Увольнение с вв по собственному желанию

Все об увольнении

1. Какие варианты увольнения существуют?

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата).

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

">скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь в период испытательного срока;
• работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
• заняты на сезонных работах.

">ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а Вы можете уволиться через месяц после того, как подадите заявление, если вы:

• увольняетесь с должности руководителя организации;
• спортсмен или тренер и с вами заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

">иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент, за исключением испытательного срока. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

• не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
• неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
• единожды грубо нарушили трудовые обязанности;
• прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
• вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
• непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
• в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

• семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
• работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
• выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой после выздоровления или получить ее по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция для кадровика и бухгалтера

Подробная пошаговая инструкция для бухгалтера и кадровика по увольнению сотрудника по собственному желанию в 2019 году — в нашей статье.

Заявление об увольнении

В первую очередь, работник составляет заявление на увольнение в письменной форме на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать:

1. намерение уволиться по собственному желанию;
2. дату увольнения;
3. дату заявления;
4. подпись работника.

Заявление сотрудник может передать лично, а может направить по почте.

В случае личной передачи заявления, необходимо его зарегистрировать – проставить дату получения, номер документа, ФИО лица, принявшего документ и его подпись.

В случае почтового отправления – необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении.

Статьи по теме:

Если сотрудник грубит клиентам, его можно уволить
Увольнение сотрудника по собственному желанию в 2019 году: пошаговая инструкция
Увольнение за прогул в 2019 году: когда работник может оспорить статью увольнения
Какие документы выдают при увольнении в 2019 году

Образец заявления об увольнении

Срок, в течение которого может уволиться сотрудник

Сотрудник может уволиться в любое время (независимо от даты заявления) в следующих случаях:

1. при невозможности продолжать работу (в связи с выходом на пенсию);
2. если работодатель нарушил в отношении работника трудовое законодательство.

Сотрудник может уволиться через три дня после подачи заявления в случае:

1. подачи заявления в период испытательного срока;
2. если работник работает по срочному трудовому договору (до 2-х месяцев);
3. если работник оформлен на сезонные работы.

Работник может уволиться через месяц после подачи заявления в случае;

1. увольнения с должности руководителя организации;
2. в случае увольнения спортсмена (или тренера) по трудовому договору, срок которого более 4-х месяцев.

Во всех остальных случаях сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше срока, указанного в заявлении.

Необходимо помнить, что до истечения срока, указанного в заявлении об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В этом случае, работника не могут уволить, кроме случая, если на его место пригласили другого сотрудника по переводу от другого работодателя.

Также, если после истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор так и не был расторгнут, и сам работник не возражает, – действие трудовых отношений можно продолжить.

Как уволить по шагам

После истечения срока, указанного в заявлении об увольнении, в день увольнения работодатель обязан:

В случае, если работник не может самостоятельно явиться за выдачей положенных ему документов, их можно направить по почте.

Увольнение по собственному желанию: как решение компании защитить в суде

Работники компании имеют право на увольнение по собственному желанию. Однако после оформления ухода работник может подать иск и заявить, что написал заявление под давлением со стороны работодателя. Юристу компании придется защищать ее интересы в суде или принять участие в подготовке к процессу. Проанализируем, какую тактику избрать в споре с работником, чтобы выиграть процесс.

Читайте в нашей статье:

Какие положения закона учесть при увольнении работника по его инициативе

Увольнение по собственному желанию – неотъемлемое право сотрудника компании прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит после того, как он подаст заявление об этом. В заявлении указывают срок, в последний день которого компания рассчитается с работником и выдаст трудовую. По общему правилу это две недели с момента подачи заявления, но работник может попросить об увольнении и в более короткий срок. В течение этого срока заявление об увольнении можно отозвать, и компания не вправе отказать в этом, если только на освобождающееся место не пригласили нового специалиста (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника включает несколько шагов

