Образец жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении образец

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

• Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
• Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
• Члена профсоюза без согласия последнего.
• В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
• В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
• С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
• Без наличия весомых оснований.
• Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
2. Небольшие расходы на обжалование.
3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

• наименование территориального представительства трудовой инспекции;
• ФИО и адрес заявителя;
• указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
• дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

• названия, юридического адреса и телефона работодателя;
• ФИО и контактных данных заявителя;
• обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
• четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

• Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
• Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
• Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
• Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
• Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
• Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

• название судебной инстанции;
• ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
• название, юридический адрес и телефон работодателя;
• обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
• требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись.

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

• восстановление сотрудника на работе;
• изменение формулировки причины увольнения;
• компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
• компенсация морального ущерба.

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

• для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
• для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Дужурные юристы

Поступая в роддома, женщины не всегда знают о своих правах, предусмотренных ФЗ «Об…

Возможность написать в Министерство здравоохранения – законное право каждого гражданина пожаловаться на нарушения…

Кафе, относящиеся к группе заведений общественного питания, обязаны предоставлять жителям качественные сервисные услуги…

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

• Лично;
• По почте;
• И с помощью интернет ресурса.

В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

• В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
• Затем слово «Жалоба»;
• «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
• Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
• Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.
Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.
Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о незаконном увольнении — образец 2018

Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован от риска быть уволенным собственным начальством, работодателем. К сожалению, отчисление от должности зачастую сопровождается необоснованными для такого действия причинами. Это происходит по желанию работодателя, связанного со скорейшим избавлением от какого-либо сотрудника. Рассмотрим основные причины, побуждающие к противозаконному отчислению, а также действия, предпринимаемые служащими в такой случаях.

Незаконное увольнение с работы что делать и куда обращаться?

Основываясь на ТК РФ, отчисление служащего из-за причин, не вошедших в статью ТК № 81, является нарушающим ТК и закон действием, а в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд на нарушителей (или обратиться с иском в трудовую инспекцию).

Следует написать исковое заявление, где подробно будет описаны обстоятельства дела. Также, нужна материалы, доказывающие незаконность увольнения.

Причины незаконного увольнения

Причинами в большинстве случаев является личная неприязнь к служащему, преследование корыстолюбивых целей. Зачастую начальство не может найти законных и весомых причин для увольнения, поэтому в поле «причина», вписывает поддельные данные либо данные, искажающую действительность, что ориентируясь по ТК — противозаконно. Также незаконно отчисление по причинам, которые не включены в ТК. Зачастую подделываются документы о ложном сокращении штатов.

Как правильно написать заявление в суд о незаконном увольнении?

В правильно составленном иске, должны быть указаны всевозможные нарушения начальства, допущенные при увольнении (следует ссылаться на конкретные статьи в ТК, которые были нарушены). В самом верху документа вписывается полное имя истца. Указание заинтересованных лиц или представителей, происходит опционально. Из главных документов, которые окажутся необходимыми на суде, следует взять с собой подтверждающий личность документ, трудовой договор, а также доверенность истца и трудовую книжку.

Образец заполнения будет дан ниже. При его неправильном оформлении, иск будет отклонён судом. Поэтому стоит обратиться к юристу или в местное нотариальное учреждение.

Образец искового заявления в суд о незаконном увольнении

Самым действенным способом восстановиться в должности является написание искового заявления. Оно подается в нужную инспекцию со всеми материалами, доказывающие правоту сотрудника.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Также существует вариант с обращением в трудовую инспекцию. Делается это в 30-дневный период после отстранения от службы. Трудовая инспекция в свою очередь должна рассмотреть просьбу за 10 дней и вынести свой вердикт.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если факт незаконного отстранения от работы будет признан на суде, начальство вынужденно будет вернуть служащего обратно на место работы, а если это не представляется возможным — выплатить ему денежную компенсацию, сумма которой устанавливается судом. При признании служащего противозаконным способом пониженным, переведённым на другую работу, оплачивается разница между зарплатой на старой и новой работе за все рабочие дни. Восстановление на работе при незаконном увольнении производится при вынесении соответствующего решения судом, отменяющего отстранение от работы.

