Предписание трудовой инспекции и штраф

Топ-9 любимых нарушений. Теперь ГИТ взыскивают несколько штрафов за одну проверку

Практика мультипликации штрафов была признана законной Верховным судом и поддерживается нижестоящими судами (постановление от 15.08.14 № 60-АД14-16). Нарушение трудового законодательства теперь влечет более серьезные риски, чем раньше. За каждое нарушение, даже если нарушения однородные, контролирующий орган выписывает отдельный штраф. Суммы получаются большие. При подготовке к проверке ГИТ и аудите соблюдения трудового законодательства необходимо учитывать не только действующие нормативные требования, но и текущую судебную практику, и практику инспекции конкретного региона. В этой статье — о тех нарушениях, на которые ГИТ обращает особое внимание в последнее время. Степень риска указана звездочками по шкале от одной до пяти, одна звездочка — низкий риск, пять звездочек — высокий риск.

⍟⍟⍟⍟⍟
Нарушение первое, самое дорогое: требования охраны труда

Санкция: от 50 до 200 тыс. рублей, а за повторное совершение вплоть до дисквалификации должностных лиц и приостановления деятельности компании (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Теперь каждое нарушение засчитывается за каждого сотрудника отдельно. Минимальный штраф за одно нарушение составляет 50 тыс. рублей. Безусловно, проверяющие могли прийти к вам совсем по другому поводу. Однако если нарушения охраны труда выявляются, последствия могут быть весьма серьезными.

В январе 2015 года московское ГБУ «Жилищник района Ховрино» оштрафовано на общую сумму в 37,5 млн рублей. Основание проверки — несчастные случаи со смертельным исходом. Более 300 работников не проходили обучение и проверку знаний по охране труда, не проходили обязательные медицинские осмотры. Количество рабочих повлияло на размер штрафа, за каждое правонарушение штрафы суммировались.

⍟⍟⍟⍟⍟
Нарушение второе, самое злостное: задержка зарплаты

Санкция: проценты за задержку выплаты зарплаты; лишение свободы на срок до пяти лет по статье 145.1 УК РФ; штрафы до 70 тыс. рублей и дисквалификация должностного лица от одного года до трех лет (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно понимать, что к заработной плате относится не только оклад, но и другие виды вознаграждения за труд (ст. 129 ТК РФ). Поэтому, чтобы снизить риск санкций, лучше проверить правильность начисления и своевременность выплаты премий, надбавок, компенсаций за работу во вредных условиях, «северных» надбавок и коэффициентов и т. д.

В случае задержки выплат в пользу работников даже на один день работодатель должен самостоятельно, не дожидаясь жалоб или проверок, вместе с соответствующим платежом перечислить работнику проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса. За невыполнение этого требования инспекторы также регулярно штрафуют предприятия.

С октября 2016 года размер штрафов за задержку зарплаты увеличится до 100 тыс. рублей (Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ).

Бывают ситуации, когда сотрудника не было на рабочем месте в день получения зарплаты и нет данных о его банковской карте. В этом случае причитающуюся работнику сумму нужно депонировать.

Для подтверждения факта своевременной выплаты зарплаты компании необходимо иметь: карточку депонента, реестр депонированных сумм и табель учета рабочего времени, в котором отражено отсутствие работника на рабочем месте в день выдачи заработной платы или выплаты отпускных.

⍟⍟⍟
Нарушение третье, самое абсурдное: у работодателя нет пломбы или сургучной печати

Санкция: штраф от 30 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отсутствие пломбы или сургучной печати на книге учета движения трудовых книжек или книге по учету бланков трудовой книжки тоже является нарушением. Несмотря на кажущуюся абсурдность этого требования, оно действительно существует и подлежит выполнению до тех пор, пока не будет отменено (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

⍟⍟⍟⍟
Нарушение четвертое, самое досадное: неполное содержание трудового договора

Санкция: должностные лица могут заплатить от 10 до 20 тыс. рублей, ИП — 5–10 тыс. рублей, юридические лица — от 50 до 100 тыс. рублей (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Казалось бы, составить трудовой договор правильно не так сложно. Все обязательные требования к нему уместились в статье 57 ТК РФ и нескольких дополнительных нормах. Но компании регулярно штрафуют за несоответствие содержания трудовых договоров закону.

