Содержание:
Как сохранить декретные при выходе на работу на неполную рабочую неделю?
Добрый день!нахожусь я в декрете и вышла на не полный рабочий день,сократив каждый день на час при 8 часовом рабочем дне и 40 часовой рабочей неделей. Наш бухгалтер направил официально в ФСС по уточнению количество часов работы в неделю.В письме прописывают что законодательно не уточнено количество часов,но ФСС рекомендует назначить организации 5 часов в день и три дня работы в неделю. Учитывая,что мой доход единственный на семью, при данном раскладе ФСС вынуждает меня отказаться от декретных и перейти на полный рабочий день.Как сделать так чтобы сохранить декретные и большую часть заработной платы?
Ответы юристов (1)
Добрый день, Екатерина, ФСС в данном случае право.
Письмо ФСС от 19.01.2018 г. № 02-8-01/17-04-13832л
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по ОСС.
Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).
При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
При установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть определено в часах.
Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.В данной ситуации пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.
Право на ежемесячное пособие сохраняется за лицом только при условии, что оно само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на это.
Поэтому просчитайте, что вам выгодно — получать декретные и работать неполные рабочие дни, как рекомендует ФСС, либо все-таки выйти на полный рабочий день и получать всю заработную плату. Тем более, если вы вышли на работу, сократив лишь на час свой рабочий день, очевидно, что с ребенком сидит иное лицо.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Сколько часов я могу работать при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Хочу выйти с отпуска по уходу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Если график 2/2 по 12 часов, сколько часов максимально я могу работать.
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
В соответствии с ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Об этом же сказано и в ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, согласно письму Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010г. №02-03-13/08-2498, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
При этом законодательство РФ не регламентирует максимальную продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы на любое количество часов, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Сохранятся ли выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет при выходе на работу?
Здравствуйте, моему ребёнку исполнилось год и месяц, нужно выходить на работу, если я сейчас выйду на полдня, сохранятся ли выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет?
Ответы юристов (1)
Добрый день, Лидия.
Согласно п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и за ней будет сохраняться право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответственно, если Вы сейчас выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени и продолжите осуществлять уход за ребенком, то Вам одновременно будет выплачиваться заработная плата и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Сохраняются ли детские пособия от 1.5 до 3 лет при выходе на работу?
Добрый день.я в декретном опуске работаю в детском саду в Москве по регистрации а прописана в чернобольской зоне должна я что то получать до трех лет?
05 Декабря 2016, 14:22 Ирина, г. Москва
Ответы юристов (1)
Выплата пособия для детей до 3 лет прекращается на следующий день после наступления таких обстоятельств:
Женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит работать на полный рабочий день.
У женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам.
Маме назначается пособие по безработице.
Работник увольняется по собственному желанию.
Ребенок переводится на полное государственное обеспечение.
Родителя, который осуществлял уход за ребенком, лишают родительских прав.
Причем о наступлении всех обстоятельств получатель пособия должен сам уведомить своего работодателя или органы социальной защиты.
Если вы работаете неполный раб день то выплаты продолжатся.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Сохранится ли пособие до 3 лет при выходе на работу?
В каком размере будет выплачиваться пособие на ребёнка до 3 лет, если мама выйдет на работу с 2 летнего возраста ребёнка? мама -няня в детском саду.
19 Декабря 2016, 20:41 нина, г. Сарапул
Ответы юристов (2)
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1, 5 лет.
С Уважением, Макаревич Ю.С.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Иными словами, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе. Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель – в изъятие из вышеприведенного правила – предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они:
находятся в отпуске по уходу за ребенком;
работают на условиях неполного рабочего времени;
продолжают осуществлять уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
В то же время в данной норме ничего не говорится о том, какова должна быть продолжительность рабочего время сотрудника, чтобы у него сохранилось право на получение данного пособия.
Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Как видно, Трудовой кодекс также не устанавливает продолжительность рабочего дня сотрудников, работающих неполное рабочее время (исключение – несовершеннолетние граждане, а также инвалиды I и II группы). Может ли это означать, что сокращение рабочего времени хоть на пять минут дает право работникам на получение пособия по уходу за ребенком?
Верховный суд в Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 указал, что такого права у сотрудника нет.
Из материалов дела. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа). В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия. В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее пяти минут) осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Позиция 1. Обратившись в арбитражный суд, организация выиграла дело (см. Решение Арбитражного суда Вологодской области от 19.05.2016, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2016, АС СЗО от 28.11.2016 по делу № А13-2070/2016). Арбитры указали, что установленная для работника продолжительность рабочей недели (39,6 часов вместо 40) отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Соответственно, у фонда не было правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя.
Ниже приведем другой судебный акт, когда выплата пособия была признана обоснованной.
Реквизиты постановления
Обстоятельства дела, вывод судей
Постановление АС ВСО от 07.07.2016 по делу № А19-14997/2015
Работнице установлен семичасовой рабочий день.
Проверяющих смутил тот факт, что сотрудница, работающая неполное рабочее время, нисколько не потеряла в зарплате. Так, сотрудница (бухгалтер) с должностным окладом 8 000 руб. при работе на условиях неполного рабочего времени (7 часов в день) получала оклад в размере 5 000 руб. в месяц и ежемесячную надбавку в сумме 3 000 руб. в месяц.
Между тем суд отклонил довод фонда о том, что названная сотрудница работала полное рабочее время, как предположительный, поскольку доказательств выполнения ей трудовых функций за пределами семичасового рабочего дня и (или) выплаты заработной платы за неполный семичасовой рабочий день в размере больше установленного фондом представлено не было
Позиция 2. Не согласившись с выводом судей, орган ФСС обратился с кассационной жалобой в Верховный суд и нашел там поддержку.