Процедура увольнения по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1. От работника должно поступить заявление. Документ оформляют в письменном виде. Если работник известил о своем желании по почте, электронной почте или факсу, нужно связаться с ним и запросить подтверждение.
2. В заявлении нужно проверить дату предполагаемого увольнения. Если ее нет, попросите работника указать дату. Если по каким-либо причинам внести дату не получится, увольняют через стандартные две недели со дня подачи заявления. Сама компания дату в заявлении проставлять не должна.
3. Работник может попросить уволить его раньше стандартного срока. Но ему понадобится согласовать срок увольнения с лицом, которое обладает полномочиями расторгать трудовые отношения. Компания вправе отказать в досрочном увольнении, отказ следует отметить в заявлении. Тогда работнику придется отработать две недели. Но в ряде случаев компания должна уволить именно в ту дату, которую указал работник (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
4. Компания издает приказ об увольнении по собственному желанию. Работник должен расписаться, что его ознакомили с приказом.
5. В последний день перед увольнением с работником производят окончательный расчет в наличной или безналичной форме и выдают трудовую книжку с записью об увольнении. С записью в трудовой работника знакомят под роспись. Он подписывает этот документ, а также ставит подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник не присутствует в компании, от него нужно получить согласие на направление трудовой книжки по почте.
6. Если книжку не удается выдать в последний день перед увольнением, компании нужно направить письмо по всем известным адресам увольняющегося. В письме пишут о расторжении трудового договора по инициативе работника и о необходимости забрать трудовую. Тогда с момента направления уведомления компания не будет нести ответственность за задержку трудовой.
7. Работник может указать в письменном виде, что ему нужны справка об отчислениях в ПФР, справка 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении по собственному желанию и другие документы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Компания обязана предоставить такие документы.

Приказ на увольнение по собственному желанию

Какие риски при увольнении по собственному желанию несет компания

Увольнение по инициативе работника – удобная форма прекращения трудовых отношений. Но есть множество примеров, когда работники оспаривали такое увольнение. В случае конфликта с компанией работники обычно стремятся доказать, что:

• написали заявление под давлением со стороны компании;
• компания угрожала уволить «по статье»;
• компания нарушила процедуру увольнения по собственному желанию и расторгла договор до окончания положенных 14 дней с момента подачи заявления.

Рассмотрим на конкретном примере, как работник может использовать эти аргументы и как компании на них отвечать.

В отношении бухгалтера компании провели процедуру увольнения по собственному желанию и издали соответствующий приказ. Бухгалтер оспорила увольнение в суде. Она настаивала, что ее вынудили уволиться, так как между ней и главным бухгалтером был конфликт. Главбух вызвала подчиненную к себе и заявила, что та неоднократно допускала нарушения должностных обязанностей. Женщине предложили уйти «по собственному», или ее уволят по «статье». Сотрудница подписала заявление, при этом от волнения не указала последний день работы. В тот же день ее ознакомили с приказом об увольнении по собственному желанию и выдали трудовую.

На следующий день бухгалтер сообщила компании, что в отношении нее нарушили правила. Поскольку даты увольнения в заявлении не было, ее могли уволить только через две недели после подачи заявления. Но компания отказалась отменить приказ. Тогда работница обратилась в суд.

Работник сам доказывает, что ему навязали инициативу об увольнении

Понуждение к увольнению по собственному желанию – нарушение со стороны компании. Если работник докажет давление, суд восстановит его в должности, а компанию могут обязать выплатить компенсацию морального вреда. Но работнику придется самому доказать факт оказания давления (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Так, сотрудница бухгалтерии пыталась убедить суд, что на нее давили – постоянно придирались к качеству работы. Если бывший сотрудник утверждает подобное, компания может привести контраргумент. По правилам ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила распорядка и т. д. Критика действий работника не говорит о желании его уволить и давлении. Суды не считают претензии к качеству работы подтверждением того, что на работника оказывали давление, чтобы добиться увольнения по собственному желанию (справка Пермского краевого суда от 18.09.2009, определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу № 33-346).

