительства.

4. В случае невыполнения поручителем своих обязательств на него может быть наложено денежное взыскание в размере до десяти тысяч рублей в порядке, установленном статьей 118 УПК РФ.

Как видите закон требует две обязательные бумаги-ходатайство поручителя и заявление о согласии на него самого обвиняемого. Строгой формы их оформления нет

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

О взятии на поруки

завтра суд. наш сотрудник обвиняется по 111 ст. ч 1. Свою вину он признал. Согласился на особое рассмотрение. Потерпевший претензий не имеет. Можно ли от организации написать ходатайство о возможности не лишать человека свободы и о взятии на поруки? действует ли это?

Ответы юристов (16)

Здравствуйте, Сергей! Ваш друг согласился на особый порядок, это значит, что суд не будет уходить в обычное заседание, вызывать свидетелей и т.д. Особый порядок дает право обвиняемому на более меньшее наказание от основного срока. Ходатайство Вы написать можете, но чаще суд ориентируется на мнение потерпевшего. Если тот написал, что претензий не имеет, если друг впервые судим и имеет хорошие характеристики, то скорее всего (обещать не могу) дадут условный срок. Удачи и отпишитесь по результату… все таки думаю, что условно получит.

Уточнение клиента

Я писал характеристику на него и в конце указал что просим не лишать свободы и взять на поруки. Но судья при чтении характеристики на предварительном слушании эти строчки читать не стал. что вызвало удивление у адвоката и у меня лично. может ли это что то значить?

22 Апреля 2014, 16:53

Есть вопрос к юристу?

В настоящее время УПК РФ не предусмотрено такое понятие как взятие на поруки. Тем не менее Ваше ходатайство с положительной характеристикой безусловно смягчит наказание подсудимому. По указанной ст.111 ч.1 УК РФ возможно назначение судом условного осуждения согласно ст.73 УК РФ.

Сергей, такого понятия как раньше:«на поруки» сейчас нет, но вы можете выдать ему для суда хорошую характеристику и сами можете придти в суд и охарактеризовать его с положительной стороны.

сергей это всего лишь означает, что суд независим в принятии решения. Не волнуйтесь с такой хапактеристикой и с такой поддержкой ему не дадут реального лищения свободы. Скорее всего наказпгие будет условным.

Если судья и не дочитал Ваше ходатайство до конца, тем не менее оно в деле имеется. Возможно он посчитал, что «поруки» законом не предусмотрены и поэтому значения не имеют. Важно, что в документе изложена положительная характеристика!

Сергей! Характеристика, которую Вы написали все равно приобщена к материалам уголовного дела, если Вас что-то смущает можно еще отдельно ходатайство написать, где описать его с самой лучшей стороны, да такого понятия как «на поруки» не существует, но Вы покажете какой он хороший человек и что Вы готовы за него бороться. Лучше всего если потерпевший будет на Вашей стороне и заявит ходатайство, что не желает применение к подсудимому, как потерпевший реального срока.

Личное поручительство возможно только при решении вопроса о мере пресечения.

Положительная характеристика с места работы и места жительства, признание своей вины, согласие с обвинением и рассмотрением дела в особом порядке, чистосердечное раскаяние, позиция потерпевшей стороны, обстоятельства совершения преступления — все этим моменты учитываются при вынесении приговора, что, однако не стоит расценивать как однозначное основание для назначения условного наказания. Все-таки, степень общественной опасности преступления, предусмотренного ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), весьма велика.

Уточнение клиента

все есть и положительная характеристика после которой медаль надо давать а не судить, и ходатайство от потерпевшего и отсутствие судимостей и нормальные характеристики с места жительства и хорошая с другого места работы и потерпевший жив здоров и не инвалид а сам по пьянке полез на рожен и просто нарвался. И ждут условного хотя если разобраться то можно было и без срока обойтись. Но опасность всегда есть что суд решит наказать по всей строгости .. вот и ищу дополнительные плюсы.

