Содержание:
при ликвидации предприятия заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию
мой муж работает в ООО. Теперь с 1 января 2015 г. ООО ликвидируется и его переводят в муниципальное предприятие. сегодня 31.10.14 г. всех работников заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию указав только дату подачи заявления 31.10.14 г. рядом с подписью. а заявление на принятие в новое предприятие написали только с 1 января 2015 г. Получается, что он почти два месяца будет безработным? С какого числа муж по закону считается уволенным. И как он потом придет в январе на работу? И вообще для чего нужны эти увольнения?
Ответы юристов (1)
Алена! Нарушены трудовые права работника. Нужно немедленно обращаться в суд с требованием изменения формулировки увольнения, взысканием всех видов заработка, подлежащих при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Срок обращения в суд один месяц. Можно также обратиться параллельно в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Рекомендую воспользоваться услугами адвоката, которые также могут быть взысканы с работодателя.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия
Здравствуйте . Подскажите как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия ,так как предложили написать по соглашению сторон. Проживаю в Крыму г.Бахчисарай.Нас предупредили за два месяца.И теперь прошло два месяца попросили написать заявление по соглашению сторон.Если я его напишу мне выходное пособие выплатят или не писать . как поступить в этой ситуации. мое рабочее место попало под ликвидацию работы в лаборатории мне нет ,я пенсионерка.
Ответы юристов (2)
Добрый вечер! Ничего писать не надо, а то будет «по собственному желанию». Вас о сокращении должны предупредить не менее чем за 2 месяца
Если я его напишу мне выходное пособие выплатят или не писать .
Выплатят указанное в этом соглашении.
как поступить в этой ситуации.
Ждать увольнения. Это выгодней.
мое рабочее место попало под ликвидацию работы в лаборатории мне нет, я пенсионерка.
Вы не путаете ликвидацию с сокращением численности или штата? При ликвидации все рабочие места ликвидируются.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как уволиться при ликвидации предприятия?
Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет. Произошла ликвидация преприятия, я была уведомлена о сокращении моей должности, при этом сама процедура сокращения сотрудников продлена до декабря 2016 г. Выйти мне на работу не дают, т.к. меня нет в штатном расписании, при этом по ликвидации не увольняют, только по собственному, либо продолжать отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это?
Ответы юристов (3)
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас по сокращению не могут, только по ликвидации.
Поэтому никакого заявления не пишите, требуйте уволить Вас по ликвидации предприятия.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Есть вопрос к юристу?
Увольнение в связи с ликвидацией организации предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом Вас никто не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию. Подобные действия и являются незаконными.
Учитывая обозначенный Вами факт сокращения Вашей должности (полагаю, что должность была сокращена, когда вопрос о ликвидации не стоял на повестке дня), Вы имеете право выйти на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего будете сокращены через два месяца с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком. Увольнение ранее этого срока также будет являться незаконным www.garant.ru/consult/business/486692/
Вы можете по своему выбору либо дождаться ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, либо выйти на работу, одновременно направив жалобу на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Лариса, добрый день!
Ситуация несколько путанная, но давайте попробуем разобраться.
Во-первых, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность), следовательно Вашу должность сократить не имели права. Вы имеете право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, запрещать Вам это не имеют права. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение с Вами договора по инициативе администрации, в том числе по сокращению численности и (или) штата, до достижения ребенком возраста 3-лет невозможно. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Во-вторых, ликвидация предприятия и сокращение численности или штата- это разные основания для увольнения, и соответственно, к процедуре проведения предъявляются разные требования.
ст. 81 Трудового кодекса РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При ликвидации предприятия все работники увольняются по п. 1 ст. 81 — ликвидация организации, в этом случае работодатель имеет право расстаться с Вами по этому основанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В случае проведения процедуры сокращения численности или штата, сокращение Вашей должности и расторжение договора по достижении ребенком 3-х лет незаконно. Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию конечно же является также незаконным.
Полагаю, в данном случае либо Вас ввели в заблуждение относительно порядка и основания увольнения, либо Вы что-то поняли не так. Вы можете обратиться в отдел кадров и ознакомиться с приказами либо написать заявление о предоставлении Вам копий, работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан Вам их выдать.
Всего хорошего Вам!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске, и меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Дата моего увольнения 14 июня 2016г. Отдел кадров находится в другом городе, а головной офис в Москве. Закрытие отдела кадров произойдет 31 мая 2016г. после чего моя трудовая будет отправленна в Москву(а там концов нет) Я написала заявление в котором прошу уволить меня досрочно связи с ликвидацией( чтоб получить трудовую до 31 мая) но кадровик отказался его принять, ссылаясь на то, что в уведомлении о ликвидации такого пункта нет. ВОПРОС- законно ли мне отказали в принятии заявления? Спасибо.
