Содержание:
Можно ли уволить по сокращению штатов работника,находящегося в отпуске без сохранения з/п?
Можно ли уволить по сокращению штатов работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Ответы юристов (2)
Здравствуйте. могут уведомить и когда в отпуске находитесь.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в обязательном порядке работнику должно быть сделано предупреждение о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Также следует отметить, что работник может обжаловать свое увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Что касается нахождения в отпуске, то ст. 81 ТК РФ закрепляет, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Таким образом, если работник находится в отпуске, то расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата можно только в первый рабочий день после отпуска, в этот же день производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Можно ли уволиться во время отпуска без сохранения заработной платы
Я работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. Вопроса два.
1. 14 дней со дня подачи заявления отсчитываются так же, как у обычном случае, или с учетом того, что я работаю только по выходным?
2. Можно ли написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение?
Заранее большое спасибо!
Ответы юристов (1)
Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, течение срока отработки никак не зависит от графика работы работника. Вы можете написать 2 заявления одновременно(об увольнении и об отпуске без сохранения заработной платы). Однако предоставить вам в отпуск без сохранения заработной платы на период отработки — право, но не обязанность работодателя.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Могу ли я на работе взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением?
Добрый день! Могу ли я на работе взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением?! Будет ли это правомерно?
Ответы юристов (2)
Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет возражать.
Необходимо отметить, что работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за 2 недели. Совпадение данного срока с отпуском за свой счет не противоречит законодательству.
Добрый день, Александр! Также отмечу, что есть обстоятельства в законодательстве, когда работодатель обязан Вам предоставить отпуск бес содержания, в остальных случаях это его право, а это значит, что он может Вас и не отпустить, нужно договариваться.
Так Трудовой кодекс устанавливает:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление на отпуск без содержания и заявление об увольнении, можно одновременное предъявить работодателю (правда в этом случае есть вероятность, что работодатель не отпустит в отпуск без содержания, если причины неуважительные), можно уже в отпуске написать заявление об увольнении — вручить лично или отправить почтой заказным письмом с описью вложения. Помните, что заявление об увольнении подается за 14 дней.
Если у вас есть еще какие-нибудь вопросы, то задавайте, одна из моих специализаций — это трудовое право, поэтому с радостью Вам помогу.
С Уважением, Илья Александрович.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение без сохранения заработной платы
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!
напишите в произвольной форме
Можно ли взять отгулы без сохранения заработной платы во время отработки после увольнения.
Только по соглашению с работодателем.
Я сейчас нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и написала заявление об увольнении по собственному желанию.
На что директор ответил, что необходимо отработать 15 тысяч рублей за обучение, на которое меня отправляли в апреле месяце. Документов никаких о возмещении обучения я не подписывала, это была инициатива работодателя. А теперь, получается, что я не могу уволиться пока не отработаю или не выплачу директору 15 тысяч?
ЕСЛИ НЕТ УЧЕНИЧЕС4КОГО ДОГОВОРА, ВОЗВРАЩАТЬ ДЕНЬГИ ПОТРАЧЕННЫЕ НА ВАШЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичествОМ
Нас вынужденно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. При увольнении возможно ли вернуть недоплату з/пл?
Здравствуйте. Если согласитесь на отпуск без сохранения з/пл - тогда и не вернёте. Обращайтесь с жалобой в ГИТ
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы генеральный директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Каковы его действия и необходимо ли решение совета директоров и назначение нового генерального директора и кто должен подписать приказ об увольнении.
кто назначал этого генерального директора тот и должен его увольнять После написания заявления на увольнение все действия должен производит совет директоров-он должен принимать решение и по увольнению и по назначению нового гендиректора
Мужу грозят увольнением либо отпуск на 3 недели без сохранения заработной платы. У него ребёнок 2 года и жена в декретном отпуске. Имеют они право на это?
Уволить могут, по соответсвующим основаниям, если таковые найдуться. А отправить в отпуск без содержания можно только по соглашению с работником. Даже если у работников вообще нет детей. Не соглашайтесь на отпуск, и вас туда не отправят, а если отправят, то это будет незаконным.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Если увольнение работника 31.10.2014 года, а он был в отпуске без сохранения заработной платы с 01.10.2014 года по 31.10.2014 года. Расчет с 01.11.2013 по 31.10.2014. сколько взять кол-во кал. дней расчетного периода 322,3 или 351,6
Смотрите ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, написал заявление об увольнении до истечения отпуска. Мне как кадровику нужно отменять приказ об отпуске или отзывать сотрудника из отпуска. Или просто издать приказ об увольнении и все?
По истечении 2-х недель после написания заявления можете его увольнять, т.е. сразу же после выхода из отпуска (ТК РФ)
Сотрудник будучи в отпуске без сохранения заработной платы написал заявление об увольнении. Продлевается ли срок отработки (14 дней) на период пока отпуск без сохранения з/пл не закончился?
Нахождение в отпуске входит в срок предупреждения об увольнении Так что ничего отрабатывать ненужно
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?