22 Апреля 2014, 18:09

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 20 (ред. от 23.12.2010)«О некоторых вопросах судебной практики назначения и исполнения уголовного наказания» в соответствии с положениями статей 6 и 60 УК РФ при назначении наказания необходимо также учитывать сведения о личности виновного, к которым относятся как данные, имеющие юридическое значение в зависимости от состава совершенного преступления или установленных законом особенностей уголовной ответственности и наказания отдельных категорий лиц, так и иные характеризующие личность подсудимого сведения, которыми располагает суд при вынесении приговора. К таковым могут, в частности, относиться данные о семейном и имущественном положении подсудимого, состоянии его здоровья, поведении в быту, наличии у него на иждивении несовершеннолетних детей, иных нетрудоспособных лиц (жены, родителей, близких родственников).

В силу части 3 статьи 60 УК РФ судам также надлежит учитывать влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи (например, возможную утрату членами семьи осужденного средств к существованию в силу возраста, состояния здоровья), при этом могут быть приняты во внимание и фактические семейные отношения, не регламентированные Семейным кодексом РФ.

Таким образом, Вы, как работодатель, можете дать характеристику с места работы. Данные о личности могут учитываться при назначении наказания. Взятие на поруки законом не предусмотрено.

юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»

Все что возможно для условного осуждения в уголовном деле уже есть. Конечно судья по конкретному делу при назначении наказания руководствуется своим личным правосознанием. Тем не менее он также пользуется и уже сложившейся судебной практикой. А она за условное наказание. Судья не будет принимать приговор не учитывая эту практику, поскольку это повлечет брак в работе, который в судебной системе также не приветствуется, как и в любой работе!

все есть и положительная характеристика после которой медаль надо давать а не судить, и ходатайство от потерпевшего и отсутствие судимостей и нормальные характеристики с места жительства и хорошая с другого места работы и потерпевший жив здоров и не инвалид а сам по пьянке полез на рожен и просто нарвался. И ждут условного хотя если разобраться то можно было и без срока обойтись. Но опасность всегда есть что суд решит наказать по всей строгости… вот и ищу дополнительные плюсы.

Суд по всей строгости наказать не сможет уже только потому, что дело рассматривается в особом порядке. Это означает, что суд может назначить только две трети от максимального наказания.

По сложившейся традиции гособвинитель просит много, адвокат и подсудимый — поменьше, суд назначает, при условии доказанности вины, нечто среднее, как говорится, чтобы и волки сыты и овцы целы.

Мы не знаем обстоятельств дела, поэтому могу сказать лишь, что смягчающие обстоятельства учитываются при назначении условного наказания. В Вашем случае к смягчающим будут относиться: наличие малолетних детей (если таковые есть), чаще всего суды относят к смягчающим обстоятельствам беременность супруги подсудимого, противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления, явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

Суды не кровожадны, основания надеяться есть, но удивляться реальному наказанию я бы тоже не стал.

Повторяю, чтобы делать какие-то близкие к реальным прогнозы, надо видеть как минимум обвинительное заключение.

Федор Васильевич, о каком браке в работе Вы говорите? Откуда Вы знаете, что есть в уголовном деле? С чего Вы взяли, что в уголовном судопроизводстве применяются казуальные принципы?

Будьте ответственны, в конце концов, не надо настраивать клиента на оптимистичный лад, когда Вы сами не знаете, каков будет результат! Непрофессионально это!

Могу лишь добавить, что назначение несоразмерного наказания может быть обжалован в вышестоящий суд. Впрочем, это единственное основание для обжалования при рассмотрении дела в особом порядке.

. Тем не менее он также пользуется и уже сложившейся судебной практикой. А она за условное наказание.

Миндзар Федор Васильевич

Приведите судебную практику со всеми реквизитами, как положено. Плюс свой правовой анализ о соотнесении данного дела клиента с этой судебной практикой. Тогда будет серьезно выглядеть.

Будьте ответственны, в конце концов, не надо настраивать клиента на оптимистичный лад, когда Вы сами не знаете, каков будет результат! Непрофессионально это!

Магомедов Рауль Камилович

Совершенно верное замечание. Пусть клиент услышит правду от юриста, а не потом, будучи убаюканным, от судьи.

Уважаемый Сергей! Мы можем с коллегами долго дискутировать на заданную Вами тему, однако, мы не судьи и материалы уголовного дела мы не видели… все в руках Бога и судьи… Обычно, при особом порядке не зверствует ни прокуратура ни суд… однако, всякое бывает… история знает много примеров не совсем адекватных… Что можно посоветовать? Если друг не взят под стражу, сегодня вечерком выпейте с ним по рюмочке коньячку с лимончиком, только по рюмочке (не переборщите) не гоже с перегаром в суд идти и пусть идет… Я думаю, что все будет хорошо… во всяком случае очень на это надеюсь… напишите нам завтра же о решении суда… мы будем волноваться.