Работнику нужно подтвердить увольнение под угрозой дисциплинарных мер

В случае конфликта между компанией и ее сотрудником увольнение по инициативе работника – нередко наименее затратный выход для обеих сторон. Иногда у компании есть основания уволить «по статье», но чтобы не портить трудовую, она предлагает закончить трудовые отношения по правилам ст. 80 ТК РФ. Тем не менее, работник может настаивать в суде, что компания угрожала увольнением по порочащему основанию, поэтому он сам написал заявление. В примере с бухгалтером сотрудницу собирались уволить «по статье» за нарушения в документах.

Аргумент работника об угрозе применения дисциплинарных мер для суда не будет решающим. Компания вправе привлекать к дисциплинарной ответственности (ст. 22 ТК РФ). Если были основания для этого, но компания пошла на расторжение трудового договора по инициативе работника, она не нарушила его права (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 21.05.2009).

Для увольнения «по статье» должны быть основания, кроме того, компания должна соблюсти процедуру (ст. 193 ТК РФ). Когда работник утверждает, что ему угрожали дисциплинарными мерами и в качестве альтернативы предложили уволиться самому, угроза должна исходить от лиц с полномочиями на применение таких мер. Суд признает законным увольнение по собственному желанию, если выяснит, что уполномоченные лица не оказывали давления на работника (определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.02.2012 № 33-1371).

Досрочное увольнение могут признать нарушением процедуры увольнения по собственному желанию

Работник может не поставить дату увольнения в заявлении. Иногда это делают специально, чтобы иметь основание оспорить увольнение. Если такой даты нет, расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляют через две недели после того, как поступило заявление. Пока срок не истек, заявление можно отозвать. Если уволить раньше, суд может расценить это как попытку лишить работника возможности отзыва документа. Работника восстановят в должности (определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу № 33-31548).

Чтобы отстоять увольнение раньше срока при отсутствии даты в заявлении, компании потребуется доказать, что действия работника были направлены на быстрое прекращение трудовых отношений. Например, работник ознакомился с приказом об увольнении по собственному желанию, получил трудовую и не возражал против этого. Суд поддержит компанию, если работник не пытался отозвать заявление (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 по делу № 33-596).

В примере с увольнением бухгалтера сотрудница расписалась за приказ и получила трудовую книжку. Несмотря на быстроту оформления, она не возразила. Данные действия говорят в пользу законности увольнения по собственному желанию. В практике есть судебные акты, где суд выказал такое мнение (определение Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 № 33-1887АП/2012). Однако следует иметь в виду, что для компании есть риск, что суд признает ее действия незаконными. Поэтому если в заявлении нет даты увольнения, добейтесь от сотрудника, чтобы он ее поставил, или увольняйте спустя 14 дней.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.

Один из них предлагаем рассмотреть сегодня.

Как быть, если работник просит уволить его раньше, чем установлено двухнедельным сроком предупреждения?

Льготные категории работников, которые имеют право на увольнение в срок, указанный в заявлении, пока не рассматриваем.

Если работодатель согласен произвести процедуру увольнения в указанную работником дату, то нет проблем. Документы оформлены и подписаны, трудовая книжка на руки выдана, окончательный расчет получен. Все счастливы. И это идеальный вариант.

Гораздо менее радужная картина возникает, когда работник хочет уволиться «вот прям сегодня», а работодатель не имеет возможности уже на следующий день найти и принять на работу нового обладающего требуемой квалификацией специалиста.

В таких случаях, если на заявлении об увольнении будет поставлена виза «С отработкой двух недель», это фактически предполагает, что работник будет уволен позже срока, о котором он просил, а значит, срок увольнения определен работодателем в одностороннем порядке. Данный факт может послужить основанием для оценки правомерности увольнения в ходе судебного разбирательства: так как трудовой договор не был расторгнут в указанный работником день, и работник не настаивает на оформлении увольнения, значит, трудовые отношения продолжаются, оснований для увольнения нет, и издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Данная позиция подкрепляется судебной практикой (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу №33-661/2014, Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015-М-905/2015, решение Лысковского районного суда Нижегородской области от 15.03.2011): «если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием либо отказать в увольнении с конкретной даты. При несогласии уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, работодатель не вправе производить увольнение по истечении общего срока предупреждения - двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по своему желанию».