В качестве административного наказания предполагается, что наниматель будет обязан заплатить 5000 руб. в виде штрафа, а также его деятельность будет приостановлена на 90 дней. Уголовная же ответственность предполагает штраф в 200000 руб. и/или общественные работы на 360 часов.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Руководствуясь статьёй №392 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотруднику необходимо пойти в суд не позже чем через три месяца после дня, с которого начался трудовой спор. Если речь идёт об отстранении от работы, выделяется один месяц. Пропустить этот срок возможно при наличии уважительных причин, уже предусмотренных в ТК. Только после предъявления иска, возможно какое-либо решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

Как доказать причинение морального вреда за незаконное увольнение?

Процедура расчёта по выплате компенсаций за моральный вред не имеет чётких положений в законодательстве РФ. В Трудовом Кодексе упоминаются нравственные, а также физические страдания.

Для доказательства достаточно предъявить свой больничный лист, а также документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья. В следствии чего суд постановит: существует ли взаимосвязь между появившимися симптомами и действиями начальства.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

После уточнения причин, приведших к возникновению трудового спора, а по его разрешению на суде, понадобится собрать денежные средства для оплаты каждого вынужденного пропуска служащему. В оплату входят месяца, в которые истец отсутствовал на работе. Оплата, в соответствии со статьёй № 139 ТК(РФ), определяется в соответствии со средним получаемым рабочим заработком.

В рассматриваемой статье ТК № 139, под средним заработком подразумевают действительные начисления сотруднику платы во время работы за двенадцать месяцев. Идут в расчёт месяцы, за которые сотрудник в полной мере получал зарплату.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Незаконное увольнение работника может быть обусловлено различными причинами .Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения. Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности.

Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное увольнение необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства. Только таким образом можно добиться восстановления своих нарушенных прав.

Что делать если незаконно уволили – куда жаловаться?

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, это самое серьезное, что может случиться с работником. Данные действия напрямую затрагивают интересы лица. Если сотрудник убежден, что решение об увольнении принято незаконно и с нарушениями ТК РФ, он обязан обжаловать его.

Законом установлен и подробно регламентирован порядок оспаривания незаконных действий руководства. Право на такую защиту имеет каждый сотруднике организации. Необходимо указать, что реализовать данное право можно путем написания жалобы в различные федеральные органы.

Профильным органом является трудовая инспекция. Данный орган имеется в каждой области России. В его компетенцию входит проверка законности действий работодателей. Должностные лица обязаны защищать трудовые права граждан и принимать исчерпывающие меры к их восстановлению. Жалоба или заявление в трудовую инспекцию на незаконное увольнение приведет к следующим последствиям:

• заявление будет принято к производству. Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина;
• должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица. Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия;
• когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу. Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке;
• в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление. В нем будет содержаться требование о восстановлении в прежней должности.

Следует отметить, что требование инспекции является обязательным. Поэтому, лицо получит ту же должность. Кроме того, сотрудник получит право на возмещение недополученного заработка.

Еще стоит прочитать статью, содержащую образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Жалоба на незаконное увольнение должна быть правильно составлена. Только в этом случае, она будет принята к производству и по ней начнется проверка. Поэтому, следует указать несколько обязательных требований, которым должно соответствовать заявление:

• образец следует составлять с точным указанием паспортных данных заявителя. Ведь проверка будет проводиться по правам конкретного лица и по определенной ситуации. Поэтому нужно точно указать свои данные;
• образец должен содержать указание на организацию, в которой работал заявитель. Наименование и адрес, а также другие данные, следует отражать очень точно;
• из текста заявления должно быть понятно, в чем именно нарушено право лица при его незаконном увольнении. Поскольку речь идет именно об этом, то доводы лица должны ясно доказывать, что увольнение было именно незаконным;
• не допускается проверка по обращением без подписи. Они относятся к категории анонимок и проверки по ним не проводятся.

В целом, требования в обращениям не суровы. Достаточно соблюдать указанные условия и выражать свою позицию точно и понятно. Этого будет достаточно, чтобы по письму была организована проверка.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Особых требований к формату подачи обращения нет. Главное, чтобы по нему можно было точно идентифицировать подателя и понять смысл произошедшего. Такие образцы размещены на информационных стендах в каждом региональном управлении инспекции по труду.
Кроме того, данные управления имеют официальные сайты. Они содержат разделы посвященные подаче обращений граждан. Соответственно, на таких ресурсах и удастся найти образец письма.