Уточнение клиента

Спасибо. Суд закончился. 3 года условно с испытательным сроком 3 года. Я считаю что 3 года конечно это слишком так как отягчающих нет, все характеристики положительные, потерпевший не имеет претензий и сам виноват.. но пусть уж так чем лишение свободы.

23 Апреля 2014, 09:39

УРА. Я же говорила! Да, ладно Сергей, все позади, пусть живет и радуется, что у него такие друзья. И поверьте это немного, даже при всех его положительных характеристиках. Я так и думала вчера, что года три дадут условно. Передайте от нас привет другу и пусть больше не попадает в такие истории.

Уточнение клиента

Спасибо, обязательно передам!

23 Апреля 2014, 09:43

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ходатайство с места работы

Образец ходатайства с места работы

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем.

С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства. Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы.

Как пишут ходатайство от начальника, работодателя? Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд? Как его правильно оформить?

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом. Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

• поступление в высшие учебные заведения и различные услуги или льготы, связанные с этим, например, предоставление общежития или определенного графика учебы или сдачи экзаменов;
• поощрения сотрудника, представление его к грамоте или премированию на более высоком уровне;
• необходимость получить жилье от вышестоящих инстанций;
• оздоровление в пансионатах или здравницах ведомства, где работает человек;
• решение ГАИ лишить нарушителя ПДД права на управление автомобилем;
• переоформление или продление срока действия рабочего патента в ФМС;
• смягчение наказания при обращении в суд;
• оформление ребенка в детское дошкольное учреждение не в своем районе и т. д.

Составленный документа от работодателя (см. образец ходатайства) не может служить абсолютной гарантией для принятия положительного решения по вопросу сотрудника, однако часто всё же играет важную роль для рассматриваемого дела.

Ходатайство судебным и ведомственным инстанциям

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ.

Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно. Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС.

Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

Через год после получения первого патента на работу нужно пройти процедуру переоформления документа в УФМС. Работнику-иностранцу можно не пересекать границу, если он может провести переоформление в ФМС вовремя. Ходатайство от работодателя (см. образец написания на сайте) вместе с другими необходимыми документами передают в УФМС письмом или лично за 10 дней до конца срока действия патента.

Согласно законодательству, для написания достаточно использовать официальный бланк учреждения или предприятия, где трудится иностранец, и отметить важность занимаемой человеком должности и его высокой квалификации. Документ должен быть заверен подписью работодателя и мокрой печатью учреждения.

Следующим примером, когда без ходатайства от работодателя трудно обойтись, является взыскание ГАИ. Например, принято решение лишить водительских прав нарушителя ПДД. Однако, если именно автомобиль является единственным средством заработка для этого человека, тогда начальник предприятия ходатайствует в ГАИ о нелишении прав.

Для этого документ должен содержать описание финансового состояния гражданина, качества его работы. К такой форме воздействия на ГАИ часто прибегают предприятия, которые занимаются перевозками пассажиров или логистические компании. Когда в ГАИ ходатайство от начальника не произвело нужного эффекта, и дело передали в суд, можно продолжать ходатайствовать.

В отличие от ФМС, письмо от работодателя не будет обязательной бумагой, оно лишь поможет при возможности смягчить наказание сотруднику учреждения.

Например, человека хотят осудить и решают, какую меру пресечения применить. Организация от имени всего коллектива может взять человека на поруки. Такой порядок принимается на профсоюзном собрании. Ходатайство в суд должно упоминать о проведенном мероприятии и вынесенном решении.

Однако важно понимать, что такое ходатайство оформляется лишь при незаменимости сотрудника. Суд может принять смягченное наказание. Такой же вариант действует при лишении прав водителя.

Его организация имеет право подать ходатайство от начальника в суд и просить оставить право на вождение автомобилем за сотрудником.