А теперь, внимание: новый пример судебной практики! Суд отказал в восстановлении на работе работнику, уволенному на основании его заявления, несмотря на тот факт, что работник просил о расторжении трудового договора в день подачи заявления, а работодатель уволил его только по прошествии двухнедельного срока предупреждения об увольнении (Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 14 мая 2018 г. по делу N 33-1517/2018).

В обоснование своей позиции суд указал, что в заявлении работника была четко указана избранная им формулировка основания увольнения – «по собственному желанию», что свидетельствует о намерении расторгнуть трудовой договор именно по указанному основанию, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ, а значит, с отработкой 14 дней. Указанная работником в заявлении на увольнение дата прекращения трудовых отношений (в день написания заявления) судом во внимание не была принята…

Вероятно, с учетом противоречивой судебной практики точку в этом вопросе сможет поставить лишь Верховный Суд.

Нам же остается лишь учитывать оба варианта возможных последствий несогласования сторонами даты увольнения по собственному желанию.

И в спорных ситуациях, при недостижении сторонами согласия по вопросу увольнения работника в желаемую им дату, рекомендуем работодателю поступать следующим образом:

• довести до сведения работника свой отказ и предложить либо отозвать свое заявление, либо согласовать день увольнения. Данную «переписку» вполне можно вести непосредственно на поданном работником заявлении об увольнении (Решение Ядринского районного суда Чувашской Республики (опубликовано на сайте суда 10.12.2010));
• иметь подтверждение того, что до работника данная информация донесена, а дата увольнения согласована.

Это поможет сторонам избежать конфликта, соблюсти требования трудового законодательства и расстаться без взаимных претензий.

Если у вас остались вопросы, мы всегда с удовольствием на них ответим.

Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя

Многие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и. ошибаются.

На самом деле трудовые споры, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника, случаются очень часто. И работодателям всегда нужно быть предельно внимательными при оформлении документов.

Предлагаем сегодня обратить внимание на такой момент, как отзыв заявления на увольнение. Теоретически мы знаем, что работник имеет право его отозвать в любое время вплоть до истечения 14-дневного срока предупреждения работодателя о своем увольнении (ст.80 ТК РФ).

На практике же происходит следующее: в день увольнения работник «чисто случайно» отсутствует на работе и не приходит в отдел кадров, чтобы подписать документы об увольнении. Работодатель спохватывается об этом за пять минут до конца рабочего дня, но панике не поддается и работника не ищет, ведь стороны обо всем договорились! А работник весь день думает, думает. и дома вечером пишет работодателю электронное письмо об отзыве своего заявления на увольнение. Встретившись утром, стороны не приходят к согласию и пониманию, поэтому в следующий раз им приходится встречаться уже в суде.

И что же решает суд?

Дело в том, что работник фактически отсутствовал на работе, а работодатель не удостоверился в его желании прекратить трудовые отношения.

Вот здесь и кроется «подводный камень» — работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день его увольнения (до 24.00 часов).

Обратите внимание, даже если работник отправит работодателю не электронное письмо, а телеграмму, которая попадет в офис организации только через несколько дней после окончания последнего рабочего дня работника, и в этом случае суд также встанет на сторону работника (Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 г. № 78-КГ12-10).

Трудовой кодекс не содержит в себе ограничений в зависимости от вида отправления работником отзыва его заявления об увольнении: почта, телеграф, интернет и т.д.

Итак, спорных моментов при увольнении по собственному желанию много. То, что кажется простым, далеко не всегда таковым является на практике. Для исключения конфликтных ситуаций предпримите все возможные меры, чтобы удостовериться в желании работника уволиться.

Помните, лучше перестраховаться в самом начале, чем потом восстанавливать уволенного работника, выплачивать ему средний заработок за время вынужденного прогула, возмещать моральный вред и осуществлять другие выплаты. Будьте бдительны!

Увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.

ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.

Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.

На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Увольнение по собственному желанию во время обучения от организации

Здравствуйте! Я хочу уволится работы по собственному желанию,но в данный момент нахожусь на обучение от организации по договору. Могу ли я это сделать не выплачивая затраченные денежные средства на обучение?