Претензии трудовой инспекции многообразны:

• неверно указано место работы (прописано название компании, но не указан ее адрес);
• не указан размер оклада (есть отсылка к локально-нормативному акту, а должна быть прописана точная сумма);
• не указаны условия труда на рабочем месте (условия бывают оптимальными, допустимыми, вредными и опасными и определяются при специальной оценке (ранее — аттестации) рабочих мест);
• в договоре нет условия о социальном страховании работника;
• отпуск в договоре разделен на части (это можно делать, но одна из частей никогда не может быть меньше 14 календарных дней);
• работник не расписался в трудовом договоре (работник расписывается на экземпляре договора работодателя дважды: первой подписью он соглашается с условиями договора, а второй подтверждает, что получил на руки свой экземпляр).

Лучше обратить на это внимание при разработке типовой формы или поменять все недочеты уже сейчас.

⍟⍟⍟⍟
Нарушение пятое, самое чистое: в трудовом договоре нет условия о норме выдачи мыла

Санкция: должностные лица могут заплатить от 10 до 20 тыс. рублей, ИП — 5–10 тыс. рублей, юридические лица — от 50 до 100 тыс. рублей (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Такое нарушение требований к содержанию трудового договора заслуживает отдельного упоминания, несмотря на то, что тоже относится к четвертому нарушению.

В силу пункта 9 Стандарта безопасности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.10 № 1122н) в трудовом договоре должны быть указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Это требование касается не только производственных рабочих. Мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями (п. 7 Стандарта безопасности). К ним также относится работа с компьютерами и офисной техникой. В данном случае работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла в месяц.

Компании регулярно получают штрафы и предписания за невыполнение этого требования. Поэтому стоит внести изменения в трудовые договоры. Некоторые компании разрабатывают положения о порядке выдачи таких средств. Например, выдают их на рабочих местах.

⍟⍟⍟⍟
Нарушение шестое, самое спорное: нет обоснования у вилки окладов

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ:
Московский городской суд признал законным установление размера оклада с учетом квалификации и прочих критериев работника и не удовлетворил требование истца — работника организации об увеличении размера оплаты труда (Определение Московского городского суда от 28.01.14 по делу № 33-5568/2014).

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ:
Ярославский областной суд отказал в удовлетворении требования об изменении размера базовой заработной платы работнику (Определение Ярославского областного суда от 26.03.12 по делу № 33-1461).

Санкция: от 30 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работникам, занятым на должностях с одинаковым наименованием, установлены разные размеры зарплаты, само по себе это не является нарушением (ст. 129 ТК РФ). Иногда инспекторы обязывают компанию доплатить сотрудникам, занимающим одинаковые должности, до максимального размера оклада по этой должности. Суды, как правило, не соглашаются с таким формальным подходом, и, если есть основания для установления разных окладов, действия инспекции признаются незаконными.

Чтобы снять риски еще на стадии проверки ГИТ, можно предусматривать разные наименования должностей для всех работников, например, через введение грейдов, указываемых в наименовании должности. Либо устанавливать различные надбавки, доплаты и прочие выплаты (письмо Роструда от 27.04.11 № 1111-6-1).

⍟⍟⍟⍟
Нарушение седьмое, самое коварное: заключение гражданского договора вместо трудового

Санкция: должностные лица могут заплатить от 10 до 20 тыс. рублей, ИП — 5–10 тыс. рублей, юридические лица — от 50 до 100 тыс. рублей (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы понять правовую природу договора, инспекторы обычно проверяют:

• ссылки в договоре на нормы трудового права, ПВТР, другие локальные акты компании;
• несамостоятельность подрядчика при выполнении работы, когда все поручения даются компанией, работа контролируется менеджерами компании, подрядчик работает в стандартные рабочие часы и т. д.;
• определение вознаграждения в порядке, предусмотренном для работников по трудовым договорам (по часам, на основании табелей учета рабочего времени);
• выплата вознаграждения в те же сроки, что и для штатных сотрудников;
• выполнение работы, предусмотренной штатным расписанием, нередко наряду с работниками, заключившими трудовые договоры;
• подчинение подрядчика тем же правилам, которым подчиняются штатные работники компании (пропускная система, стандарты, поощрения и льготы, документальное оформление и т. д.).