Как оформить документ

Для представления документа официальным органам важно использовать бланк учреждения, где работает человек. Определенной формы заполнения нет, но существует перечень пунктов, которые должен содержать такой документ с места работы гражданина (см. образец):

• название инстанции, куда оформляется ходатайство (ФМС, судебный орган, отделение ГИБДД);
• данные должностного лица (при необходимости);
• данные лица, подающего ходатайство;
• описание сути происходящего (кто трудится, на какой должности, какое нарушение совершил и т. д.);
• упоминание важности человека на данной должности или замены наказания на другой вариант;
• ссылка на нормативно-правовые акты и сама просьба;
• перечень документов, которые необходимы для рассмотрения дела, например, полученные грамоты, имеющиеся у сотрудника предприятия;
• дата, подпись начальника.

Документ, представленный миграционной службе, может содержать обычные факты. Однако при подаче заявления судебным органам начальник должен расписать положительные качества работника, его дисциплинированность и надежность. Такая форма изложения должна пригодиться при защите сотрудника.

Найти нужные примеры можно самому, но для гарантированного эффекта стоит прибегнуть к помощи юриста. Он подскажет правильную форму подачи информации в ходатайстве.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Оформление ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

Зачастую при обращении к различным учреждениям и государственным структурам необходимо не только заявление от гражданина, но и ходатайство с места работы. Оно сопровождает документацию и оказывает положительное влияние на процесс рассмотрения заявления.

Иногда процедура составления прошения от работодателя в суд, ФМС или для детского сада вызывает определенные трудности у граждан.

Как правильно написать ходатайство на работника? Когда его представление может помочь человеку? Где взять образец документа?

Причины составления прошения для работников

Ходатайство работодателя применяется в различных сферах. Его представляют главным образом для защиты интересов сотрудника. С его помощью можно оформить льготы, например, получить поощрение или премию или добиться принятия ребенка в детском саду.

Как правило, прошение с места работы оформляют вместе с характеристикой на сотрудника. Такой документ не является обязательным. Он — волеизъявление от администрации места занятости человека.

Ходатайство может быть полезным при следующих жизненных обстоятельствах:

• при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
• при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
• для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
• при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
• при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
• для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
• для получения жилья от вышестоящей инстанции;
• для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
• для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.

Подача документа в судебные и миграционные органы

Ходатайство с места трудоустройства человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. С его помощью негражданин РФ имеет право на работу в стране. Срок выдачи патента — один год. Продлевают его в ФМС. Для этого следует составлять конкретный пакет документов, среди которых важную роль играет прошение, оформленное работодателем.

ФМС по представленной документации решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Спустя год иностранный работник вправе не выезжать за пределы РФ и обратиться к ФМС. Для этого он снова собирает документацию, куда входит ходатайство с места трудоустройства, и передает ее территориальному подразделению ФМС.

Передача пакета бумаг происходит по почте или лично по приходу в местный орган ФМС.

Еще один пример, когда прошение от начальника необходимо, — правонарушение и, как следствие, суд или взыскание от ГАИ. Обращение с прошением к органам Госавтоинспекции происходит при возможности лишения права на управление автомобилем.

Работодатель вправе ходатайствовать о замене наказания. Это происходит, когда автосредство — единственный вид получения дохода, т. е. нарушитель — профессиональный водитель. В ходатайстве следует написать о финансовой зависимости нарушителя от его профессии. Особенно часто прошение передаются, когда место работы — компания по грузо/пассажироперевозкам.

Если производство передано в суд, следует ходатайствовать этому органу. Суд не требует подачи прошения как обязательного документа. Эта бумага внесет свой вклад при решении судьбы нарушителя. Решение о подаче прошения с места трудоустройства может приниматься на собрании профсоюза. Суд вправе рассмотреть и принять к сведению документ.

Пример — взятие сотрудника на поруки и, как следствие, замена меры пресечения. Суд принимает более мягкое наказание, если сотрудник незаменим.

Правила составления документа

Чтобы представить ходатайство организации или ведомству, нужно правильно его оформить. Для написания лучше найти похожий пример или взять у адресата образец. Как правило, необходимый образец находится при канцелярии учреждения. Законодательством не установлена определенная форма для заполнения, тем не менее, нужно следовать плану составления документа.

Каждое прошение должно вмещать следующую информацию:

• наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
• сведения о должностном лице (если известно);
• информацию о заявителе;
• Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
• просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
• указание на нормативные акты;
• список прилагаемых документов;
• дату, подпись.