Ответы юристов (1)
Татьяна, добрый день!
К сожалению, согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право (а не обязан) досрочно уволить работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации.
Если Вы беспокоитесь за трудовую книжку, то можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, что позволит Вам уволиться в течение 2-х недель. Однако в таком случае Вы не сможете получить гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие, средний заработок на период нетрудоустройства).
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
…
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как видите, в законе говорится о том, что работодатель сам направляет отсутствующему в день увольнения работнику уведомление о том, что он должен явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Вы можете попробовать направить в отдел кадров заявление о том, что просите при увольнении переслать трудовую книжку Вам по почте. Хотя обращаю Ваше внимание, что такой вариант законодательством не предусмотрен, а Ваш отдел кадров, кажется не плохо владеет нормами Трудового кодекса РФ…
Насколько я понимаю, Вашим работодателем является московская компания. В таком случае, если в день увольнения Вы не получите трудовую книжку, то можете подать в московскую компанию заявление с требованием выдать неполученную трудовую книжку (согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
С уважением,
Нарине Тимофеева
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Образец заявления на увольнение в связи с ликвидацией
Специалисты этого вебсайта постарались предоставить неплохие образцы, чтобы сберечь время для чистовой подготовки документа. Важные образцы несут обязательные пункты для данных. Чтобы заполнить их правильно нужно уразуметь принцип. Проще всего реализовать это изучив шаблон, приведенный далее. Если вдруг Вы нашли неправильные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете написать нам о ошибочных в форме в конце.
Следует помнить, что правоприменение не стоят на месте и многие из примеров начинают стремительно устаревать. Всегда необходимо сверять современность изложенных в них ссылок на нормы права. Вполне вероятно, что статьи уже потеряли актуальность.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
- Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
- Увольнение по соглашению между работником и работодателем
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Случаи ликвидации предприятий (организаций, учреждений), предусмотренные законодательством
Директору ООО «Парус» А.Ю.Кулакову от инженера отдела технического обеспечения Ефимовой Галины Даниловны
Начальнику отдела кадров Подготовить документы для увольнения. Подпись (директора)
С увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен. Содержание части 3 статьи 180 ТК РФ и организационно-правовые последствия увольнения в предусмотренном ею порядке мне разъяснены.
21 августа 2009 г.
Проблема - вправе ли работодатель требовать заявление на увольнение при ликвидации организации?
Конечно, лучше, если бы вы вопрос свой сформулировали в отдельной теме, а то получается, вы свою проблему опубликовали в чужой проблеме.
Не переживайте - работу найдете, главное, не отчаиваться, это я вам как менеджер по персоналу даю совет.
А что касается встать на учет в ЦЗ, это ваше право, как любого гражданини в этой стране.
Привожу вам ответ на один из моих запросов в ЦЗ:
Дополнительно сообщаю, что в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:
- паспорт или документ, его заменяющий;
- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.
Если Вы не претендуете на статус безработного, то Вы можете обратиться в отдел занятости населения любого района. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Вам достаточно представить в органы службы занятости следующие документы:
- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (бланк можно взять в любом отделе занятости населения);
- паспорт или документ, его заменяющий;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.
Дополнительно Вы можете предъявить трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.
Результатом предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из банка вакансий, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.
Увольнение при ликвидации предприятия
Скажите пожалуйста. При увольнении по ликвидации предприятия, какие справки должны мне выдать. И может еще какие нибудь документы по мимо трудовой и письме о ликвидации?
Зравствуйте. Основным документов является ваша трудовая книжка, где и делается запись о увольнению по данному основанию. Более ничего не выдается.
Нужна справка для биржи труда, справка по форме 182 н для больничных, справки по форме 2-НДФЛ за все годы, как минимум за 3 последних года.
Доброго вам времени суток. В данном случае основным документом является ваша трудовая книжка. Желаю удачи в решении вашего опроса.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.
Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?
Добрый день! При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет. Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, --ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.
При увольнении работника (пенсионера) в связи с ликвидацией предприятия необходимо ли пенсионеру стать на учет в центр занятости и какие ему положены выплаты?
Здравствуйте! Вставать на учет в ЦЗН не обязательно. Работодатель обязан выплатить пособия, прописанные в ст.178 ТК РФ.Всего доброго.
При увольнение по ликвидации предприятия работник получает компенсацию и зарплату за 2 месяца. Если он встает на учет в Центр занятости населения, то он может получать еще и пособие по безработице? Учитывается ли полученная им зарплата за 2 месяца после увольнения?
Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно. Удачи Вам.
Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель. Удачи.
Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?
То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации. Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.
Ликвидация предприятия - это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите - в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.
В апреле 2015 произошла ликвидация предприятия получить причитающуюся компенсацию при увольнении получить не можем имущество реализовано не все.
Добрый день, уважаемый Сергей Ждите, обращайтесь к ликвидатору за получением долга с предприятия Удачи Вам и вашим близким. __
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон, если женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет.
При сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
Какие льготы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия есть у временных работников? Спасибо.
такие же как и постоянных работников
Как правильно провести увольнение по инициативе работодателя при ликвидации предприятия, как и какая запись должна быть сделана в трудовой и какие гарантии и компенсации у уволенного работника.
Вы кадровик? Работодатели обычно знают процедуру увольнения работников.
Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде?
Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде? Могут ли судебные приставы наложить взыскание на данное пособие?
Могут, если в отношении Вас у приставов возбуждено исполнительное производство.
Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.
Здравствуйте. Нет, уволят на основании приказа.
Добрый день. Нет не нужно писать заявление.
Работодатель сам Вас уволит с указанием статьи ТК в связи с ликвидацией. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
У меня вот такой вопрос: при увольнении с работы всвязи с ликвидацией предприятия, при постановке на учёт в центр занятости в течении которого времени мне будет выплачиваться компенсация? И такой момент предлагают устроится по трудовому договору на два месяца, как поступить лучше и ничем ли я не рискую?
В течение трех месяцев, если не будете трудоустроены. Ст .178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора. Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Какая статья при увольнении ген. директора предприятия при ликвидации в августе 2013 г.
Здравствуйте. Если уволен в связи с ликвидацией, то п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Я был уволен в связи с ликвидацией предприятия, при увольнении директор отказался выплачивать расчет и компенсацию. Подали заявление в суд. Через некоторое время узнали, что предприятие не ликвидировано, туда назначен управляющий, к тому же денег нет совсем, старый директор вывез все оборудование, а что осталось заберет банк за долги. Вернуть ли нам долг, кто и из каких средств. Понесет ли директор какую то ответственность, два месяца сидим без денег, пособие по безработице не платят.
Вы написали вводную без дат и конкретики. Исходя из этого,отвечу. Очевидно,что кредиторы подали на банкротство предприятия-должника в арбитражный суд области. Ваши требования по зарплате учтены судом и будут исполняться по мере поступления денег. Вы можете обратиться на сайт уполномоченного по правам человека Самарской области. Он поучаствует в арбитражных заседаниях и проконтролирует процедуру банкротства в части удовлетворения ваших требований. С претензией по поводу пособия можете обратиться на сайт Роструда Самарской области.
Пожалуйста какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, при условии что работник находится в декрете по уходу за ребенком проживает и прописан в чернобыльской зоне (ребенку 2.5 года)? Нужно ли становится на биржу? Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты?
Нужно ли становится на биржу? да Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты? да ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия ""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если встанете на учет в ЦЗН и будете получат пособие, тогда пособие на ребенка не получите в соцзащите.Лучше предлагайте РД уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3 оклада.--ничего не потеряете.
Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия и какие права они (работники) имеют?
Увольнение по сокращению. Смотрите подробно здесь. http://womanadvice.ru/uvolnenie-po-sokrashcheniyu
так же как при сокращении - см. ст. 180 ТК уведомление за два месяца, выплата компенсаций за три месяца - ст. 178 ТК
При ликвидации предприятия готовят увольнения без выплаты зар. платы и пособий. Что делать?
Здравствуйте! Обращайтесь в Прокуратуру и суд.
При ликвидации предприятия может ли в трудовой книжке приказ об увольнении работника датирован на 2 месяца ранее, чем дата самого увольнения работника.
Здравствуйте! Нет не может.
Приказ может быть датирован раньше, а дата увольнения, указанная в приказе об увольнении может быть и позднее. Дата издания приказа и дата увольнения могут быть разными.
Должны ли выплатить пособия при увольнении по ликвидации предприятия в момент увольнения?
В день увольнения в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ . За второй месяц нетрудоустройства - выплата по окончании этого второго месяца после увольнения.
При увольнении и/или при ликвидации предприятия не пропадут ли неиспользованные отпуска в связи с введением в РФ ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках и можно ли получить за неиспользованные отпуска компенсацию? А также если работодатель откажется выплачивать, прав ли он? Есть ли судебная практика по этому вопросу.
при увольнении выплатят компенсации
При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Правила увольнения при ликвидации предприятия. Я одинокая мать. Ребенок 12 лет.
