Уволить по инвалидности 3 группа

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

• по желанию работника;
• медицинские противопоказания;
• сокращение штата или численности сотрудников;
• работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
• между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
• ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

1. Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
3. Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

• сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

• справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
• справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

• отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
• прогулял работу без уважительной причины;
• находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
• систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
• если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию — это обусловленная нормами закона возможность гражданина прекратить трудовую деятельность у работодателя по личной инициативе. Существуют ли особенности у процедуры расторжения договора с такой категорией работников, рассмотрим в статье далее.

Общие положения об устройстве на работу и увольнении инвалида по собственному желанию

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств);

• обслуживать себя;
• передвигаться;
• ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
• общаться с другими работниками;
• оценивать свое поведение и корректировать его;
• обучаться и получать соответствующее образование;
• трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.

Таким образом, инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей.

Стоит отметить, что на работодателя, штат работников которого составляет более 35 человек, возложена обязанность по организации и предоставлению трудовых мест гражданам-инвалидам по установленной государством квоте (ст. 21 закона «О социальной защите…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ). В случае нарушения нормы о праве инвалида на трудоустройство работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.42 КоАП РФ).

Факт своей инвалидности при устройстве в организацию гражданин может подтвердить, представив работодателю соответствующую справку. Она должна быть составлена по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н. Выдается данный документ государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

Увольнение инвалида по его инициативе

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, данный факт оформляется по общим правилам:

1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться с ним не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

На каких основаниях возможно увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя?

Список условий, при возникновении которых работодатель может инициировать увольнение своих сотрудников, содержится в ст. 81 ТК РФ. При этом нормы о том, что он вправе сделать это по причине ухудшения здоровья гражданина или получения им инвалидности, в законе нет.

В случае если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если на предприятии такой работы нет или инвалид не принял предложение, увольнение происходит по снованию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

• является инвалидом ВОВ или боевых действий либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
• имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, инвалид 3-й группы признается законом полноправным работником организации наряду с другими трудящимися. Он принимается на работу и может быть уволен на общих основаниях, хотя в некоторых случаях имеет преимущество в оставлении на рабочем месте. В любом случае состояние здоровья гражданина, кроме полной утраты способности к труду, не может являться причиной принудительного расторжения с ним договора.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал инвалидом. Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть – о частичной утрате сотрудником работоспособности. Само собой, подобное положение дел грозит организации серьезными убытками.

Что может сделать работодатель, чтобы избежать столь неприятного развития событий? Если сотрудник перестал справляться со своими прямыми обязанностями именно ввиду инвалидности, можно подыскать ему новую должность внутри предприятия – с сокращением объема задач и, соответственно, полномочий. Такой подход выгоден для нанимателя, так как, во-первых, ему не придется расставаться с уже «прижившимся» в организации работником, помимо прочего, успевшим накопить бесценный профессиональный опыт, коим он сможет впоследствии поделиться со своими более юными коллегами.

И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение от государства.

О трудоустройстве лиц с инвалидностью

Инвалидность не может стать причиной увольнения

Права и льготы, по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

• с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
• для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
• наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного сотрудника требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Можно ли все-таки уволить инвалида?

Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди

По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю ответственность за дальнейшую судьбу бывшего подопечного.

Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого. Во всех прочих случаях (например, если инвалид имеет официальный «допуск» к работе, однако перестает справляться со своими прежними обязанностями), наниматель вынужден, во-первых, самостоятельно подготовить доказательства профнепригодности сотрудника и, во-вторых, на их основании, предложить трудящему новую, более соответствующую его реальным возможностям, вакансию.

Окончательное же увольнение лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно.

Когда инвалид согласен уволиться добровольно

Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда

Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую должность добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.

Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Почему же инвалиды отказываются от компенсации? Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными. Кого-то отказаться от денег заставляет гордость; кого-то – нехватка времени на бюрократические процедуры; а кто-то просто настолько огорошен своим новым «статусом», что и помыслить не может ни о какой материальной выгоде. В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: как оформляется увольнение по собственному желанию для инвалидов?

Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник:

1. составленное по образцу заявление подается на имя руководителя организации ровно за 2 недели до момента предполагаемого увольнения (трудовые отношения будут расторгнуты либо по истечении этого срока, отводящегося на обязательную отработку, либо незамедлительно, если такова будет инициатива нанимателя);
2. после регистрации обращения в книге входящих документов, находящейся в ведомстве кадрового агентства или бухгалтерии, составляется приказ об увольнении;
3. после ознакомления работника с вышеописанным приказом, ему на руки выдаются трудовая книжка и денежный расчет (положенный остаток заработной платы плюс компенсация за не потраченный отпуск при наличии такового), а договор между ним и нанимателем расторгается.

Другие варианты увольнения

В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников

В случае сокращения штата организации, сотрудника, имеющего инвалидность, можно уволить на тех же основаниях что и любого другого. Исключениями являются лишь те случаи, если проблемы со здоровьем начались у работника в тот момент, когда он уже трудился на своего нынешнего работодателя. Такие сотрудники отправляются под сокращение в самую последнюю очередь.

В действующем Трудовом кодексе РФ есть на этот счет отдельная оговорка. Так или иначе, трудящемуся, попадающему под сокращение, положена внушительная денежная компенсация. Что примечательно, выплата данного пособия является обязанностью работодателя даже в том случае, если под его давлением сотрудник заранее напишет заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, но при этом упомянет в документе о причине, побудившей его на такой шаг.

Еще одним классическим случаем, когда сотрудники с инвалидностью рассматриваются наравне с остальными своими коллегами, является прямое нарушение работником трудовой дисциплины. Так, например, неявка на работу может стать достаточным основанием для расторжения договора с «прогульщиком», даже если последний относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, незамедлительному увольнению с предприятия подлежат любые сотрудники организации, не прошедшие обязательную аттестацию. Распространяется это правило и на инвалидов третьей группы.

С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета:

Могут ли уволить инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Два года назад я получил инвалидность 3 группы и меня из каменщиков перевели в кладовщики. На сегодняшний день предприятие признали банкротом, но оно работает, только объявили что будет сокращение штата и я туда вхожу. Законно ли это?

Ответы юристов (1)

Аркадий Работодатель имеет право уволить вас по сокращению штата, Только при сокращении Работодатель обязан соблюсти всю процедуру:

1 уведомить вас за 2 месяца

2 уведомить центр занятости о сокращении за 2 меяца

3 предлогать вам вакансии

4 если сокращается одна единица из допустим 10 идентичных — должна проводиться процедура определения преимущественного права на оставление на работе (то есть если сокращают 1 штатную единицу водителя и 10, работодатель будет смотреть на деловые и качаественные показатели: опыт, наличие или отсутсвие дисциплинарных взысканий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как происходит увольнение работника инвалида 3 группы?

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

Ответы юристов (7)

Для
инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда. Привлечение
инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, Вам как инвалиду 3 группы положен отпуск не 28 дней, а 30.

А неделю рабочую Вам не сократят.

За прогул могут уволить!

Уточнение клиента

А возможно привлечение к сверхурочным и к работе в выходные дни, или только для 1 и 2 групп?

16 Сентября 2013, 17:07

Есть вопрос к юристу?

Вам положен увеличенный на два дня отпуск, однако рабочая неделя у Вас как и у всех. Соответственно и прогул будет считаться как у всех.

Для инвалидов отпуск должен быть продолжительнее на 2 дня т.е. 30 календарных дней. Для инвалидов 1-й и 2-й группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Но в соответствии со статьёй 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Т… е вы должны посмотреть, что у вас написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалидов выдаваемой МСЭк и вправе требовать такую продолжительность рабочего дня. Что касается прогула, то преимуществ у инвалидов здесь нет.