Если администрация учреждения пишет прошение на награждение, следует упомянуть о заслугах человека на производстве, его авторитет среди сотрудников, пользу, которую он принес предприятию.

В документе для подачи суду важно упомянуть, какие положительные качества имеет гражданин, внести предложение повлиять на человека всем коллективом.

Упоминание семейного положения и материального состояния важно, если человеку нужна жилплощадь.

Образец документа можно испросить у юриста на предприятии или у специалиста, работающего онлайн.

Как написать ходатайство на работника с места работы

Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение. Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.

Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, ходатайство с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

Чтобы документ имел юридическую силу, необходимо правильно его составить. Как это сделать, известно не всем жителям РФ.

Чтобы разобраться, когда потребуется ходатайство с места работы и как оно должно быть написано, необходимо внимательно и тщательно изучить нормы действующего законодательства, различные федеральные акты и постановления, положения Трудового и Гражданского кодексов.

Альтернативным вариантом станет обращение за консультацией к опытному юристу. Как правило, специалист знает все особенности правовой системы РФ, поэтому сможет дать эффективные советы и практичные рекомендации.

Можно также правильно написать ходатайство с места работы на сотрудника (для передачи его в суд и другие государственные учреждения), используя типовой образец.

Мнение работодателя о сотрудниках, представленное в официальном документе, можно назвать инструментом защиты законных интересов граждан. Документ нельзя назвать обязательным при обращении в суд, школу или к администрации детского сада, куда надо устроить ребенка.

Рекомендации и характеристика с места работы — это волеизъявление администрации предприятия или организации, где работает человек.

Ходатайство на сотрудника, составить которое удобно, используя пример, может понадобиться в различных обстоятельствах, каждый случай индивидуален, но чаще всего оно помогает при:

• премировании или награждении лица;
• поступлении детей работника в учебные заведения (сад, школу, вуз);
• получении путевок;
• постановке на жилищную очередь или в случае оформления ипотеки;
• нарушении со стороны лица законодательных норм и переходе дела в суд.

Не обойтись без ходатайства от работодателя иностранным специалистам, трудящимся на предприятии. Все лица, прибывшие из-за рубежа и желающие работать в России, должны получить соответствующий патент. Он выдается на срок до одного года с правом продления. Для пролонгации важно грамотно написать заявление, собрать документы, подать их в установленный срок в органы, занимающиеся вопросами мигрантов.

При подаче документов в ГУВМ МВД ходатайство относится к перечню обязательных документов.

В ситуации, когда человек нарушил закон, за что наказание для него выберет суд, справка от начальства не будет иметь юридической силы. Однако она может повлиять на выбор меры пресечения и другие послабления.

Если человек имеет хорошую репутацию и ничем себя ранее не запятнал, то суд примет это к сведению при вынесении решения.

Как правильно составить ходатайство

Чтобы суд, администрация детского сада или управление по вопросам миграции приняли ходатайство с места работы всерьез, нужно правильно составить документ. Лучше всего при оформлении использовать общепринятый образец.

Такое заявление не имеет строгого бланка, если изучить готовый пример, становится понятно — ходатайство пишется в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Нужно четко и последовательно излагать свои мысли. При нестандартной ситуации документ может содержать дополнительные сведения или детали.

Основными же реквизитами в официальном представлении с места работы являются:

• наименование инстанции, куда направляется документ;
• сведения о заявителе;
• персональные данные и характеристика сотрудника;
• суть просьбы;
• ссылки на законодательство;
• дата составления и личная подпись гражданина, от лица которого подается документ.

Ходатайство с места трудоустройства в суд или управление по вопросам миграции должно быть максимально грамотным. Наличие ошибок и неточностей повлечет отказ в принятии документа и удовлетворении изложенной в нем просьбы. Чтобы избежать таких правовых последствий, лучше всего заранее скачать образец в интернете (есть на нашем сайте). Имея перед глазами пример, подготовить свой вариант не составит труда. Текст следует писать лаконично, сдержанно и максимально информативно.

Если рассмотреть грамотный образец официальной просьбы, то становится понятно, что документ имеет четыре основных элемента — вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части. Найти пример можно не только в сети, но и у юриста предприятия. Если подходящий образец не удается разыскать, оптимальным решением станет обращение к юристу, который даст несколько практических советов.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии трудового коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы

(подразделение предприятия, учреждения,

« » 19 г. на собрании рас-

смотрел поступившее из народного суда письмо в отношении нашего работника ,

(ф. и. о., должность, стаж работы в коллективе)

осужденного по ст.ст.