Суд отметил, что предусмотренное п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. В то же время сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в предоставлении своей сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
В итоге коллегия Верховного суда признала решение органа ФСС о непринятии спорных расходов на социальное обеспечение обоснованным.
Итак, в рассматриваемой ситуации обозначилось две противоположные позиции:
Что ж, если следовать нормам законодательства буквально, любое сокращение рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью (40 часов в неделю) дает право на выплату работнику пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает практика, при формальном подходе (в частности, сокращении рабочего дня на пять минут) в зачете расходов на выплату названного пособия страхователю, скорее всего, будет отказано. Если предприятие не хочет иметь споры с органами ФСС, целесообразно обсудить этот вопрос с ними.
Сохраняется ли выплата пособия
Должны ли мне оплатить больничный по уходу за ребенком и сохранить выплату детского пособия если я работаю неполный рабочий день, т.к. я в декретном отпуске. Мне сказали больничный несдавать, так как работодатель может оплатить либо больничный либо детское пособие. Если я сдам больничный я потеряю в деньгах. Как быть в этом случае?!
Здравствуйте Вам правильно Сказали всё И вам придется выбирать в этой ситуации Толи одно Толи другое Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Пособие по уходу за ребенком - 40% от среднего заработка, а больничный минимум 60%. Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Сохраняется ли выплата пособия (пенсии) по инвалидности когда становишься на учет в центр занятости населения?
Здравствуйте! Получить статус безработного могут лишь люди с рабочей группой инвалидности, а именно третьей. Инвалид 3 группы имеет право получать пособие на общих основаниях.
Сохраняется ли выплата детского пособия и сохраняется ли статус многодетства, если ребенку исполнилось 18 лет и он поступил в университет.. проживаем в иркутской области.
Нет, статус многодетной семьи не сохраняется. П.3 ст.2 ЗАКОНА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ от 23 октября 2006 года N 63-оз О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
Я получаю пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. Сохранится ли эта выплата при выходе на песию? Спасибо.
Сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет (с ФСС) при официальном трудоустройстве? До конца выплат осталось 2 мес.
Девочка опекаемая выходит замуж. Ей 17 лет. Продолжатся ей выплата пособия и сохранится ли льгота на получение жилья?
Здравствуйте! ДА, конечно все сохранится УДАЧИ ВАМ
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Сохраняются ли выплаты дет. пособий при неполной рабочей неделе?
как раз в этом случае они сохраняются
Возможно ли сохранить декретные выплаты и пособие, при досрочном выходе на новую работу (ребенку 0.5 года)
Да. Возможно при выходе на работу на неполный рабочий день. ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Скажите, сохранятся ли выплаты пособия по уходу до 1,5 лет, если я раньше вернусь на работу. Я работаю на 0,5 ставки. Спасибо.
Здравствуйте! Пособие сохраняется при условии работы неполное рабочее время.
Сохранится ли выплата единоразового пособия на ребенка, которая разбита на 4 года, если я досрочно выйду из отпуска по уходу за ребенком?
Звісно збережеться адже це допомога при народжені, а не по догляду.
Сохраниться ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при увольнении по соглашению сторон?
Добрый день. Нет. Придётся пособие оформлять в органе соц.защиты
Скажите сохраняется ли выплата детского пособия до 1.5 лет при выходе на неполный рабочий день. И еще вопрос-до декрета вела две ставки. Могу ли я выйти на неполную одну с сохранением второй, чтобы после 1.5 лет снова было две ставки. Спасибо.
Здравствуйте! При работе в режиме неполного рабочего дня пособие сохраняется.Выйти можете на одну из ставок.
При выходе на работу на 0.9 ставки сохраняется ли выплата пособия поуходу за ребенком до 1.5 лет.
Да, совершенно верно.
При выходе на работу на 0.9 ставки сохраняется ли выплата пособия поуходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на работу на 0.9 ставки овд.
Нет, не сохранится. Не более 4 часов в день.
Нет, заключите гражданско-правовой договор. Обращайтесь
Сохраняется ли выплата пособия на иждивенцев не работающему пенсионеру в случае его трудоустройства на временную работу или на работу по гражданско-правовому договору?
Анатолий Дмитриевич, да сохраняется, надбавка на иждивенца выплачивается не зависимо от того работает пенсионер или нет.
Сохранятся ли ежемесячные выплаты на первого ребенка (имеется ввиду ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет) по достижении им 3-х летнего возраста в случае моего ухода в декрет в 2015 году.
Спасибо.
нет, либо пособие на одного ребенка, либо пособие на второго, два пособия платить не будут.
Сохраняется ли выплата опекунского пособия после 18 лет, если я буду учиться в государственном вузе на очном бюджетном отделении. Я знаю, что пенсию продолжат выплачивать до 23 лет. А вот как опекунские?
Если Вы будете учиться и проживать в своей квартире -- порядка 13 000 рублей Вам будет начисляться как компенсация
До брака я была матерью одиночкой в браке у меня родилась дочь. Сохраняется ли выплата пособия старшему сыну?
Только это пособие как малоимущей семье. Вы ведь перестали быть матерью-одиночкой
1)Сохраняется ли выплата детского пособия, если женщина выходит на работу, когда ребенку не исполнилось 1,5 лет?
Спасибо заранее.
Если на полный рабочий день - нет. На неполное рабочее время или на дому - да. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г.) " Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
Я нахожусь в отспуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год), сохранится ли за мной выплата пособия по уходу за ребенком, если я выйду на работу на полный рабочий день. Работаю в государственной структуре. Спасибо.
Выплата пособий сохраняется, если вы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работаете на дому или на условиях неполного рабочего времени.