Александр, если работник, в том числе беременная женщина или лицо с семейными обязанностями, в соответствии с медицинским заключением признан инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ такому работнику должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Никаких льгот в части реализации права работодателя уволить работника за прогул (в т.ч. за отсутствие в течение 4 часов на рабочем месте без уважительной причины) для инвалидов не предусмотрено. Однако, если Вы чувствуете себя плохо и можете подтвердить это медицинской справкой (не обязательно больничным листом!), то такое отсутствие считается уважительной причиной и законно работодатель уволить Вас не сможет. Больничный лист нужен не для того, чтобы подтвердить уважительность своего отсутствия на работе, а для того, чтобы иметь право на выплаты из ФОМС.

По поводу сверхурочной работы подробно расписано в Трудовом кодексе РФ:

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная
работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1)
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для
работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей; 2)
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3)
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1)
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия; 2)
при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 3)
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Для инвалидов всех групп нет исключений.

Александр, резюмирует ответы на Ваши вопросы статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.95:

Статья 23. Условия труда инвалидов.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Александр, привлечение к сверхурочным работам ВСЕХ инвалидов (а не только 1 и 2 групп) без их согласия не допускается! Даже если есть их согласие, но при этом такие работы запрещены им по состоянию здоровья, то со стороны работодателя также будет нарушением привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по инвалидности в 2019 году

Cама по себе инвалидность причиной увольнения быть не может, но существует ряд особых правил для оформления увольнения инвалида - свои по каждой группе. Собрали про это полезную статью, со всей нужной информацией и готовыми образцами документов

Читайте в нашей статье:

Как уволить в связи с инвалидностью: ТК РФ

Увольнение в связи с инвалидностью имеет свои особенности, для каждой группы они свои. Если человеку назначена 3-я группа, он может спокойно продолжать трудиться с незначительным упрощением рабочего процесса, процент потери здоровья при таких заболеваниях незначителен.

Скачать документы из статьи:

Этого нельзя сказать об инвалидах 1-й и 2-й группы. Такие люди чаще всего или вовсе не могут продолжать трудиться или могут выполнять ограниченный круг задач непродолжительное время. Однако, заболевание заболеванию рознь и то, что станет для, например, каменщика непреодолимым препятствием, представителю другой профессии не осложнит работу. Например, парализованный ниже пояса человек может без проблем работать на компьютере.

Статья 73 ТК РФ обязывает работодателя следить за здоровьем персонала, проводить регулярные медицинские осмотры. Если условия труда не соответствуют тем, что требуются для здоровья конкретного человека, необходимо предложить перевод на более легкий труд. А при отказе сотрудника, его возможно уволить по инициативе работодателя. Увольнение в этом случае будет происходить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Все предложения о новой должности для инвалида и уведомления об увольнении должны надлежащим образом оформляться: письменно с подтверждением о вручении.

Также трудовой договор с инвалидом может быть расторгнут по инициативе нанимателя на общих основаниях и по собственному желанию с установленной законом отработкой.

До назначения группы по инвалидности, как правило, большинство сотрудников находятся на долгосрочных (до полугода) больничных. В это время работодатель не имеет право уволить больного. Затем человека направляют на медико-социальную экспертизу, где решается вопрос о назначении инвалидности и ее группе. После этого сотрудник предоставляет работодателю:

• заключение комиссии;
• справку из лечебного учреждения о степени потери трудоспособности;
• программу реабилитации. В ней указываются допустимые нагрузки при его заболевании.

Увольнение инвалида 1-й группы

В зависимости от степени потери способности трудиться, гражданину может быть присвоена 1-я, 2-я или 3-я группа инвалидности. Самая большая степень тяжести вреда здоровью у инвалидов 1-й группы, поэтому увольнение его чаще всего неизбежно.

Однако, бывают и исключения. Пример с параличом нижних конечностей, приведенный выше, тому подтверждение. От работодателя требуется лишь должным образом обустроить рабочее место в соответствии с потребностями работника.