года условно, с отсрочкой исполнения приговора на срок

года с предложением обсудить вопрос о возможности

принять на себя обязанности по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Всесторонне обсудив обстоятельства совершенного преступления, объяснения осужденного , его просьбу ока-

(фамилия, инициалы) зать ему доверие, трудовой коллектив выразил согласие принять на себя обязанности по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы на время испытательного срока, отсрочки исполнения приговора. Непосредственное осуществление наблюдения и проведение воспитательной работы с осужденным

трудовым коллективом поручается тов. ,

(ф. и. о., должность и стаж

, который дал на это свое согласие.

работы в коллективе)

Осужденный осведомлен, что если он

(фамилия, инициалы) не будет выполнять возложенные на него судом обязанности либо допустит нарушения общественного порядка или трудовой дисциплины, повлекшие за собой применение мер административного взыскания либо мер дисциплинарного или общественного воздействия, то будет поставлен перед судом вопрос об отмене ус- ловного осуждения либо от отмене отсрочки исполнения приговора к лишению свободы и о направлении осужденного в места лишения свободы для отбывания наказания, назначенного приговором.

Приложение: Протокол (выписка из протокола) собрания

Руководитель трудового коллектива

Общественные организации и трудовые коллективы наряду с другими функциями, предусмотренными Законом о трудовых коллективах, осуществляют меры по предупреждению правонарушений, исправлению и перевоспитанию лиц, их совершивших.

Освобождение по ходатайству общественности от уголовной ответственности с передачей на поруки. Статья 52 Уголовного кодекса РСФСР наделяет общественность правом ходатайствовать перед органами следствия и судом об освобождении от уголовной ответственности и передаче на поруки члена трудового коллектива, совершившего преступление, не представляющее большой общественной опасности и не повлекшее тяжких последствий, и при условии, что виновный чистосердечно раскаялся в содеянном.

Ходатайство о передаче на поруки принимается общим собранием общественной организации или трудового коллектива по месту работы виновного, так как коллектив, где он выполняет свои трудовые обязанности, знает его наиболее полно, всесторонне.

Ходатайство о передаче на поруки должно быть волеизъявлением большинства членов организации (коллектива), а не их представительного органа (месткома, «треугольника», бюро комсомольской организации и т. д.).

Не может передаваться на поруки лицо, которое ранее было осуждено за совершение умышленного преступления либо уже передавалось на поруки, а также если это лицо не считает себя виновным или по каким-либо причинам настаивает на рассмотрении дела в суде.

Если лицо, взятое на поруки, в течение года не оправдало доверия коллектива, нарушило обещание примерным поведением и честным трудом доказать свое исправление или оставило трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия, то общественная организация или трудовой коллектив также на общем собрании выносит решение об отказе от поручительства и направляет его в прокуратуру или суд для привлечения виновного к уголовной ответственности.

Статья 10 УПК РСФСР гласит, что в случае совершения ли- цом деяния, содержащего признаки преступления, не представляющего большой общественной опасности, когда факт его совершения очевиден, а виновное лицо может быть исправлено мерами общественного воздействия, оно без возбуждения уголовного дела передается на поруки трудовому коллективу или общественной организации для перевоспитания и исправления.

Необходимо подчеркнуть, что возможна передача на поруки только общественной организации или трудовому коллективу по месту работы и недопустима передача на поруки спортивным обществам, коллективам художественной самодеятельности и другим подобным общественным формированиям.

Участие общественных обвинителей и защитников в судебном разбирательстве. Общественный обвинитель или общественный защитник участвуют в уголовном процессе по поручению общественной организации или трудового коллектива. Они избираются на общем собрании и уполномочены выразить перед судом мнение общественности, помочь всесторонне осветить личность обвиняемого, причины и условия, способствующие совершению преступления, раскрыть общественно-политическое значение дела.