Если фактически отношения являются гражданско-правовыми, нужно исправить условия договора. Если же налицо признаки трудовых отношений, оформляйте трудовой договор.

⍟⍟⍟⍟⍟
Нарушение восьмое, самое неожиданное: у работников нет психиатрических освидетельствований

Санкция: штраф от 110 до 130 тыс. рублей для компании и от 15 до 25 тыс. рублей для должностного лица (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

При повышенной опасности освидетельствования должны проходить не реже одного раза в пять лет (п. 6 ст. 213 ТК РФ). Периодический медосмотр, где в состав медкомиссии входит психиатр, не освобождает от исполнения этой обязанности. Для психиатрического освидетельствования предусмотрен отдельный порядок (постановление Правительства РФ от 23.09.02 № 695). Перечень работ и факторов, когда обязательно проведение такого освидетельствования, сформулирован в постановлении Правительства РФ от 28.04.93 № 377. Фиксировать эти нарушения ГИТ стали сравнительно недавно, хотя это правило действует уже много лет.

⍟⍟⍟
Нарушение девятое, самое обыденное: отсутствие или неправильное оформление локальных нормативных актов

Санкция: от 30 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При каждой проверке ГИТ запрашивает правила внутреннего трудового распорядка. Часто проверяющие требуют представить и другие локальные нормативные акты. Любые несоответствия этих актов закону могут стать основанием для предписаний и протоколов. Например, если в ПВТР не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, в большинстве случаев компания получает штраф и предписание. В предписании будет ссылка на часть 4 статьи 136 Трудового кодекса, даже если дни выплаты зарплаты указаны в трудовых договорах. В случае отсутствия локальных нормативных актов инспектор вынесет предписание об устранении нарушения, документ необходимо будет создать.

Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ, вступающий в силу в октябре 2016 года, устранит этот риск. В соответствии с изменениями, внесенными в статью 136, конкретные дни выплаты зарплаты могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Инспекция не оштрафует организацию, если компания укажет сроки выдачи заработной платы в одном из документов.

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц

Штрафы для юридических лиц назначаются трудовой инспекцией при обнаружении фактов нарушения прав и законных интересов персонала. Согласно действующим законодательным нормам в 2018 году за нарушение норм трудового права виновные лица подвергаются привлечению к административной и уголовной ответственности.
Если при проверке деятельности фирмы юридическими инспекторами будут выявлены нарушения гражданских прав, то должностные лица организации будут наказаны. Юридическую ответственность за соблюдение правил охраны труда и ведения трудовых отношений на предприятии несут:

• руководители организации и их представители;
• главные бухгалтеры компании;
• начальники отделов кадров;
• иные лица, уполномоченные начальством на выполнение обязанностей, связанных с контролем соблюдения правил охраны труда.

С января 2017 года размеры штрафов инспекции по труду значительно возросли. Последние изменения в КоАП РФ позволили применить методику диверсификации ответственности. Был расширен перечень противоправных деяний, за которые представителям юридических лиц, придется оплатить штраф от трудовой инспекции, назначенный в 2018 году.

Ранее действующие административные предписания, предусматривающие наказание за нарушение трудового законодательства, были собраны в общих нормах ст. 5.27 КоАП РФ. Также до наступления 2017 года инспектор, проводящий проверку и обнаруживший нарушения, мог применять санкции и назначить штраф не более 50 000 рублей за все нарушения в совокупности.
Преобразование административного законодательства позволило дополнить КоАП РФ статьями, описывающими отдельные составы правонарушений в сфере охраны труда. Максимальная сумма штрафной станции была увеличена в 2 раза и составила 100 000 рублей.

Меры по увеличению размеров отдельных штрафов помогли снизить количество зафиксированных трудовых правонарушений. Работодатели, вынужденные платить серьезные штрафы за нарушение прав своих сотрудников, стали более осмотрительными и внимательными к персоналу.

Преобразованию подверглись нормы о сроках давности, установленных для привлечения работодателей к административной ответственности. Ранее начальники, допустившие ущемление интересов сотрудников, могли быть подвергнуты административному наказанию за нарушения трудового законодательства в течение 2-х месяцев.
В настоящее время закон продлил срок давности до 1 года, что позволило применять меры наказания к руководителям, уклоняющимся от ответственности длительный срок.