Номер в подарок

Читайте в номере

• Только полезная информация для специалистов по кадрам
• Комментарии Минтруда
• Готовые образцы документов

Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы может быть произведено на общих основаниях:

• по собственному желанию;
• по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация и т.д.);
• по соглашению сторон.

А также по специальному основанию, не зависящему от воли сторон (п. 8 ст. 77 ТК РФ). После назначения группы сотрудник предоставляет заключение медико-социальной экспертизы и программу реабилитации. В программе могут быть указаны работы, которые он может выполнять, а может быть прописан и полный запрет на трудовую деятельность. Это будет являться однозначным основанием для расторжения договора по медицинским показаниям. Процедура в этом случае будет такой:

Шаг 1. Предложение свободных вакансий, соответствующих программе реабилитации. Предложение оформляется в свободной форме, письменно. С документом сотрудник ознакомляется под роспись.

Для инвалидов 1-й группы 3 степени труд запрещен полностью и увольнение неизбежно.

Шаг 2. Уведомление или заявление. При отсутствии необходимых вакансий работодатель направляет сотруднику уведомление об увольнении. В случае, если вакансии предложены были, но инвалида не устроили - он подает заявление на увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 3. Распоряжение об увольнении по медицинским показаниям по 1 группе инвалидности.

Шаг 4. Запись в трудовой книжке.

Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. При увольнении по инвалидности 1 группы сотруднику полагается:

• невыплаченная заработная плата за отработанное время;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Справочник кадровика в подарок!

Увольнение инвалида 2-й группы

Потеря здоровья и способности трудиться при второй группе инвалидности не такая значительная, как при первой. Такие лица сохраняют способность трудиться лишь частично. Но при 2-й группе может быть установлена 3-я тяжесть. При таком сочетании увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья будет неизбежным и работодатель будет действовать по схеме, предложенной выше.

При сохранении частичной работоспособности просто так уволить инвалида не получится, необходимо предложить вакансии. Конечно, сотрудник может и сам уйти по собственному желанию. Установление отработки в этом случае нецелесообразно, хотя и не запрещено Кодексом.

Шаг 1. Предложение свободных вакансий.

Шаг 2. Заявление на увольнение при отказе в дальнейшей работе

Шаг 3. Издание приказа по форме Т-8. В основании документа указываются реквизиты заявления, а также результаты МСЭ и программа реабилитации.

Шаг 4. Запись в трудовой книжке.

Шаг 5. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм.

Увольнение инвалида 3-й группы

Гражданин с 3-й группой инвалидности практически не теряет способности к труду, ему устанавливают незначительные ограничения. Работодателю необходимо лишь оборудовать рабочее место в соответствии с программой реабилитации.

Приняли инвалида на квотируемое рабочее место. Можно ли его уволить, если сняли инвалидность? Читайте в новой статье журнала “Справочник кадровика”.

Существуют особо вредные или опасные профессии, на которых трудиться инвалиду 3-й группы запрещено. В этом случае наниматель должен предложить другие вакансии, соответствующие уровню здоровья и квалификации человека. При отсутствии таковых - оформляется уход с работы.

Шаг 1. Уведомление сотрудника об отсутствии вакансий.

Шаг 2. Издание приказа о расторжении договора.

Шаг 3. Запись в трудовой книжке.

Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Помимо стандартных выплат, уход с работы по нетрудоспособности предполагает назначение выходного пособия, для этого в основании процедуры должен значиться п. 8 ст. 77 ТК РФ. В противном случае претендовать на пособие инвалид не может.

Размер выплаты составляет средний заработок за 2 недели, который рассчитывается, исходя из годового дохода сотрудника.

Коллективным договором или другим ЛНА компании могут быть установлены и другие виды выплат при увольнении инвалида. Пособие может назначаться также по индивидуальной договоренности между работником и работодателем.