Бланк заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Граждане имеют право подавать письма в любом удобном для них формате. Это может быть листок из ученической тетрадки в клеточку или лист формиата А 4. Главное, это соответствие письма по содержанию и оформлению тем условиям, которые указаны выше.
При этом письма можно направлять несколькими способами:

• личная подача возможна при непосредственном посещении управления и сдаче документа в канцелярию органа;
• направление документа почтой. Следует выбрать заказной тип письма. Это станет гарантией его получения;
• электронное обращение также возможно. Но в этом случае, нужно указывать помимо адреса электронной почты, адрес фактического проживания.

Любой из этих вариантов предусмотрен законом и внутренними инструкциями.

Действия трудовой инспекции в ответ на жалобу о незаконном увольнении

Если орган принял обращение к производству, по доводам лица будет начата проверка. Ее срок составляет один месяц. За это время инспекторы изучат документы о прекращении трудовых отношений в сотрудником.

В случае подтверждения доводов, государственный орган потребует отменить приказ об увольнении. Тогда лицо вновь приступит к исполнению своих обязанностей в той же должности, что и раньше.

При этом сотрудник имеет право на выплату ему дохода за весь период незаконного отстранения от работы. Если такая компенсация не будет выплачена добровольно, необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Таким образом, обращение в указанный государственный орган позволит восстановить справедливость и вернуть работу, потерянную. В результате незаконных действий работодателя.

Незаконное увольнение: обжалование, восстановление на работе и последствия для сторон

Расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Большинство случаев увольнения работника обусловлено либо его желанием, либо совместным решением сторон.

Перечень оснований для увольнения работника по требованию работодателя является закрытым. Причины такого увольнения должны обосновываться и подтверждаться соответствующими документами.

Если работник считает, что его уволили с нарушением действующего законодательства, он может обратиться с требованием восстановить его на работе и компенсировать не полученный им доход за время, когда он не мог вести трудовую деятельность.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения

Если увольнение будет признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе в прежней должности.

Куда обращаться

Восстановление на работе производится органами, рассматривающими трудовой спор. В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, это комиссии по трудовым спорам и суды.

Комиссии по трудовым спорам создаются в организации или у индивидуального предпринимателя из представителей работников и работодателя в равной пропорции. Она может рассматривать вопрос об увольнении только в том случае, если работник не смог урегулировать его в переговорах с работодателем самостоятельно или с помощью посредника.

Рассмотреть обращение комиссия должна в течение 10 дней с момента поступления, а вынесенное ей решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вручения работнику его копии.

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно только в судебном порядке. Также обратиться сразу в суд работник имеет право, если комиссия не вынесла решение по его обращению в первые 10 дней.

В зависимости от планируемого размера компенсации за вынужденный простой и возмещения морального ущерба вопросы незаконного увольнения рассматривает мировой судья или районный суд.

Мировой судья, согласно пункту 5 статьи 23 Гражданско-процессуального кодекса РФ, может выносить решения о взыскании средств с виновного лица в пользу потерпевшего, не превышающих 50 тысяч рублей.

За защитой своих прав работник также может обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Их предписания в силу закона обязательны для исполнения.

Порядок действий работника для восстановления на работе через Государственную инспекцию по труду

Государственная инспекция по труду (ГИТ) является региональным отделением Федеральной инспекции труда, такие инспекции созданы в каждом субъекте РФ.

Обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя можно лично или по электронной почте. В заявлении необходимо изложить все факты допущенных нарушений прав работника, подтвердив их соответствующими документами.

Скачать Образец заявления в ГИТ можно по ссылке.

На рассмотрение поступившего обращения ГИТ отводится 30 дней с момента его регистрации. Срок может быть продлен, если случай носит исключительный характер. О таком продлении заявитель должен быть оповещен в письменной форме.

По итогам проведенного расследования инспекция уведомит о принятом решении и, если доводы заявителя будут признаны обоснованными, направит работодателю предписание восстановить работника на работе и возместить недополученные им доходы.

Восстановление на работу через суд

Подать исковое заявление с требованием восстановления на работе может сам работник, профсоюз, членом которого он состоит, прокурор или государственный инспектор по труду. Но прокурор и инспектор выступают заявителями только в том случае, если работодатель уклоняется от исполнения их предписаний.