Как общественный обвинитель, так и общественный защитник пользуются процессуальными правами и обязанностями, которые должен разъяснить и обеспечить суд. Они вправе знакомиться с материалами дела, знать существо предъявленного подсудимому обвинения и имеющиеся в деле доказательства. Представители общественности имеют право участвовать в допросах, осмотрах вещественных доказательств, излагать свое мнение по всем вопросам дела, заявлять ходатайства, представлять доказательства, участвовать в судебных прениях. Общественный обвинитель вправе отказаться от обвинения, если данные судебного следствия дают для этого основания. Общественный же защитник отказаться от защиты права не имеет.

Необходимо также иметь в виду, что по одному уголовному делу общественная организация, трудовой коллектив может выдвинуть в зависимости от характера дела либо общественного обвинителя, либо общественного защитника, но не того и другого одновременно.

Полномочия представителей общественности на участие в судебном заседании должны быть оформлены протоколом (выпиской) общего собрания и письменной доверенностью, заверенной надлежащим образом.

Необходимо иметь в виду, что не может выступать в качестве общественного обвинителя лицо, являющееся потерпевшим, свидетелем, гражданским истцом, гражданским ответчиком, а также если это лицо участвовало в деле в качестве эксперта, лица, производившего дознание, следователя, понятого либо является родственником потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика, обвиняемого или кого-либо из лиц, входящих в состав суда. То же самое необходимо иметь в виду и в отношении об- щесгвенного защитника с тем, однако, изъятием, что в качестве защитника судом может быть допущен близкий родственник подсудимого либо законный его представитель, а также и другие лица.

Исправление и перевоспитание лиц, осужденных условно и с отсрочкой исполнения приговора. Условное осуждение — это решение суда о неприменении назначенного приговором наказания в виде лишения свободы или исправительных работ под условием, что осужденный в течение установленного судом испытательного срока не совершит нового умышленного преступления. Испытательный срок при этом может быть назначен продолжительностью от одного года до пяти лет. Учитывая обстоятельства дела, личность виновного, а также ходатайства общественных организаций или трудового коллектива об условном осуждении, суд может передать условно осужденного этим организациям или коллективу для перевоспитания и исправления.

При отсутствии такого ходатайства суд по своей инициативе вправе возложить на определенный трудовой коллектив или лицо, с их согласия, обязанность по наблюдению за условно осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Пс ходатайству общественной организации или трудового коллектива, которым поручено наблюдение за условно осужденным, суд может сократить установленный приговором испытательный срок. Вопрос об этом ставится по истечении не менее половины этого срока.

Если условно осужденный не оправдал доверия общественности, нарушил обещание примерным поведением и честным трудом доказать свое исправление либо оставил трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия, то по ходатайству общественной организации или трудового коллектива суд выносит определение об отмене условного осуждения и о направлении осужденного для отбытия наказания, назначенного приговором.

Много общего с институтом условного осуждения, особенно по своим задачам, имеет институт отсрочки исполнения приговора об осуждении к лишению свободы, предусмотренный ст. 46' УК РСФСР, согласно которой при назначении наказания лицу, впервые осуждаемому к лишению свободы на срок до трех лет, суд с учетом характера и степени общественной опасности преступления, личности виновного, возможности его исправления и перевоспитания без изоляции от общества может отсрочить исполнение приговора в отношении такого лица на срок от одного года до двух лет.

Применяя отсрочку исполнения приговора, суд может обязать осужденного в определенный срок устранить причиненный им вред, поступить на работу или учебу, не менять без согласия органа милиции место жительства, уведомлять эти органы об изменении места работы или учебы, периодически являться для регистрации в милицию, не посещать определенные места, не выезжать є места постоянного жительства без уведомления органа милиции, пройти курс лечения при злоупотреблении спиртными напитками, если возложение этих обязанностей, по мнению суда, может способствовать исправлению и перевоспитанию осужденного.

Суд может также возложить на определенный трудовой коллектив или лицо, с их согласия, обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

По закону контроль за поведением осужденных к лишению свободы с отсрочкой исполнения приговора осуществляется органами внутренних дел, а в отношении подростков — также и комиссиями по делам несовершеннолетних. Что же касается трудового коллектива, то последний осуществляет наблюдение за осужденным и проводит с ним воспитательную работу через наставника, общественного воспитателя и т. д.

Если осужденный, которому исполнение приговора к лишению свободы отсрочено, не выполняет возложенные на пего судом обязанности либо нарушает общественный порядок или трудовую дисциплину и подвергается за это административному взысканию либо мерам дисциплинарного воздействия, то по представлению органов внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних или соответствующего трудового коллектива суд может отменить отсрочку исполнения приговора и направить осужденного для отбывания срока лишения свободы, назначенного приговором.

Отсрочка исполнения приговора может быть отменена, если в течение ее срока осужденный не выполнил возложенные на него обязанности либо совершил не менее двух нарушений общественного порядка или трудовой дисциплины, свидетельствующих о нежелании осужденного стать на путь исправления, и за каждое из которых к нему обоснованно применена мера административного взыскания либо дисциплинарного или общественного воздействия.

Такими нарушениями, например, могут быть мелкое хулиганство, неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или народного дружинника, распитие спиртных напитков в общественных местах, появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, нарушение трудовой дисциплины в виде распития спиртных напитков на производстве или пребывания на работе в нетрезвом состоянии, совершение прогула.

Не подлежат учету административные взыскания и меры дисциплинарного или общественного воздействия, утратившие силу либо снятые в установленном порядке.

Рассматривая представление об отмене отсрочки исполнения приговора и направлении осужденного для отбывания лишения свободы в связи с невыполнением возложенных на него обязанностей, суд должен выяснить, имелась ли реальная возможность их выполнения. Если они не выполнены по уважительным причинам, в удовлетворении представления об отмене отсрочки исполнения приговора должно быть отказано.

Работа общественности с лицами, условно-досрочно освобожденными от наказания. Общественные организации и трудовые коллективы вправе также осуществлять перевоспитание и исправление и тех осужденных, к которым судом в процессе исполнения наказания применено условно-досрочное освобождение от наказания или лишение свободы заменено более мягким наказанием.

Применяя условно-досрочное освобождение от наказания или замену неотбытого наказания более мягким, суд может возложить на определенный трудовой коллектив, с его согласия, обязанность по наблюдению за условно-досрочно освобожденным в течение неотбытой части наказания или за лицом, которому неотбытая часть наказания заменена более мягким наказанием, и проведению с ним воспитательной работы.

Вопрос о согласии коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за освобожденным условно-досрочно решается на собрании трудового коллектива, который направляет свое ходатайство в суд. Если условно-досрочно освобожденный в течение неотбытой части срока наказания не совершит нового умышленного преступления, наказание, назначенное по приговору суда, признается отбытым со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

Обязанностью администрации исправительно-трудовых учреждений и судов является своевременное выявление трудовых коллективов, на которых, с их согласия, может быть возложена обязанность по наблюдению за поведением условно-досрочно- но освобожденных и проведению с ними необходимой воспитательной работы, а также своевременное информирование этих коллективов о возложении на них такой обязанности.

Досрочное снятие судимости по ходатайству общественности. Лицо, осужденное за совершение какого-либо преступления к определенной мере наказания, с момента вступления в силу приговора признается судимым и считается таковым как в период отбывания наказания, так и в течение определенного законом срока после отбытия наказания. Сроки погашения судимости дифференцируются в зависимости от вида и срока назначенного наказания и судимость погашается автоматически при наличии определенных условий: истечения указанных в законе сроков и несовершения в течение их нового преступления. Выражая принцип социалистического гуманизма, ст. 57 УК РСФСР предусматривает возможность снятия судимости досрочно, т. е. до истечения указанных в законе сроков, погашающих судимость. Судимость может быть досрочно снята судом по ходатайству общественной организации (трудового коллектива) с лиц, доказавших примерным поведением и честным отношением к труду свое исправламие и отбывших как основную, так и дополнительную меру наказания, если последняя назначалась.

Если общественная организация (трудовой коллектив) ходатайствуют перед судом о досрочном снятии судимости, то в судебном заседании обязательно должен присутствовать представитель от организации, возбудившей ходатайство.

В случае осуждения члена трудового коллектива, общественной организации к исправительным работам без лишения свободы, прн условии его добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания наказания, по ходатайству общественной организации, трудового коллектива суд может включить время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж. В

районный (городской) народный области (края, АСОР) (ф. и. о. осужденного, наименование общественной

организации, трудового коллектива предприятия,

ХОДАТАЙСТВО о снятии судимости Приговором_ народного суда_

районного (городского) области (края, АССР)