Нарушена статья 80 ТК РФ. Отсутствие в заявлении даты увольнения свидетельствует о том, что Вы желали уволиться в соответствии с правилами, установленными этой статьей и соглашения о досрочном увольнении не было. Не ясна Ваша цель.
Работница написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, был оформлен и подписан приказ, но инспектор отдела кадров опасается, что его действия были не правильными и он не имел право оформлять такой приказ. Так ли это? Не может ли работница после отпуска отказаться от увольнения и выйти на работу?
Здравствуйте, Елена! Непредсказуемость работницы Вашего предприятия, конечно, может иметь место. Дело в том, что работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, делает это с той целью, чтобы у работодателя была возможность найти другого работника на место прежнего за это время. Работник же, который написал заявление, может и вернуться и "отозвать" свое заявление, продолжить свою работу в данной организации, это не запрещено Трудовым кодексом РФ.
Увольнение без сохранения заработной платы
Зачастую формулировка «увольнение без сохранения заработной платы» звучит из уст работодателя как предупредительная мера в связи с виновным поведением сотрудника. Но несмотря на то, что законодатель действительно предусматривает возможность увольнения служащего за проступок, возможно ли лишить его зарплаты? Об этом более подробно расскажем в статье.
Что значит формулировка «уволен без сохранения заработной платы»?
ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении. Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты. Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае. Исключений из данного правила нет.
Однако на практике встречается формулировка «уволен без сохранения зарплаты». Что это означает?
Ст. 128 ТК РФ уточняет, что работник в силу семейных и иных уважительных обстоятельств вправе уведомить работодателя о своем желании получить отпуск без сохранения зарплаты. Предоставлять его или нет – зависит от волеизъявления руководителя. Однако в этой же статье законодатель перечисляет случаи, когда такой отпуск предоставляется в обязательном порядке:
- участникам ВОВ – 35 дней;
- работающим гражданам, которые находятся на пенсии – 14 дней;
- инвалидам, не прекратившим трудовую деятельность – 60 дней и т.д.
Но, написав заявление на отпуск без содержания, работник может изъявить желание уволиться после его окончания. В этом случае он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает его работодателю.
Второй вариант расшифровки вышеуказанной формулировки может состоять в следующем: все работники, которые трудятся по сдельной оплате, получают зарплату исходя из количества отработанного времени. Допустима ситуация, когда за определенный промежуток гражданин не отработал вообще (болезнь, отсутствие работы и т.д.); именно поэтому если он решит уволиться, то ему ничего не будет выплачено.
Обращаем ваше внимание, что фраза «увольнение без сохранения зарплаты» в трудовую книжку и приказ об увольнении не вносится; она используется в разговорной речи для определения ситуации и последствий расторжения трудового договора.
В каких случаях законодатель предусматривает увольнение без сохранения зарплаты?
Начнем с первого варианта увольнения, когда заработная плата не сохраняется – это увольнение после того, как закончится отпуск без содержания. Работодатель и работник путем переговоров определяют количество предоставляемых последнему дней отпуска без оплаты. Исключение составляют случаи, когда законодатель устанавливает требования к сумме дней для определенной категории граждан. То есть, работник пишет заявление, передает его руководителю; в документе должна быть указана причина требования такого отпуска. При необходимости можно приложить бумаги, которые это обстоятельство подтверждают. Далее работодателя рассматривает просьбу служащего и принимает решение, предоставлять ему отпуск или нет. Одновременно с заявлением на отпуск гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Так как законодателем предусмотрено обязательное уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (за исключением случаев, установленных в ТК РФ), то при невозможности заменить отсутствующего работника он вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и заставить служащего отрабатывать положенные 2 недели. Опять же, отказ невозможен, если работодатель обязан предоставить такой отпуск. Но при положительном решении руководителя, он подписывает оба заявления и отправляя работника в отпуск, подготавливает его увольнение.
Кроме этого, работник может уволиться уже находясь в отпуске или же написать заявление незадолго до его окончания (например, гражданка, которая находится в декрете). Также уволить может и работодатель по своей инициативе в связи, например, с сокращением штата или ликвидацией предприятия.
Для справки! ТК РФ не предусматривает возможность увольнения работника по желанию руководителя в то время, когда он находится в отпуске. Все процедура, даже если речь идет о ликвидации организации, должна быть произведена после того, как время отдыха служащего закончится. Но работодатель вправе направить ему уведомление о том, что трудовой договор в скором времени с ним будет расторгнут.
Второй вариант расторжения трудового контракта без сохранения зарплаты – увольнение служащего, который работал по сдельной системе оплаты труда. Как правило, в таком случае гражданин получает выплаты в зависимости от количества отработанных часов/смен. Все выходы табелируются и по результатам месяца ему выплачивается зарплата. На практике может сложиться ситуация, когда сотрудник, например, в силу болезни или отсутствия работы не трудился в течение месяца перед увольнением. В этом случае работодателю остаётся только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать ему трудовую книжку. Но если речь идет о смешанной системе оплаты, например, работнику полагается аванс и плюс процент от выходов и т.д., то аванс ему должен быть выплачен вне зависимости от количества рабочих смен.
Когда служащий нарушает трудовую дисциплину и, например, систематически опаздывает на работу, а то и вовсе прогуливает ее, то у работодателя имеются все основания для применения к нему мер дисциплинарного взыскания, которые могу выражаться, например, в объявлении выговора. Крайняя мера – увольнение по инициативе работодателя. Но ТК РФ ни в одной статье не содержит меры материального наказания, применяемого к работнику. Речь идет о том, что если сотрудника увольняют по виновной статье, то это и есть то наказание, которое ему положено. Удержать с него заработную плату работодатель не имеет право (за исключением случае, прямо указанных в законе).
Как происходит увольнение в отпуске без сохранения заработной платы
Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы представляет собой процедуру, при которой работодатель не должен нарушить права работника и уволить его по общим правилам, не делая никаких исключений.
Начнем с того, что работник, который перед увольнением решил взять отпуск без сохранения зарплаты, обязан уведомить об этом работодателя, написав соответствующее заявление. В данном случае составляется 2 документа – один на отпуск, второй на увольнение. Однако возможен вариант, когда гражданин написан заявление на увольнение и в период отработки ему срочно понадобился отпуск без содержания. Такое тоже возможно; но на усмотрение работодателя. То есть гражданин должен написать заявление на отпуск и ждать решения руководителя.
Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы предполагает, что работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет в последний день работы. Исключений нет. Однако возникает вопрос, какой из дней считать последним? Несмотря на то, что ТК РФ точного ответа не дает, попробуем разобраться.
Если работник пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением, то его последним рабочим днем будет считаться крайний день перед отпуском. Если он отрабатывает 2 недели и пишет заявление на отпуск, то последний день также является крайним днем перед отпуском. Однако вне зависимости от даты расчёта, уволить его должны после окончания отпуска.
Может ли работник отозвать заявление на увольнение? Нет, если на его место в письменной форме приглашен другой работник. Да, если должность все еще вакантна. Но сделать это можно только до начала отпуска.
Как быть, если работник не приходит за трудовой книжкой и за расчетом? Законодатель установил четкое требование – если руководитель организации в последний рабочий день документы и деньги работнику не выдает, то он может быть привлечен к административной ответственности. Но если работник обратился в другое время за их выдачей, то она производится на следующий день после обращения. Дабы избежать ненужных штрафов, рекомендуем работодателю направить уведомление о необходимости получения работником трудовой книжки и ждать гражданина с оформленным документом. Книжку по почте отправлять нельзя!
Заявление написано, решение об увольнении принято. Работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым ознакамливает работника до его ухода в отпуск. Основание для расторжения трудового контракта, которое указано в приказе, должно совпадать с тем, что прописывается в трудовой книжке. Если по каким-то причинам гражданин отказывается подписывать приказ, об этом составляется акт в присутствии специалиста отдела кадров и не менее 2 свидетелей.
Работник должен знать, что в случае незаконного увольнения или невыплаты ему положенных компенсаций, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Напоминаем, что сделать это можно не позже месяца со дня расторжения трудового договора. Если увольнение и правда было неправомерным, то гражданина не только восстановят на рабочем месте, но ив выплатят ему компенсацию за время вынужденного прогула.
Профсоюз работников культуры Новосибирской области
Ответ: В силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.
Из данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, при этом основанием для предоставления отпуска является именно волеизъявление работника.
Следует отметить, если работник пишет подобное заявление, то представление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.
Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В приведенной норме под неиспользованными понимаются отпуска, обязанность предоставления которых лежит на работодателе. К таким отпускам относятся: ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Однако поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением, то работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.
Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.
Процедуру предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением следует оформить двумя заявлениями: одно — на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, другое – об увольнении по собственному желанию.
Частью 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, а после начала отпуска работник не может отозвать свое заявление об увольнении.
Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением
может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт с последующим увольнением? Если да,то на каких основаниях?
Ответы юристов (4)
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем, т.е. такой отпуск он Вам не обязан предоставить.
Вы вправе написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, если конечно, отпуск у Вас не отгулян.
С уважением, Надежда.
Есть вопрос к юристу?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
так что если обязанность предоставить отпуск есть отказать в его предоставлении Вам не могут. однако если обязанности предоставить отпуск нет, а только право, то его предоставление не обязательно.
В
силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
сторон между работником и работодателем.
Из
данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе просить
работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при
наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, при этом
основанием для предоставления отпуска является именно волеизъявление
работника.
Следует
отметить, если работник пишет подобное заявление, то представление
отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной статьи и положений других статей гл. 19 «Отпуска» ТК РФ речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных). Предоставление работнику с последующим увольнением отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлено. Кроме того, предоставление отпуска с последующим увольнением в принципе является правом, но не обязанностью работодателя.В свою очередь, согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. Таким образом, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска без сохранения заработной платы, но соблюдая при этом нормы ст. 80 ТК РФ.
Может отказать в предоставлении отпуска, так как Вы не подпадаете под категорию работником, отпуск, которым работодатель обязан предоставить.
Вам такой отпуск предоставляется только при согласии работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.