Заявление на предупреждение

• наименование документа;
• сведения о вынесенном постановлении и назначенном штрафе;
• указание на нарушенные ст. КоАП;
• обоснование апеллирования виновником к ст. 4.1.1 и ст. 3.4 КоАП РФ;
• суть просьбы.

Если жалоба подается в ФНС, дальнейшая судьба будет зависеть от имеющихся инструкций: обращение либо передадут в суд, либо будут рассматривать непосредственно в вышестоящем органе, который контролирует работу подразделения, назначившего штраф.

Уточнить судьбу жалобы можно в налоговой, обратившись к ним с письменным запросом. Сделать это можно уже спустя три дня: именно такой срок отводится инспектору на обработку документа.

Когда в прошении могут отказать

Несмотря на то, что норма направлена на поддержку предпринимательства, российские суды зачастую отказывают в удовлетворении требований заявителя. Причина проста: КоАП предусматривает слишком много условий, при которых невозможна замена штрафных санкций. Два основных случая, в которых, вероятно, жалоба будет отклонена:

• нарушение закона было допущено на этапе госрегистрации;
• правонарушение влечет за собой угрозу здоровью граждан.

И в этом заключена важнейшая причина, по которой российские суды отвечают отказом на подобные обращения: большинство рассматриваемых статей предусматривают риск для здоровья и жизни людей. Поэтому при составлении ходатайства особое внимание в мотивации стоит уделить не первичности совершенного проступка, а обоснованию того, почему допущенное нарушение не могло стать причиной проблем у третьих лиц.

ФАС может выдать предупреждение за заявление о росте цен на хлеб

По ее словам, ФАС России рассматривает возможность выдачи предостережения по данному факту. Также Мирочиненко сообщила, что ФАС попросит свои региональные управления повысить контроль на рынке хлеба.

В случае необходимости будут приниматься меры, чтобы исправить ситуацию. Исполнительный директор ассоциации Руспродсоюз Дмитрий Востриков рассказал, что одной из причин подорожания хлеба может стать рост цен на зерно, что связано с биржевыми ценами, прогнозом по урожайности и курсом валют.

Заявление посла по ситуации в Сирии – серьезное предупреждение

Поделиться в социальных сетях:

Фото:
ТАСС/Мачульский Константин

Россия оставляет за собой право сбивать все ракеты и уничтожать источники огня в случае агрессии США против Сирии, заявил посол России в Ливане Александр Засыпкин ливанскому телеканалу "Аль-Манар".

Позиция дипломата основано на серьезных заявлениях, которое сделало военное ведомство, рассказал в эфире радиостанции "Москва FM" член комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Франц Клинцевич.

Напомним, 13 марта начальник Генштаба РФ Валерий Герасимов заявил о планах США нанести удар по Дамаску, использовав провокацию боевиков в Восточной Гуте как повод для начала боевых действий. Также Валерий Герасимов сообщил о готовности Минобороны РФ принять ответные меры воздействия, если будет угроза российским военным.

Заявление посла и военных ведомств РФ – серьезное предупреждение, считает Франц Клинцевич. "Безопасность России и наших союзников всегда будут приоритетами," – добавил член комитета Совета Федерации по обороне и безопасности.

Россия подписала договор с Сирией о защите от террористов ИГИЛ (запрещена в РФ – прим. m24). Но нет договора о военной помощи. Таким образом, Россия не имеет права вмешиваться в случае нанесения Соединенными штатами ударов по объектам, где нет российских граждан, – рассказал "Москве FM" военный обозреватель ТАСС, полковник в отставке Виктор Литовкин.

По его мнению, американцы оценивают риск ответного удара со стороны РФ. Для США неприемлемы потери американских военнослужащих на сирийской территории.

"Я не думаю, что дело дойдет до войны," – заключил Виктор Литовкин

Ранее президент США Дональд Трамп обвинил Россию и Иран в поддержке сирийского лидера Башара Асада на фоне информации о химической атаке в городе Дума. Россия опровергла информацию о бомбе с хлором, якобы сброшенной военными Сирии на город Дума. МИД России заявил, что цель вбросов о применении отравляющих веществ – выгородить террористов и оправдать возможные силовые удары извне.