Должны уведомить за 2 месяца до ликвидации. ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обязаны предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. При увольнении выплачиваются два оклада, а также зарплата и компенсации за неиспользованные отпуска.
Кто должен выплачивать пособие за второй и третий месяц при увольнении при ликвидации предприятия.
Работодатель должен выплачивать.
За все три месяца выплачивает работодатель.
При увольнении при ликвидации (предприятие банкрот) долженли конкурсный управляющий оплачивать выходное пособие в размере среднемесячной з/платы в течении 3 х месяцев, если мы признаны бебработными в службе занятости и в течение 3 х месяцев на найдем работу Спасибо.
Здравствуйте! Если конкурсная масса позволит это сделать- то вы получите пособия в связи с ликвидацией.
Скажите пож., если при ликвидации предприятия меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию и мы все написали, что нам теперь делать?
Здравствуйте. Вы что хотите от ситуации?
Отзывайте свои заявления. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если уже успели уволить - всё, ничего не сделаете. Только потребовать расчёта при увольнении можете. "Заставили?" Как заставили-то? Били-пытали- вывозили в лес? Обращались ли Вы по этому поводу в ОВД?
Куда обратиться, если не выплатили расчет, при увольнении при ликвидации предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в суд.
При ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.
Заявление Вам писать не надо. Требуйте увольнения по сокращению в соответствии со ст.81 ТК РФ, так как в этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ и средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев. От перевода можете отказаться либо согласиться с тем, чтобы Вас перевели. Это Ваше право.
Увольнение при ликвидации предприятия
Одним из неприятных реалий жизни является закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.
Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам.
Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.
Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами.
По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны.
Происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, согласно первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя.
В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера.
Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия.
Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.
То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.
Руководитель предприятия, узнав о том, что грозит ликвидация, предупреждает центр занятости о предстоящем массовом высвобождении рабочих и прекращении с ними трудовых отношений.
Даются сведения обо всех сотрудниках, которые будут уволены и пополнят ряды безработных.
Уведомление можно направить как в свободной форме, так и на специальном бланке центра занятости.
Важно указать сведения о каждом сотруднике: специальность, стаж трудовой деятельности, должность, которую занимал, среднюю заработную плату, форму оплаты труда.
В тех случаях, когда освобождение от работы считается массовым, предупреждение центра занятости должно быть как минимум за три месяца до ликвидации предприятие и направления людей для трудоустройства.
Здесь важно отметить, что массовым считается увольнение уже более десяти человек при ликвидации предприятия с численностью сотрудников более 15 человек.
Увольнение сотрудников, количество которых в процентном отношении составляет 1% от общей численности рабочих на предприятии – уже массовое увольнение.
За 2 месяца до того, как предприятие будет ликвидировано, работодатель должен уведомить всех трудящихся о предстоящей ликвидации организации в связи с банкротством, чтобы люди были готовы к увольнению.
Сотрудники, все без исключения, должны быть под роспись ознакомлены с существующим положением дел и о том, что будут уволены.
Бывают случаи, когда в эмоциональном порыве человек отказывается ставить свою подпись после ознакомления с документом о своем увольнении через два месяца.
В таких ситуациях обязательно составляется акт лицом, которое вручало уведомление в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать дату, когда сотрудник был ознакомлен и отказался от подписи.
Также руководитель извещает профсоюз организации о принятом решении ликвидации предприятия заблаговременно за два месяца для того, чтобы органы профсоюза могли контролировать соблюдение закона в процессе массового увольнения сотрудников.
По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении и происходит полный расчет сотрудников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Выдаются на руки трудовые книжки с соответствующими записями о том, что люди были уволены в связи с ликвидацией предприятия, и указанием нормы закона.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении, которые должны только улучшить положение людей, остающихся без работы.
Добровольная и принудительная ликвидация предприятия
Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.
Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.
Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.
Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.
Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.
Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:
- истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
- выполнено его предназначение;
- возникли конфликты между учредителями предприятия и др.
Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:
- если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
- занимается деятельностью, которая запрещена законом;
- при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
- деятельность не соответствует ее уставу;
- когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.
Порядок проведения ликвидации
Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.
- Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
- Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
- Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
- Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
- С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
- Заносятся записи в трудовые книжки.
- В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.
Порядок увольнения сотрудников при ликвидации
Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.
В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.
В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.
Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.
Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.
То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.
Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.
Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.
В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.
В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.
Обязательно ставится дата и подпись.
Образец заявления можно скачать в интернете.
Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.
Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.
Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер
Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:
- Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
- Выплата положенных премий и других вознаграждений.
- Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
- В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.
Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников
К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.
В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.
Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.
Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.
Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.