Основным документом, направляемым в суд, является исковое заявление. К нему прилагаются доказательства вины работодателя, а перечень предоставляемых суду материалов указывается в тексте самого иска. Работник может выбрать самостоятельно, в какой суд ему обращаться, — по месту его жительства или месту нахождения работодателя.

При наличии достаточных оснований и правильности поданных документов после знакомства с делом судья выносит постановление о назначении даты судебного заседания. В нем обычно указывается, какие документы или сведения сторонам необходимо представить дополнительно.

В назначенный день необходимо явиться на судебное заседание. Также можно направить уведомление с просьбой рассмотреть вопрос в отсутствие заявителя. Это допустимо, но если ситуация выглядит неоднозначной, то неявка истца не позволит судье задать ему дополнительные вопросы, что может повлиять на судебный вердикт.

Сроки обжалования незаконного увольнения

Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке работник может только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. По истечении этого периода восстановить работника через суд можно только по запросу прокурора или государственного инспектора по труду. Поэтому обращаться в суд следует, не дожидаясь ответа других государственных органов.

Подтверждаем вину работодателя

Вина работодателя может быть подтверждена следующими доказательствами.

1. Документами, свидетельствующими о нарушении прав заявителя. К ним относятся приказы, расчеты среднего заработка при определении компенсации за неиспользованный отпуск, акты о нарушениях работником трудовой дисциплины, составленные с нарушениями или без необходимого на то основания, и другие, подтверждающие добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.
2. Аудио- и видеозаписями. Так как речь идет о договорных отношениях, то согласия второй стороны на осуществление таких записей не требуется. Это подтвердил своим решением и Верховный суд Российской Федерации (определение ВС РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18).
3. Свидетельскими показаниями. Они могут быть использованы, когда факты давления на работника нельзя подтвердить иными способами.

Когда трудоустройство было неофициальным

Если трудоустройство было неофициальным, то сначала придется доказать факт наличия трудовых отношений. Сделать это не так просто, поскольку суды принимают сторону работодателя в случае, если он докажет, что работа была выполнена по собственной инициативе физического лица или он не давал письменных указаний на выполнение работы.

Доказательством подтверждения факта трудовых отношений могут являться:

• свидетельские показания;
• штатное расписание;
• расчетные листки;
• табель учета рабочего времени;
• справка о задолженности по заработной плате;
• пропуск, выписанный на работника;
• письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя или другими работниками в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей;
• другие письменные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Работник при неофициальном трудоустройстве ответственности не несет, а работодатель, если будет доказано нарушение с его стороны, понесет административную ответственность в виде штрафа. Его размер для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Подача искового заявления

Обращаясь в суд, важно правильно подготовить исковое заявление. Можно сделать это самому или обратиться к профессиональному юристу. Стоимость юридических услуг составит около 5 тысяч рублей.

Исковое заявление с приложенными к нему доказательствами вины работодателя направляется в суд по почте или относится лично. При наличии доступа к порталу государственных услуг можно подать заявление через государственную автоматизированную систему «Правосудие». Направляя документы почтовым отправлением, желательно сделать это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о прочтении. При личной подаче нужно иметь с собой дополнительный экземпляр, чтобы работник суда поставил на нем отметку о получении.

Если направлять документы по почте или относить лично, необходимо представить в суд два экземпляра искового заявления: один — для суда, второй — для направления работодателю.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Исполнение судебного решения

Работодатель должен восстановить работника на следующий день после вынесения судом решения. У работника также появляется обязанность выйти в этот день на работу согласно условиям трудового договора и правилам трудового распорядка.

Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул с последующим увольнением по дисциплинарным основаниям.

При уклонении от исполнения решения суда руководитель организации или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности, предусматривающей в том числе лишение свободы на срок до двух лет.

Судебная практика

При наличии достаточных оснований для признания увольнения незаконным суды принимают решение о восстановлении работника, если он указал это в качестве исковых требований.