«Предупреждение миру». Госдума приняла заявление в связи с обострением ситуации на Украине

«Мы целый месяц шли к принятию заявления о происходящем на Украине. Именно для того, чтобы предупредить наших коллег в Верховной Раде, чтобы предупредить весь мир и предупредить прежде всего граждан России на Украине о том, что нарастает угроза того, что обострение внутренней ситуации на Украине может привести к непредсказуемым последствиям», — подчеркнул Затулин.

Он обратил внимание на то, что одной из причин возникновения данного заявления стали непрекращающиеся убийства в Донбассе, в том числе теракт, повлекший за собой гибель лидера Донецкой Народной Республики Александра Захарченко.

Ранее в интервью изданию Украина.ру Затулин отметил, что принятие подобного решения давно назрело, и согласился с тем, что необходимо продумать нечто вроде акта о поддержке свободы на Украине, который описывал бы все риски и сформулировал бы законодательные ответы на все эти риски.

В заявлении также обращают внимание США и других стран НАТО на их прямую ответственность за террористические действия Украины. Отмечается, что дальнейшая активность западных стран в наращивании вооружения будет рассматриваться Россией как враждебная.

Также в заявлении упоминается распоряжение президента Украины Петра Порошенко о выходе государства из Договора о дружбе, сотрудничестве и партнерстве с Россией в нарушение прописанных в нем норм.

Заявление на предупреждение увольнение

У нас такая ситуация: работник написал заявление на увольнение 16.03.2017, срок предупреждения об увольнении 14 дней, до 30.03.2017 включительно. 24.03.2017 он написал еще одно заявление в дополнении к предыдущему заявлению об увольнении «без отработки». Причиной он указал: переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт. Так как у нас на сегодняшний день нет кандидата на данное рабочее место, мы не можем его уволить раньше 30.03.2017 года. Является ли наш отказ в увольнении до истечения срока предупреждения правомерным?

Да. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый денЬ! Да, ваш отказ правомерен. Увольнение досрочно, то есть до истечения срока предупреждения работника только по соглашению сторон.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. как видите перечень уважительных причин. Когда работодатель обязан уволить работника в указанный им срок не закрытый и другие случаи Полагаю, что переезд на новое место жительства является уважительной причиной и работника следует уволить в указанный им срок.

Добрый день, Ирина! Ваш отказ правомерен, т.к. две недели работодателю как раз и даются для того, чтобы он нашел замену увольняемому работнику. Трудовой Кодекс: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Да, это так. Такое решение будет находиться в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Удачи Вам в Вашей работе.

Уволили без предупреждения, заявление на увольнение не писал, в трудовой записи об увольнении нет т.к. в данный момент трудовая у меня. Компенсацию не получал. На данном предприятии отработал 16 лет сварщиком ручной сварки. За 16 лет, отпуска не было. Вот такая благодарность за самоотверженный труд! Что делать? Помогите советом.

Добрый день! Обращайтесь в суд с иском к работодателю.

Добрый день! Такую благодарность в России получили многие и я видел такую же. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Евгений Алексеевич, напишите жалобу трудовую инспекцию и направьте письменное требование о восстановлении на работе, о выплате компенсации и заработной платы, если не выплатили.

Подала заявление на увольнение без предупреждения в связи с выходом на пенсию с 1 го ноября. Меня заставляют отработать 6 дней. По закону, я должна отработать? Могут ли меня лишить премии к з/плате?

Здравствуйте!Отрабатывать не должны, ст. 801 ТК РФ, при выходе на пенсии трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении. Необходимо только, что бы в заявлении была указана причина именно выход на пенсию. А вот по поводу премий, необходимо посмотреть положение о премировании.

У меня жена получила предупреждение о ликвидации предприятия. Написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией. Директор его не хочет подписывать. Как быть?

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правильно написать заявление на увольнение если я была уволена без причин, без предупреждения и без права отработки? И какую компенсацию мне должен выплатить работодатель?
Спасибо!

Юлия, какая статья ТК РФ указана в Вашей трудовой книжке как основание увольнения?

Здравствуйте! Если Вас уволил работодатель,Вы не должны писать никакое заявление.Компенсации положены,если Вас уволили по сокращению.

Уволили без предупреждения и отрабатывать 2 недели не дают! Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон? И какую компенсацию я могу с них потребовать?