За что штрафует трудовая инспекция

Предписания ст. 5.27 КоАП РФ описывают взыскания за отступление от установленных трудовых норм. За такое правонарушение в сфере трудового законодательства виновным назначают штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если факт отступления от правил выявляется повторно, то взыскание будет увеличено до 50-70 тысяч рублей.

Если начальник совершил допуск к работе гражданина, с которым не заключен трудовой договор, то штрафная санкция составит 10-20 тысяч рублей. Руководство, которое неправомерно отказывается от оформления трудовых отношений или оформляет контракт ненадлежащим образом, будет наказано взысканием до 100 тысяч рублей. Повторное привлечение субъекта к ответственности за отказ от составления трудового договора грозит штрафом до 200 тысяч рублей.

Если руководство компании допустило несоблюдение предписаний по охране труда, сумма денежного взыскания составит до 80 тысяч рублей. Аналогичное наказание применяется за нарушение порядка ведения специальной оценки трудовых условий или отказ от ее проведения. Материальное взыскание в сумме до 130 тысяч рублей устанавливается за неправомерный допуск к трудовой деятельности сотрудника, не прошедшего:

• ознакомление с нормами по охране трудовой деятельности;
• проверку полученных после обучения знаний по технике безопасности;
• обязательное освидетельствование у психиатра;
• предварительный осмотр после принятия на работу;
• периодический осмотр у врача.

Отсутствие у персонала индивидуальных средств защиты по вине работодателя наказывают штрафом, сумма которого достигает 150 тысяч рублей. Если руководство предприятия повторно совершает аналогичные нарушения техники безопасности на производстве, инспектор:

• назначит штраф, составляющий 100-200 тысяч рублей;
• вынесет решение о приостановке деятельности организации на определенный срок.

Нарушение органом, осуществляющим проверку трудовых условий, порядка ее проведения влечет штраф, равный 70-100 тысячам рублей. Если факт отступления от регламентированных условий специальной проверки выявляется вновь, виновный наказывается приостановлением деятельности или штрафом, достигающим 200 тысяч рублей.

Денежное взыскание в размере до 200 тысяч рублей грозит юридическим лицам, которые:

• отказались от выполнения законного предписания государственного служащего, деятельность которого направлена на защиту трудовых прав работников;
• ненадлежащим образом исполнили предписания властного органа, уполномоченного на надзор за соблюдением трудовых прав рабочего персонала.

В отдельных случаях юридические лица могут быть подвергнуты уголовному наказанию. Так, в ст. 143 УК РФ описывается состав преступления, предусматривающий нарушение правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.

Наказание по УК РФ назначается, если неосторожные действия виновного вызвали наступление тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае виновный наказывается денежным взысканием (400 тысяч рублей) или лишением свободы.
Дополнительной мерой наказания является лишение права заниматься каким-либо видом деятельности.

Увольнение беременной сотрудницы или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии соискателя на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы.
Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы.

Штрафы трудовой инспекции 2018

Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Субъекты правонарушений в области труда

КоАП РФ предусматривает различные виды административной ответственности за невыполнение норм законодательных актов, касающихся трудовых отношений и охраны труда. Штраф за нарушение трудового законодательства налагается на должностных лиц:

• руководителей и их представителей;
• главного бухгалтера;
• начальника отдела кадров;
• лиц, выполняющих обязанности по соблюдению правил охраны труда.

При повторном привлечении за аналогичное административное правонарушение суд может назначить наказание в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет .

Также субъектами правонарушений могут стать граждане и юридические лица.

Административные штрафы трудовой инспекции 2018

За невыполнение требований нормативных актов, применяемых в отношении коллективных договоров, предусмотрены следующие санкции трудовой инспекции:

• при уклонении от участия в переговорах, касающихся заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушении сроков проведения переговоров налагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.28 КоАП РФ);
• при непредоставлении работодателем в установленный срок сведений для проведения коллективных переговоров и контроля соблюдения условий соглашения, назначается штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.29 КоАП РФ);
• при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.30 КоАП РФ);
• при несоблюдении работодателем условий коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.31 КоАП РФ);
• при уклонении работодателя от участия в примирительных процессах и непредоставлении помещения для работы примирительной комиссии – штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.32 КоАП РФ);
• при несоблюдении условий соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, – штраф от 2000 до 4000 руб. (по ст. 5.33 КоАП РФ);
• при увольнении работников, принимавших участие в трудовых спорах и забастовках, – штраф от 4000 до 5000 руб. (по ст. 5.34 КоАП РФ).

Для ст. 5.28 – 5.31 КоАП РФ также предусмотрено административное взыскание в виде предупреждения.

Нарушение работодателем правил привлечения к трудовой деятельности лиц без гражданства или иностранных граждан , в том числе неуведомление контролирующих органов (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ), влечет назначение штрафа в размере:

• от 2000 до 5000 руб. на граждан;
• от 35000 до 50000 руб. на должностные лица;
• от 400000 до 800000 руб. на юридические лица.

Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, за сокрытие страхователем наступления страхового случая на производстве граждане штрафуются на сумму от 300 до 500 руб., должностные лица – от 500 до 1000 руб., юрлица – от 5000 до 10000 руб .

В случае неустранения причин и условий, приведших к совершению правонарушения и указанных в постановлении, которое вынесла трудовая инспекция, размер штрафа составляет от 4000 до 5000 руб. (ст. 19.6 КоАП РФ).

Проверка трудовой инспекции: штрафы и уголовная ответственность

Согласно УК РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель может нести уголовную ответственность. Работодателю может быть назначен штраф:

• до 200 тыс. руб. за увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть дети в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
• до 80 тыс. руб. за невыплату заработной платы работникам свыше 2-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ);
• до 200 тыс. руб. за нарушение требований техники безопасности, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ).

Кроме штрафа руководители могут понести наказание в виде обязательных работ, лишения свободы на срок, предусмотренный законодательством, с лишением права заниматься определенным видом деятельности .

При назначении наказания учитываются формы и мотивы совершения нарушения, степень общественной опасности, личность виновного, его имущественное положение и обстоятельства, которые отягчают или смягчают ответственность.

Штрафы трудовой инспекции

Имеют ли право ГИБДД и Трудовая инспекция штрафовать за одно и то же нарушение (не осуществление контроля за перевозкой крупногабаритного груза) ?

Нет, не могут. Закон запрещает повторно наказывать виновное лицо за одно и то же административное правонарушение (ч.5 ст.4.1 КоАП РФ)

Добрый день! Могут конечно. Абсолютно разные статьи КоАП РФ.. ГИБДД привлекает в порядке 12 главы кодекса, а трудовая инспекция совсем по другим основаниям.

Как (жалоба или иск)
и в какой суд обжаловать административный штраф трудовой инспекции.

Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении 1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5.1 настоящего Кодекса: (в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 294-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) вынесенное судьей - в вышестоящий суд; 2) вынесенное коллегиальным органом - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа; (в ред. Федеральных законов от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 18.07.2011 N 225-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела; 3.1) вынесенное должностным лицом, указанным в части 2 статьи 23.79, части 2 статьи 23.79.1 или части 2 статьи 23.79.2 настоящего Кодекса, - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, в уполномоченный соответствующим нормативным правовым актом Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или соглашением о передаче осуществления части полномочий федеральный орган исполнительной власти либо в районный суд по месту рассмотрения дела; (п. 3.1 введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 233-ФЗ) 4) вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, - в районный суд по месту рассмотрения дела. 1.1. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное судьей, может быть также обжаловано в вышестоящий суд должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей 28.3 настоящего Кодекса составлять протокол об административном правонарушении. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.07.2010 N 171-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В случае, если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила в суд и в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд. По результатам рассмотрения жалобы выносится решение. 3. Постановление по делу об административном правонарушении, связанном с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством. (в ред. Федерального закона от 14.10.2014 N 307-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении обжалуется в соответствии с правилами, установленными настоящей главой.

Как и в какой суд обжаловать административный штраф трудовой инспекции?

Алексей, Как следует из статьи 361 Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда (а также постановления о назначении административного наказания) могут быть обжалованы. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и (или) в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ)*. В порядке подчиненности жалоба на решение государственного инспектора труда может быть подана руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке. Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде (ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ). Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть предписание трудовой инспекции, оно у вас на руках?