Ачинский городской суд Красноярского края 29 декабря 2017 года вынес решение по делу № 2-4068/2017. Основанием послужил иск Терешкова Е.Г. к ООО «Русская инжиниринговая компания». Истец был уволен за прогул, но приказ об увольнении издан в период его временной нетрудоспособности, о чем работодатель был своевременно уведомлен. На основании рассмотренных доказательств суд удовлетворил требования истца в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В январе 2018 года Санкт-Петербургский городской суд в порядке кассации рассмотрел трудовой спор между Перевозчиковым Е. Л. и ООО «Галарс СПб» (постановление № 44г-7/2018 от 24.01.2018). Организация уволила работника, признав его несоответствующим должности гальваника по итогам проведенной аттестации. Работник посчитал, что аттестация была проведена в порядке, противоречащем законодательству.

В суде первой инстанции рассматривался вопрос о признании недействительной записи об увольнении, выплате денежных средств за нарушения условий труда, компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату юридических услуг. Первоначально заявленное требование о восстановлении на работе в ходе судебного разбирательства истцом было отозвано.

Суд первой инстанции признал проведенную аттестацию незаконной и запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, в следующих инстанциях эти вопросы не рассматривались. Поводом для рассмотрения дела в апелляционной и кассационной инстанциях послужило недовольство Перевозчиковым Е. Л. только частичным удовлетворением его материальных требований.

Рассмотрев дело, Санкт-Петербургский городской суд направил дело на повторное рассмотрение апелляционной инстанцией. Однако он обратил внимание, что, отзывая требование о восстановлении на работе, истец не указал на необходимость заменить формулировку основания для увольнения, также он не требовал компенсации за вынужденный прогул.

Процесс восстановления

Для восстановления на рабочем месте необходимо сделать следующее.

1. Отменить приказ об увольнении и издать приказ о восстановлении работника в должности.
2. Внести изменения в табель рабочего времени за все время вынужденного прогула работника. Такие дни обозначаются кодом ПВ или 22. Можно либо сделать дополнительный табель на одного работника, либо внести изменения в поданные ранее табели.
3. Внести в трудовую книжку и личную карточку работника записи о признании увольнения недействительным и восстановлении работника.
4. Выплатить работнику причитающиеся ему денежные средства, в том числе определенные судом.
5. Допустить сотрудника к работе.

Если должность, на которую должен быть восстановлен работник, сокращена, необходимо внести изменения в штатное расписание, а если на его место принят другой работник, то придется предложить новому работнику другую должность или уволить его.

Единственной причиной, по которой работник не может быть восстановлен в должности, является ликвидация организации или государственная регистрация прекращения индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности. Но при этом работник все равно должен получить причитающиеся ему денежные средства.

Уведомляем восстановленного работника

Уведомление работника о восстановлении его в должности необходимо произвести всеми доступными работодателю средствами — почтовой связью, по телефону или с помощью информационно-коммуникационных сетей (например, по электронной почте или с помощью мессенджеров).

Поэтому работодателю следует заранее позаботиться о наличии у него максимально возможного числа контактов своих сотрудников.

Допуск к прежней работе

Чтобы работник считался допущенным к работе, следует обеспечить ему свободный проход к рабочему месту и предоставить ранее имеющиеся в его распоряжении материальные ценности, необходимые для выполнения должностных обязанностей, или аналогичные им.

Компенсация за вынужденный прогул

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. Для расчета компенсации средний заработок за один день умножается на число рабочих дней в периоде, когда работник находился в состоянии вынужденного простоя.

Так, если Игорь Петрович был принят на работу 10 мая 2017 года и незаконно уволен 10 мая 2018 года, то расчетный период начинается 1 июня 2017 года и заканчивается 30 апреля 2018 года. В этом случае он будет равен 11 месяцам.

Предположим, что за указанный период ему начислялась заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц. Расчетный доход за данный период составляет 25 000×11 = 275 000 руб.

Для расчета продолжительности учетного периода в днях число дней в календарном месяце принимается равным 29,3. Для нашего случая продолжительность расчетного периода в учетных днях составит 29,3×11 = 322,3 дня.

Для расчета компенсации необходимо принять в расчет средний заработок за один день в размере 275 000 : 322,3 = 853,24 руб. в день.

Если вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением продолжался с 11 мая по 18 июня 2018 года, то компенсация должна быть рассчитана за 27 рабочих дней и составит 853,24×27 = 23 037,54 руб.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Работодатель, допустивший незаконное увольнение, может быть подвергнут административной ответственности в виде предупреждения или штрафа. Размер штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.