Можете написать. Компенсация определяется по договоренности

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно написать заявление на увольнение если снизили зарплату в 2 раза без предупреждения какая компенсация полагается если я еще и мать одиночка.

ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ОСНОВАНИЯМ ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННЫХ ОСНОВАНИЙ трудового договора ( зарплаты)

По закону это невозможно. Вы можете оспорить данные действия работодателя в суде и взыскать разницу в зарплате. А заявление Вы можете написать как угодно.

Написала заявление на увольнение раньше истечения срока предупреждения по статья 81 часть 2 с указанием даты. Руководство не против, а ЦЗН не принимает документы-мотивируют тем, что лимит у них исчерпан. На какой срок они могут задержать увольнение. Я планирую переехать в другой регион на ПМЖ?

Лимит чего у них исчерпан? Отказ в постановке на учет по этому основанию является незаконным. Затребуйте письменный отказ и с ним в прокуратуру.

Сотрудник написал заявление на увольнение 05.08.2013 г. с предупреждением за 14 дней. Могу ли я издать приказ раньше последнего дня работы? Или издавать приказ только в день увольнени? Юристы утверждают что заранее не имею права это сделать. Но я не вижу в этом никакой проблемы, Но на что ссылаться, не знаю. Подскажите, пожалуйста.

Дата издания приказа - любая (до дня увольнения), главное не ошибиться с датой увольнения. В день увольнения создавать приказ не целесообразно, поскольку приказ должен быть передан в бухгалтерию, которая должна произвести расчет и выплатить его в последний день работы. А как правило за один день это сделать невозможно.

Уволили без предупреждения. Дали заявление на увольнение по согласию сторон. Без отработки. Я думаю, что мы попали под сокращение, должны ли нам в течении 3-х месяцев выплачивать среднюю заработную плату?

Татьяна, Вас предупредили о предстоящем сокращении штата за 2 месяца? При увольнении в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Также трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон). Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. Обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена.

Написала заявление на увольнение в организацию с предупреждением за 2 недели. За два дня до окончания срока работодатель попросила заявление на увольнение аннулировать, т. е. подписаться под отказом от увольнения в заявлении. Сегодня по личным обстоятельствам все таки решила увольняться, а завтра заканчивается 2 х недельный срок. Мне нужно писать новое заявление с новым 2 хнедельным сроком или или можно переиграть прошлое заявление? Заранее спасибо.

Уважаемая Ольга! новое Заявление подавать стоит в том случае, если Вы написали Отказ от увольнения. В этом случае двухнедельный срок пойдёт заново. Однако по соглашению с работодателем указанный срок может быть сокращён.

17,08,10 я написал заявление на увольнение с предупреждением до 31,08,10 а 23,08,10 я ушел на больничный. Я опасаюсь того что мое заявление может быть порвано, т,к, у меня нет второго экземпляра?

Здравствуйте! Продублируйте свое заявление, высслав его заказным пислмом с уведомлением по почте.

Скажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка? Ведь, если мне уволиться по собственному желанию, то таковых выплат я не получу!

1) в данном случае Ваше желание НЕ собственное, а вынужденное, поэтому уволить должны по сокращению 2) в заявлении так и пишите " прошу расторгнуть договор на основании ч. 3 ст. 180 ТК"

Могут ли быть засчитаны в качестве срока предупреждения больничные дни, если заявление на увольнение по собственному желанию было подано во время болезни?
Спасибо.

Да, безусловно могут, необходимо лишь соблюсти двухнедельный срок.

Предупреждение и заявление

Предупреждение, с которым выступил сегодня Олег Царев в Донецке, что в ночь на 12 апреля возможен штурм, выглядит триста пятидесятым китайским предупреждением - они в последнюю неделю озвучивались регулярно чуть ли не каждый час.

Тем не менее, вероятность такого поворота событий остается высокой. Киевская хунта не только не контролирует ситуацию в стране - внутри нее самой нет даже призрачного единства. Правый Сектор и министр МВД публично угрожают друг другу, Яценюк делает заявления, противоречащие заявлениям Турчинова, в деле имеются излишне самостийные депутаты типа Ляшко и прочих отмороженных, никому не подчиняются всевозможные бандформирования, Национальная гвардия практически бунтует, милиция подчиняется киевскому руководству весьма условно и во многом частично. Можно еще упомянуть и наемников, подчиняющихся неизвестно кому - в общем, о едином руководстве в такой ситуации говорить попросту нелепо. Вдовесок ко всему практически под ногами мешается армия, упорно продирающаяся к Донецку, теряя технику и не понимая стоящей перед ней задачи.

Уже поэтому исключать того, что кто-нибудь из действующих коверных не устроит какую-нибудь провокацию, нельзя ни при каких обстоятельствах. Штурма может не быть - но вот попытка наскока со стрельбой и жертвами - запросто.

Российский МИД выступил с заявлением о том, что ". международные встречи по Украине окажутся под вопросом в случае силового подавления протестов. ", что означает - в Москве вполне адекватно оценивают творящийся и усиливающийся в Киеве бардак, и опасаются атаки со стороны хунты, что неизбежно сорвет обстановку в непредсказуемые сценарии развития событий.

Как именно повлияет на отмороженных бандитов заявление МИДа России, сказать сложно - обстановка существенно осложнилась для хунты, и в складывающихся раскладах у кого-то из бандитских главарей могут попросту не выдержать нервы. Поэтому никакого благодушия проявлять, естественно, нельзя. Будет штурм или нет - но придется готовиться к нему на полном серьезе.

Заявление Левона Мнацаканяна – вовремя сделанное предупреждение Азербайджану

Tert.am побеседовал с основателем Армянского института международных отношений и безопасности, политическим аналитиком Степой Сафаряном о заявлениях министра обороны Республики Арцах Левона Мнацаканяна в ходе интервью программе «Вне повестки». Степан Сафарян считает, что заявление по части расширения зоны безопасности - весьма примечательное и сделано вовремя. По его оценке, это предупреждение для Азербайджана, который не скрывает свои военные амбиции.

- Г-н Сафарян, министр обороны Республики Арцах Левон Мнацаканян заявил, что в случае нового нападения со стороны Азербайджана мы расширим нашу зону безопасности, вернем перешедшие в 2016 году под их контроль опорные пункты. Насколько это реально, учитывая также отзыв внешнего мира по части нагорно-карабахского конфликта?

- Подобное заявление не является чем-то новым, напомню, что подобное заявление прозвучало за месяцы до апрельской войны. Давно намекалось, что в условиях нынешний вызовов зона безопасности РА отныне не удовлетворяет существующим условиям, то есть, намекалось, что эта зона безопасности будет расширена.

Во время апрельской войны, конечно, армянская сторона попыталась полностью восстановить свои позиции, но в результате установленного при российском вмешательстве режима прекращения огня, в двух частях опорные пункты остались противнику. Азербайджан не скрывает того, что готовится к новым военным действиям, и я связываю заявления командира АО НКР с этим непосредственным образом.

Делается предупреждение по части того, что Азербайджан не сможет реализовать поставленную перед собой проблему. Если мы говорим о практическом выполнении этого, то считаю, что подобные возможности наличествуют по нескольким направлениям и об этом отчетливо знают как в Азербайджане, так и в Республике Арцах.

Вся проблема в том, насколько возможно будет после этого продвижения сохранить эту территорию, поскольку 2-ого апреля противнику удалось весьма серьезны образом исказить линию соприкосновения, войти на территорию Арацаха, однако им не удалось удержаться там. Думаю, что армянская сторона сожалеет об упущенной возможности, в частности, что после этого Азербайджан совершенно не изменил свой образ действий.

Армянской стороне не остается ничего другого, как наказывать периодически нарушающего режим прекращения огня противника, а лучший способ наказать противник – причинить территориальные потери. Это то, что существенно ослабит позиции Ильхама Алиева в Азербайджане, поскольку получится, что он не только не смог вернуть заветные территории, но и потерял новые. Думаю, что это весьма примечательное и сделанное вовремя заявление.

Ани Оганян, http://www.tert.am

ВНИМАНИЕ! НИЖЕ РЕКЛАМНЫХ БЛОКОВ ВЫ МОЖЕТЕ ОСТАВИТЬ СВОЙ КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЕ. ВСЕ КОММЕНТАРИИ ПРОХОДЯТ ПРЕМОДЕРАЦИЮ, ПОЭТОМУ ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ЧТО-ТО НАПИСАТЬ.