На моей работе ставят штрафы. Я хочу пожаловаться в трудовую инспекцию и приложить скрины переписки почты, где сотрудники которые выше по должности пугают меня штрафом. Но в договоре который мне выдали указано, что работодатель может провести дисциплинарное взыскание, а так же что я не имею право выносить из работы какие либо данные. Как я понимаю я даже не могу делать скрины из почты где меня пугают еще одним штрафом если я не согласен. Что мне в таком случае делать?

Как я понимаю я даже не могу делать скрины из почты где меня пугают еще одним штрафом если я не согласен. Что мне в таком случае делать?[quote][/quote] Вы вначале своего вопроса написали что хотите пожаловаться в инспекцию Вот и надо это желание реализовать.

Здравствуйте Юрий Скрины из почты не совсем надлежащее доказательство, лучше если это требование будет на бумаге и к тому же конкретно применено. Просто угрозы, на это инспекция труда реагировать не будет Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Как подтвердить для трудовой инспекции факт незаконного штрафа из черной части зарплаты. Никакой документ на руки не выдают, узнаешь только при получении зарплаты. Неужели нет никакого выхода из ситуации? Спасибо.

Как подтвердить для трудовой инспекции факт незаконного штрафа из черной части зарплаты. Никакой документ на руки не выдают, узнаешь только при получении зарплаты. Неужели нет никакого выхода из ситуации? Спасибо. Добрый день. Можете подтвердить свидетельскими показаниями.

Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день, уважаемая Нина Вообще надо доказать что работодатель платит эту зарплату вам. Удачи Вам и вашим близким. __

Черная часть зарплаты - эта нигде не зафиксированная сумма, доказать, что вы, подписывая трудовой договор с указанным там размером оклада, на самом деле расчитывали на другой, очень тяжело. Можно, конечно, пожаловаться на то, что работодатель сверх начисленного согласно трудовому договору и штатному расписанию оклада передает еще какие то деньги в конверте, но сами понимате, что пострадает в этой ситуации не только работодатель.

Административный штраф должностного лица от трудовой инспекции. Может ли его заплатить организация или это штраф, который должен заплатить сотрудник из собственных средств за свой счет и организация не обязана ему возмещать эту сумму сотркднику?

Добрый день! Платить должно должностное лицо, организация не имеет права платить С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый вечер! Да, все верно вы сказали. Должностное лицо - сотрудник сам оплачивает штраф из собственных средств. Организация ему не возмещает.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Трудовая инспекция выписала штраф на юридическое лицо, управление отказывается выделять средства на его оплату, требуют оплатить за счет виновных лиц. Кто должен оплачивать такие штрафы и кто устанавливает в данном случае виновное лицо.

Здравствуйте. Пусть не выделяет средства на штраф, судебные приставы все равно взыщут их. А виновных обязано установить руководство юридического лица.

На нашу компанию трудовая инспекция наложила штраф за нетрудоустройство водителей такси. Наша компания делает лицензии под такси, работу таксистам мы не предоставляем у нас нет диспетчерской и стола заказа, мы только осуществляем выпуск на линию медик и механик. Как быть в этой ситуаии? Спасибо!

Добрый вечер сложно сказать, нужно видеть ваше постановление и понять есть ли основания для его обжалования и какие шансы - есть ли полож. Практика С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, Наталья Юриста в штате тоже нет? А на до бы взять. Бесплатных консультаций для организаций на сайте нет Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Надежда! Вопросы коммерческого характера являются платными. Вы можете либо задать вип-вопрос либо обратиться в чат к любому юристу.

Управление в мои руки ООО перешло с штрафами от трудовой инспекции, В ООО есть учредители, я могу как то в будущем пострадать?

Вы лично можете пострадать только за те действия, которые совершили, или не совершили в период как начали являться руководящим лицом ООО.

В данной ситуации трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию по результатам проверки. На основании списков, отправленных ПФР, оштрафовать организацию неправомерно. В то же время, инспекторы Пенсионного фонда могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и указать, что заработные платы в Вашей организации не соответствуют уровню МРОТ (но у Вас зарплаты Выше МРОТ, следовательно, это к Вашему случаю не применяется). Привлечь организацию к ответственности могут в случае, если уровень зарплаты ниже МРОТ, а не прожиточного минимума. При изменении прожиточного минимума Вы не должны индексировать заработную плату. Но Вы обязаны отслеживать, чтобы оплата труда работников, которые отработали месячную норму времени, не была ниже МРОТ. Ответственность за зарплату ниже МРОТ* За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

Предприятие в связи с финансовым состоянием не может оплатить штраф от трудовой инспекции. В Арбитражный суд директором подано заявление о признании предприятия банкротом. Каковы последствия не оплаты штрафа?

Сергей, в случае принятия дела и возбуждения дела о банкротстве, требования по оплате административного штрафа должно быть включено в соответствующую очередь (обычно последнюю). При условии, что такой штраф не станет текущим платежом банкрота.

За неуплату административного штрафа в установленный срок ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов (последние два только в отношении физ. лиц). Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 63 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам (в том числе об уплате административных штрафов) могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного указанным Законом порядка, т.е. только в рамках дела о банкротстве. Кроме того, в случае возбуждения дела об административном правонарушении за неуплату административного штрафа, необходимо будет представить административному органу доказательства, что по причине неплатежеспособности у организации отсутствовала возможность уплатить административный штраф. Таковыми могут заявления должника о признании банкротом, определения суда о возбуждении производства по делу о банкротстве, введении процедуры банкротства и прочее.

Нам не выплачивают зарплату с июля, мы написали в трудовую инспекцию ему сделали штраф и все. Мы собираемся подавать в суд, а как и что писать не знаем. Помогите пожалуйста.

Доброго времени суток, Галина. Напишите сначала коллективную жалобу в прокуратуру. Вполне возможно, что дело не будет необходимости переводить в судебное.

Галина, чтобы вам выплатили заработную платы-вам необходимо обращаться в суд и не иначе. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты. В Вашем случае имеет смысл подать коллективный иск. Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, а это: приказ о приеме на работу, копию трудового договора, копию трудовой книжки и справку о размере задолженности, документы у вас на руках?

Здравствуйте, Галина! Коллективно вы также можете написать жалобу в Следственный комитет. Это должно подействовать. А для подачи иска в суд вот образец. В (наименование суда) Истец: (ФИО полностью, адрес) Ответчик: (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска (вся сумма из требований) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты Я работаю на предприятии с «___» г. в должности. За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): Копия искового заявления Копия приказа о приеме истца на работу Трудовой договор Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца Расчет задолженности ответчика по основным выплатам Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца.

Если организация не работает из - за отсутствия лицензии, то имеет ли право трудовая инспекция штрафовать за не предоставление отчета?

Здравствуйте. Федеральный закон от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изменениями и дополнениями) Без лицензии и ответственность.

Кокой штраф для ип если трудовая инспекция пришла с проверкой и документы не впорядке.

Добрый день! Штраф зависит от вида нарушения, которое допустил работодатель. За невыполнение требований нормативных актов, применяемых в отношении коллективных договоров, предусмотрены следующие санкции трудовой инспекции: при уклонении от участия в переговорах, касающихся заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушении сроков проведения переговоров налагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.28 КоАП РФ); при непредоставлении работодателем в установленный срок сведений для проведения коллективных переговоров и контроля соблюдения условий соглашения, назначается штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.29 КоАП РФ); при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.30 КоАП РФ); при несоблюдении работодателем условий коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.31 КоАП РФ); при уклонении работодателя от участия в примирительных процессах и непредоставлении помещения для работы примирительной комиссии – штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.32 КоАП РФ); при несоблюдении условий соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, – штраф от 2000 до 4000 руб. (по ст. 5.33 КоАП РФ); при увольнении работников, принимавших участие в трудовых спорах и забастовках, – штраф от 4000 до 5000 руб. (по ст. 5.34 КоАП РФ).

Трудовая инспекция оштрафовала директора! Суд изменил постановление на предупреждение, но штраф уплатили, т.к. решение не вступило в законную силу, как вернуть штраф? Исполнительного листа нет, оплата штрафа прошла через Федеральное казначейство?

В федеральное казначейство и обращайтесь с требованием вернуть сумму штрафа

Пишите заявление в казначейство о возврате, приложите решение суда. Всего наилучшего.

Здравствуйте, Максим! Пишите заявление к администратору доходов, т.е. органу, который вынес постановление, о возврате излишне уплаченных денежных средств. Если откажут, то придется еще раз обжаловать в порядке ст. 218 КАС РФ.

Нужно подать туда заявление с приложением судебного акта, если откажут через суд.

У нас бюджетное учреждение. Трудовая инспекция наложила административный штраф по ч.1 ст.5.27 на 30 тыс. руб. за несвоевременную выплату расчета при увольнении работнику. Финансирование поступило в конце месяца, а работник уволился в начале. Выплату произвели с задержкой. Можем ли мы обжаловать постановление инспекции, еще не истекло 10 дней. И куда писать жалобу? Есть ли шансы не платить штраф?

Так как штраф был наложен на юридическое лицо,вы можете подать жалобу на постановление в арбитражный суд.Срок обжалования 10 дней.Приведите доводы,суд решит

Может ли трудовая инспекцию наложить штраф руководителю, если он работает меньше года? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Имеет права.

Трудовая инспекция наложила 130000,00 руб. штраф за отсутствие психолого-психиатрической экспертизы у водителей и поваров. Правомерно?

если не согласны обжалуйте в суд

Трудовая инспекция вынесла постановление о штрафе нашей фирме. Сегодня его получили. Скажите как его обжаловать: в арбитражный суд или в районный по новому КАСу?
Заранее спасибо за ответ.

Если вынесено Постановление по делу об административном правонарушении,то обжалуется как и раньше- в районный суд по месту нахождения инспекции, пишется как и ранее- Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении

На юридическое лицо Детский сад трудовой инспекцией наложен штраф за выявленные недочеты в оформлении документов в 2014 году. На заведующую, которая возглавляла в то время детский сад, в данный момент заведено уголовное дело. Кто должен оплачивать штраф?

Детский сад должен оплатить штраф как юр.лицо, заведующая будет нести ответственность в рамках уголовного дела

Как избежать штрафа от трудовой инспекции за несвоевременное представление сведений по иностранному гражданину, который имеет разрешение на временное пребывание?

Здравствуйте! Никак. Вам будет штраф предъявлен,причем сумма его значительна.

Трудовая инспекция наложила штраф в 200 000 (по трем постановлениям) на ООО. Мы заплатили 12 000 и написали письмо, что в связи с тяжелым мат. положением выплатить не можем, но обязуемся до конца апреля штраф оплатить частями. На что нам приходит Постановление о возбуждении исполнительного производства от службы Судебных приставов. Требуют оплатить штраф полностью. Что нам делать? Платить нечем.

у ООО нет понятия тяжёлого материального положения. А на запугивание приставов не ведитесь, есть исп.лист, пусть взыскивают по мере поступления денег. Дополнительных санкций не будет.

Может ли трудовая инспекция наложить штраф. Если работодатель составил доп. соглашение, а работник отказался подписать доп. соглашение, а работодатель из-за незнания не составил протокол отказа. (Т.е получается доп. не подписан работником и нет акта)

Смотря каких вопросов касается доп.соглашение и были ли в результате этого нарушены права работника.

На какой срок можно отсрочить оплату штрафа, выписанного трудовой инспекцией.

ст. 31.5 КоАП РФ: Отсрочка или рассрочка исполнения о назначении административного наказания остается на усмотрение лица, вынесшего постановление. Она возможна: – при наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления невозможно в установленные сроки (на срок до одного месяца); – с учетом материального положения оштрафованного лица (на срок до трех месяцев).

Трудовая инспекция наложила штраф 12000 руб. за то что в трудовом договоре была запись При расторжении договора выходное пособие не выдаётся. Проверка плановая, жалобы со стороны работника не было. Договор переписан. Можно ли обжаловать сумму штрафа?

Обжаловать то можно, вот только нарушение-то есть у Вас.

Добрый вечер! На основании какой статьи КоАП РФ применили штраф?

В каком документе можно узнать размеры штрафов инспекции труда 1) при не заключении трудового договора с работником 2) при отсутствии приказа о приеме на работу 3) при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу при отсутствии всех документов о приеме на работу. Штрафы суммируются или имеет место общий размер штрафа?

Смотрите ст. 5.27 КоАП.

Может ли штраф трудовой инспекции быть основанием для увольнения.

Нет, не может быть.

Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе РФ нет. Но Вам желательно более подробно описать Вашу ситуацию.

Как написать ходатайство в трудовую инспекцию о продлении сроков оплаты штрафа.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.