Возможно ли увольнение из ВС РФ по собственному желанию?

Добрый день. Интересует возможно ли увольнение из ВС РФ по собственному желанию при следующих обстоятельствах. В 2017 году закончил военную академию. До академии занимал исключительно инженерные должности. Личным составом никого не командовал. По . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель хочет уволить по статье?

Здравствуйте!Я год отработал заведующим складом на предприятии. Теперь вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию.Директор подписал. Начал готовиться к инвентаризации. Но директор начал угрожать что уволит по статье, начал . Показать полностью

Предложили написать заявление на увольнение и сказали, что могут принять обратно

Здравствуйте. Я работаю в коммерческом банке. Предложили написать заявление на увольнение по собственному, т.к. сокращения в данном банке нет, но сказали, что если я не найду работу раньше, чем откроется здесь вакансия-меня примут обратно. Законно . Показать полностью

Сокращение сотрудника при банкротстве организации

Добрый день. По какой статье ТК РФ сокращают сотрудников при банкротстве организации? Могут ли заставить писать заявление по собственному желанию? Что делать и куда обращаться если контора походу отмывала деньги на сотрудниках, в справке 2 ндфл . Показать полностью

Правомерен ли отказ в отзыве заявления об увольнении?

14.12.2016 трудоустроился в качестве специалиста ООО «Орион». 09.06.2017 написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое отозвал 15.06.2017. Когда пришел на работу 16.06.2017, работодатель мне пояснил, что я уже уволен и в . Показать полностью

Как лучше писать заявление на увольнение: отдельно его и отдельно на отпуск до увольнения?

Как лучше писать заявление на увольнение-отдельно его и отдельно на отпуск до увольнения 28 ежегодный.или заявление на отпуск с последующим увольнением?В чем разница?

Как быть, если угрожают уволить по статье?

Работала в магазине продавцом.после того как сказала что увольняюсь начались проблемы угрозы обвинения. И грозят уволить по статье. Подскажите чё делать. Не отдают трудовую книжку

Последствия для работодателя при увольнении без отработки

Рабтодатель уволил работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написавшую заявление об увольнении по собственному желанию без 2 х недельной отработки. Что он нарушил?

Правомерно ли поступил работодатель при моем увольнении?

Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца. Так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.Потом я . Показать полностью

Восстановят ли меня на работе при отзыве заявления об увольнении?

16. 06.2017 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Была уволена этим же числом.В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. 06.2017 г. я написала заявленние об отзыве заявления об увольнении. Обязан . Показать полностью

Работодатель не предоставляет место после декрета и просит уволиться

Подскажите, пожалуйста. Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали , что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций . Показать полностью

Могу ли отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по сокращению, если должность сокращают?

Здравствуйте!Я работаю на АО"Красмаш" с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по . Показать полностью

Трудности с увольнением по собственному желанию

Здравствуйте! Ситуация такая: есть заявление на увольнение по собственному желанию от 01.06.2017, подписанное всеми задействованными лицами, есть последующий приказ об увольнении, подписанный также всеми необходимыми лицами. Последний рабочий день . Показать полностью

Увольнение по собственному желанию работника до истечения испытательного срока

Я устроилась на работу в ООО на должность кадастрового инженера и написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, так как мне не выплачивают устно обещанную премиальную часть зарплаты "в конверте" и предъявляют какие-то . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2019

Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.

Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию - правила составления

Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:

• ФИО и должность руководителя;

• ФИО и должность сотрудника;

• дата расторжения трудовых отношений.

Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.

Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.

Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.

Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» - «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019

Директору ООО "Пласт 32"

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2019 года.

13.10.2019 Петрова С. В. Подпись

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;

• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.

В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.

Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 без отработки 2 недель

Директору ООО "Пласт 32"

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2019 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.

13.10.2019 Â Â Петрова С. В. Подпись

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.

Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.

На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.

В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2019

Директору ООО "Пласт 32"

Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2019 прошу считать недействительным.

14.10.2019 Петрова С. В. Подпись

Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение

Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.

Запись в трудовой книжке

Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

В 2019 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: